公司为什么不让程序员讨论薪资

① 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

② 为什么程序员薪资都是说税前其他行业都没见这样的呢

很简单，因为程序员怕给老板骗啊。我在东莞塘厦找编程工作的时候，当时刚毕业，年轻没经验，讲好5K的工资，但最后要扣掉所得税，薪资掉了一大截，心理超级不爽。

后来学聪明了，在网上投简历，首先一条就是注明是税前或者税后薪资，这样也不会来回的跑，节省路费[捂脸]。

这是我的经历，其他程序员是不是这样想的，就不知道了。

是不是这样想的，我就不知道了。

程序员跳槽比较频繁，大部分人会将薪资待遇因素排在第一位。横向对比薪资，税前数字是最客观的。其他行业大多也是这样，关注度不高而已。

税前薪资，等于事先就能知道自己未来收入状况。于是生活、 旅游 、消费等皆可提前做好规划。税后收入，不仅仅是拿到手的少点，更多的是不确定性。

某公司给你提供两种薪资选择，一种是税前每月收入10K，到手9K，全年发15薪。一种是全年累计能发15万，平时每月到手7K，剩余的以奖金方式补齐。

算起来，是后者更实惠，但是实际上选择前者的人却更多。原因在于奖金的不确定性很大，考评结果、公司效益都能让其成为理论值。

到手里的才是钱，虚无缥缈的镜中花、水中月到底还是不踏实。

朋友们，你会怎么选择呢？

因为程序猿比较爱面子、实在、较真，合同上写多少就说多少，而且税后每个月也不一样，算的太麻烦。税前税后可是差很多的，1.5w税前按最低要求交五险一金和个税，每个月平均到手也就1.3w左右，标准的来算1w左右。你看，按税后来算少了1/3，工资越高差别越大。

因为社保基数，保险赔付等都是按照税前来计算的。比如你被公司辞退了，要拿赔付，也是上一年度的税前收入来计算。这和合同是一致的。

如果说税后，那么每年社保基数变化，公积金变化，个人所得税的变化，岂不影响到公司的税前工资数？

个税计算很复杂，每月浮动。税前值是固定值，比较好记。

应该都一样吧

这个跟工资高地有关吧！不止是程序员，基本月薪5万以下都是差不多按照税前来计算，因为你说税后别人还要计算一下，而且因为涉及档次比较多也不好计算。你在电子 机械等行业都是这样子吗？只有企业高管工资比较高，因为税率基本达到最高一级，比较好计算，对于税前和税后工资差别比较大的时候才要考虑税后是多少。工资低的可能差个一两千，人家工资高的就不一样了能差差不多一半，毕竟所得税封顶在40多%

就说3万的工资，年前年底一个月差了五六千，那我说2万2还是2万8呢？更别说更高的了，现在一般也不说月薪了，说总包，股票 年终奖 13新之类的

上次有个人提点了我：有很多码农的工资，并不按全额上保险和公积金。他们很多人的薪资是奖金占大头，保险和公积金尽量少缴。这样他们的税率其实比正常的高（因为公积金和保险是税前扣除的）。但主要一般的hr们为了隐藏这个问题，他们带头说税前，自然就都那么说了。很对人其实明知道，但还说乐意。蛇无头不走，对付资本家，还得成立工会。工会虽然其实也有问题，但治资本家还是工会管用。

其实基本各行各业都是算税前工资，程序员特别突出是因为工资高，税前和税后差别比较大，一般都有好几千

③ 为什么程序员的工资不能像菜市场的价格一样，是公开的

我个人觉得这是一种保护每个人的隐私以及调动员工工作积极性的一种办法。在1993的时候，联邦证券委员会首次迫使一些上市公司披露高管薪酬和津贴的详细信息。这样做的想法是，一旦薪酬公开，董事会就不会再愿意给高管们支付天文数字的薪金和福利了。

工资公开虽然公平，但是不代表是好的！

制止

我个人总结的来说如果真的公开每个人的工资的话，信息会变的十分透明，会导致整个团队变的疏散容易嫉妒会让整个团队变的不团结，人们都有仇富心理，工资的公开会让所有不是最高工资的人心理不舒服。

④ 程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

⑤ 程序员面试时，怎样跟HR谈薪水

1.在谈判时想办法增加自己的筹码
也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。
但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。
2.在关键位置上要有自己人
这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。

比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。
如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。
3.知道自己想要什么
一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。