大龄程序员被嫌弃

㈣ 45岁程序员发帖求职令人心酸，中年程序员的现状是怎样的

一个人无论再怎么优秀，到一定年龄的时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说，就连招一个服务员，都要28岁以下，对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此，更何况是大企业。他们会选择听话、事少的员工，比如说刚毕业的学生，很少有人结婚，因此可以经常加班。可是对于中年人来说，工作的同时，要兼顾家庭，是不愿意加班的，而且对工资有一定的要求。有一名45岁程序员，本身很优秀，在相关网站上发帖，现状令人心酸。那么，中年程序员现状到底是怎么样的？让我们一起看一下吧！

总之，公司并不是福利社，肯定是以立竿见影的效果为主。如果一旦某个人给自己产生不了收益的话，也不会在某个人身上花费太多的时间。

㈤ 程序员35岁左右被淘汰是普遍现象吗，大龄程序员该“何去何从”

程序员是可以自己成立一家新公司，因为我身边就有很多这样的人。他们做的也是相当不错。

㈥ 国内很多公司，为什么不愿意要年龄大的程序员

很多人在第一时间想到的就是码农的工资很高，他们在互联网公司里面吹着空调，敲着代码，他们只需要简单的动动手指头，一个月几万块钱的工资就到手了。同时，当我们查看中国所有行业的平均工资时，我们就会惊奇地发现，码农的工资远远超过其他行业人的工资。在很多情况之下，做得好的码农，他们的工资可以拿到年薪几十万，甚至上百万。

曾经在跟一个老同学聊天的时候，他说，其实国内的程序员和国外的程序员有个共同特点，那就是大家都需要不断地学习新的技术，不断积累，在这个基础上，同时还要调整好自己的心态。毕竟在程序开发这个行业，你在拓展你自己编程实力的情况下，不断地进行项目积累也是很重要的。但是国外程序员和国内程序员比起来，国外有很多大龄的程序员，他们的年龄在国内来说应该到了退休或是被一些公司清除的年纪，但是在国外，他们却刚好风华正茂，他们刚好在很平稳地做着程序开发的工作。很多大龄程序员的为人都很稳重，他们输出的代码问题也很少，而且他们写的代码更规范、更稳定，从这个角度上来说，他们的工作效率更高。

所以当重新评估程序员这个行业的时候，我们就不能轻易的拿年龄来说事情，很多互联网公司觉得当一个程序员到了30多岁，他就应该被更年轻的程序员替代下来，因为更年轻的程序员更能加班，他们没有家庭和孩子，所以他们可以花费更多的时间来为公司创造价值。同时年轻程序员的性价比更高，公司可以花费更少的钱来让他们为公司做更多

㈦ 35岁以上程序员都哪去了大龄程序员该如何让公司“离不开你”呢

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想要让公司“离不开你”，就需要提升技能、扩展知识面。

三、综上所述

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想让公司“离不开你”就需要提升技能，拓展知识面，成为精英中的精英。