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程序员怒怼完整视频

发布时间:2023-09-10 06:41:14

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⑵ 外包程序员被甲方粗暴辱骂:一个破外包,你就是来打杂的杂狗

看着让人气愤不已,一名网友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方当外包员工,被主管粗暴辱骂,事情起因是给经理送雨伞耽误了几分钟。面对如此羞辱,这名外包员工选择了忍气吞声,只因为了老婆孩子生活所需。

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如下便是这名主管辱骂该员工的对话截图,看着让人着实生气:一个破外包心里没数?别以为自己真的是做开发的,你就是来打杂的杂狗云云。

对此,不少网友自然有话说:这也这太过分了,都开始人身攻击了,你签合同的时候有包含送伞这个工作?没有干嘛给他送?这上司是什么玩意儿。

还有网友表示应该努力怼回去:要是敢这么对我说,我能把他脑袋打开花。骂回去,都是打工的装什么,一个主管有权利开除你?

另外一名网友则列举了自己身上的真实案例:这个破公司,让我想起了上上一家公司,我一个人帮忙做的电影点播系统,公司花200万采购的一个歌曲点播系统,总经理在拿我做的项目和歌曲点播系统作比较,说我做的不如人家,我当着全公司的面把他骂了,我说你三万开发的东西和200万比较有可比性嘛?就你这智商还能做经理?然后第二天被炒了,不过还是很解恨。

有网友劝慰楼主:别想太多,这个和外包不外包不相关,只是你碰到了这种人,也没有必要去为这种人生气,不值得。生活艰辛,不容易,这要是换成刚毕业小年轻,不仅会离职还会削他。你应该找HR,甚至在媒体上曝光他的全名,真正需要离职的人是他。

⑶ 程序员与同事起冲突怒删代码离职!赔偿公司6万元,职场人该如何处理纠纷

一程序员因与同事起冲突擅自删代码并离职,被法院判决赔偿公司6万元。当我们在职场遇到纠纷时,一定要保持冷静,学会宽容忍让,同事之间出现矛盾是正常的,我们要学会换位思考,用自己的真诚去化解矛盾。 如果遇到情绪非常激动的同事,我们不要与其发生语言冲突,这样只会让事态恶化,甚至演变成为肢体冲突,我们最好当时保持沉默,然后等到同事冷静下来后,再主动和对方进行沟通化解矛盾或者求助上级领导帮助解决问题。


当我们进入社会后,我们会发现在职场中学会处理人际关系非常重要。职场遇到纠纷很正常,我们不要将矛盾加深,这样对于我们工作是不利的,也让我们的生活受到影响,最好的方法就是通过沟通解决矛盾。

⑷ 程序员直播怒怼:为什么java找不到工作

不是找不到工作好不。
别不多说,我有一个团队,两做app,ios与abdroid各一个。按理说做android开发的也会写Java。给布置服务端程序,给我写成啥,几百行代码能找出4、5个漏洞或缺陷。难点的业务直接写不出来。问题稍微难点就找不出解决办法。我三天可以完成的活给他们一个月都做不完。让学习一些新知识懒得,需求做好,让认真看一下不文档,不看,业务永远是软肋。碰到难的问题,第一想到的就是别人能不能替他完成,不想办法解决。发的工资也不低。换我是老板要了干啥?
话说我从业务到写程序,到软件,系统设计都基本能胜任。能使用的开发语言不会低于5个。工资也没几块。
想想你的业务能力多强?编码能力多强?你要多少工资?综合下来你想要的挣得回来不?我一个人每年要给公司直接做完100W以上的合同,隐形价值更高,有些东西可以复用,让其他同事实施去,换你行否?恐怕缺少必要的技能,为公司创造的价值达不到一定量,待遇要求又高,才是找不到工作的根本。说到底竞争力不如人。同行中能力超出70%的人没找不到工作的道理。

⑸ 程序员离职交接被同事怒怼:每一行代码都必须讲清楚,不然投诉

一般说来,员工在离职之前有个流程是必须要走的,那就是要把自己过去所有的工作交接清楚,不然的话,别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失,公司有权力要求你把这个工作做好。当然,这也是职业道德的体现,不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历:离职程序员交接工作被同事怒怼:每一行代码都要讲清楚,不然投诉,结果蒙了!这是怎么回事呢?

原来这位程序员最近辞职了,可是在交接工作的时候出了问题,那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了,可是他弄了很久都没弄清楚,最后还责怪我没把代码讲清楚,居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题,要扣工资,当时就蒙了。该程序员感叹:难道真的要我把每一行代码都解释给你吗?那样的话,怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程,正常来说,只要你把自己的设计文档详细给同事了,一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了,因为这件事就投诉你,这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊,尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了,但是他们根本理解不了,也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路,这也是必须的。

还有网友说你都离职了,投诉你有用吗?

我认为每一行都讲是肯定不行的,如果我们工作10年写了数万行代码,根本就没时间给你解释。只是在这过程中,我们一定要配合那个同事,把自己的事情做好就行了。

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