程序员最大的忌讳

Ⅰ 程序员性格通病是什么

程序员的性格有下面两个主要缺点：

1、脾气大，急躁易怒。这主要原因中国的程序员成天都在和Bug打交道，个个改得急火攻心，烦躁不堪。

2、自负。大多数看不起周围的程序员，认为别的程序员程序写得稀烂，只有自己得代码写得好，“出的错也是些小错”；更看不起其他工作的人，觉得自己从事的是高科技、高智商的活动。如果觉得上级程序写得烂，就不服他管。

这样性格的人坐在一起共事，当然就有了很多发生冲突的机会。结果很多“交流”就是以吵架的形式进行的。大家闹得不愉快不要紧，最后还可以跳槽从来嘛。所以跳槽也很平常，一年换上3个工作也不稀罕。

职业要求

一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话。

那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

Ⅱ 为何程序员大部分时间在debug

调试的需求通常与事先没有考虑到的情况相对应，而人脑是编程活动中最大的瓶颈。程序错误主要有三个原因。

对语言理解不足

人们不能长时间保持专注，所以当他们编写代码时，可能出现bug。加上日程安排很紧张，人的思维容易疲劳，出现逻辑错误。当你设计时，你必须反复调试。这样做将加速您对项目中可能出错的所有事情的理解，或者您需要优化的地方。在代码中没有绝对的完美，但是相对的完美是可以做到的。

总结

软件工程的快速迭代是为了克服人类思维的局限。

Ⅲ 如何做个不让程序员讨厌的的测试人员

程序员与测试在工作流中是上下游的关系，而且工作上联系紧密，沟通上难免出现各种各样的问题。笔者作为管理软件行业的一个程序员，也算是和测试人员打过多年交道。希望能从程序员的角度出发，为测试人员提一点建议。

首先，我们一起来看一下程序员们最不愿意从测试人员口中听到哪些话?

1、XX，又发现了一个严重BUG!

(尼玛，文案错误也要算C级BUG吗?尼玛，1号BUG和2号BUG是同一个问题，你提两遍C级?要不要哥把你提的BUG在JIRA里都置成NotaBUG)

2、我提的BUG怎么不清楚了?上次提的问题到现在都没有改!

(尼玛，你提的BUG里面，截图有木有?操作环境有木有?好容易写点文字描述又不加标点!有木有!我只能按我自己的理解改喽!)

3、XX，你到我这来看一下，我这测出个问题!XX，过来，又有问题。。XX，又有问题。。

(泪。。能不能让哥安安静静写2个小时的程序，程序员很忌讳碎片化的时间，思路都木有了啊。。又要重新想啊。。)

开发和测试是项目进程中至关重要的两个环节，程序员与测试人员若能相亲相爱，一定是PM们最愿意见到的事情。然而不同角色的人员在共同完成项目的过程中，实现天衣无缝的合作总是很有挑战的事情。诚然，这些挑战可能是由于参与人员的能力问题，这无可避免。但我更愿意相信，沟通不畅、习惯不佳、缺乏换位思考等因素才是最常见的。测试人员在实际的工作中如果能够注意以下内容，相信一定会成为程序员喜欢的测试。

1、份内之事做到专业

(1)提交BUG要描述清楚。注明操作步骤、测试环境、描述清楚正常现象和BUG现象的差异。

(2)BUG级别设定不要全凭主观看法，应该和产品、开发人员沟通后，确定一套评价标准，客观评估。

(3)尽量避免提出重复BUG，两个不同页面的相同问题应归为一个BUG的两次出现。更深层面的相同BUG原因，可以多和工程师沟通了解。

2、沟通之中互相理解

(1)最终程序员的工作方式，不要一发现问题就找程序员，编码过程中思路被打断对程序员来说是很痛苦的事情。可以收集多个问题后统一找程序员处理，或是在即时通讯工具上留言，看程序员的时间安排，给他几分钟时间缓冲，在其方便的时候沟通。

(2)测试最怕“NotaBUG”，程序员怕的是“C级BUG”和“重开”。设C级和置重开时慎重一些，不确定的可以先和程序员沟通过再提。

3、功夫在诗外

(1)熟悉业务、了解客户，对于测试人员来说也是非常重要的。测试人员不要机械的去验证功能和需求文档的差异。对业务和客户的了解能够帮助你更好的设计用例、定位问题。

(2)多和程序员沟通，了解开发思路。了解开发思路能够帮助测试人员找到测试步骤的盲点，更容易测出真正的问题。这样的沟通，也会帮助开发人员检验开发思路的正确性，更好的提高项目团队的效率。

如果项目团队里有一个这样的测试人员，任何一个离开项目的程序员都会怀念他的。

当然，程序员们也不能被惯坏了，一味的要求别人如何配合自己。在项目中换位思考，互相理解也同样是程序员应该注意的事情。做相亲相爱的一家人，才能携手并肩，一起向前!

Ⅳ JAVA是什么JAVA学习的方法有什么

Java是一门面向对象编程语言。学习方法有：多看、多写、多思考。

Ⅳ 程序员简历应该怎么写

为什么说简历很重要？
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很棒的能力。为什么说简历很重要呢?
先从面试前来说
1，假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
2，假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
再从面试中来说
我发现大家比较喜欢看面经 ，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。

Ⅵ 刚入职的程序员如何搞好上司及同事的关系

从古至今，是人,只要你跨入社会、走到工作岗位，都要遇到或面对不同的上司。有的人一生中因工作变动频繁，所接触的上司各式各样、不尽相同，即使你想回顾也难以一一说清。但是，与上司的相处和交流也是一门学问，既要摆正心态，更要学会技巧。
一、知已知彼
上司也是人，自身脾气和个性有好有坏，有的以自我为中心，有的乐于关心他（她）人或下属。你若是遇到了好的上司，是你的幸运，否则，你就很难与他（她）相处。你只有通过对上司的了解后，与他（她）相处要消除孤独感和封闭心理，友好而礼貌地对待他（她），多与其沟通，不要在意上司对你是什么样的态度，有时对你不好，只好一笑而过。
二、冷静客观
不管受到了怎样的不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要求！如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给什么我就必须接受什么。如果你觉得他（她）对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他（她）为什么这样做？”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他（她）大吵一架，而这样只会使情况更糟。就要始终坚持“对事不对人”，了解他（她）的真实想法，顺应他（她）的思路，冷静、客观地提出要求。
三、心平气和
如果是待遇问题，或是工作上有不同意见，通过反复沟通还是无效，可以直接去找他（她）的上司。不过你要知道，通常上司们都不愿接受一般员工的越层报告，“大老板”会信任他（她）选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决，还是要敢于改变状况，那只发好对顶头上司说个“不”字！
四、表里如一
切忌阳奉阴违，或是私下议论和传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，只要是正确的，而且对部门及工作有利，可以联名致信“大老板”。私下议论于事无补，而且促成低效率，你若是向外传播简直是自毁形象。
五、尽心尽力
上下级只是分工不同，只要你把上司布布置的任务不折不扣地完成，上司就会对你刮目相看委以重任。相处中最忌讳的口是心非。要坚信一个人的能力有大小，只要你尽力了，努力工作，就能与上司相处好的。
六、恩怨分明
遇到上司有事不开口，开了口答非所问，对上司的一个举动、一个白眼、一次教训，就把他列入“仇账”，这样是没有办法与上司相处好的。
七、为人正直
八、准确定位
有时上司可能永远是对的，领导的嘴大，下属你嘴就小。嘴大说话算数，就要照办，不对也对，较真弄不好就“吃不着兜着走”。只要不违反大的原则，就要摸准上司的心理，见面时要恰到好处地说得体的话。
九、不卑不亢
不要自卑，要清楚你与他（她）的关系，做到不卑不亢，和上司相处要注意小节，做到彬彬有礼、沉着自信，不要一味地讨好上司，但是向上司提意见时要注意场合和方式。
十、适当忍耐
十一、明智礼让
被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以要是你的上司被你超过，这对你来说不仅是愚蠢，甚至于会产生致命的后果。自以为优越总是让人嫌的，特别容易招惹上司与人君嫉恨。因此，对你寻常的优点可以小心加以掩盖。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜欢有人辅佐，而不喜欢被人超过。要知道：尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。……总之，尊重而不能唯诺，真诚而不做作是与上司融洽相处之道！与上司的相处技巧很多，以上只是我个人的一点见解，还是靠你自己不断总结、不断摸索，自我完善。祝你与你的上司合作的愉快！