想认识几个程序员

⑴ 如何找一个程序员做男朋友

在程序员都在抱怨找不到女朋友的市场大环境下，你居然提出这样一个“惊艳”的问题，对此我做了一个深入而大胆的分析：题主，你肯定是某互联网公司的HR跑来挖人的吧？

如果被我猜中了，我毫不吝啬的给你32个赞，这波招聘操作简直6的很啊，生活方面和当前薪资都面了。未来做不到人事总监位置的话，你们的老板简直眼瞎！

如果我猜错的话，我告诉你2个找程序员男朋友的大招以表歉意，屡试不爽，不过请慎用（主要怕你选择余地太多挑花了眼）。

到Github上面发帖。注册登录后，发点养眼的生活照，注明下你对另一半的要求和个人的兴趣爱好，留个联系方式，猿儿们会自动来咬饵的。
去软件园区寻找。对于一二线城市，基本都有一个比较集中地软件园区，那里集中了很多的猿儿们，特别是那些穿牛仔裤、T恤或者格子衫，背着双肩背包的，基本都是，对于颜值还可以的，找机会要到联系方式，那么你们的缘分也许就此开始了。要是你自身条件不差，想找个优质IT男的话，就盯着大厂所在的区域物色。
以上两个办法，绝对管用，不好使的话来蜗牛学院找我，包赔。不管是秃的，没秃完的，还是没开始秃的，选择多到爆。但是，我还要提醒你一点，程序员对待感情是很专一的，如果不合适，请别伤害！

⑵ 如何找到一只善良有趣专一的程序员

想要找到一只善良有趣专一的程序，也你需要加入一个程序设计公司或者是软件开发公司。要想找到一个人，只有先进入一个圈子里面。

进入一个圈子以后，在这里面接触更多的人。接触的人越来越多，你会发现其实程序员也会有很多是比较有趣的，虽然他们工作的时候看起来比较专一，但是在他工作外的时间，他们其实是比较有趣的，而且很善良，很有爱心，情商特别的高。

想要找到一个专一，善良又有爱心的程序员，你需要先进入一个公司里面接触程序员，这样再经过细致的观察，进行挑选，最后，你会从中找到的。

⑶ 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（java）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

⑷ 大家好 找java程序员去哪里找

你是想招聘java程序员还是说想认识一些java程序员和他们一起探讨技术呢，如果想招聘的话，就去招聘网站，想认识人的话，你可以加一些相关的qq群，逛相关的论坛贴吧。

⑸ 如何在面试中有效筛选优秀程序员

第一部分：测试简历的真实性
有一次我跟一位同事面试一个候选人。当面试完之后，我觉得这个候选人还可以，但不是十分出色。可我的同事看起来很不满意。“他撒谎，他说他会XXX技术，可很显然他根本没有做过这种技术。绝对不能要这种人。”虽然这XXX技术对我们公司并不是很重要，“因为他撒了这个慌，”我的同事继续说，“ 我就不会相信他在简历上写的任何东西了。”
应聘人员应该在简历中用一种很积极的色彩来描绘自己。然而，这种积极的描绘应该有个度，过了这个度，就表达的不正确了。在上面的例子中，我并不和我的 同事一样觉得这个事很严重，因为我事先就假设了，简历上的任何东西都是假的，除非被证明。如果简历上说，“擅长于XXX技术”，那么我就认为这个应聘者可 能仅是知道XXX技术这个名字。如果简历上说，“在一个开发多线程股票交易系统的团队里工作，”那我就会认为应聘者可能只是为这个系统挑选了一下背景的颜 色。我的要求一向不严格，除非碰到了一位有十年工作经验、已经不再写代码的家伙。如果有人说他开发了OpenOffice软件的文本格式化工具，或有哲学博士学位，那我们就很容易假设他们有什么技能了。假设一无所有，一切都要证实。
对于简历上每条相关的描述，我会首先估摸一下应聘者的实际情况。然后，我通过下面的交谈来证实。
开发过一个实时操作系统作为练习项目。
你工作的团队有多大?15个成员?哦，那么，你实际上负责哪部分的?消息队列?很好!请描述一下一个高优先级的任务向一个低优先级的任务发送消息时会发生什么情况?
完全自主开发了一套为无线安全系统使用的音频传输协议。
你的团队有多少人?只有你?哦，你是如何测试的?你为什么不使用RTP呢?
给XXX引擎修复Bug。
请你描述一下你曾发现过的一个特别有挑战性的bug，以及你是如何修复它的。
第二部分：发现实际的经验
拥有更多的经验是一个优秀人才的很好的指标。有经验的开发人员都是从犯错误中成熟的。他们知道何时该，何时不该使用设计模式。他们有第六感，能感觉到需求的哪一部分需要修改，哪一部分要保持原样。他们知道何时该偷懒，何时该考究。是真实的经验让优秀的开发者和平庸的开发者之间的差距大的无法跨越。

并非所有的经验都是等效的。很有可能，对于某个人，他通过多年的工作，在很多的任务中写或重写了无数的代码，犯了许多的错误，就能获得扎实的技能。而另一种情况，一个人会在十年的时间里只在一个项目里修改了一行代码，没有学到任何新的东西。

发现隐藏的时间
很多伟大的程序员都是在他们大学的第二年就开始编程了。当他们离开学校时，他们就已经有了几年的工作经验了。还有，有些很神奇的程序员在他们很 小的时候就开始学习编程的艺术了。我也认识好几个人在他们十几岁或更小时就写出来一些不算小的程序了。这些信息你是在简历上找不到的，需要你在面试中把它 们引诱出来。
你是怎么进入到软件开发这一行的?
你曾经学过的第一种编程语言是什么?
经验的密度
很多神奇的程序员只是在他们工作的时间里编码。这很好，工作生活很平衡，你没有理由不雇佣这样的人。然而，在工作和学习之余做一些个人的编程项 目是一个优秀的人才的很好的指标。有业余编程经验的应聘者很明显有更丰富的经验，更适合公司。没有个人项目?这里有其他几点也能做这方面的指标：
在很小的团队或小组里工作。
参与过很多各种各样的项目。
对一个大型项目的各个抽象层面上都有很详细的了解。
在一个项目组里作为主要开发者。
第三部分：验证经验
在对应聘者有了一个基本的真正经验水平的感觉后，就开始对他们进行重要的实际编程经验的验证了。几分钟的时间对于一个真正的测试肯定是很不充分 的，但也只有这样了。我们可以通过对编程开发的各个领域进行提问来认识应聘者对这些知识掌握的深度和广度。当然了，你对应聘者技能水平的看法会由于你自身 的经验水平而有所偏向。对于你不太熟悉的领域你不可能对答案做出正确的判断。所以我们一般同时会有好几个面试官。
工作职务的不同会有不同的面试主题。然而，下面几个领域是很常见的：
数据结构和算法
多线程
字节操作
内存分配
对象、继承、设计模式
递归
汇编知识和程序运行原理
我选择的每个领域都有一个精心挑选的很基础的问题(“什么是一个信号?”)。问题很基础，只要应聘者在这个领域做过一些工作就能回答上这些问题。每个 领域都有一些其它的较深入的问题。候选人对这些问题的回答能证明他们到底是不是专业。例如，如果你问一个有经验的嵌入式软件开发人员如何把0×4c转化成二进制，他写出一个4×16+12，这就不是很对了。
编码问题
在完成了上面的步骤后，我通常就已经能认定了这个候选人是否能过关，如果还有困难，那编码问题会帮我扫除最后的障碍。这个很重要，即使在电话面试里也不能漏过。为了行之有效，在面试之前，你要好好的思考和计划要提出的编码问题。问错误了，回答也就没意义了。
首先，问题的选择必须基于应聘者的工作经验之上。如果你想起来3D飞机，想把所有问题都围绕着它进行，这样会有很妙的问题。但你还是省省吧，吃午饭时跟同事说说还行。如果招聘的工作跟3D图形没一点关系，那这个候选人就肯定被不公平的排除掉了。
问题必须精确的表达出来。“写出一个用来移动一摞卡片的函数”，这个表述就十分的含混不清。要给出功能性标题，避免误解，这种事情经常发生。如果你不 小心，面试者有可能回答的是一个比你提出的问题更难或者更简单的问题，而不是你想要问的。如果回答的是更难的问题，那还好，除非难题让他目瞪口呆。如果回 答的是更简单的问题，那没有什么用处。为了防止浪费大量的时间，在他们答题的几分钟后问一下他们的答题纲要，看看他们的理解是否在正确的方向上。

⑹ 程序员一般有哪些交友途径

那需要看你是个什么样的程序员了，不要以为程序员就是宅的不得了的人，我见过的程序员还有喜欢走出屋门喜欢亲近大自然的，还有的幽默风趣能说会道的，当然也有传统的直男直女型不知道转弯的……他们有的朋友多，有的朋友少，不过不管或多或少，他们还都是有一定的交友途径的。

也有的朋友是自己的发小，也有的是自己的邻居或者是室友，也有的可能是自己不经意间遇到的那个人，然后就发展成了朋友……太多太多的途径，程序员也是人，有血有肉的，交友途径和其他人都是大差不异的，真的不要以为程序员都是电视里演的那样是不会出门的人，那只是一小部分，大部分的程序员是和普罗大众一样一样的，交友途径也是差不多的。

⑺ 程序员分为哪几种

程序员分为4种，分别是：

1、asp程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序、1员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

4、计算机行业，初级的叫程序员，中级的叫软件设计师，高级的叫系统分析师。

⑻ 我要做一个大型网站，怎样找程序员

很多，有做外活的程序员，这个你到QQ群中去问吧，或者去论坛发帖，把要求写清楚

⑼ 中国有哪些在国际上也比较有名的程序员

Corrinne Yu，人称史上最牛女游戏程序员，而且还是中国人
1、做病毒的人很厉害。
陈盈豪 ，台湾鬼才，CIH 作者，极具程序员天分的少年，用当时的新闻报道来形容：看到记者全身发抖，面对电脑露出笑容 。在电脑还不是那么普及，网络还不是很发达的1998年，CIH造成全球 6000万台电脑瘫痪。厉害！

2、搞网络安全的人很厉害。
龚蔚，绿盟创始人，2001年中美对攻领导者之一，红客运动发起者，拉开了中国黑客为国争光的序幕。每当中国被外强欺负，只能发表“严重谴责”时，红客们便开始了自己的反抗。将红旗插到帝国主义的每个网站头上。

3、能做出大应用软件的很厉害。
求伯君，金山CEO，1998年，他一个人花了一年时间写出了WPS第一版，不用多说了， 向前辈致敬。

4、能流传很广的小软件很厉害
张宴，消息队列服务httpsqs 作者， 这个小应用曾经占据了几乎所有中小网站的服务器，厉害。

5、能写内核的很厉害
Axel Lin , yinghai lu ,herber xu ,这3个人是 Linux
Kernel Patch Statistic 上中国排名前三的贡献者，不想太解释， 反正很厉害。