1. 程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？
1、给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2、研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个?
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。
3、获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。
4、 学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
5、活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。
6、小心“陷阱”问题
你为什么换工作?
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
7、永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
8、不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。
9、掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。
10、关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。
那么又该如何增加经验呢?
关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示：
参加开源项目
启动开源项目
做一个移动app，放到App Store里
写一个小型的Web应用程序
参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。
程序员的中年危机是什么
中年程序员危机
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。
目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。
尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。
这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。
于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
中年人学习能力下降明显
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。
一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。
此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。
如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
2. 程序员个性面试
程序员个性面试
程序员个性面试，面试都是龙争虎斗的，人外有人天外有天，把自己有优秀的一面在面试官面前展示出来，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的面试要求要学会拒绝，程序员个性面试，你学会了吗？
考官好，我是计算机专业的面试者xxx，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：
1、学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows2000和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2、实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。
3、交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力 ，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏XX公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。 我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。
您好！我是一名即将于xxxx年毕业的xx大学xx学院学生，所学专业是计算机。大学四年来，我学习刻苦，成绩优异，曾多次获得奖学金。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了C语言，数据结构,数据库原理，汇编语言，软件工程等，并对面向对象的DELPHI和VC等Windows编程有一定了解。课外我还自学了VBVF编程，ASP动态网页及SQL Server等网络数据库编程语言。现已能独立编写专业的数据库管理系统。在硬件方面，通过参与单片机设计，组装收音机，网络工程的`规划与管理及组建等实践活动，我掌握了计算机的工作原理及计算机网络原理技术。
自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且，曾经在欧亚科技等一些公司的打工经历使我具有一定的营销经验和社会经历，且业绩斐然。除此之外，在校期间，我还做过家教、社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。
若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。
你好！我叫xx，我是一名即将毕业本科学生，我的专业特长是：能熟练地运用编程工具Eclipse开发应用软件，熟悉C，Java，SQL，Oracle，JSP，SSH等，SQLServer20xx的操作。熟悉dreamweaver等工具编排和快速制作网页。对Internet有一定的使用经验和理解。
对于软件测试技术，软件质量保证以及软件项目管理有一定的了解。我力求上进、吃苦耐劳，勤奋工作，我通过积极参与社会实践活动，锻炼了我组织、管理和交际的能力，培养了我全面的综合素质。这一切赋予了我作为当代青年所必备的能力、胆识和责任心，也磨练了我吃苦耐劳的精神和了解了为人处世的道理。我会尽我所能为公司服务，把公司的事当作自己的事处理。我希望在新的岗位中发挥我的创造性、积极性，用我所学，为您所用。我相信没有最好，只有更好，在您的信任和培养下我坚信我会做得更好！
3. 如何面试一名程序员
如何面试程序员
一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务？
2. 怎样的人能完成这样的任务？
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问"如何快速地在50台机器上部署Linux？"（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题：
Why did you get into development?
你为什么开发软件？
How many technical books did you read in the past year?
去年你读了几本技术书籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？
What websites do you read regularly, related to development?
平时你经常访问哪些编程类网站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的开源项目吗？
Do you code in your spare-time?
业余时间你编程吗？
Do you love programming, or do you do it for the money?
对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？
What would make you feel that you have done something important?
什么事情会让你很有成就感？
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。
那么，你可以依次提出这样三个问题：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。
你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。
4. 程序员面试要准备些什么东西
面试前的准备
简历
1. 千万别给自己挖坑
在面试的时候，面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题，所以你写下的都些东西必须是真实，并且是非常了解。
2. 要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
3. 面试前最好进行一个“模拟面试”
其实自己在制作简历的时候，就像写程序一样自己是很难发现bug的，因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”，这样也许会发现一些意想不到的问题。
4. 针对不同的公司要对简历进行微调
比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。
充分准备相关的专业知识
可以在网上收集一些相关的面试题，有时面试官也可能会照着网上的内容来问，所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些，然后对照自己的经验组织成自己的语言。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。
5. 面试程序员应该准备些什么
目前IT行业是待遇非常不错的一个行业，受到了很多年轻人的追捧，我们在面试成为程序员的时候需要准备些什么液谈东西？面试程序员一般需要回答什么问题？下面就给大家分享一下具体的面试渗掘技巧，希望可以帮助到大家。
方法/步骤1首先程序员在面试之间一般需要经过一轮笔试环节，考验大家的专业知识，大家可以通过刷题快速备考。
2另外，在面试程序员的时候，面试官一般会注重基础知识的考察，我们可以事先温习一下。
3在简历的制作过程中，我们需要突出自己的项目经历，这点会非常加分。
4其次面试着装问题，程序员面试一般不需要穿正装，大方得体即可。
5其次，程序员的口头表达能力和书面表达能力也需要过关，在这方面有丛埋核欠缺的朋友可以提前练习一下。
6最后一般公司的程序员平时都需要加班赶项目，所以一般是默认愿意加班。
6. 程序员人品面试题及答案，HR必备！
在我们招聘技术的时候，如果只是一个面试官面试，通常会遇到，面试管徇私舞弊，类似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不愿招聘此人的情况，从而剔除掉面试的人才，无法有效招聘到公司所需的人。
如何避免面试人员的徇私舞弊，就至关重要，我们统长可以通过加试的流程，或者加面的流程来规避这种事情，通常情况下，我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程进行，这样的环节越多，面试官徇私舞弊的问题就越少，对于重要的岗位我们依然要综合考虑清晰，不能让人品差的人混入。
1.排挤或者拉帮结派，在公司内部制造不和睦的情景。
2.影响公司的正常运营，还可能存在贪污腐败像闲。
3.可以吃回扣的岗位，尤其是采购会给公司造成重大的损失。
对此我总结和个人的经验，整理如下的10个人品测试题，每小题10分共100分，同样的您可以和技术题混合在一起对求职者进行这样的笔试。
如果A是您的直属领导，当遇到了紧急情况，且你正在忙手头要紧事，需要你的协助或者帮助时你会怎么做？（ ）
A.尽力而为 B.手上工作忙，会建议找别人 C.我没有必要帮助他人 D.放下手头要紧的事,去协助领导
答案：B
解析：作为领导，和下属都属于公司员工，没有谁更加需要帮助，只有自己的工作职责，和同事之间的互帮互助行为，二遇到这种事，应是优先做好的自己的事，再去帮助他人，选A的人是属于，阿谀奉承拍马屁的类型，选C的人是极度理性，且规规矩矩的人，选D的人是属于，斜度个人工作职责的行为。
如果A是您的直属领导，他今天搬家，告诉你去他家里帮忙，他这种行为属于？（ ）
A.徇私舞弊 B.私事公办 C.小气 D.欺负员工
答案：B
解析：作为领导，搬家时个人私事，不能要求任何的员工帮忙，且给钱也不行，这种行为属于私事公办。
直属的领导，再一次工作失误后，果断甩锅下属，且指责有续，领导的这种行为是否属于正常范畴，遇到这种的事情，领导最好应该怎么做？
简答题：两问，行为和怎么做。
在公共场所，因为琐事辱骂他人或者领导，这种行为属于什么行为，是否违法，能否维权？
简答题：三问，行为、违法和如何维权，主要考的求职者对法律和道德的认知。
当你下班途中，遇到一个摔倒的老人，这附近有很多碰瓷的传闻，且没有摄像头和路人，这时候你会怎么做？
A.默默路过，并报警。 B.先报警，然后扶起老人 C.录视频,且报警，扶起老人 D.回去叫人
答案：C
解析：只有C是最好的处理方式，且能体现出这位求职者的心思缜密。
如果以后你面试新人，遇到一个能力特别强的人，但没有学历，且人说话很冲，工作能力完全过关，你会向领导反应录取他嘛？（）
A.不会，没学历 B.可能对我有影响，拒绝录用 C.继续等待其他合适人选 D.和领导与同事商议后录用
答案：D
解析：
选A的人可以看出这不是一个好的员工。公司是一个商业组织，目的是为了盈利，能力强的人往往求之不得，不能因为学历问题剔除。
选B的人可以看出这是一个小气，且人品和眼界都很低的员工，建议直接pass，后续对公司的发展也不好。
选C的人可以看出是个负责任的员工，会选择继续等待更合适的人选。
在你身上发生了一件事，并不是丑闻，也不是坏事，就是一件很平常的事情，这时你会觉得？（）
A.自己是焦点 B.不想去上班 C.自己丢人了 D.散布的这个人真可恶 E.平平淡淡
答案：E
解析：有心理疾病的人，才会觉得自己是焦点，才会有负面情绪。
如果你是个技术大牛，且领导要求你必须教导其他人，你会怎么做？（）
A.热心是不需要强迫的，会不代表一定要交
B.不听从领导的话
C.要求公司给予，教导他人的费用。
D.接受领导的要求去教人。
答案：C
解析：技术是自己的，属于个人，不属于公司，且教不教不需要强制，强制属于违法行为，懂得不代表义务教导，这属于行为绑架的行为。
领导一直强制你做事，且必须你做，出了事就甩锅给你，你会怎么做？（）
A.辞职不干 B.向更高领导举报 C.果断拒绝 D.顶撞领导
答案：B A
解析：有这样爱甩锅的公司领导，也不是什么好公司，在这里工作不是勾心斗角就是你争我夺，故此B和A都是对的。
假如你遇到困难，你不想得到别人的帮助，但是就是有人要帮你，这种行为属于什么行为？（）
A.强人所难 B.太过热心 C.不考虑其他人感受 D.不尊重我的主观意图
答案：A B C D
解析：这是多选题，都对，别人不需要那么就应该尊重别人，即使是送黄金，也会有人不需要的时候，不需要而自以为是强迫别人接受，就属于强人所难，不考虑其他人感受，不尊重个人主观意图。
7. 程序员应该怎样去面试
程序员面试注意事项如下。
1、呈现出自己完整的知识结构。
对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
2、重视项目经验的介绍。
无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标毁携准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。
3、重视解决问题的能力。
通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。
4、突出自己的学习能力。
程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目采用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。
5、体现出自己的交流能力。
交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试纤念伏官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问高蚂题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。
6、描述自己的职业规划。
一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。