程序员辞职投稿

‘贰’ 程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码算是侵权吗

程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，是否算是侵权，要看原公司有没有将该代码申请知识产权，或者在与该程序员签订劳动合同时有保密协议，如果有，则为侵权，如果没有，则不侵权。

1. 原公司如果将该代码申请知识产权，那么程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，所以侵犯知识产权，需立即停止侵权行为，并赔偿损失；

2. 如果原公司与该程序员签订劳动合同时有保密协议，根据我国《劳动合同法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

‘叁’ 一般IOS程序员离职都用哪些理由啊

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

‘肆’ 北漂程序员辞职环球骑行，是对现实生活的一种逃避吗

生活在高压下的现代都市年轻人，确实需要用一种短暂逃避现实生活的方式给身心来一次彻彻底底的放松。所以我个人很支持北漂程序员辞职环球骑行的做法，至少老去时多了一份精彩的回忆，也让人生的体验丰富起来，不枉来这一世。

不可否认，持续开源合理理财是保证生活品质不断提升的大前提，但在追逐物质生活的同时也应该有享受当下的时光，甚至任性地来一次“说走就走”的旅行。总之，有张有弛有收有放的人生才是我们要过的。

如果亲也认同我的观点，欢迎点赞顶上去！

作者：王诗文 作家 中国情感理财小说第一人，着有畅销书《财与你相遇——最触动人心的情感理财故事》、《我懂你的理财焦虑》等。微信公众号：文宫团。

‘伍’ 做为一个程序员，当初选择离开大厂的原因有哪些

程序员离开互联网大厂的原因，分别包括长时间加班、城市过高的房价以及过高的岗位淘汰率。

很多优秀的程序员都有在互联网大厂工作的经历，然而这些程序员在互联网大厂工作几年之后，往往会选择离开互联网大厂，再次找寻新的工作，其实之所以会出现这样的情况，与互联网大厂的发展有着一定的关系。

一、程序员离开互联网大厂，主要是由于加班时间太长。

对于一个程序员来说，如果自己没有长时间加班的经历，根本就不敢说自己是一个真正的程序员，因为在互联网大厂工作长时间加班，是一件再普通不过的事情了，但是由于长时间加班会给身体带来极大的损伤，所以为了自己的健康，有些程序员就选择提前离开了互联网大厂。

‘陆’ 前端程序员离职证明

前端程序员离职证明模板（通用10篇）

在日复一日的学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的'应用文体。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的前端程序员离职证明模板（通用10篇），希望对大家有所帮助。

前端程序员离职证明1

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20XX年X月X日至20XX年X月X日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年12月xx日

前端程序员离职证明2

兹证明XX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年X月X日至20XX年X月X日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20XX年X月X日

前端程序员离职证明3

XX先生/女士/小姐，自20XX年X月X日至20XX年X月X日在我公司担任XX(部门)的XX职务，由于XX个人XX原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

20xx年xx月xx日

前端程序员离职证明4

兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

公司名称(公章)

20xx年xx月xx日

前端程序员离职证明5

姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公滚兆腊司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

XX公司盖章

XX年XX月XX日

前端程序员离职证明6

兹有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

xxxx公司单位(盖章)

xxxx年xx月xx日

前端程序员离职证明7

兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

特此证明！

xx公司

20xx年x月x日

前端程序员大滑离职证明8

自20XX年X月X日入职我公司担任岗位，至20XX年X月X日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公猜型司名称（加盖公章）

20XX年X月X日

前端程序员离职证明9

XX先生/女士/小姐：

自20XX年X月X日至20XX年X月X日在我公司担任XX(部门)的XX职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20XX年X月X日

前端程序员离职证明10

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

企业名称(加盖公章)

日期：20xx年x月x日

‘柒’ 离职程序流程图

一、程序员辞职申请流程
1、劳动者试用期只需要提前3天通知用人单位，即可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。

4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

三、辞职工资怎么结算
1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

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‘捌’ 程序员 工作压力大 辞职

程序员的工作压力是很大的，如果实在坚持不了的话，可以选择找另一份工作，不要让工作损害了自己的健康。