程序员和他女朋友闹分手

1. 程序员跨千里找前女友办银行卡，浪漫吗

其实很多的时候大家在谈恋爱的过程当中，女生并不是要求对方多么的有钱，其实对方如果真的爱自己的话，那么大多数的女生也是不是会被物质蒙蔽了自己的双眼。其实在我们的印象当中，程序员都是非常的不浪漫的，而且大多数的程序员也都是直男。

但是我们在看完本次事件中的这个程序员之后，会觉得不是所有的程序员都是不浪漫。如果说有的程序员不浪漫的话，那他们就是故意的。因为每一个男生在遇到自己真心喜欢的女生的时候，他们不会是一个直男的，而直男只是他们不想去为一个女生花心思的借口罢了。

而且这个程序员他也是真心的喜欢自己的女朋友的，如果我们在感情当中遇到了这样的男生的话，其实是可以把自己托付给他的。因为这样的男生真的是把女生放在了自己的心里面，同时也是非常的珍惜这一个女生的，并不像有的男生只会嘴上说说罢了。如果付出了自己真实的行动的话，我认为这个还是比较让人感动的。

2. 为什么说千万不要和程序员谈恋爱呢

和程序员谈恋爱会非常的累，在这场感情里付出的时间和精力也很多。但换回来的永远都不是幸福的生活，完全是一种冷冰冰的状态。

一、以工作为主

程序员的职责就是以工作为主，对于自己的恋爱总是顺其自然发展。因为程序员不懂得情趣，在他们的生活里工作往往大于一切，甚至在自己工作的时候绝对不允许别人打扰自己。

和程序员谈恋爱除非是一个坚强的人，这样才能接受程序员的爱情，也会让两个人的爱情顺其自然发展。如果没有这样的本事要远离程序员，远离这样的爱情。

3. 程序员男朋友，基本上会因为哪些原因主动提分手呢

我认为基本上都是由以下三个方面的原因而主动提出分手的：工作是比较繁忙的、没有太高的情商以及不能够给女朋友完美的家。

这三个方面其实是非常关键的，对于一个程序员来说，在生活当中必须要面临着太多的压力。众所周知，程序员在社会当中拥有的工资是比较高的，之所以会拥有比较高的工资，完全是因为他们必须要通过加班的方式才能够获得更高的工资。

我认为所面临最大的一个困难其实就是工作比较繁忙，对于很多程序员来说，必须要服从公司的安排，才能够拿到比较高的工资，很多程序员都已经牺牲了自己娱乐的时间，在年轻的时候加班加点的赚钱，长时间的积累，对于自己的身体来说并不是太好。

这三个方面是非常关键的，很多程序员之所以会提出分手，就是因为这三个方面没有办法解决，如果能够拥有更多的时间的话，我认为是很容易解决的。程序员群体在社会当中是一个非常特殊的群体，一方面能够获得比较高的公司，另外一方面也面临着时间的压榨。

4. 程序员男朋友会因为哪些原因提分手

程序员男朋友会因为你不陪他而分手，因为他平时工作很忙，偶尔有时间想让你陪他，他会因为你背着他和其他男生搞暧昧而分手，也会因为你经常无理取闹，影响他上班的状态跟你分手。

5. 程序员男朋友会因为哪些原因主动提分手

其实我站在我自己的角度来看，我觉得情侣两个人分手其实跟他们的职业是没有太大的关系的，一般情况下分手都是因为两个人的感情出现了一些问题而导致的，所以分手的时候我觉得大家应该要从自己身上找问题，不要把这一切都归咎于工作。或许工作是会在一些时候起到一些不好的影响，就好比说有些人工作忙没有时间陪伴另一半，但是这只是一小部分原因，不能全部都怪到这个事情上。

二、不喜欢女生了。

当然还有一部分人会提出分手就是因为他们不喜欢这个女生了，至于说到底是为什么不喜欢的这也要因人而异，毕竟每个人的情况都是不一样的。但是这个因素也是要考虑到里面的。

6. 程序员跨千里找前女友办银行卡，为了爱情你曾做过哪些看似很傻的事

我曾经一个月都吃泡面，只为了省钱给对方买平板，当对方肚子饿的时候，我还千里迢迢地去给对方买烧烤。这名程序员与自己的女友是在同一所大学念书认识的，然而大学毕业之后，因为工作关系，他们开始了异地恋，程序员在上海工作，而女方则在贵州工作。女方的家人希望女方能在贵州生活，因为他们不希望女儿远嫁，但程序员又希望女友能够跟自己去上海，一起奋斗。

每个人都会在谈恋爱的时候做特别傻气的事情，但这种傻气正是爱对方的表现，如果我们在对方面前能够做到百分百的理智，那也说明我们对对方根本就没有什么感情。我能够理解彼此父母不希望她远嫁的心理，他们是怕女儿在外受了委屈没人诉说，但他们看到男子千里迢迢地来找这名女子，想必心里对这名男子也会多一分好感。毕竟男子能够为自己的女儿做到这种地步，也证明了他对女儿的感情之深。

7. 那些 40 岁的程序员都去哪了

前些时候北京市政府做了一个关于 996 的调研，第一时间我参与了调研，同时发到所有读者群，让大家一起发声。

不少朋友开始热烈的讨论起来，有人很乐观认为这是改变的开始，也有人觉得这就是走一个形式。 不管怎么说，也算看到政府针对这个问题开始有行动了。

其实 996 最残酷的一点是：年纪大的人很容易被无情淘汰。中国互联网的 35 岁危机是和 996 盛行分不开的。

996 对于打工人来说，绝不可能常态化！

为什么不能常态化？ 从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进 ICU 为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。 人毕竟不是机器，是血肉之躯！

但中国老板普遍希望程序们 996，别激动别骂，这是残酷的现实。

同时中国老板们偏爱年轻人，为什么？很简单，老了之后，你舔活速度显然没有年轻人来的卖力，来的凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多 2 倍的薪资，你怎么选？

更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险 ，拿最近的 pdd 猝死事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝死了，更何况 40 岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？

显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。

所以，对于打工人尤其程序员而言，996 本身反而不是最大问题，最大问题是我们如何跨越大龄危机。

相比等待环境发生改变，不如主动思考清楚这个问题。

想起去年写过的一篇旧文，再次分享给大家，讲的是我身边五个大龄程序员的故事，绝对真实的经历分享，有洋哥的同学、朋友、下属，他们都成功的跨越了 35 岁危机，希望他们的经历对大家有一点点启发：

1.沉迷是一种力量

第一次见 A 君是 10 年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候 A 君 35 岁，担任后端 leader。入职后，我发现，他用于做管理的时间不多，90% 时间在疯狂编码。

A 君基本没有社交，上班就是撸代码，下班就是回家带孩子。他对优秀的工程师容忍度极高，对差一点的完全没耐心。

偶尔能听见他训斥下属的吵闹声：“这个类写成这样，你没看代码规范吗？”、“这个线程池不能这么用，给你说多少次了！”、“是你没听清楚还是我没讲清楚？不能这么干！”。

一次下班，和他一起回家，一路上给我讲各种编程技巧和方法论，我听的津津有味。聊了差不多半小时，心想可以换个话题了，于是我问：“您周末 娱乐 都干些什么呢？”，他是这样回答的：“我会去看些开源代码，自己改着玩很有趣”。那一刻，空气都凝固了，这话我实在没法接下去了。

后来有一天，A 君上班拍桌子，暴怒之后冲了出去。大家一脸懵逼，后来才知道，原来是大 Boss 批评他不懂管理，只知道埋头写代码。

几年前，和他在微信聊了一次。他去了一家创业公司做技术负责人，我很好奇，很想知道这次他是怎么做管理的。

我问他：“您现在是怎么带团队的”，这一问不要紧，聊了半小时。从 Flutter 的优越性到微服务的落地，再到 Google 出了什么新技术，顺带鄙视了一些还在用落后技术的公司。一顿硬核技术科普下来，收获挺大，但是管理这两个字？嗯，不存在的。

我现在理解了，他压根就不关心管理，聚集一帮极客跟他一起成长战斗才是最开心的事情。

A 君今年快 50 了，前不久和其他人聊起他，大家都感叹，这老哥战斗力太强了，真是那种一顶十的程序员。

有时候，沉迷是一种力量，焦虑？不存在的.....

想起 A 君给我说的那句：“我要开心 coding 到 80！”。我真心相信他能做到。

2.不服就是干

这次说说我的好朋友 B 君，今年 40 岁，曾经鹅场的高级工程师，7 年前，晋升失败一怒之下开启了创业之路。

我们是在 CSDN 论坛上认识的，他帮我解决了一个底层操作系统级的防劫持问题。后来经常问他一些排查线上故障的方法论、微服务怎么拆分、如何做出能抗更高并发的架构，他都非常耐心的指导我，他还有句口头禅：不服就是干！

B 君出来创业没拿融资，自己投了 100 万。团队 5 个人，挤在一个很小的民房。创业期间找他喝酒，他告诉我：“我一定要改变世界，否则我会被世界改变”。

一年后，再次去找他喝酒，这次他脸色灰暗，人也非常低迷。原来前期 100 万烧完，又投入了 50 万积蓄，项目还是没有做成。酒过半巡，他突然抱着我哭了起来，我这才得知因为积蓄全部烧完，他女朋友已经和他分手了。

再后来，他回到大厂当程序员，级别薪资跟创业前相差无几。谈起创业经历，我为他惋惜，而他并不后悔。

两年前，他开始炒比特币，炒着炒着嫌这些交易平台做得都不够好，于是空余时间动手做了一个交易平台。

去年，B 君告诉我，他的交易平台融资 500 万，再次出来创业。第二次创业，他已平和很多，没有豪言壮语，让公司活下去是最大目标。

今年听说 B 君的公司已经快 30 人了，为他祝福，相信他一定能改变世界。

有时候，我们需要点不服就是干的精神！

3.反焦虑

这次上场的是 C 君，硕士师兄，40 岁。C 君是一名大厂总监，他花了四年时间跳了三次才来到当下的这家大厂扎根下来，带 100 人团队，每个月安安稳稳拿高薪，不用担心公司倒闭的风险。

以 C 君的专业技能和学历背景、工作经历，其实完全不需要担心没工作。可他总是莫名担忧，害怕自己没有创造更多价值。

100 人的团队不是那么好带，除了技术之外还需要精通业务产品、精通组织流程、掌握良好的沟通推动技巧、在大厂还需要明争暗斗。

一次和 C 君聊天，他感叹到：“还是写代码有安全感，做管理不仅心累还觉得自己没创造价值”，可不是，这种焦虑几年前我也感同深受。

大厂的高 P 看起来风光无比，其实要跳槽也不容易，毕竟中小公司能接得住大厂高 P 薪资期权总包的，并不多。

有时候，不是现在取得了成就就会开心，决定因素是你未来会不会更好，如果答案是否定的，不仅不会开心还有可能带来焦虑。

C 君就陷入这种焦虑当中，总是担心未来的上升空间和 40 岁以后的收入。特别是大厂还有年龄线的要求，到一定年龄不能晋升就有可能被淘汰。

有一段时间，公司领导层波动，他面临被连带的危险，甚至需要依靠抗抑郁的药物。但最终他依靠持续有规律的运动和学习新领域克服过来。

C 君给我提的最多的话： “反焦虑很重要”， 是啊，真的重要，从 C 君身上我真正学到了一点：无论你是否能成功，首先要反焦虑。

4.舍命狂奔

这次要说的是清华 MBA 同学 D 君，39 岁。他在通讯行业干了 10 多年，超级专家那种，带十人团队。

问起他读 MBA 的原因，他很坚定的说：“我对投资非常感兴趣，就是为了转行投资才这么大年纪了还选择读书”。

清华 MBA 课程安排的很紧张，我们都是六日班，也就周六半天周日全天，而他公司的工作非常忙，几乎 996，但从没见过他迟到过一次。

三年时光，D 君在跟时间赛跑，小组讨论、企业访谈、课程作业，他都完成的堪称完美。有一次我问他，你为什么这么拼？他说，当你笃定一件事，确定一个目标，那剩下的只有舍命狂奔。

毕业后，D 君如愿以偿加入一家投行，当上了投资人。有一次很好奇的问他投资人的收入，他告诉我刚入行薪资很低，只有之前做架构师带团队的 1/3。但他说这话的时候，一脸幸福感。

去年 D 君已经晋升为所在机构的合伙人级别，为他感到开心。

5.接受现实

最后上场的是老同事 E 君，41 岁。他是那种职场老黄牛。属于领导让做什么就做什么的人，任劳任怨勤勤恳恳，但个人成长一直比较缓慢。

前几年开始 E 君就不太顺了，因为编码能力一直没有达到高级或者架构师水平。他其实一直在跟年轻人拼体力，而随着年龄增大，是真拼不过了。我和他经常讨论的话题是颈椎病如何康复。

去年 E 君所在公司效益不太好，领导决定裁员，他进入了优化名单。被优化后，他休息整顿了好久，将原来 90kg 的体重减到现在的 75kg，颈椎病也恢复不少。再开始找工作，大概花了几个月时间，他终于找到了一个不那么满意的 Offer。

听到他找到下家的消息，我还挺为他开心的，因为这个过程我也帮他各种投简历，但大佬朋友们一听说 41 岁还是中级水平，都不太愿意给面试机会。

没想到过了半年，我和他吃饭，他对我说：“洋哥，我没有入职这家公司，我想明白了，继续做程序员对我来说没意义。我拿积蓄开了个小店”，刚听到消息，我非常惋惜，编码十多年最后却去做小生意，在我眼里就是逃兵。

直到最近去他小店玩，我才发现，这也是另一种好的生活。他开的是一个小型亲子游乐园，带上小孩，一边陪小孩一边工作，月收入也不差，养家完全没问题。这一瞬间，我产生了一种羡慕的情绪。

有时候，接受现实然后重新出发，未尝不是一个更好的选择。

最后的话

程序员不是一个“银发职业”，但也绝不是如某些贩卖焦虑的自媒体宣传的那样：35 岁危机，40 岁失业。

40 岁的程序员有的做了大厂中高管、有的成了小公司联创、有的成了连续创业者、还有的转行投资金融、也有人继续坚持写代码战斗在一线。

不可否认，有一部分人会被行业淘汰出局，但互联网的老年人在其他行业恐怕还是年轻人，接受现实，人生再起航完全没问题。

最重要的是，我们不能因为年纪的增长而焦虑，因为焦虑本身除了干扰我们成长，没有任何意义。

尽最大努力，做最好打算，但接受最坏的结果。在这个复杂多变的 社会 ，反焦虑、不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。