程序员为什么没有意见

㈠ 为什么程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法呢

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。

以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。

㈡ 我是干了八个月的程序员，干了十几年的同事给我说我脑子不灵活，思维严谨，我是不是该转换一下做事思路

既然他这么说，而且他有十多年的工作经验，那肯定只看出了你工作上的一些弊端，那你可以虚心的请教他，你也应该转换一下工作思路，因为程序员这工作比较枯燥，但是也不能太死板。能尽量写短一些的代码就完成工作比绕个大圈写一堆代码完成工作要好得多呀，效率也高。

㈢ 程序员好吗，大学毕业没多久，不想干软件开发了，大家给点意见啊，突然很迷茫

我觉得你可以去做美工之类的，这样就不会太累了，其实你的专业很好，可以继续的，就是有点累，但是以后工资很高，你可以先去辽沈人才网找个一般的程序员干着

㈣ 程序员的月薪能过万，可是很多大学生都不愿意干这行，根本原因是什么

要说什么是高薪职业，那大家首先就会说程序员，因为这是大家公认的工资高福利好的职业了，不少公司更是直接请你人来帮程序员按摩，这样的福利大家也只能羡慕了。程序员月薪上万，为何很多大学生都不愿意干这行了？就算是大家公认月薪上万的程序员，很多大学生虽然就是学这个的，毕业后却不愿意干这样的工作了，这是为什么呢。其实原因也是多方面的，我们听听老员工是怎么说的吧。

所以说当程序员并没有大家想象中的那么美好，不好的地方也是非常多的，也难怪很多的大学生学习了四年却不愿意入行了。不过转行很正常，你不喜欢当程序员，别的专业的大学生毕业后还要进培训机构学习呢，这都是每个人的选择，没什么好说的。

㈤ 为什么中国的程序员技术都偏低

软件公司的无偿加班对程序员的影响： 国内的软件公司中程序员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天程序员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，程序员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有理由认为是无偿的。
还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对程序员的影响”）。但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休却遥遥无期，原因很简单，公司“忙” 嘛！
这种情况对程序员的影响：消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。
软件公司的“忙”对程序员的影响： 软件公司的“忙”其实有时也是真忙，从原因来说，软件公司认为是程序员（其实也有其他员工，但本文不涉及讨论）造成的，程序员认为公司造成的。而根据“一个巴掌拍不响”原则来看，应该是公司与程序员合作不协调出现的恶性循环造成的。深层原因大家自己研究去吧。不过从我这里的表象来看，这种“忙”有这么几点，这几点如果不代表大家的意见，大家可以补充：
**项目开发与计划脱节，表现为项目开发慢于计划。
**突如其来的事件。
**为某种说不清道不明的原因，像是作秀。
**假忙。
**真忙。
上面说的第一种情况最常见，这涉及到软件工程的话题，其实也是软件公司做不大，程序员水平提不高的核心。而“软件公司做不大”已有前辈文章《浅谈:国内软件公司为何无法做大做强?》中说过了，而“程序员水平提不高”本文所言即是，所以这个原因大家读完这两篇自己体会吧。
上面说的第二种情况也常有，比如偶尔赶个标书，比如客户那里突然出现了BUG，急着去改等等。
第三种情况就很让人晕菜了，有点无病呻吟的感觉，比如不知道从哪里冒出一个会议，开到个七八点；
第四种情况很特别，也比较常见，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果实见不到两颗豆呢。这可是大家齐心虚度时光。程序员可以拿出这个时间提高自己吗？当然不可以了，你表面上还是得干活呢。
第五种情况就不说了，因为这是正根。
总之软件公司是“忙”的，一般是以上三种“忙”，偶尔这三种都没有了，第四种就马上出来的。
这种情况对程序员的影响：混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少。
软件公司的流程不规范对程序员的影响： 无像样的需求、无像样的设计、没有测试、没有文档、没有维护（所谓维护也大都是客户测试出BUG来改一改）。
这种情况对程序员的影响：无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平。
软件公司对程序员员工的“全能型”要求对程序的影响：
这种情况对程序员影响：术业无专攻
软件公司的工资拖欠对程序员的影响： 很悲哀，这是存在的。我向来认为一个员工与公司合作的最底线应该是按时按量发工资。但很多公司打破了这个底线。一个朋友开玩笑地说过：“家庭有钱，谁干程序员呀！”这话虽只可信一半，但是从国内情况来看，程序员的生活质量还是不高的，工资的拖欠直接影响到程序员的心态，甚至影响到程序员的生活。
这种情况对程序员影响：低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难。
软件公司对软件开发的要求对程序员的影响： 软件公司对软件开发的要求一般是实现即可。如果说写一个和记事本一样的程序，公司感觉程序员应该在一天内搞定；如果写一个WPS，公司也就感觉程序员应该在两到三个月搞定。这不是浮夸，事实就是这样的。公司所着眼的点在于“就这么一点功能”，而非在于“怎么实现这‘一点’功能。
这种情况对程序员的影响：开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通。
软件公司的承诺对程序员的影响： 国内软件公司一般实际行动能力差，但没理难说话，他们也知道自己没理，所以比较爱承诺，把实际问题抛向以后解决。然而承诺也只是口头的，有一点“我以人格担保”的意思。不过一般情况下，国内的程序员还是比较有忍耐能力的（从上文来看不忍耐还能混吗），但公司层面的“人格”却是不可信，多承诺少兑现，员工面试时听到的说话到干了两年走了都没做到的事根本不少见。然而路遥马乏力，日久人变心，这样的结果往往是使公司与员工走入恶性循环。
这种情况对程序员的影响：不满、被动、拿不起放不下、进退两难。
结论： 消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平、术业无专攻、低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难、开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通、不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

㈥ IT程序员，为什么会无奈苦逼

首先来谈谈为什么要有这篇文章，主要是最近一段时间的亲身经历后的所感。最近我们团队开始在全国范围内开始为很多的企业的项目进行性能调优。接触到了很多不同的人和事情，也看到了很多的现象，趁今天有点空闲时间和大家唠叨一下。 每次去IT社区，都在吐槽：说技术人员是多么的苦逼；每次和一些搞技术的朋友聚会，聊的也是大家的生活是多么的苦逼；每次上网看微博，也是充斥着“技术人员苦逼论”… 今天谈到这个话题，固然会有很多的不同的意见和想法，我这里这是就从我看到的一些现象和自己的一些思考说说技术人员到底为什么“苦逼”。 为什么苦逼？ 原因一大堆，对于外部的因数，我们很难控制，例如中国的IT国情和对技术人员的观念。但是，在商业中有这样一句话可以借鉴一下：经济再萧条，也有人在赚钱；形式再好，也有很多人在亏本，很多的公司在倒闭。 很多的时候，我们倒苦水，但是心里要知道：是大的环境让我们苦逼，还是我们本身就得苦逼，换句话说，苦逼是我们自己应得的。这话很多人不爱听，但是很多时候确是事实。 这半年多以来，去了不少大大小小的公司，为他们的项目进行救火，解决他们现有的性能等问题。很多的项目在做的时候，很少考虑什么性能，安全等因素，都是上面的人在不断的催，下面的人在火急火燎的加班加点赶进度—今天完成了什么功能点，明天要完成什么功能点。于是很多的技术人员顾不上什么，一心思的把功能堆了起来。苦逼的第一个原因出来了。 终于，项目搞定了，上线跑了没有多久，问题就出来了：项目功能是齐全，但是就是无法使用，有的功能慢的像拖牛。于是，有人建议开始买好的设备，加大带宽，以为钱砸下去了，情况会好点。但是好景不长，甚至事与愿违。于是一堆人就开始焦虑，束手无策，技术人员又开始加班加点的解决明明知道自己无法解决的问题，于是苦逼的第二个原因出来了。 在无法搞定的情况下，技术人员开始郁闷了，接着疯狂的上网开始收集可能的偏方，然后一股脑的用在项目中，求神拜佛的希望偏方有效果，运气好，暂时搞定了，那就皆大欢喜，搞不定，把之前的步骤再次重复一次吧。基本可以用下面的一个幽默来总结这个过程: 从接触到的一些技术朋友来看，有些朋友的技术能力不错，有的却让我想抽自己，没有听错，是抽我自己。抽我自己为什么要给他们讲这么多的东西，而这些东西他们又不懂，然后又非得把懂这些知识的铺垫知识给他们讲。例如，项目出现了内存泄露的问题，公司的技术人员问题我这么回事，于是我告诉他们是VAS的碎雹带悄片，他们又问我们为什么VAS碎片了，于是我们给他们讲述，但是他们听不懂，于是让我们给他们讲解一些铺垫知识：Window内存机制，.NET内存机制等。本来以为大家都是同行，交流交流，没想到行州，使得我们自己陷入了苦逼： 同时也深深的感受的一点：很多的技术朋友在走出了校门或者培训学校之后，技术能力就没有在进步了，一是处于打混的阶段，有的运气好，很多年之后，混到了不错的职位，但是很多的人却混的非常不幸，于是他们就成为“技术人员苦逼论“的忠实粉丝。其中有一点就是很多的朋友不喜源渣欢自学，总是希望有人手把手的教。我们遇到的一个最搞人的情况就是，我们已经把功能全部调完了，代码完全实现了，服务器也是全部配置好了，就差调试了，很多的人依然不动。 也使得我想起另外一个情况：每次有很多的朋友都说要学习技术内幕，要学深一点，喊着叫着要看深一点的文章，但是写出来之后，没有几个人真正的看完，前几篇简单的介绍看的人很多，稍微深一点，就没有人看了。也有很多的朋友想到处找大牛拜师，都希望沾点牛气，成为牛中的一员。但是技术，能力，这个东西终究靠自己。用心与不用心，差别就是天壤之别。 我常常说这样的话：社会不是初中，高中，没有人会像老师那样手把手的教你，盯着你，一切靠自己。没有谁就非得要叫你，没有人欠你的，如果自己都不上进，想做阿斗，诸葛亮来了也没用办法。物竞天择，适者生存！ 我非常敬佩那些出身不好但是一直坚持奋斗的人，也非常敬仰那么环境舒适还依然努力的人。你遇到过很多聪明人，你的大学同学，你的同事，你的朋友，有几个比你傻？很多年以后，你会看到成功的并不是最聪明的人。因为决定成功的更多是非智力因素：明确的目标，积极的心态，努力和坚持，承受挫折和压力的能力，成熟的接人待物等等。有一种人注定没戏：不努力和怨天尤人。 长期操作电脑需要养成的好习惯谈程序员的出路我的25年嵌入式生涯--周立功 (很值得一读)衣最个性：男装之短袖T桖篇男生买衣服为什么就这么难？技术七年之感受程序员每年要做的十件事Java 的工作原理Java语言的辉煌，还能延续多久？

㈦ 为什么都说程序员不好

因为程序员这个职业的工作状态不利于身体健康，要长期伏案工作，而且经常处于一种忘我的状态，自己很难控制工作时长，而且有些团队承受任务期限的压力，不得不经常加班。

所以大家都说程序员不好。

㈧ 程序员为什么大多不善言辞

因为和计算机“对话”（编程）多了，和真正的人类沟通，就凸显出来不同。

不同一：开始谈话

程序员每次和计算机对话，都是有目的性的，比如要解决某个需求很明确的问题。

范围也很明确，比如处理某个数据库表。

不同五：宅文化横行

程序员往往比较宅，比较喜欢静。这样才容易集中精力思考问题。

看起来话就少。呆萌。