徐州程序员劳务派遣定制

㈠ 徐州APP外包公司排名

排名在这地方不方便说，容易被K。往下翻，给你想要的答案。

徐州APP软件开发公司遇到的客户常见问题答疑。

复制文字 网络搜索： 徐州开发APP一般费用是多少？ 徐州开发软件的坑人吗？-简书

㈡ 程序员外派工作好不好

程序员外派工作也是不错的，收入还可以用，只是不是甲方的员工，甲方的有些福利待遇无法享受，简迹而且工作不是很稳定，总体拦扰并还李雀算不错吧。

㈢ 外派到京东的程序员怎么样

很好。京东程序员员工待遇一向十分丰厚，刘强东为每个员工都购买了五险一金，每年缴纳的费用高达60亿，他还为一些城市的员工修建单身宿舍，随着京东的不断壮大，外派人员到来也收到李蚂隐哪厅了十分优厚的待遇。物缓

㈣ 凭什么看不起外包员工程序员外包到底怎么了

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”

外包被职场歧视

前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：

她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

失足进入外包

这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。

“我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。

当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。

当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。

很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。

感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。

但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“

其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！

只能说太6了。

目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。

专门对一名华为外包的做了采访

我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：

目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。

差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。

大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。

因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。

外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。

什么是外包？

说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

为什么不建议去外包？

在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。

几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。

福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。

开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。

如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。

以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。

总结来看

从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。

从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。

从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。

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㈤ java 程序员 进 外派公司好吗,要注意什么，现在非外派的非外包公司给6000，外派的给9000去哪个公司

价格上来说，还行吧。

不过你得调查一下，外派到的乙方公司是怎样的工作，像华为那种各种加班的没准就不好受了。

本人在外包公司干了两年，现下有些体会：

1. 派出去之后组内的环境还是和谐的，有的组的员工全都是原来公司一起派过来的，有些组可能会多多少少存在乙方本公司的员工，但是总体上来说，相处都是跟原公司差不多的，所以在这点上，没有什么差别。

2. 外派这个体制上个人总感觉有点不爽，好比父母生了我，却丢给姑姑养，虽然姑姑对我不坏，但是总是又不舒服。说起来，最不舒服的就是跟上级之间的联系。你在乙公司苦逼的编程，加班，但是对于自己公司领导来说，当时派出去就是说好价的，不管你干啥，只要在干，价钱都不会变，换句难听的话说，你在乙公司干死干活跟本公司没多大关系，只要不要被遣送回来。也就是说，对自己的提升没有像飞外派公司那样一分耕耘一分收获。说起来倒是多多少少有些不公平。

3. 不过外派也有好处，我有几个朋友就是原先在外包公司外派去IBM，华为这种，后来干的久了就直接转到了乙方公司。要知道，事实上IBM这样的公司，从外派方转入，也是一大途径。

总结一下吧。

先了解自己公司跟乙方公司工作的差异，然后再衡量价钱。

干8小时拿6000 总好过干12小时拿9000吧。

如果在外派了，那务必要好好看，干给乙方公司领导看，成为主力核心了，转或者不转到乙方公司，都是于你有好处。

同时，时常与原公司保持好联系，不要真成了不管你死活的了

㈥ 外派程序员报价如何

目前在国内，程序外包的市场还是买方市场。买方对于开发方向和议价的话语权更多一些，当然也存在一些行业知名的大牛，都是买方求着上门来合作的，根本不用自己去洞没闹找业务，而且价格不合适，可以潇洒拒绝的那种人。

互联网外包平台，如猪八戒，一品威客上入驻了数万家外包服务商，他们的合作案例和价格基本上可以成为一种定价标

上面的报价会被当做谈判的筹码，比如，某家公司可以做到和京东网一样的产品，但是价格只有你们的1/2，甚至更少。你们不能降低价格的话，那我们还可以和他们去合作等等。碰到这样的合作方，你说好合作吗

另外，开发费用的报价方式有按项目全包，按人工工资（小时，天数）以及技术入股的形式。付费基本是按前期款、中期款和尾款。其中尾款最多，前期款在给出基本架构或设计时付，一般是7-10天。

比较灵活的是按照时间来支付开发费用。不用担心怠工和故意拖延时间，来社付老板

如果你找的开发公司或者平台推荐的纳罩人才是正规，真正的，他们也是会受到第三方约束的，完不成约定对于他们的评价，

程序员外包鉴定双方合作协议，察枣双方各自价值体现互利达成共识，在开始工作，

至动，点赞，是友善的开始