程序员在qq里面怼人

‘壹’ 程序员最不愿意听到哪些话

10句话立马激怒程序猿：
第十名：“加油!我先下班了啦~”

作为一个需求方，我提醒你不该说这样的话……
第九名：“你造嘛，我新电脑的内存有1TB!”

内存和硬盘有啥区别，你造吗?
第八名：“能帮我黑XXX的QQ吗?”

不能!不能!不能!
第七名：“尽快做完，好伐?”

用邮件发这句话杀伤力更大……
第六名：“你先大概弄一个，让我参考看看。”

请问，什!么!叫!大!概?!
第五名：“帮我加10个功能先，明天就要，拜托!”

拜托，我又不是变魔术的!
第四名：“太好了，你还没回家，帮我个忙，很快的!”

和第一句连在一起说，你会死得很快~
第三名：“为什么今天网速这么慢?”

怪我咯?
第二名：“这个应该很简单的吧?”

我不想给你解释，解释了你也不懂，心累。
第一名：“这里改一下就好了啊!”

YOUCANYOUUP!

‘贰’ 职场中面对喜欢怼人的人，是不是应该远离

这种人情商低，保持距离是必须的。

工作该怎么接触就怎么接触，工作好好配合。

工作之外，减少接触。

不顾别人感受，率性而为，这是自私的表现。

这种人目中无人，看不到自己的不足，遇事责怪别人，工作中不是一个能担责任的人。

不宜多接触这样的人。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。

职场中面对那些喜欢怼人的领导、同事等，我们是不是应该远离呢？

我的观点： 学会与“喜欢怼的人”相处好，才是职场立足之道 。

首先，我们要先能清楚职场中那些“喜欢怼别人”的人，都有什么特征？

1.性格比较直爽，有一说一；

2.表达事情比较清晰，能够为团队提供多种思路帮助大家成长；

3.喜欢怼人的人，一般思维都比较敏捷；

4.帮助团队在争论的过程中发现更多问题，提早避坑。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是如果你是小李的同事，面对小李这样的同事，我们是否应该远离呢？

我认为： 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长；作为同事，要清晰地知道“喜欢怼的人”，一般来说比较讲道理，看不惯职场的不公平，相处好了，他们也会在各种场合帮你说话。

从这个案例，我们可以明确的知道“喜欢怼的人”，情商不高，嘴巴一般也不严实，所以职场人要控制好自己与他们的相处亲密度。

我认为： 作为一个有着职业素养的职场人 ，面对这种同事或则领导，我们要有方法、有技巧的去面对他们。因为和他们相处好了，他们能够更多地从朋友的角度帮你去思考一件事情的各种利弊，在单位种如果有这样的人来帮你，可以弥补我们个人的思路闭塞。

1. 我们要有云淡风轻的态度

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每一个人都能合拍。如果一言不和，就把自己能的不开心，陷入负面的情绪中，继而影响工作，那就不值得了。

对于那些喜欢怼人的同事，如果工作上没有必须接触到的必要可以考虑避开；对于那些胡搅蛮缠、不讲道理的人，可以直接不予理睬。

2.保持着不卑不亢的姿态

面对喜欢怼人的同事时，如果忍让还不能解决问题时，那就要另换方法了。

工作相关的事情，该软的时候软该硬气的时候就要硬气，刚柔并济。

让他知道你也不是那么容易被欺负的，以后也就不会在自找无趣了。

3.要有看人下菜的应对招式

喜欢怼人的，除了你的平级同事外。也有可能是您的领导、甚至可能会是您的下属。

如果是平级，应该是最容易处理的，不理睬不在意他就好，甚至可以直接怼回去也可以；

如果是下级，微微一笑，不理会就好，不能失了身份与气度吧！

如果是领导，那我们就要好好想想，是不是工作中哪里出了问题。一般领导不会轻易怼员工的，如果不是工作出了差错，就是领导对你本人不满意。

总结：喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

如果您认可我的观点，评论加关注@职场雕刻匠吧。

还真是应了那句话“真性情和嘴巴毒是两回事。”

镜子觉得，面对喜欢怼人的人，你可以先看看他是什么原因怼人。

1.如果每天都一副怼天怼地的样子，那没什么好说的，远离他，别让他影响自己心情。

2.如果他是针对你，只对你这样，你可以私下问问同事，你在他怼的那方面是不是真的有问题。如果有，直接告诉他，自己以后会注意，让他好好说话。

可他要是还是追着你怼，有的时候就需要怼回去，让他也收敛一点。

[给你小心心]要开心啊，再上几天班就放五一假啦~

#职场写作达人# #职场写作第3季#

惹不起躲得起！

我们部门就有这么一个同事，别的同事在讨论点事，他就直接怼人家，搞到其他同事都不知道怎么说。因此，我们可以从以下几个方面来分析：

职场中，什么性格的人都有。性格直接、说话耿直的人可能有时候言语上会给人带来不舒服的感觉，但是这种同事就很容易相处，就是没有什么心机，相处起来不会那么累。本来工作就比较辛苦了，如果你每天除了应付工作还要应付那种心思很多的同事，不是更累。所以有时候性格直接、说话耿直，还是比较好的，可能就是喜欢怼人，但是没有恶意。

这种同事就不讨喜了，只要你说一句话，他可以怼你十句的，那确实是无法相处。比如你让他干点活，他就不干，还非得怼你，这工作就无法开展了。对于这种人，也没有必要刻意远离，能尽量躲着就躲着好了。长时间下来，这个人也大概知道是什么原因。毕竟同处一个单位，抬头不见低头见，刻意远离也不好。

综上所述，面对那种喜欢怼人的人，如果也不是特别招人烦，也没有必要远离。如果真是让你觉得困扰，那就躲着就是了。

生活中一百个人就能有一百种不同的性格，我们可以不喜欢他们，不跟他们成为朋友，但也不能成为敌人，做到不愠不火就可以。

首先，喜欢怼人的人，性格上一般是比较外向性格直率大大咧咧城府不是很深的，就算是真小人这也比那种伪君子强，有些人是刀子嘴豆腐心，也有可能是刀子嘴刀子心，对于这种人可以不喜欢的，可以不成为朋友，很烦他，可以少跟他搭话，但也别太刻意的疏远把关系弄僵，毕竟多一个朋友比多一个敌人强。

另外这种喜欢怼人的人，往往也都有自大的毛病，如果搭话是必要的，不妨多用些赞美的词，这种人经常会飘飘然，找机会结束话题便可。

职场中虽不能说每个组织中都有题中所说的这类人，但确确实实就有这么一群人，做事说话全凭个人喜好，毫无顾忌，不留情面，常常怼得别人无话可说、哑口无言，如果经常性怼人且没有充足理由、原因，无理取闹，对这样的人应该尽早远离、少接触。

总结来看，对喜欢怼人的人，要远离，除工作上的交集外，尽量不要正面接触，更不能深交。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我们先来看2个真实的例子：

同事小李是个性子特别直、声音特别大的年轻小伙，他先后在两个团队待过，有过二任领导，他有过这样的两段经历：

小李进公司后，在第一个团队中，参与系统架构方面的工作，他的领导负责整个团队的管理、业务及系统架构，每次在领导找大家一起进行架构设计时，大家都能提出很多想法，但是小李几乎在每次会议上都会对大家提出来的想法进行反驳，换句话来说就是喜欢怼。虽然经常在会议上怼，对团队的相处、氛围影响比较差，但是真理愈辩愈明，大家在一番争吵后，领导将大家的想法进行整理，得出的设计方案总是能达到大家的一致认可。

小李在第一个团队工作久了之后，由于技术不错，每次在会议上都能怼其他人的设计问题，于是被第二个团队的领导挖走，挖走的理由是：小李技术很强，需要换一个技术更强的团队，从而互相提升，于是小李就内部转岗了。

到了第二个团队之后，小李还是经常在讨论会议上怼其他人的设计，但是这个团队领导的风格和第一个完全不一样。一般大家提出各自的想法后，由他亲自定夺具体采用谁的方案，定了谁之后，直接让谁从头负责到尾，中间为了挺自己选择的负责人，当出现有人怼负责人时，他总是帮负责人说话，最后，小李由于经查怼的大家心里不开心，这个团队的领导每次都会直接打断他的话，要求他直接服从负责人的想法和命令。

最后小李，由于在这个团队得不到认可，又转回第一个团队，但是此时第一个团队的很多人都已经成长成比小李更厉害的高级程序员，而且第一个团队的领导由于带团队很有方法，也被任命为经理，小李后悔不已。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是是否应该远离小李，还是从这2个团队领导的身上看出端倪。

我认为， 每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我比较喜欢第一个领导的做法。

【总结】从上面的例子、喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

被人怼是谁都不愿意面对的，因此考虑远离喜欢怼人的人是人之常情。不过在职场中难免会因工作关系面对这样的人，这时掌握说话技巧，有可能避免自己被怼。那么，我们要知道喜欢怼人的人一般是什么心理。

有些喜欢怼人的人比较固执、偏激，如果他们看不惯某些事情时会主动出手或出口，这在他们看来很正常，而旁人会觉得他们脾气不好。这类人一般性格有点暴燥，容易被人扇风点火， 跟这类人交往最好避免一些尖锐的问题。

有些人的性格比较强势，总想在同事中出头，希望自己的言行得到重视。因此，如果有不同的声音，为了维护自己的权威，就会立刻怼回去，因为他认为自己的地位和思想受到了别人的挑衅。

对于这种人，与其对话要有技巧，比如采用“先扬后抑”的方法， “我很赞同你说的……，但我想如果……会更好，因为……。”这样可能不太容易让对方感到强烈的威胁，从而避免被攻击。

不尊重他人

有些人爱怼人是由于对别人的不尊重。无论别人做的好与坏，他都要怼。这种心理就是见不得别人开心，觉得他人做的事情都不值一提。 说白了就是瞧不起别人，不懂得尊重。这种人只能远离。

这种人见不得别人比自己好，别人是他的假想敌，别人的优秀对他来说是一种罪恶。 因此，只要不让对方感觉到你比他优秀，就能避免被怼。

攀比心理

这种人比较自以为是，优越感极强。如果感觉对方有超越自己的嫌疑，就会怼回去。比如说“怎么样，你了不起是不是”、“那又怎么样，我曾经……”，搬出一套夸张的自己的或他人的或编造的经历，从言语上把别人挤兑下去，喜欢享受这种语言上战胜别人的快感。 这种人先夸他一下，能让其放松警惕，然后再说自己想表达的。

孤独心理

有些人也许本身目的并不在怼人，就觉得自己怼人能凸显自己的存在，能吸引别人注意到他。他以为别人会惊奇他的“反向思维”，他的“奇葩说”，甚至并不觉得自己有在怼人。当被问“你何必怼我”时，他甚至会莫名其妙地反问你“我怼你了吗？”

自卑心理

因为自卑，所以觉得别人看不见自己，想要怼人搏眼球；因为自卑，所以羡慕或者嫉妒别人的“好”（这种“好”常常是他自己臆想的“好”，别人不一定有认为那是自己的“好”），看不惯，要怼一下；因为自卑，所以容易觉得别人是在自己面前炫耀，要去拆别人的台。

无论面对哪一种心理模式，不希望被怼，在自身而言都是希望被对方接纳的表现。因此，我们最终要强大自己的内心，清晰自己所说、所做问心无愧，相信自己，这样无论是否被怼，都能泰然处之。

1、职场中，有一个职场安全距离，即： 在办公室里其间与同事、老板所需保持的一定空间距离，学会合理准确把握同事、老板间的心理距离，赢得职场友谊和前途。

2、空间距离就是物理距离的远近，心理距离，是工作方法和方式。

3、不管是和蔼可亲还是臭名昭着的人，都需要适当的保持一些距离，不要因为其个人性格而过于亲近或者疏远。

4、对于过于亲近的现象，如果个人私下关系好，那就体现到工作之外的状态，工作的时候，最好按照工作要求进行衔接和沟通，尽量减少个人感情的干扰。

5、对于喜欢怼人、不讨人喜欢的的人，因为工作的关系，完全疏远也不合适，应当适当的保持一定的工作关联，以实际工作为主，做完即可，不用牵扯其他 情感 。如果还是因此没办法解决，可以向上司反应。

‘叁’ 腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗

腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

‘肆’ 如何怼回去

生动展示说话技巧在生活中的作用。

一、人与人沟通时的雷区有哪些？
（1）说话急躁且粗鲁

试想一个场景，有个人猛地冲到你的面前，不容你开口，便噼里啪啦的一通话抛给你，除了满脸的口水和耳边喋喋不休的声音，你什么也听不清。形容这个场景的时候，我感觉我自己的眉头都拧到了一块，未见其人先闻其声的负面形容大抵如此。

而这也正是人与人沟通中的一个雷区，也是大多数人容易犯的毛病。特别是在遇到紧急事情的时候，人们容易冲昏头，就会胡言乱语，从而让这场沟通机会变得尴尬而难受。

（2）说话直接不顾对方感受

最惹人鄙夷的就是拿低情商当美德的那类人，说话直接不顾对方感受，一旦惹怒对方，就打着“开玩笑”的借口逃避责怪，更有甚者还把“斤斤计较、小气、开不起玩笑”等标签使劲往你身上贴。

当你发现你开的某些玩笑没有得到预料的笑声，反而是一脸尴尬或者面露难色，就要考虑考虑是否自己说错话了。毕竟，不是什么话都可以拿来当玩笑，玩笑开对了可以活跃气氛，开错了则会扰乱人际关系。

（3）把话说得太绝对

人们常说，事情不要做得太绝对，凡事要多留点后路，这放在说话上同样适用。可偏偏有些人习惯反其道而行之，为了获得夸赞，满足自私自利的心理，喜欢把事情夸大了说，而且语气肯定，生怕你不信。在贬低人的时候，一竿子打翻一船人。

之前公司里发生了这样一件事。

小王的电脑出问题了，于是叫来公司的程序员帮忙看看，结果程序员说电脑中病毒了，修好可能会数据丢失。

小王一听这话就不开心了，张嘴便骂程序员，还叫嚣：“我看你个程序员是个废物吧，这么点问题都弄不好。你信不信我找老板开了你？我敢肯定你得滚！”

大家都默不作声，最近小王因为签单给公司带来了很大的效益，是老板跟前的红人。谁知程序员是个硬气的人，转身便去老板那里递了辞呈，理由是他无法与小王这样的人共处，并且详细说出了缘由。

最后，这场事件由小王被辞退作为结。令小王没想到的是，这个程序员居然是老板亲戚的儿子。

事事无绝对，说话做事要给自己留点后路，别一下子把自己后路给断得一干二净，这不是二分之一的比赛，除了输就是赢，也许背地里，你输的几率是三分之二。

（4）自顾自地说话，不给对方留机会

说话说个不停没有尽头实际上是低情商的一种体现，他们一张一合的嘴巴里，满是他们自己的喜怒哀乐，丝毫容不得别人的一言一行，这样的人思想格局和处事格局都太小，以至于经常把别人“请”出自己的世界。

曾结交过一个朋友，为人爽朗热情，但就一个缺点，爱说话。说起话来我们根本插不进话，除了倾听别无选择，而当她一通噼里啪啦的讲述过后，她还会愣头愣脑地问一句：“你们怎么都不说话了？”

二、人际交往中遇到问题怎么办？
（1）礼让三分，以退为进

人际交往中，面对语言攻击或者行为攻击，我们首先要礼让三分，以退为进。一个人成熟的标志在于是否能很好地控制自己的负面情绪。遇到挑战负面情绪的情况，要先让自己尽可能地冷静下来，通过深呼吸调整自己的气息，别掉进有心人设计的陷阱里。

当然，这里的退不是怂。不是任由对面的人步步紧逼，而是稳扎稳打地挺直腰板，随他们叫嚣，与之相比，他们丑恶的嘴角与你的沉稳镇定也会让你的人际关系得到整体的加分。

‘伍’ 某程序员讥讽：阿里巴巴技术岗居然要高中生！引来网友一阵怒怼！

对于有过求职经历的小伙伴可能都有深刻体会，就是在应聘某岗位的时候，对方对于学历资质的要求一般都会比较严格，特别是对于那些互联网大厂来说，动辄要求985、211院校的毕业生，而随着如今大学生数量的越来越多，这些毕业生们的就业压力也是与日俱增。但凡事总有例外，有在阿里任职的程序员就在网上吐槽，称阿里巴巴技术岗对就职人员的要求越来越低，连高中生都要了。对于他的吐槽，我们也看看到底是怎么一回事呢？

从其帖子内容看出，楼主对于阿里招收高中学历的学生感到很惊讶，并且入职岗位还是阿里的技术岗。于是他在一边发起了牢骚，称里面的人不会辞职吗？我们这有些985、211毕业的发现身边有几个大专生就走了，在员工面试的时候，也会被问员工出身。

这名程序员的帖子自然引起了众多网友的围观与热议。老话说，同行是冤家，楼主这样公然的表明对学历资质的看重，自然引来众网友的一片口水。网友回复，一个个哪来的自信，过去的辉煌代表什么？楼主真是无聊，我就是大专的，周围很多985、211的，接触下来，985、211里面优秀的也只是少部分人。还有网友搬出了阿里的创始人马云来举例，马云也不是985，看不起就别去了。

另外有署名阿里巴巴员工的网友则提到，阿里专科多了去了，现在阿里是只认能力不认人。有时候学历和能力没必然联系，论能力对方估计是完胜你，不然他也不会在那个位置上。还有网友则认为高中生要紧阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了进去没毛病，你要牛，小学文凭当教授都可以。

看来网友们对于楼主提出的为文评论的观点，都抱有不等的鄙视感，其实我觉得无论是高中还是专科，虽然论学历水平相对那些985、211院校来说略低一点，但里面也有很多的高能者，阿里能够招收学历不高的人，显然也是经过一系列考察遴选的，所谓不拘一格降人才，阿里这样的做法这的鼓励与赞扬，不知读者朋友们是怎么认为的呢？

‘陆’ qq群机器人指令

1.首先,选择一个群来开启QQ机器人,这个群必须是你管理的或者自己创建的群才可以哦.

2.接着在群资料这里,有一个“管理群”,必须是管理或者群主才会显示这个选项哦.

3.接着点击“设置群机器人”,开始进行设置.

4.如图,QQ群机器人有两种,分别是babyQ和小冰,你觉得哪种好看就选择哪种,然后点击“开启”就OK了.

5.如图,机器人就这样开启成功了哦,如果不想用这个机器人,也可以点击下方的“关闭群机器人”来停止使用.

6.机器人开启之后,把相应的功能给开启好,这样,机器人就弄好了.