安卓程序员招聘

❶ 月工资过万的工作都有什么

月工资过万的工作都有物流师、月嫂、售楼员、程序员、海员。

1、物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家。

很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计未来可以月薪过万，只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

4、程序员

大家都知道程序员的工资一般是很高的，好的程序员一般一个月能拿到两万，但是加班太多，比较累的。我有很多朋友都在从事编程的工作，经常听到他们抱怨加班多。

5、海员

海员的工资一般也会过万，高级船员收入会更好，但和家人是聚少离多，大部分时间在海上漂着。我曾经就是一名船员，后因种种原因还是没能坚持下去。

❷ 本人想组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员，需要那些技术员

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：

一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员，开发ios端的界面。

一个android程序员，开发android端的界面。

一个具有经验的美工。

❸ 一个会后端，前端，能开发iOS和安卓应用的程序员一般能拿多少薪资这样的程序员普遍吗

前端企鹅圈：784783012 分享学习方法和需要注意的细节
前端程序员是大家都公认的高薪岗位，那他们的工资到底有没有传说中那么高呢？我们来看看职友集的数据。

数据来源：职友集

就北上广深杭的前端薪资来看，平均薪资均达到一万以上。

通常来讲：

工作1~2年后会成为前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上。

工作3-5年后可以成为前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间。

工作年限5年以上，会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。

前端程序员的薪资处在行业中的较高水平，那么相对的，他们需要掌握这些重要技术。

企业对前端人才有什么要求？

根据对100家互联网名企对前端开发工程师的招聘要求分析如下：

核心要求包括：

语言技术：JS基础和核心、html5、CSS

框架技术：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS

通讯协议技术：HTTP协议、服务端开发技术

交互技术：UI交互设计

客户端技术：微信开发技术、html5、JS、Android、iOS、Web App开发技术

辅助要求：

学历及相关专业、文档规范写作能力、团队合作能力、责任心

现在常常网络上常说前端已经饱和，现在入行已经晚了，但事实真的如此吗？通过下面几则数据，我们看看前端发展前景如何。

前端发展前景怎么样？

数据来源：网络指数

通过网络搜索指数的趋势图我们可以看到，从2014年开始至今，前端一直处于逐步上升、正常波动的状态。2020年1月，受疫情影响有所降低，但总体来看，前端发展前景还是较为稳定的。

数据来源：网络百聘

从网络百聘数据来看，前端岗位的需求依然很大。

资料来源：拉钩网

从拉钩网的前端岗位的发布频率来看，岗位发布时间较为密集。因此公司对前端程序员的需求量还是比较大的。

如果你依然在编程的世界里迷茫，打算深入了解这个web前端行业的朋友，这里推荐一下我们的前端学习圈，每晚分享干货，学习工具，零基础到实战项目教程，面试就业分析。一线大厂的web全栈工程师什么标准？需要掌握哪些技术栈？以及如何成长为一名符合大厂标准web全栈工程师？

❹ 找工作哪个app好

适合找工作的APP有：BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、猎聘。这几个APP工作定位都很准，工作类型也多。详细介绍如下：

一、BOSS直聘：

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

四、前程无忧：

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

五、猎聘：

猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。

为求职者提供服务：

1、高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会。

2、猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议。

选择技巧：

1、选择适合自己的APP，每一个APP都有自己的专长，根据需要下载。

2、在找工作前知道自己想从事什么工作，确定目标，完成起来更加高效。

❺ 我要开一家开发安卓app的公司，需要招聘哪些人才

具体看你需要开发的产品，虽然不做android开发，但是做过ios开发。看你具体开发的产品功能。举例子，譬如听歌查曲功能，如果从头开发进行语音识别，那么你需要重点找C++类的高手，特别重要的是在算法以及经验丰富的人。如果用现成的语音识别模块进行开发，只需要找个有android开发经验的工程师就行。
如果是针对网站进行移动设备转换，添加一个入口app，找个开发android产品的公司或者个人来进行就行。
如果你要专门开一个开发android app的公司，那么你必须要了解你需要什么样的人才。现在你不知道的话。。。建议不要轻易开公司，现在开公司很容易，3万块能搞定一个有限责任公司的注资。但是人员工资、社保、后续的验资审计报税都是消耗成本的事情。如果是注册个体户的话，又不容易揽活。

综上所述，给你个建议，先把你要开发的app拿出来给专业的android应用开发公司，让他们给你报价，根据报价你就知道这个公司值不值得开了。如果你要开发的app肯定能销售出去，开公司恐怕真不是好主意，完全可以考虑外包。android应用开发市场竞争非常激烈，好点子往往不是一定能挣钱的买卖。
ps：如果你一定要开公司的话，找一个自身靠谱的java工程师，至少有3年以上android开发经验，这里的经验不是工作时间，而是有作品能证明自身实力的那种经验。然后美工部分外包，这个java工程师除了自身Java经验要过硬之外，最好还能有全栈的能力或者接近web开发全栈的本事。因为很多android 应用涉及到服务器后台还有前端部分。
所以这个主程序员最好工资打高些，2、3线城市最好（必须）5k-10k，1线城市至少1.5w以上起价。因为这样的工程师不仅可以帮你节约开发成本（时间、质量）还能在你不知道在技术上需要什么的时候帮你拿主意。开发游戏的话。。。个人还是别想了。那个买卖没有挣钱主业支持的话根本没法转起来。特别在中国这个知识产权保护的沙漠地带。

❻ 开发一个小程序需要多少钱

小程序开发不像是我们传统的APP开发那么繁琐，自然费用也不需要那么昂贵，但是做一个小程序到底要花多少钱。只有详细的了解他的开发费用，才能够更好的衡量这个新兴领域是否值得大众进行投资，一般情况下小程序开发费用都有以下几个方面：
1、开发的成本费用。
正常情况下开发一些微信小程序需要用到五个人的团队，其中包括前端开发+后端开发+UI设计+测试维护，还需要一个专门用户策划的人员，这些技术人员需要付的工资均在5000以上，根据不同的职位负的工资都有所差异，而且一些一线城市的技术人员均在15000~30000乃至更高，按照这种比例来算整个开发期间可能需要10万上下不等的开发价格。
2、套用模板。大多数企业和商户都是会选择直接购买模板，因为自己去进行开发的费用成本太高，而购买模板以及维护费用1年大约4~5千。
3、后期维护和更新费用。
大家也知道现在的版本更新的速度太快，不管是微信还是其他的APP都在不断地进步，小程序也一样，那么也就意味着小程序需要不断地更新迭代，而这个费用要根据实际情况来决定，维护和更新成本可能也就开发成本的十分之一。
微信小程序开发整体算下来的成本也就在10万左右，相较于APP来讲还是便宜了很多倍，因为现在的APP开发都要适应两种手机型号，一种是我们大众常见的安卓版本，还有就是苹果系统的ios端，在开发之后也是需要进行不断地调试和进行匹配，在这些步骤上面就需要消耗非常多的精力和时间，而微信小诚信因为基于微信之下，它本身就已经解决了兼容的问题，无需耗费多余的时间来进行匹配，自然也能够在这上面节约成本的支出。

❼ 我是一个大三本科生，计算机软件专业，学的东西很范。毕业想进华为，需要具备哪些技能

想要成为一个华为的员工，不仅需要专业技能过硬，还得做到以下：

华为对员工的16条要求：

1.重在参与，敢于向自己挑战

任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2.重视向别人学习，取长补短

任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。

3.要善于归纳总结

任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。

4.实事求是地做职业生涯设计

强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。

员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。

5.培养专家，不要“万能将军”

要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。华为希望员工“爱一行，干一行；干一行，专一行”。

6.要宽容好心犯错的员工

任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。

7.员工要热爱工作

希望员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心，不计较个人的得失。

8.员工应从小事开始关心他人

培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。

9.对基层员工注重专长培养

华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。

10.提倡“干一行爱一行”

华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”，在干的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。

11.由“抬石头”变成“修教堂”

华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。

12.员工要长期坚持自我批判

任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。

大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。

13.不要有“打工仔”心态

希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

14.加强自我培训，超越自我

接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。

15.给敬业的员工更多的机会

认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。

华为希望每一个员工都要立足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。

16.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。

我们强调使用一个干部时，不要考虑他的标记，不能按他的知识来使用，我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。

以上来自华为官方论坛：花粉俱乐部。