程序员情商低不懂人情世故

‘壹’ 为什么很多人都认为程序员的情商偏低

和机器打交道能不低吗？

‘贰’ 为什么做技术的人普遍情商不高

做技术需要踏踏实实沉下心来做事情，久而久之就会养成相对内敛一点的性格。如果你碰到一个满口甜言蜜语的技术人员的话，你真的要小心了，这种技术人员往往会给你惹出很大的麻烦，比方说谎报工作成果，在团队内搞风搞雨，搬弄是非，挑拨离间，这是我招人的血泪教训啊。
>>2、合作做事情不喜欢汇报进度，比如正在做你的东西，忽然停下不知道干别的什么去了，不等你催他都不跟你讲。
如果是“合作”关系的话，用“汇报”这个字眼显得很有问题。他既然和你是平级的合作关系，凭什么要向你汇报他的工作？ 要汇报也是只有义务向自己的领导汇报吧。
比方说我手下带的研发团队、产品团队和运营团队共同合作做一个项目。研发工程师没有任何义务向产品人员或者运营人员汇报进度，研发团队只有义务向我汇报工作。那么团队之间怎么加强沟通呢？我采用的办法是：
各个团队把进度汇报到我这里来，我让产品人员每周出一个项目进度周报，邮件群发给所有人，让每个人了解项目的进度。另外，在项目上线前30天开始倒计时，每天下班前，我把项目组所有人召集起来进行一个快速的每日进度的review沟通会。
我采用这种项目管理方式屡试不爽，产品，研发和运营团队协作的效率很高。所以说，出现你说的那种情况在我看来就是领导的失职，产品人员没有权限直接指挥和自己平级的研发人员。是上一级的领导放弃了自己的职责。
>>3、不回QQ，回的话就重现第1点。
我工作的时候不喜欢开QQ，开QQ也是免打扰模式。有事给我发邮件说，这是我灌输给整个团队的理念。
再多说两句，程序员这个职业的专业性非常强，不要说和外行人交流，就是做不同领域的开发，几乎都无法交流，比方说做Web项目的、做嵌入式开发的，做游戏引擎的，他们的知识体系都很少重叠，几乎无法在专业领域进行有效的交流，更不要说和非技术人员交流了，那肯定是很容易出现障碍的。
我打个比方，医生这个职业的专业性也很强，所以你会感觉医生也很难交流，通常很不愿意和患者进行深入的交流，这和程序员是一个道理，知识体系差异太大，除非交流能力特别强的人，否则很难建立有效交流。
最后补充一句哈：检查程序员的工作进度对技术出身的经理来说，并不是什么难事，其实就算程序员不向我汇报，我也照样知道他们的工作进度。道理很简单，我有公司内部git源代码服务器的最高权限，我会定期pull各个项目的源代码出来，看看最近谁提交了哪些commit，呵呵。

‘叁’ 技术人员如何提高沟通能力

1,技术人员特点

        我是程序员出身，做了这么多年程序，经过长时间的积累，专业技术方面的能力有了很大的提高。由于工作特性和工作环境的关系，出现了严重偏技术，不懂人情世故不懂如何去沟通。这在基础岗位可能不会对自己产生太大的麻烦，但是当你带团队或者成为技术领导，存在跨部门之间的沟散唤通或者和客户沟通，这时你的沟通能力就会拉低你整体能力的评分。

      技术人员必备的能力第一是专业的孙判技术能力，毕竟自己是靠它来吃饭的。第二是专业的态度，技术人员往往特别傲慢，要认识到人外有人，天外有天。计算机技术更新特别快，今天掌握的专业技术，可能明天就会落后，所以要有冲凯凯不断学习和向别人学习的态度。第三就是我们现在主要讲的沟通能力。

2,沟通的几点注意事项

1,首先是联络感情，建立信任。

2,找准合适的时机进行沟通。

3,用对方喜欢的方式进行沟通，前提你要摸清对方的性格特点

4,用对方能听懂的语言。技术和技术沟通可以谈一些技术交流。但是技术和非技术人员沟通，就要用通俗易懂的事例进行沟通。

5,善于运用换位思考，充分肯定别人的能力和角色

6,一定要有所反馈，别人的问题要及时回答，哪怕不知道怎么回答也要告诉对方目前给不了答案。

2,如何改善沟通？

1,主动链接他人。沟通的第一步是开口，只要在适合沟通的环境，可以和任何人开口说话。从打招呼你好开始。

2,刻意练习，抓住机会去练习，比如开会的时候主动发言，自己争取当会议主持人。平时多和同事沟通聊天，特别是多和跨部门的人沟通。也要多和领导沟通，领导可能最懂你。沟通完之后，如果能让对方提供下你的不足就最好了。

3,自信的态度，要有自己的想法，不要随波逐流。自信提高了沟通能力会提高的很快。

4,沟通前做好充分的准备。充分了解自己的沟通对象，想好自己准备从哪几点进行沟通。沟通过程中可能会遇到的问题，对这些问题该怎么回答。

‘肆’ 程序员的情商低嘛

本人就是程序员，情商低的确实有，比如有回一个同事说:每个人都有脾气，跟你发脾气又怎么了，用得着这么不爽，纠结嘛。呵呵，不知道别人发他的脾气，他会不会说的出来这种话。他只是为了早点下班，一味的把责任推给别人，指责别人。并且问题原因并不在于别人，一个刚接手的工程模块，上面说自己工程这边有问题，并且已经说哪里可能会有问题，你先看懂再想办法修改，刚接手什么都不懂，上面怎么说就怎么做，所以一直在自己这边边熟悉工程边找问题，搞懂其中的细节。工程是跟他对接，结果最后问题找来找去是他(那位指责别人的)的问题，他想早点下班，就一味的指责别人需求都没搞清楚，需求是什么，需求就是组长说这个工程这里有问题，你想办法搞清楚哪里的问题解决，细节就不多说了。两点中尤其第一点很明显突出情商低。
不过行业中大部分人情商都是正常的，允许的话能耐心的帮忙解决问题，能理解他人有些人自己不知道，人云亦云而已

‘伍’ 高收入低情商程序员节来袭，你眼中的程序员是什么样

对，非常正确

‘陆’ 职场小白情商低的表现有哪些如何提升自己的情商

1：总是责怪别人，据说人们嘴短手软。事实上，公司里很多年轻人都很相似。他们在工作场所工作了这么长时间。如果同事帮助他们，他们可以在背后表扬同事。然而，一旦他们被同事拒绝，他们就会夸大和抱怨公司里的同事。事实上，这样的年轻人在工作场所很难得到领导的信任，因为你在工作场所太有目的，没有礼貌可言，你总是站在公司道德的制高点，最终肯定会冒犯更多的朋友和同事。

‘柒’ 作为一个程序员，情商不高，我该怎样避免卷入办公室政治

程序员是非常辛苦的一个工作，作为程序员自己的情商不高他们不想卷入办公室政治的情况下，我们应该怎么做才能够避免这样的事情发生呢？有以下的几点我们可以避免。

第四，作为程序员，只需要把自己的工作还有把自己的程序给做好就行了，多余的事情自己不要过问。参与到办公室政治斗争的事情也千万不要参与，看他们自己怎么斗。

在职场当中有政治斗争其实都是很正常的事情，人们都说了职场就是小江湖，有江湖的地方就有斗争。其实不论我们在生活中或者在职场上有政治的办公室，我们就只需要把自己的本职工作做好，其余的事情我们也不过问也不参与就行了。

‘捌’ 怎么看待部分程序员木讷而且冷漠

对程序员有很多标签，大家对一个行业的从业人员都有一些总体评价或者是刻板印象。这些现象跟行业的工作环境、工作性质是息息相关的。但是千千万万程序员中，每个人的个性是不尽相同的，部分程序员木讷而且冷漠，大概有两种原因：
1，他本身的性格就比较“木讷”，他刚好又是一个程序员。
2，工作真的可以改变一个人的性格。程序员的工作主要是对着电脑，他输入一个代码，电脑就会给他一个直接的反馈。相比和人的相处似乎更加简单直接。程序员在工作中普遍缺乏与人的交流，工作时大多不愿意讲话。（很多程序员都是戴着耳机在电脑前专心地工作）长此以往，程序员缺乏锻炼社交能力和情商的机会。

关于冷漠，程序员们也许真的只是不会表达自己，其实很多程序员是很善良热情的。