程序员被点名批评

⑴ 程序员电脑桌面被总经理吐槽：这样的人，做事不靠谱！

电脑桌面，是每一个程序员工作的环境，什么样的电脑桌面，从侧面可以反映出来这个程序员的工作日常，生活方面是如何的。

某公司的一名前端开发工程师就偷拍了他隔壁桌同事的桌面放到了某平台上，招来了众多网友的热议。

他的桌面是这样的：

可以看到这位程序员的桌面几乎已经被各种文件，软件占满了，有密集恐惧症的小伙伴慎点开大图！

就有网友开玩笑说道：检索能力应该不差，挺好的!

更有网友说道：这样的电脑桌面会降低工作效率；

文件千万条，备份第一条。桌面不整理，检索两行泪!

一位总经理觉得，这样的人做事不靠谱，遇到过很这样的，就是懒得整理，工作中电脑桌面是如此，那么他的家里。。。

也有网友说了，本来就是个人的工作电脑，想怎么放就怎么放。很多程序员可能再赶一个项目的时候，会需要用到很多素材，啥东西都往桌面上扔，时间一长就这样了。

当然，每个程序员都有自己专属电脑桌面，比如这些：

这是一名来自强迫症猿老的电脑桌面，最大的亮点，就是安装了Adobe公司的软件全家桶，管他有用没用，图标那么整齐，看起来就是舒服。

作为一名程序员，特别容易沉迷二次元文化，至少对于萌物没什么抵抗力，裤旦部分大佬，桌面肯定少不了这些东西。

上面这些都不算什么，再看看某一位程序员的壁纸：

你没有看错，这真的是壁纸，而且是实拍图。没脊辩有桌面的图标，也没有任务栏，就是一张整洁干净的风景图。那么问题来了，怎么打开软件呢？

要查找文件，直接WIN+E资源管理器即可。作胡野扰为一名优秀的程序员，能用快捷键的，绝不使用鼠标去点，要打开软件，那太简单了，直接WIN+Q，再输入软件名就可以了。

⑵ 程序员在工作中被人瞧不起有多憋屈

心里其实会非常的憋屈，因为敲代码其实真的很辛苦，不仅要敲的很用心，还很耗费脑力和体力什么的，所以要是被人瞧不起会非常难受的。

⑶ 为什么培训出来的程序员会被广受诟病

近两年与传统行业的逐渐衰落（房地产除外）形成对比，互联网行业的爆发式兴起。越来越多的资本也开始从过气的行业中抽离出来，融入到互联网行业中。从2009年以来智能机的兴起，催生互联网进入移动互联时代。从前几年的android，ios app,html5,到百团大战，网络金融，再到直播绽放，再到AI技术，再到现在饱受争议的区块链技术，随着这些技术封口的发展，诞生了非常多的独角兽企业，与此同时也为大量互联网从事者提供了大量的就业机会。

大的不行，基础又被视为不过关，先自我尴尬10秒。所以不管怎么说，自学或者培训出来的程序员的确是会有一些缺陷存在。不过不要气馁，因为你总会通过自己的努力找到属于你自己的位置的。我相信，我们热爱编程开发的人是不会太差的。

⑷ 程序员鱼皮为什么被骂

粉丝开玩笑。程序员鱼皮是哔哩哔哩的一个技术区UP主，致力于教会粉丝计算机的基础知识，由于粉丝开玩笑，在鱼皮的“测试鸭”网站中修改了xss，造成了鱼皮被骂的假象，只是鱼皮于粉丝之间在玩闹。

⑸ 如何看待程序员日均写7行代码被开除，大家对此事件有什么想说的呢

不是我不明白，这世界变化快。俺当年入职时，一些公司的确会问代码量。当时的标准大约是每周40到400行代码，可以少，但不能多——换句话说，平均来说，每周多于400行代码的可能得不到工作机会。因为你的代码质量和工作态度让人家心里发毛。当然，也没人太较真。功能点完成了、代码质量可以（bug少、代码逻辑清晰、文档齐全），多点少点无所谓。

先后在多家公司担任技术专家；平均来说，每周代码量也就200行上下。当然，也搞过一次一天写了2000行代码的壮举，结果是之后一个多月脑袋嗡嗡响，眼花，恶心。这个东西我事先花了一周多做设计、写文档，然后第二周的某天一气呵成，写完bug；然后累伤了，一个多月没法工作。换句话说，相当于还是花了6周；平均下来，仍然是每周300来行代码。

公司在与李某某签订劳动合同时并没有约定一定要进行深度学习识别算法代码编写，3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写的具体工作内容，所以没有指明非要编写这些代码；拿什么同级别同行业的平均每日编写代码的统计数据来作为考核的依据，没有法律根据，任务不同，编写难度不同，不能以编写条数作为考核的依据；

至于工作内容，作为程序员并一定非要整天的在编写代码，也有可能在设计新的方案，或是对数据进行统计分析和总结等，不能以什么编码工作没有做，就认为李某某没有做出“成绩”；作为刚来才两个多月的程序员，前期的准备和熟悉是需要一个过程的，随着对公司的熟悉和项目的了解，编写代码的速度必然会提高，而不能在刚来两个月就以其他老员工的标准来进行考核；在发出解聘通知书后，马上将其办公电脑进行收回，这是严重的不尊重人，这属于单方面强制辞退，没有给李某某一点申辩的余地。以上，公司理应对李某某进行赔偿。

⑹ 年薪200万阿里程序员征婚被骂，为何被称为“凤凰男”

因为虽然有高的工资，但是他本身天生的条件没有那么好，还要要求对方有好身材好家庭，独生女等等条件，而且还要求女方要对家庭投入更多，这些都表明了他一些凤凰男的特征，所以就引来了众多网友的不屑和嘲讽。

人生中寻找另一半是注重感情的，而不是用这些条条框框来筛选，当你自己达到一定高度的时候才会遇到同等高度的人。永远不要自我感觉良好，然后就觉得普通人配不上自己这样的想法是错误的。

⑺ 程序员晚上加班太晚，第二天迟到被技术大佬批评，怒怼奋斗逼文化

最近接触到了一个词叫奋斗逼，什么是奋斗逼呢？指的是自我感动（包括但不限于自我催眠，自我欺骗）的方向错误而不自知的在白白瞎奋斗着的傻子。也就是奋斗逼的定义。他们的内心想法千千万，但也简单，概括起来就是三句话:为自己感动，替聪明人瞎担心，觉得资本家也会为他的奋斗感激并将这份感激转化为利益并无论何时各种状况都不抛弃他，视他为己出。

在某平台上看到一程序员发帖称：程序员打起来了！技术老大在群里批评迟到的同学，迟到同学反击骂公司奋斗逼文化，然后就被群情激愤的“奋斗者”的口水淹没了，迟到同学气不过就跟他们打起来了......我觉得这事还得赖迟到同学，你自己不想加班就说别人加班是奋斗逼，这不是比奋斗逼还可恶吗？

奋斗的人值得尊敬，但奋斗逼应该唾弃。这群人通过贬踩其余同事同僚的，通过996、打小报告、当喉舌的方式爬的更高,赚的更多。这个需求明明就是约定这周做完的，奋斗逼非要今天连夜提前做完，不但做完了还要和领导说我做完了我很优秀，然后达到了升职加薪的目的。资本利用这些人当作表率，那其他人看到原来加班提前做需求就能升职加薪受到关注啊，那我们都加班吧。996就是被这帮逼发明的，他们很多人还充当喉舌，充当压迫其他人的工具。我就是看不起这些人，看不起这些破坏社会规则，祸害其他劳动者的人。

奋斗没有错，但是在上班时间能完成的活儿，故意拖到晚上10点，11点，让别人觉得你很努力，这种行为我是不赞成的，到了下班的点，有人愿意继续奋斗，有人愿意生活，谁也不要看不起谁，选择不同而已，不要以奋斗为名，去安排他人的生活，也不要以自由为名，看不起努力奋斗的人。

google 20年前以20%自由时间为骄傲，而如今20%的定义已经改为在100%本职工作之外的额外部分。我们大可以摇头说，今日的谷歌不是当年的谷歌了，可本来，就没有一成不变的规则，保持不变的公司只会被环境给“进化”掉。FB听起来够高大上、够极客，对吗？一样会有人告诉你，不同团队的微观气氛差异很大。有些团队工作按时下班，有些团队每日每夜，这个和当时的任务挑战、TL风格都有关。我反倒觉得这样的公司很有前途。

其实在我看来这件事，改程序员迟到可以依照公司规定处理，或者酌情处理，毕竟每个人都会因为各种事情迟到，至于该公司的文确实不敢苟同，一个公司重视的不是产出而是加班时间，这本身就是谬误，其次奋斗本身是对的，且我也尊重和佩服那些奋斗的人，但是不能因此去要求别人，这不是公司硬性的规定，你也不应该也无权用自己的标准去要求别人做到你的标准。你们是怎么认为的呢，也有过类似的经历吗？

⑻ 程序员当了小组长却表示很难受：没有权利，还要被骂，老火

对程序员而言，日常精力主要放在项目开发上。一些leader会在团队内提拔一两位程序员，作为小组长协助自己管理团队。对选中的小组长而言，这是一种认可，也是一次历练。

而最近，一位网友表示小组长的位置其实很难受。这位网友总结了三点成为小组长以后的工作。首先，虽然有小组长的头衔，但日常工作还是开发，并没有实际的管理权，只是协助管理，真正负责的还是leader；其次，因为分神到管理团队，没有足够的精力专精在技术上，不能像以前一样提升自己的技术；最后，也是最难受的一点，往上抗压，往下挨骂，往往得不到同事的理解。

不少网友对这位小组长的话表示认同：我也做过这种…怎么说呢…积攒了一点管理经验…但是没有人事权…没有绩效决定权。对初次接触管理的人呢压力很大，关键是他么的工资不多一毛，还要兼顾汇报和编码，事多；我就是这样，组员的锅我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老板分担管理压力而已，随时都会被收回，并不构成实例职务。

我对此事的看法有所不同。

首先，这是一个好机会，为转型管理做准备。管理是一门艺术，是一个对于程序员来说完全不同的世界：不是以前的数字和字母，更多的是人与人的交往，是从工程能力向沟通能力以及思想上的变化。以小组长的身份提前接触并没有什么不好，反而益处多多。

其次，能够成为小组长，证明已经得到了leader的认可。从leader的角度，也在放权培养人。将军都是大头兵过来的，这是必经之路。

大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

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