代码垃圾可以面试程序员吗

❶ 程序员面试被要求手写代码普通程序员高级程序员之间的差别在哪

如果一个求职者能现场写出代码，并得到正确结论，那样，他对代码、算法的临场应变能力还是很强的，在平常工作中，高效率都是有保障的。许多人对程序猿有错误观念，认为他们写代码时，就应该像影视剧的网络黑客一样，噼噼啪啪敲一阵电脑键盘，显示器不断地翻转更新白底黑字的英文，就能迅速获得想要的结果。现实是，许多程序猿写代码时，必须通过网页搜索等手段查看许多材料，有一些代码甚至拷贝得来的，调节看上去远没那么酷。

笔试题目主要针对应届毕业生，自然一些规模大的公司面试的流程较为繁杂，一般第一关都是先让做笔试题目，笔试题目的题一般非常简单，绝大多数对于刚毕业的学生们看一下基本上的理论能够了解是多少，这类笔试题目的方式反是难住了好多人，许多程序猿由于做一个专业方向做的时间比较长了，许多有关的编程知识早已忘掉的差不多了，因此看到这类笔试题目直接放弃，也无法这部分人不可以从业开发软件，至少不能作为出色程序员的规范看待，因此在平常程序编写环节中要重视基本技能的复习，终究基础理论知识是一个程序员的必不可少基本技能。

❷ 程序员在面试时是否会被要求手写代码

很少，但是也有，纵观当今的互联网巨头，似乎面试涉及手写代码的也是寥寥无几。当然，有时你还是无法逃避手写代码的命运。据采访，一位参加过腾讯面试的程序员就遭遇到了手写代码。三面是视频面试，面试官出了一道算法题：打印三角螺旋数组，限时20分钟。

其实每家公司让面试者手写代码，目的都略有不同，有些是想考察面试者的编码习惯、有些则是考察面试培橘雹者逻辑思维是否清晰，有些是伍物起到验证的目的，有些呢则是考察面试者的严谨性。

手写代码的意义和作用

手写代码是一个很重要面试过程。在写的过程中，至少能看出这些问题：

1、取名字，随意的取名是维护的噩梦。

2、是解决具体问题，还是能解决一类问题，别的同事如何使用你的代码。

3、思路是否清晰，代码结构是否层次分明。提笔之前，想清楚自己要干什么。

4、代码可读性，可维护性。

5、边界问题，细节处理是否合理。直接关系到这个人的bug率。

6、打算如何测试配帆自己的代码。对代码的责任心。

7、写代码过程中和面试官的沟通次数。这个人的沟通能力和沟通欲望。

❸ 最近低代码开发火了，低代码平台真的对程序员友好吗

非常友好啊！
传统的系统开发采用的模式是敲击大量代码进行开发，并且需要一个团队花费至少两三个月才能完成，有的系统复杂甚至需要半年甚至一年才能写完。这种模式对于任何一个程序员来说都是非常累且很伤脑经的。
而低代码开发平台采用是少量甚至不要代码就能开发出企业需要的管理系统，就拿百数低代码开发平台来说，这款低代码开发平台采用的是Python脚本语言+功能模块+可视化拖拽的模式进行快速开发，任何一个公司的程序员既可以用Python脚本语言进行开发，也可以通过安装功能模块进行开发，整个过程只需要一个人就能完成系统的开发，所用的开发时间也从传统系统开发至少3个月时长缩短到了1个月甚至几天，相比于传统开发而言开发时长缩短了三分之二，效率提高了80%。

最后低代码开发平台搭建出来的系统跟传统方式搭建出来的系统是一样的，两者最大的差别就是提高了效率，节约了时间，节约了成本。因此低代码平台对于程序员来说是非常友好的。

❹ 低代码会不会代替程序员

答案当然是，不会。
程序员的核心不在于实现一个功能甚至不在于写出代码，而在于编码思维。
编码思维这个东西包含了结构化思维、推演逻辑、算法、数学、架构、工作经验等等。是一个极其复杂的事物。
ChatGPT的确可以给出特定问题的解法，比如下面这种：
但应用到具体的环境，具体的问题还是需要人去解决的。
当然，有了ChatGPT这种智能搜索系统（相比谷歌，网络，或者各种论坛），相信大部分程序员的工作效率能提升，这或许会导致一定程度的底层程序员挤兑问题。
比如最底层的那种页面仔，curd boy，搞不好就能被ChatGPT取代了。简单点说就是工具/AI越强大，就越能解放人的琐碎重复劳动部分。
一旦涉及到逻辑层面，设计层面，算法层面，复杂问题层面，ChatGPT肯定是搞不定的。
但你要说你就是一个只会干琐碎重复劳动的程序员，那肯定是适应不了工具越来越智能的未来的。
AI/工具本质上还是为人服务的，可以极大程度提升人的工作效率，而不是彻底取代人，取代程序员。最起码现在还看不到这种趋势。
其实之前低代码比较火的时候，也有过类似的问题：
低代码的出现真的会导致程序员失业吗？
对于这个问题，小编也发过文章详细的说过。
这边先说说结论：
低代码的出现，绝不会导致程序员的失业，只会提高程序员的入行门槛。程序员的工作并不仅仅是编写代码，更多的是将需求进行抽象的工作以及对代码逻辑进行升级改造，编写相关文档之类的。
所谓“低代码”，从字面理解应该是代码量的减少，事实也却是如此，低代码是指一种开发平台，称之为“低代码开发平台”，具体是指无需编码或通过少量代码就可以快速生成应用程序的开发平台，是一种通过可视化进行应用程序开发的方法，使具有不同经验水平的开发人员可以通过图形化的用户界面，使用拖拽组件和模型驱动的逻辑来创建网页和移动应用程序。
得益于一些厂商的努力，低代码行业正在构建起健康的生态。我们在讨论低代码的未来时，需要清楚一点的是，低代码并非万能，它有清晰的能力边界，而非一些声音所说的会“抢走程序员的饭碗”。低代码是企业数字化建设当中“最后一公里”，在保障企业数字化进程的价值赋能下，中国市场会有低代码的一方天地。
国内的简搭(jabdp)开发平台是一个低代码开发平台，复杂的业务功能，只需要会基本的sql语句和javascript语法，就能进行快速开发，满足其个性化的业务需求，设计出各种复杂的企业web应用。主要特点如下：
可灵活定制：简搭(jabdp)低代码平台提供了强大的定制能力，包亩桐括页面定制、数据表管理、宏耐唯业务流程定制等，便于实现各类企业应用。
权限管理：简搭(jabdp)低代码平台提供组织结构管理和精细的权限管理多人，便于企业根据实际情况灵活地进行权限设置蔽培和调整，促进内部协作。
易于部署和维护：简搭(jabdp)低代码平台提供一键部署功能，无需配置复杂的网络服务器；根据企业的需求变化进行系统维护也更容易。
支持二次开发和系统集成：简搭(jabdp)低代码平台是一个开放的快速开发平台，有经验的程序员依然可以基于jabdp定制开发出许多高级的功能，而不受jabdp本身的限制；同时，简搭(jabdp)低代码平台开发出的应用也可以很方便地与企业的现有信息系统集成，或者与微信、钉钉等第三方应用集成。
简搭(jabdp)开发平台适合用于大部分的企业级web应用的开发，尤其适合企业信息管理系统（MIS）、企业资源计划系统（ERP）、客户关系管理系统（CRM），业务支撑系 统（BSS）等。并且就一些经典的项目案例提取整合出各种类型的项目模板，共享给开发者参考，开发者可以在原有的项目基础上进行修改定制，以打造其个性化的企业信息化平台。

❺ 最近低代码开发火了，低代码平台真的对程序员友好吗

自从低代码平台成功出圈后，有些人认为低代码平台的出现，降低了应用开发的门槛，让更多只掌握基础技术知识的非专业人员从事开发工作，会导致程序员失业。

甚至某知名公司CTO还炮轰低代码，认为通过低代码平台产出的“代码”，既难以维护，又难以测试，简直就是“行业毒瘤”，一时间低代码平台和程序员形成了水火不容的局面。

其实这是对低代码平台深深的误解。

即便低代码平台采用新的开发技术，仍然需要遵循基本的设计法则，如数据库设计范式、事件控制、前后端分离、基于角色的权限控制等。

企业级低代码平台为了支撑更高技术要求的企业级应用开发，从数据库建模、Web API构建到页面设计，与传统软件开发几乎没有差异，只是通过低代码可视化模式，减少了构建“增删改查”功能的重复劳动。

程序员在开发过程中可以轻松上手，充分利用传统开发模式下积累的经验。所以低代码平台对于程序员来说，有着很大帮助。

1、提升开发价值

众所周知，低代码通过降低软件开发的技术门槛，减少重复的编码劳动，让程序员可以大幅提升应用开发的效率，从而能把时间专注在更有价值的领域，最终让他们更有能力交付一个能够给客户产生巨大影响的、致其业务成功的应用程序。

在这个过程中，程序员可以投入更多时间思考，不仅可以更合理的去优化业务逻辑的合理性，也可以将新技术与用户需求深度融合，并且将价值以最快的速度传递到客户手中，而不是仅仅专注于技术任务和编码。

2、利于团队升级

开发人员对技术的更新迭代更敏感，也更有好奇心，更容易发现将技术应用于业务问题的机会。正是由于认识到这一点，越来越多的企业正在建立创新型的团队或实验室，将程序员作为产出商业解决方案的主干。

这意味着开发团队不能再考虑“一切需要从头开始”的开发方式，程序员也不能被大量投入在CRUD等简单、重复的编码工作中。

事实上，在低代码技术的帮助下，开发团队可以将程序员提升为团队的核心，致力于研究如何将AI、IoT等新技术集成到软件中，以及面对大数据量、大并发请求的极致优化，再配合一些初级技术人员甚至业务人员通过拖拉拽的方式，快速而有效地完成之前需要程序员大量编码的“增删改查”等软件基础功能。

可以简单地说，低代码的出现，让程序员能更好地发挥教育背景和开发经验的优势，在开发团队中轻松实现“升级”。

经过2021年的发展，许多低代码平台都在不断的完善和升级，低代码对行业的帮助也在不断被市场验证。

❻ 程序员面试注意事项程序员应该怎样去面试

程序员面试注意事项如下。
1、呈现出自己完整的知识结构。
对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结空耐构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
2、重视项目经验的介绍。
无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能慧亏此够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。
3、重视解决问题的能力。
通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。
4、突出自己的学习能力。
程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员前迅的学习能力比较关注，可以通过不同的项目采用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。
5、体现出自己的交流能力。
交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。
6、描述自己的职业规划。
一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。