中国移动10级程序员

⑴ 名校计算机专业出来的只能当苦逼的程序员吗

计算机专业毕业并不是只能做程序员，可以做的事情很多，在以后的生活中，专业给你带来的思维方式会给你很大的帮助。

我就介绍几个与计算机相关，但不需要编程的非技术岗位:

1: 产品经理

产品经理负责整个产品从0到1的规划，设计，产品后期的营销策略，依据大数据分析对产品功能不断迭代完善等产品全生命周期的活动，是产品的最重要负责人。虽然产品经理不需要编程，但是对于产品经理的综合素质要求还是很高的，除了完成大学计算机基础和专业课外，还要自己补充如下知识: 管理类: 计算机信息系统项目管理，敏捷开发，表达与沟通类的课程 市场营销类: 产品文案设计，传播学基础，市场营销，尤其是互联网营销等 认知与心理学类: 社会心理学，产品设计心理学，消费心理学，互联网思维系列，大数据思维系列，逻辑学基础，版权法律等法律通识课等等

2 销售

需要不断拜访客户，维护客户关系，有时还需要挖掘出客户的需求和痛点，反馈给技术部门，不断完善公司软件产品。

3 运营

可分为: 用户运营，市场运营，数据运营，内容运营等。运营工作在互联网公司尤其重要，大家熟知的淘宝，在互联网届公认的是靠运营不断发展壮大的公司。

⑵ 中国移动公司是通信行业巨头，在这里上班的普通员工福利待遇好吗

通常来说国企的基本工资并不会太高，但是福利待遇一般都比较好。中国移动也属于国有企业，基本上符合这一规律。对于正式员工，通常除了每个月基本工资以外，一般还包括享受五险一金+企业年金、两费七假及其他医疗、工作和娱乐设施等福利。此外，公司还对外地前来就职的员工提供异地住房保障(或异地住房补贴)、用餐补贴等。

中国移动的秋季校招一般在每年的9月中旬或月底正式启动，大家可以通过中公国企网站或登录中国移动校园招聘系统，查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。校园招聘全国高等学校2020届应届毕业的全日制本科毕业生、硕士生以及博士生都可以申请，具体以公告为准。

⑶ 程序员真实薪水平均到底多少

领-袖级别：李彦宏，马化腾，马云，丁磊，刘强东等，年薪过亿！！
大-哥级别：一般直接向领袖级别汇报工作的，年薪应该在千万吧!

精-英级别：一般是公司的技术负责人，主要汇报对象是大哥级别的，年入百万没问题！
总-监级别：向精英类程序员汇报工作，年入50万应该可以的。

工程师级别：年入20万左右，有一定的车贷，房贷等。
包工头级别：年入10万左右，一般是一个小组的负责人；

民工级别：年入6万左右，程序员中的大部分阶乘。

码奴级别：年入3万左右，生活压力比较大。

⑷ 如今学java再广州有前途吗

学Java都能做什么？前景如何？
Java程序员职业发展路线图：

Java初级程序员：这个是最底层的，只需要掌握Java的基础知识就能够成为一名初级程序员。
初级程序员有三个进阶方向：
● Android移动端开发（以下简称Android）
● Web开发（以下简称Web）
● 通讯开发
这是目前主流的三大方向。其中最多的是Android和Web。
这三个方向都需要有扎实的Java基础。
Android开发：主攻移动端应用的开发。移动端包括搭载Android系统的手机、平板、电视盒子等设备。
Web开发方向：主要有HTML5开发、B/S应用开发、微信开发。这里的HTML5开发是指移动端的HTML5开发。
通讯方向：主要是通讯服务器的开发，如游戏服务器、腾讯的QQ服务器等。
Java高级程序员需要了解更多的框架和一些常用的应用服务器，如工作流、搜索引擎、缓存、JTA、JBoss、WebLogic等。
高级程序员进阶：达到高级程序员水平后，很多人在这个阶段选择了不同的方向。有的人厌倦了编码和设计而转向了需求分析和产品经理，而有的人继续执着于技术这条路，成为了系统架构师。
综上，如果你想学编程，那么，就从Java开始吧。

⑸ 中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩

程序员的数量是否已经饱和或者过剩？

任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。

1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。

2、初级人员的确会更内卷。

3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。

4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。

⑹ 为什么程序员工资这么高

曾经看过一个等式：热门+门槛高=高工资

那么我们就从门槛开始分析原因。

1、程序员的门槛相对比较高，很多人都倒在了入门的路上。

人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

2、市场需求存在巨大的缺口。

这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、java、web的需求变大。

很多有经验的人才不能满足现在的市场，很多公司不愿意培养新人，造成公司招不到人，刚毕业的找不到工作，导致这一块的人才发展跟不上市场的需求。

3、程序员的确很辛苦，需要不断学习、进步。

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

程序员在一定程度上叫做码农，不说别的，编程的字符都是一个个字母组成的，一些工程是及其庞大的，在千军万马之中找到正确的点，然后修改之，想想都是一件很不可思议的事情，这就需要付出很大的脑力，去追踪解决，根据经验来定位问题。

更何况，每个项目开发都不一样，或许刚开始你的东西几十万人用，但后来就几千万上亿了，原来的解决方案不能用了，你就得研究新东西。

因此，越来越多的人更愿意选择培训机构，在郑州的尚学堂老师的带领下，受周围的良好学习氛围的感染，能更加专注地学习。

⑺ 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一，是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员（不缺钱）家庭状况安心，那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去，反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作，各种事情纷纷扰扰，程序员又是需要专注专心的，这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢？人到中年成家立室，照顾家庭孩子这是必然。
其二，承接上文，在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员，老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活，这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高（意味着生活质量等其他方面跟着提高），再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾，无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外，其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老，这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系，总体不外乎是很少存在我们这种情况，老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。

⑻ 学移动应用开发以后就业是什么

1、就业方向

在智能手机制造、移动增值应用开发、手机游戏开发和移动WAP网站建设等企业从事软件产品开发、软件工程实施、系统测试和移动WAP网站的制作等工作。

2、就业前景

企业人才储备的能力将越来越重要。核心人才稀缺是移动互联网行业里的企业目前遇到的最大瓶颈，其中以中高端技术人才为主，在一类城市中高级开发工程师，年薪20万基本是个起步价。所以在移动互联网企业中，“人工”成为了企业最大的成本。

前景分析

从当前移动互联网发展的基本面来看，未来移动应用开发的前景还是非常值得期待的，原因基于四大方面，其一是移动互联网目前已经构建起了庞大的生态体系，虽然增量明显下降，但是存量用户已经非常庞大了。

其二是在5G通信落地应用的推动下，移动应用的开发边界将得到进一步拓展，移动应用开发将进一步向物联网领域覆盖，包括大量的可穿戴设备都有潜在的开发需求。随着移动互联网与物联网结合的进一步加强，移动应用开发的从业者也需要紧跟技术发展趋势，不断加强自身的研发能力。

其三是移动应用产品将是人工智能产品的重要落地场景，在人工智能技术的推动下，移动应用开发与人工智能的结合将进一步拓展移动互联网的资源整合能力。从目前人工智能的发展趋势来看，智能体通过移动互联网实现落地应用是比较有效的方式。相信在5G时代，将有更多人工智能概念的移动应用实现落地。

其四是移动应用与行业领域的结合将逐渐紧密，更多的岗位工作任务将依赖于移动应用来完成，移动应用在产业互联网阶段将发挥出重要的作用。

⑼ 【满分急求】中国移动招C++程序员吗

移动开发还要需要自己的人来搞吗？你只要有亲戚能让你进去就行！移动正式工的草包比例比那都多。还C++，移动有人绝对还认不全ABC！你要是糊弄一下这些人都不会，你算是白混了！大胆去，越不懂越要沉得住气，看好你！

⑽ 中国移动社会招聘是正式编制员工吗

欢迎您加入移动大家庭！
根据您的描述，您通过正规网站报名，并经过了完整的社招面试-笔试-体检流程，通知您的邮箱地址后缀也是移动员工的正规邮箱后缀。您被录取的这件事是真实的、正式的。
您所咨询的问题“是否是正式编制员工”，无法通过仅上述信息查明。建议您联系招聘时与您接触的人力部门的工作人员，就您所应聘的岗位的详细情况做深入了解。