银行招聘的程序员

㈠ 银行的程序员薪资水平如何

银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发的。学历，看城市，看技术。985大学中上水平，去一线城市大公司，华为基本打底，本科8k，硕士10k在好的就是上边那些公司（这类公司基本只要985）了，不过说实话这些人数其实非常少。如果不是985，是一本，可能要减2k，专科或者培训班可能再减2k。而如果不是一线城市（IT其实就是北京上海），二线城市可能减2k，三线可能减2k。这是毕业生，一般来说不跳槽，一般每年工资就涨20%左右，两三年跳槽能涨50%，如果从程序员升级到项目经理，那样翻1倍，也正常，所以技术不是985大学的，干个三年达到月薪1w也不是特别夸张。

㈡ 银行也招程序员，面试到底会问啥

其实银行面试时问的问题是很少与岗位有关的，银行面试一般为半结构化面试和无领导小组讨论组成。这两个面试会考察到应聘者的所有性格和是否符合行内岗位。

无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。

半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

更多银行面试内容及面试技巧

㈢ 怎么在网站上找银行程序员的工作

常用的招聘网站楼主应该是知道的：智联、前程无忧、猎聘网。登录到网站后，可以在行业中选择金融类的，就可以看到很多的银行、证券之类的工作了，选合适的投简历即可。不过，银行的工作好多都是外包过去的，就看楼主能不能接受了……
还有个方法，就是去加一些楼主相关语言的QQ群，那里经常有招聘信息，如果有网友帮忙内推一下就更好了……

㈣ 银行科技岗是程序员的就业“香饽饽”吗

对于程序员来说，找工作本身就是一件非常容易的事情，因为程序员属于技术员，靠着自身过硬的技术来寻找自己适合的工作，在这个时候，如果程序员能够依靠自身的技能找到一份相对来说技术性较高的工作，那么也是不枉费程序员在大学里面学习的成果了。虽然说对于程序员而言，找到一份工作是一件非常容易的事情，但是根据程序员学习内容的深浅，在找工作的时候也可以区分为很多不同的难度。技术性相对来说更高一点的岗位对程序员的要求就会更高。

对于一个程序员而言，在银行找到了这样一份技术性工作，就等于是拥有了一个铁饭碗，而且这种工资待遇相对来说还算是比较高的。对于大部分的程序员来说，应该也算是香饽饽。

㈤ 农业银行校园招聘了好多程序员，进去都干嘛累吗好进吗适合女生吗

不适合，累

㈥ 谁知道银行招聘的详细流程越详细越好

2020年银行春招在火热进行中，那银行春招的流程到底是怎么样的呢？与秋招流程差别大吗？下面小编就带大家一起来揭秘银行春招流程到底是怎么样的！

银行春招的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。

1、发布公告：一般来说，每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告，这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕，春招公告中会有该银行此次招聘的岗位、招聘条件、网申入口、报名时间以及注意事项等，需要考生认真阅读。

2、网申：公告发布后，有报考意向的考生需要进行网申，也就是在线填写网申报名表，进行岗位投递。大家都知道网申是进入银行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的网申技巧。

3、宣讲会:在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。不同于秋招，春招期间银行出于时间和成本考虑是很少举办宣讲会的，就目前的情况看，只有宁波银行举办了线上的宣讲会，这也是春招和秋招在招聘流程上最大的区别。

4、笔试：银行笔试主要是考察EPI、综合知识、英语和性格测评，不同银行考察的题型和侧重点都不同，关于2020年银行春招笔试的内容考生可以参考2020年银行秋招时笔试的考察方向。

5、面试：笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检：面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检；如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。一般情况下，只要考生身体没有重大疾病，体检都是可以通过的。

7、签约：体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

㈦ 有在银行工作35岁以上的程序员吗看招聘上年龄限制在27-35，很想知道35岁的程序员能在银行工作到退休吗

是可以的呀

㈧ 去应聘银行业务程序员应该注意些什么

首先你要有自信，没有几个程序员懂金融知识，你不懂别人也不懂，两个都很精通的也不在这个职位上混了，自信是第一的

其次，你要分析，不要被坐庄这样的概念迷惑，自己想一想坐庄会有那些特征，其实就是几个账户在的大量买进卖出么，股票对敲（一方买另一方卖）这样的行为相信你数据库一分析就出来了，长期坐庄的分析一下特征，短期坐庄的分析一下特征，对程序员来说这是很简单的事情。

祝你成功

㈨ 我是一名程序员，干编程6.7年了，想去银行上班，哪个银行会要我

会要的，
而且银行很缺少你这种人才，
可以上人才 网或各银 行 网上招聘栏目看看，
选个适合你的行。

㈩ 银行招不招java程序员

这里在北京，别的城市不了解。java程序员如果在国企性质的单位，比如银行，就会比较轻松，不会加班，不紧张。一般的公司都会在项目后期比较紧张，年底比较紧张。通常这个时候都需要加班。多数情况下公司也有一定的补贴。好的程序员，就是公司的财富。对于休息的问题，那是一定会有滴