程序员性格有要求吗

① 什么样的程序员不能留

以下是一些可能导致程序员不能留下来的原因：
1. 不专业：如果程序员对自己的工作不认真负责或者不遵守行业标准，就可能会影响项目的进度和质量，导致公司损失。
2. 不适应变化：技术世界在不断发展，如果程序员不能适应新技术或新需求，就可能会导致他们的技能变得过时，从而影响项目的进度和质量。
3. 缺乏沟通能力：编写代码需要与团队成员和客户进行沟通交流，如果程序员缺乏良好的沟通能力，就可能会导致团队合作不顺畅，影响项目的进度和质量。
4. 不够努力：编写代码需要高度的集中精力和创造力，如果程序员不够努力或者不够认真，就可能会影响项目的进度和质量。
5. 不合适的性格：如果程序员的性丛旅格不适合团队文化或者客户需求，就可能会导致他们不能适应工作环境，从而影响项目的进度和质量。
6. 不良习惯：如果程序员有不良的工作习惯，如拖延、不按时完成任务、不尊重他人等，就可渗悔凳能会影响团队合作和项目进度。
7. 不符合公司文化：如果程序员的价值观和公司文化不符，就可能会导致他们与团队成员、客户之间存在紧前缺张关系，从而影响项目的进度和质量。
总之，一个不能适应团队文化、不专业、不努力、不适应变化、缺乏沟通能力或者有不良习惯的程序员，都可能成为团队或公司的负担，而这些程序员就可能不能留下来。

② 程序员性格通病是什么

程序员的性格有下面两个主要缺点：

1、脾气大，急躁易怒。这主要原因中国的程序员成天都在和Bug打交道，个个改得急火攻心，烦躁不堪。

2、自负。大多数看不起周围的程序员，认为别的程序员程序写得稀烂，只有自己得代码写得好，“出的错也是些小错”；更看不起其他工作的人，觉得自己从事的是高科技、高智商的活动。如果觉得上级程序写得烂，就不服他管。

这样性格的人坐在一起共事，当然就有了很多发生冲突的机会。结果很多“交流”就是以吵架的形式进行的。大家闹得不愉快不要紧，最后还可以跳槽从来嘛。所以跳槽也很平常，一年换上3个工作也不稀罕。

职业要求

一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话。

那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

③ 你印象中的程序员是什么样的

🐬在印象中的程序员呢，肯定是非常朴素的，不爱说话，不爱出头，默默做事，能闷声干大事的人，这是提到程序员这三个字的时候，我脑中的第一反应，下面详细说说印象中的程序员究竟是什么样的。

④ 性格内向能做程序员吗

性格内向与外向并不是衡量程序员的标准。
只要思维缜密，知识结构合理，那么无论是外向还是内向，都可以做程序员的。