程序员补发工资

Ⅰ 开发软件的程序员工资可以拿多少一个月(软件程序员工资一般多少钱一个月)

假如你是一个刚刚入流的软件工程师，那么你的工资会在3000块钱左右，那还要看你的樱银信技能水平的你的工作能力的强弱，还有就是你学的专业知识，一般的软件工程师刚刚工作时，工资都不是很高。

都会在2500-3000（保守估计）！但如果你工作了3-5年之后，根据你的工作能力会给你不同的加薪，最优秀的软件工程师一个月的工资可以挣到15000以上/月，朋友还需要努力啊

软件开发程序员的工资和各个公司的情况、公司所处的地域经济情况以及个人的能力都有关系，不能一概论之。一般一线城市象北京、上海、深圳等城市刚毕业的大概在3k左右（当然也有高的，好公司有毕业生就5k以上甚至8k的），逐渐增加，上限不好说，但是到个2W还是有可能的，大部分人还是会止步在8k－1w，但是也要看公司，公司不好就别想了。所以在大城市选个好公司是必要的。二线城市象一些中东部地区的省会刚毕业的学生大概也2-3K左右（还是那句话，也有的公司高，不高能多给的公司就不多了），逐渐增加，大搏盯概到个8k－1.5w就到头了。由于二线城市的经济发展不像大城市，因此一般各个公司的差别很大。其他的小城市或者偏远城市的地方刚毕业的学生大概有1.5-2.5左右，逐渐增加，大概到个6k－8k就到头了。不过有一点，不要老看着薪水的高低，要综合地看看物价、房价，有些地方工资不算太高，但是生活成本低，比大城市脊轮生活的舒服很多。

Ⅱ 疫情是否会影响大家的工资，在隔离期间，你的老板都是怎么处理工资的

疫情肯定会影响一部分人的工资发放

在疫情开始之后的一个月内，最难熬的就是小企业。因为小企业没有多少流动资金，再加上自己没有生产量，很容易造成企业破产。当小企业破产之后，首先受到的影响的是中企业，因为中企业可能没有原料或者没有销路。在一个月之后，很多人面临失业，并不是员工被辞退，而是公司相机破产！这个时候，部分员工的工资肯定会成为一个问题，因为他们的公司都不存在了。

疫情无情人有情，我们公司一向以人为本，从不苛刻员工

虽然疫情来的如此猛烈，但是公司的政策非常的温暖。在我们复工后，公司安排保安登基并帮我们测量体温，在门口放消毒盆用于鞋子踩踏，还放置了洗手盆洗手，保证大家进公司之后都是安全的。公司不仅积极联系政府机构采购防疫中药，还采购口罩，以此保证复工后公司人员的安全，总体而言是非常的暖心。

Ⅲ 程序员这行拖欠工资现象普遍吗

拖欠工资的公司总是少数的。

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

Ⅳ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

涨不涨工资跟跳槽其实没有直接的关系吧？至少在我看来是没有直接关系的，涨不涨工资跟能不能涨工资都是你的资历问题，你的资历越深你越有实力那你就越值钱的。你值不值钱取决于你自己本身的价值，所以想要涨工资之前还是想想怎么把自己变得值钱吧。

其实很多职位都是有很多共性的，不是说只对针对于程序员涨工资的问题。一个初生毛犊的程序员若是想涨工资的话，那估计就只能去其他地方寻觅一下了，也就是所谓的跳槽。（不过在我的观念里面，我觉得跳槽是那种很厉害的人，找到了更好的机会才可以称之为跳槽，所以这个在我的观念里其实都不能称之为是跳槽的）。你自己什么经验都还没有的前提下，就那么的心性不定想着要涨工资，除非是当初谈薪资的时候老板刻意压低你的薪资，或者是你跟老板当初有约定的涨薪资，否则还真的是只能通过“跳槽”来解决你想涨工资的事情。

若是你是有一定工作经验的人，那我想你在你的原公司若是工作没有大的纰漏，表现一直还不错的话，涨工资其实也就是一张申请纸的问题。其实一般来说，程序员在跟公司约定的时候，合同条款其实可以有所体现的，若是没有约定那么你可以自己去提的，一般情况下，若是主动去提起，或者辞职原因直接说工资问题，公司看在你那么多年表现还不错的份上也是会涨工资的。实实在在有些公司不涨工资的，那么就只能的可以考虑离职跳槽了。做程序员的其实也算是吃青春饭的，一个程序员的工作其实是很费脑的，一般人在中老年其实脑袋的东西也差不多被掏光了。所以公司其实也会在这个角度来做考虑，年轻的程序员公司其实也是更喜欢的，不光是支付的工资可以更低而且“寿命”高。（当然寿命指的是程序员一般正常的工作年限）

我有一个哥哥就是写程序的，他跟我说的就是自己只做到三十五岁差不多可能就要考虑转行了，要不然就是若是可以在公司里面升为管理层也是不错的。他比我大好几岁，所以也比我多工作几年。年前回家看到哥哥的时候还聊了几句，当时他就准备说看着手转行的事情了，因为在公司工作好几年了工资也没涨多少，自己在公司兢兢业业的做着事情，为公司付出的也是蛮多的了，做程序员的又没有几年的青春可以蹉跎的。年后再见的时候就已经是公司部门的负责人了，据说是刚好有那么一个机会可以去晋升，然后他就以最老的资历被提名了，顺其自然就成为了负责人，现在也不用每天辛苦的码代码了，可以做做管理类的工作，工资自然也是涨上去了。

追其根本，工作若是要谈起涨薪资还是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪业，你的实力够了你的经历够了那么你肯定就会更加值钱了。

Ⅳ Java开发人员，每月薪资大概多少待遇如何

今天聊点大家喜欢的东西，薪资。现在这么多人进入互联网行业，我们来盘一下Java的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构

程序员的工资构成一般包含以下几个方面：基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等，有的公司福利比较好还有过节费，不过也发不了多少钱。

1.基本工资

基本工资就不说了，这个一般是神薯亮入职的，HR和你约定好的，一般都是几千块钱。

2.绩效工资

大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。

3.五险一金

此外，员工的五险一金也是值得关注的点，有的公司给你15k的月薪，但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。举个例子：假如按照6000来交（15000-6000）*12=1080，你就损失了1080块钱，这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以，入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金，我建议你最好不要去。

4.年终奖

年终奖这个东西你要佛系对待，因为这个手咐东西不一定会有，今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资，当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬，大家还是且拿且珍惜。

5.项目奖

这个一般在外包公司比较多，一般完成一个项目，有几千块钱不等，当然也可能是几百或者几万，看项目的重要程度。

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一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。此外，像成都，西安，南京，苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平，可以去招聘网站上自己搜看看。

一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，有一年工作经验之后大约是8k左右，两年的话基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。（稍有偏差）

再往上的话都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作经验决定得了的。当然这些工资都是税前工资，都是需要交纳税的，之前没有税改之前，交税都是好几千的交，很肉疼。

当然，这是针对大部分普通的程序员，你不能说我有个同事刚进阿里一年20万，一个在普通公司的普通的Java程序员的薪资大致就这些。

还有一点就是，不是说你干了5年，你就必须拿到20k，不然的话，就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼，不去更新技术，那当然不可能拿到20k，毕竟用人单位也不傻。

此外，有个很重要的点就是比如你工作一年，但游宽是你技术还不错，你想要15k，这个难度比较大，大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握，薪资可以写面议，如果面试发挥的比较好，就多要一些，面试的不好，可以少要一些。

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给我更新下去的勇气，带你认识互联网。

Ⅵ 程序员一个月多少工资

程序员工资多少钱一个月？一直都是大家比较关心的问题，程序员一个月工资平均在8500-12000。能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市,三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定。中国程序员的平均工资激早达到1万元,大多数程明此雀序扒册员年薪工资在9-30万元。程序员除了基本工资,还有更多的项目奖金,年终奖等。是一个发展前景很好的工作。

程序员工资多少钱一个月

全国程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。

Ⅶ 新浪程序员因加班错失年会77万元大奖，你认为是否应该补发

春节即将临近，很多公司都陆陆续续开始了年终聚餐。而效益不错的公司更会拿出一大波福利奖励给现场的员工，当看到新浪的最终大奖居然是价值约77万元的2000股该公司股票。这无疑让我非常的羡慕，因为像我们这种小公司，年底的奖金就是简单的吃一顿饭，在发送个两百块的购物卡就结束了。

但是，对于这次事件，员工却是因为公事缠身而无法参加，而年会现场抽的也是全体员工的工号而不是到达现场的那一部分员工，无论于情于理都必须补发大奖。

Ⅷ 程序员碰到拖欠工资的情况，该怎么处理

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
拖欠工作统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

Ⅸ 怎么看待员工上班迟到扣工资行为程序员：加班补工资就行

互联网行业中大多数人属于“上班族”，因此为了规定员工的固定工作时间，企业会实行“朝九晚六”的工作模式，意思就是早上9点上班，然后下午6点下班。但是有部分公司为了能让员工准时到公司上班，会实行“迟到扣工资”的惩罚制度，让很多喜欢睡懒觉的员工苦不堪言！

近日就有一位网友在网上发帖称：程序员是怎样看待迟到扣工资行为的？

迟到是每个程序员或多或少都有过的事情，那他们对于公司迟到扣钱的做法是怎样看待的呢？

有网友发表看法：要是你迟到了，公司不扣你工资，那岂不是代表着其他员工都可以迟到了，到时候公司的管理制度都乱套了，这样的公司还能发展的起来吗？

还有网友认为：迟到扣工资可以啊，那就按照正常的上班时间来对待，每天让自己准时下班，或者让公司加班的时候给钱就行了，很多程序员就是因为加班太晚才导致第二天上班迟到的，不要到时候迟到扣工资加班还不给钱。

各位读者，你们认为公司迟到扣钱这个制度合理吗？

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