net程序员招聘要求

Ⅰ 请问广州公司现在招.net程序员工资一般是多少应届生！

个人认为你以你现在的水平相对初级。
行业称为初级程序员或者应届生，对于一个应届生，个人认为你更关心的应该是这个行业发展方向和个人适合的发展方向。
对于工资北京上海高一些，初程各个公司又不一样，大概2500到4000.有时运气好进去时候高些，但也不等于能呆住。
太原情况不熟悉，但北京上海机会肯定会多一些，个人认为工资方面不重要给你一些发展方向上的建议。

即使是程序员也有2条路线。1、技术路线 2、业务路线

1、技术路线，要求能力强智商高，把握公司核心技术和公司的技术发展。有可能晋升为，技术部经理、技术总监。
2、业务路线，要求知识面广，懂得大部分技术，并知道该怎么做，不一定会做，表达能力好，协调能力好，对某一个行业的业务精通。有可能晋升为项目经理、产品经理、研发总监。

无论技术总监，研发总监都各有所长，相比较综合能力更强的，晋升为研发中心总经理。

以上是个人的一些经验和理解，你可以根据自己的特点，选择发展方向。少走弯路，多积累经验，祝工作顺利。

Ⅱ asp.net程序员简历

asp.net程序员简历

基本资料
姓名： 性别仿销：男

年龄：22 最高学历：大专
身高：168厘米 体重：55 公斤
婚姻状况：未婚 户籍所在地：沙坪坝
工作年限：0 年 现所在地：沙坪坝


自我冲脊评价
诚实稳重，认真细致，具有开拓进取精神和团队协作能力；
敢于实践创新，有良好的沟通能备判游力，积极、灵活，适应能力强；
熟练掌握.net方向应用程序开发，已经通过国家劳动部认证的c#（中级）职业资格认证；
开发过论坛,酒店管理系统等基于b/s的程序；
熟练掌握asp.net网站开发；
懂得javascript脚本语言；
良好的英语听说读写能力，能看懂英文需求文档；
熟练使用office办公软件系列，已经通过国家劳动部认证的办公软件（高级）职业资格认证；
懂得uml建模思想。

求职意向
期望行业： 计算机·互联网·电子商务
期望岗位： 软件开发/测试工程师
岗位名称： .net方向应用程序开发，asp.net程序员 期望地区： 重庆
四川省
期望薪资： 面议/月
到岗时间： 3天内到岗

教育历程
2007/09-2010/09 重庆信息技术职业学院 学历：大专 专业：软件技术 专业类别：电子信息类
专业描述： 学习如下课程：

c语言、数据结构、sql server2005数据库、软件工程、 asp.net、 c# 、操作系统、英语、photoshop、flash、dreamweaver、高数、大学语文等

项目经验
2008/04-2009/12 简历系统、人事管理系统、网络论坛、酒店管理系统
项目描述： 简历系统：
基于c/s，实现基本信息的'收集、编辑、排版

人事管理系统：
基于c/s，在实现基本信息的收集、编辑、排版的基础上，运用sql server 2005数据库，对信息进行存取。

网络论坛
基于b/s
主要实现功能：用户注册、发帖、回帖、查看帖子、查看回帖、登陆验证码验证功能

酒店管理系统
基于b/s
采用三层架构开发方式开发
采用跌代开发模型，编写所有开发文档
页面采用母版页合理布局，div+css技术合理控制

主要职责： 为实践学到的知识，在项目中均是自己探索开发。

培训经历
2009/04-2009/05 c#语言，asp.net，软件工程
培训机构： 重庆nttdata软件开发有限公司 获取证书： 重庆nttdata培训结业证书
详细描述： 通过真实例子的讲解，给我们展示了企业怎样进行软件开发。软件开发四大模型的应用。
2008/03-2008/03 团体精神凝练
培训机构： 重庆信息技术职业学院拓展培训基地 获取证书： 培训结业证书
详细描述： 通过信任背摔、高空单杠、生死电网、逃生墙等一系列考验，最终成功结业，获得结业证书，完成了团队精神的一次凝练和升华

技能水平
英语等级：未通过 计算机水平：熟练
外语类型：英语 外语水平：熟练

技能 技能水平 掌握时间
应用程序开发，办公软件，软件工程，uml建模思想 熟练 2年3月

实践经验
2009/09-2009/11 四川华迪信息技术有限公司 实习员工
详细描述： 进入公司进行实习,感受公司氛围,学习公司文化.掌握公司开发流程.

所受奖励
奖项 获取时间 奖励级别
校三好学生 2008/12 校级
精神文明先进个人 2008/03 校级
优秀学生干部 2007/12 院级

Ⅲ 您好，我想问一下，一个.net中级程序员，需要掌握什么技术，每项技术到什么程度，这样会比较好找工作

那得看你是哪个方向的了。做产品、门户网站、还是应用程序。
现在大部分系统是BS的；
经常逛逛CSDN、博客园之类的专业网站，了解下最近的动向；
微软更新速度比较快，需要学很多新东西，这点就略逊于Java；
如果你掌握了编程思想，都可以换语言中，好多高级程序员都会两种以上的语言，
正所谓语言是互通的，就表现在这。
而且你的目标不能只定位于技术，做软件开发，关键还是看你对项目业务的了解，即行业知识。
如果你一直从事一个行业，并深入发展下去，等你不能长期加班coding的时候，你可以转管理、运维或技术支持，挣得钱也不少。

Ⅳ 《.NET》程序员面试应该怎么准备

一、NET程序员面试的技巧：
面试是很奇妙的一件事情，在短短的一段时间内，要让一个完全陌生的人认可自己的专业能力，认可自己的人品，认可自己的职业习惯等。而同样，被面试者需要判断这是否是一家靠谱的公司，是不是有钱，是不是适合自己工作，是不是和自己发展方向一致等。工作就像是娶媳妇(找老公)，不是说随随便便说换就换，而是自己每天都要面对的事情，所以找个好的企业，找一份好的工作，对于一个靠自己养活自己的人来说真实太重要了，那么找好企业，找好工作的第一步就是面试。
一、面试自身的综合素质。
1、基本仪容和礼仪：
其实不是针对面试，基本仪容和礼仪在日常生活也是非常重要的，是一个人是否有教养，是否有素质的基本要求。
穿着：如无特别需要，不要着正装，休闲装即可。但是不要光脚丫子大拖鞋，背心吊带，男士不要穿露脚趾凉鞋。干净整洁即可，表示对本次面试的重视和对面试官的尊重。
仪容：女士如果想化妆的话，淡妆即可，素颜也可以。男士头发理一下，胡子剃掉。还是那句话，干净整洁，万万不可口腔有异味，或者身上有体味(特别是脚丫子臭味，绝对不行)。
礼仪：多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，前台给你倒的水走的时候记得拿出去扔掉。坐下来面对面试官要有坐像，不要跟在家里一样太随便，说话口齿清楚，慢一点说，不要跟打机关枪一样。切记，不可做作，细节处把握尺度就行。如果遇到和面试官有分歧的时候，立即闭嘴并闭嘴，不要争论，不要试图说服面试官，更不可耻笑或者蔑视面试官，哪怕你确实不知道比面试官高到哪里去了。记住，这是礼貌，跟自己技术有多牛逼无关。
谦虚：任何时候，把自己放在一个相对低的姿态，自己是来面试，不是来教育面试官的，抱着一种接受检阅和学习的态度面对面试，千万千万不要觉得自己主角光环加身，天下之大老子第一。谦虚，起码不会让你有成为一个跳梁小丑的机会。
2、专业基础知识：
对于程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重，是面试成功的最基础要素。说的专业基础知识，不是说自己做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。
在面试的时候，有时候会遇到一些候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是却连“值类型引用类型本质区别”，“构造函数有哪些特点，何时被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意， 是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是组织不了语言。 这类候选人通常在连续回答不上几个问题后，开口为自己辩解：“我动手比较强，写代码都没问题，但是书上的概念我真的不太清楚”。能说出这个话，就说明此人根本就明白作为一个技术工作者最基本的专业素质是什么。所以千万不要觉得自己工作几年，有些代码经验就已经可以挑战更加高薪的工作。
在面试前，一定要先审视一下自身的基础知识掌握程度，如果有必要，自己买书回来或者网上找一些资料，利用空余时间系统的学习一遍，比如所使用的语言本身，比如自己擅长的框架底层实现，比如编译原理，比如多线程的知识，比如Http相关的知识等等。千万不要没有一点点基础知识储备或者基础知识储备不丰富就跑去面试，失败的几率非常大，如果眼睁睁的看着自己心仪的工作机会擦肩而过，我想是谁都会难过的。
3、沟通能力：
面试的过程本质上就是一次沟通的过程，候选人在短短的时间内要尽量的向对方展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽量让对方问题得到圆满答复并且留下较好印象。有些程序猿性格内向，在陌生人面前比较腼腆，话语不多。当然，这不能说是做错了，只能说是一些性格上的短处而已(如果很严重，那就有自卑的可能，需要重视并且纠正)。在面试时，候选人一定要精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定，切记切记眼神不要飘忽不定，切记切记不要瓮声瓮气。咱们遇到不会的问题，就老老实实的说“这个我不清楚”，或者“这个我不会”，千万千万不要不懂装懂，顾左右而言他，打算糊弄过去。捣糨糊是过不去的，面试官的问题肯定是面试官非常清楚答案的，忽悠面试官就是在忽悠自己，有意思吗，当然，也不要胡乱回答，否则只会成为面试官和其它的同事茶余饭后的笑话。
在面试时，尽量双眼直视面试官(但不要瞪着人家)，背挺直，手机开飞行模式，说话口齿清楚，利落干脆，回答得上就尽量说，回答不上直接说不知道，不要罗里吧嗦 ，特别是谈到薪酬，对方问你期望时，最好在现有基础上增加10%-20%，不要漫天要价，也不要不好意思，放心大胆的说出自己的期望，如果对方觉得略高，会再跟自己商量。务必一开口就给人真诚，干练，干脆，专业的印象。
4、过往项目经验：
很多面试者不大重视自己的过往项目经验，每个做过的项目，虽然自己在其中可能只是做一个模块甚至一个功能，但是自己都会想办法搞清楚整个项目的业务流程，研发背景，内部模块功能，和外部如何实现集成，底层数据库的设计，整体系统架构设计等等。在面试候选人的时候，通常都会问最近一个项目相关的东西，有很多候选人都会表示是自己一个人设计开发了这个项目，但是连有哪些功能模块，系统结构(注意，不是架构)都回答不出来。有些面试者，在面试一些中高级的程序员时，很喜欢从过往经验入手，自己再一遍介绍的时候他可能随时提问。因为这样有2个好处，第一是预防一问一答的形式，候选人事先背了很多问题的答案，第二是从候选人过往项目经验入手，除了可以看出候选人是否虚假构建了项目经验，还可以判断该候选人对开发细节的把握以及对一些技术点的反应能力和掌握情况，毕竟“突然袭击”比“瞄准射击”要更加考验候选人。
所以，在面试前，应该好好把自己以前的项目经验都捋一捋，特别是上一个项目，从业务流程到产品设计到系统开发，特别是项目内一些你做过的细节地方，准备在面试时拿出来说的，必须以此为点，相关的东西都查查资料看一看。再一个就是项目里面的闪光点，什么叫闪光点，就是高大上的东西，需要自己多了解了解，在面试的时候拿出来说也可以加分。面试的时候谈到这个上面（闪光点）的时候，面试官对这一块很有兴趣，越问越深，也知无不言，为自己增分不少。
5、不要作弊：
有些企业在面试程序员的时候，喜欢一开始扔一张试卷让候选人先做，然后再去面试。暂且先不谈做卷子考察方式的好坏， 在做试卷的时候，万万不要用移动设备上网查询答案。 本身作弊的行为就让人不齿，如果面试官在暗处进行观察，发现作弊，那就太尴尬了。会就是会，不会就是不会，即便你用手机查答案把试卷写的满满的，在接下来面试的时候，面试官再就试卷上的问题展开一问你，你还是不会。所以不管有没有人监督，在面试的做试卷环节，千万不要作弊。
6、热门技术点的掌握：
其实这是个增分项目，如果上面几点都已经通过面试的考核，那么这一点就会成为你绝对的亮点。
首先要先自己了解一下当前热门的技术，然后通过分析自己申请的职位，去看看可能涉及到哪些热门的技术，然后再去专门的找资料进行学习和动手实验。比如你是搞互联网的，那么最好学习一下负载均衡相关的技术，学习分布式数据库的技术，学习缓存技术，学习页面静态化的技术;
如果自己是搞数据分析的，那么最好学习一下Hadoop，学习一下微软的Cube，学习一下惠普的Vertical;如果自己是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等，当然，我只是举几个例子，不一定非要这样对应，如果是搞Java的，也可以去看看Pathon，如果是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所谓技多不压身，就是这个道理。
二、以上 6 点是自身素质的要求，如果在这6点上面能让面试官满意，基本上面试就没有太大的问题了。接下来讲一下，选一个好的公司或者企业。
1、面试官是否专业：
这里的面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR或者大老板。如果面试官问你一些奇葩问题(例如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等)，或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。
2、尽量找猎头推荐或者同行推荐：
道理其实很简单，一个企业如果花钱请猎头寻求人才，说明了企业对于这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一些的招聘费用。这样就无形中对企业进行了一轮筛选。
3、工作环境：
不求工作环境高大上，起码要整洁干净。从对工作环境的状态，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要么是没有足够的经济条件进行整改，要么是自身习惯不好，不在乎环境。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个不错的企业。
4、加班与薪酬福利待遇：
谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加10%-20%都是正常范围，只要不乱要价就行了，这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。对于加班的话，一般来说做IT的加班是很正常，但是要问清楚加班怎么算，是加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：
a. 无偿加班。
b. 强制加班到x点。
c. 单休。
d. 无年终奖。
e. 除了工资以外无任何福利。
f. Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“根据业绩”等。
5.在面试之前上某准网(以前叫某智网)查一下该公司评价。
当然也可以先网络一下，如果是骗子公司，就直接可以查出来，但是有些公司内部其实很烂，但是并不是骗子公司，所以这时候就需要去某准网上搜一下评价。但是也不是每个公司都有评价，有很多小公司，在某准网上也没有。但是抱着没有负面评价就是好评的思路，也说的过去。如果一家企业明显有很多负面评价，而你刚好要去这家企业面试，建议你就得好好考虑考虑了。
6、上门面试时，去卫生间看一下：
没错，就是去卫生间。可以提前点到，然后问一下前台卫生间，去卫生间洗个手(或者面试完成后也行)，特别是看看厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。说来你可能不信，我见过的企业中，几乎都满足这一条。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损怀旧了也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。其实大家可以仔细留意一下，好的商场，好的学校，卫生间相对都比较高档一些。
其实面试还是得靠自己的实力，所以技巧再多都是辅助，只有自己的技术水准达到一定的程度，才能拿下心仪的职位。

Ⅳ 谁能帮我看下.NET程序员简历

姓 名：xxxx
联系方式：xxxxxx
E—mail：xxxxxx

个人概况 (Personal Particulars)
性 别： 男 年 龄：22
学 历： 中专 籍 贯：湖北
毕业院校：上海xx教育技术培训学校 专 业：网页及平面设计
联系地址：上海市杨浦区邯郸路470弄 邮 编：200433

求职意向（Objective）
.NET软件工程师

项目开发经验（Period of Project Experience）
6 months

专业技能（IT Skills）
1.精通使用网页设计软件及平面设计软件，如Photoshop, Coreldraw, Dreamweaver、Flash等
2.精通ASP.NET、XML、HTML、JAVESCRIPT、CSS+DIV、Access、SQL Server2005。

项目经验（Project Details）
源动力装饰网站
开发工具：Microsoft Visual Studio 2005、SQL Server 2005
项目描述：
在该项目中负责完成后台管理的开发，通过.NET和SQL Server 2005技术实现对网站后台的操作和控制，本网站主要涉及到新闻的增加，删除，修改，查询。

工作经历（Employment History）
2008/10—2009/5 上海至诚广告传播有限公司 .NET软件工程师

教育背景（Ecation Backgroud）
2005年9月~2007年9月 xxxxxxxxx职业高中 计算机专业
2008年4月~2008年12月 上海市虹口区英豪教育学院 平面设计及.NET开发和网页设计

个人评价： (Personal Valuation)
富的阅历丰富了年轻的我: 开朗的性格,做事有条理,能够制定合理的工作计划。工作积极主动，认真负责，为人诚恳踏实，有较强的学习能力和沟通能力。具有很好的团队合作精神，适应能力强，身体素质良好，强烈的集体荣誉感和敬业精神; 具有较强的创新精神。

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
个人感觉：
教育经历要轻描淡写
项目经验不够丰富，可以把你实习及学习时的项目写入项目经验，具体的开发经验至少为12个月

总体上鉴于您的学习经历，要突出项目经验和工作经历，请在此在费费心思。