‘壹’ 好友创业想我入股，我有点疑惑
投资方原打算在前两年投入300万研发产品，如果算上后期的维护和市场推广，估计投资方在这个公司的投资预算大概在500万人民币左右。好了，那么楼主一不打算实际出资占有股份，二没有现成的产品折算成现金入股(X产品产权不是你的，Y产品不是这个行业的产品)，也就是说你现在只能以技术入股，即所谓的干股。
干股意味着你没有实际的投入，也无需承担任何风险，随时都可以撤退，而且干股获得的股份实际上是对你未来创业期投入的预先支付，激励你在未来创业期发挥其应得股份的作用的，而不意味着你加入公司的第一天，就应该拿到这么多股份。记住一点：你应该占多少股份，取决于你付出了什么，而不是你预期对公司发挥多大作用。人家实际注资几百万，就该占有多少股份，而你干股入股的方式，人家就算只给你10%，也是合情合理。
虽然楼主口口声声说不想再打工，只想有自己的事业云云。但我不得不打击你一下，无论最终你在这家公司拿到多少股份，即使你最终拿到自己期望的25%，也不意味着这个公司是你的事业。实际上由于你干股的身份、加上你完全对运作公司，市场推广、公司财务等方面一无所知，因此你在公司的地位是被动的，实际身份介于股东和打工者之间的形态，你以后会发现，就算你是股东，你实际出资的那个大股东仍然是你的老板，这一点无法改变，除非你也出资一二百万。
至于薪水方面，你期望税后25万年薪，就一下暴露了自己抱定打工的心态，而不是创业心态。这个年薪在上海算很高了，现在即便外企都不见得能够给到你这个数字，更不要说创业公司，没有一家会给你这个数字。既然你是创业，就要记住一点：创业是要冒很大风险的，你拿这么高工资，一点收入的损失都没有，完全没有风险？就算你一分股份都不占，你也不吃亏阿，我看前面说到，好像你现在也无法立刻找到这么高的收入吧？想要在创业公司获得高收入，要靠你对公司业绩贡献特别大，而公司盈利情况非常好，那么年终奖你可以一下拿到十几万。任何公司的CEO/CTO的年收入主要都是靠业绩激励的奖金，而不是靠工资获得的，如果公司还在投入期，根本不赚钱，你作为股东为什么不能和公司共患难呢？
我也不了解你的合作方，因此不清楚人家会怎么想。如果换了是我的话，我投资500万成立这样一家公司，我给你开的条件，年薪方面我只能给到税后10-15万，股份在10-20%之间，如果年薪要得高，股份就相应的低一些，反之依然。另外我会要求你做到两点：你需要实际出资10万现金入股，购买5%的股份，剩下的股份也不是一次性给予的，会分三年36个月，做满一个月，获得一个月的，干满三年，并且尽职完成自己的工作，才能拿到所有的股份，如果干不满36个月，干几个月就拿几个月的股份。
你们现在的情况并不是大家都白手创业，而是有资本进来的，那就是资本说话，你干股的身份其实就是给资本打工。
trovsky 2008-05-13看了robbin的这篇文章感触很深。我现在正好面临着类似的情况，所以体会的到不是简简单单的能用逻辑推出来的。具体能得到多少钱就是看1.你的投入 2.公司对你的依赖程度 3.公司股东对你的信任度
其中需要注意的是，一定要把握好自己的位置，低半拍，给自己留些余地。
当老板不容易，他们承担的风险和他们手里的资源都比我们多。所以提高自己的认识，搞清楚每个细节，这样才能在一个模糊的环境中找到一个适合自己的回报。
如果长远看，其中，得到股东们的信任最不容易。如果股东们都是不错的老大，那么取得长久的合作是最重要的。
程序员创业很不容易，我们把大部分时间放到了学习上，离社会远了，摸着瞎过河，吃了不少亏。
我很想联系一下那些走过来的朋友，他们是先行者，如果能帮助我们一下，我们会收益很大。谢谢
‘贰’ 我是全权投资人，我的合伙人是带技术和客户入股。他不投资一分钱的。请问他可以占多少的股份
这个问题最好是你们两个当事人当面商议的时候就讲清楚，我觉得两个人一起投资就应该一样，你有钱没技术没客户就什么也干不了，两人合伙只要齐心协力就是最好收获了
‘叁’ 请问在一个游戏公司里，主程序员和主策划员分别该占有多少股份呢希望有专业人士能告诉我，谢谢 非常感谢
hmm，简单的介绍一下股份这种东西
股份类似于公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的价值在于股份本身的价值，和股份带来的分红。
通常来说，股份是经由几个途径获得：
1. 对公司出资，获得相应的股份。
2. 对公司作出贡献，公司奖励股份。
股份还分为执行股和非执行股。
执行股的持有者根据其手中的股份多少有相应的权利在股东大会上计算投票。（即对公司有行政权）
非执行股的持有者享受股票本身的价值和股票带来的粉红，但是在股东大会上并不计入执行投票。
所以您的题目可以进一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之余对公司有额外出资。
2. 主程和主策对公司的贡献是多少。
3. 公司的价值多少。
如：您刚刚成了一个公司。公司本身的价值为1000万。而主要为公司带来收入的是销售部门，而不是程序或者策划，他们也没有注资。那么，您可以选择，在今年给予他们20万的股份。也就是2%的股份。
如果您刚刚成立了一个公司。公司本身价值为100万。而主程和主策他们表现卓绝。您可以选择在今年给予他们20万的股份。也就是20%的股份。
目前的行业惯例是，在股份分配中，会拥有10%左右的股份，这部分的股份叫做技术股。即主程与主策用他们的技术实力入股。他们与投资股东一样承当相应的权利和责任。（我见过有些公司给他们的主策和主程共计20%的股份）
这些的股份由主程和主策协商分配。（即共有10%左右）
补充：中国《公司法》规定,有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
‘肆’ 我是一个程序员，现在我们三个打算和我们公司的一个总经理做一个互联网项目
我之前也是做开发，后来转项目实施做项目经理有一些经验。从我的经验来看，说实话如果你有别人都没有掌握的技术。你只投入技术和精力的话，那你可以拿到20到40的股份。如果不是这样的话，你不可能拿到20以上的股份。因为现在你没有辞职专职做这个东西，就证明那两个合伙人的想法只是要拿你的成果和自己简单的一些付出做一个投石问路。效果好就投，效果不好就撤。
即使以后项目做成了，他们也认为是他们的资金和人脉做成的项目。你的技术只是让他们现在少投入了一笔钱而已。现在这社会就是认为大家都有的技术不值钱，值得价值就相当于工人干活的价格了。值钱的就是资源和人脉。
所以你不要期望你能有太大的股份。但是也不用纠结股份这个事情，你应该换个角度来想这个事情，马云占了阿里巴巴多少股份？但是马云将阿里的体量做的大了，他就变成中国的首富了。所以我觉得你应该注重的是怎么把你的项目做好，而不是去注重自己的股份占比。既然现在有这个资源了就要好好利用，目光长远，舞台才够大。
‘伍’ 外派程序员报价如何
目前在国内，程序外包的市场还是买方市场。买方对于开发方向和议价的话语权更多一些，当然也存在一些行业知名的大牛，都是买方求着上门来合作的，根本不用自己去洞没闹找业务，而且价格不合适，可以潇洒拒绝的那种人。
互联网外包平台，如猪八戒，一品威客上入驻了数万家外包服务商，他们的合作案例和价格基本上可以成为一种定价标
上面的报价会被当做谈判的筹码，比如，某家公司可以做到和京东网一样的产品，但是价格只有你们的1/2，甚至更少。你们不能降低价格的话，那我们还可以和他们去合作等等。碰到这样的合作方，你说好合作吗
另外，开发费用的报价方式有按项目全包，按人工工资（小时，天数）以及技术入股的形式。付费基本是按前期款、中期款和尾款。其中尾款最多，前期款在给出基本架构或设计时付，一般是7-10天。
比较灵活的是按照时间来支付开发费用。不用担心怠工和故意拖延时间，来社付老板
如果你找的开发公司或者平台推荐的纳罩人才是正规，真正的，他们也是会受到第三方约束的，完不成约定对于他们的评价，
程序员外包鉴定双方合作协议，察枣双方各自价值体现互利达成共识，在开始工作，
至动，点赞，是友善的开始
‘陆’ 程序员有什么创业出路吗
我觉得就是做一些小程序小软件，或者是在下面给别人公司接一些单子，或者努力升职做主管。
‘柒’ 阿里低调程序员蔡景现：靠着写代码登上了胡润富豪榜
人们对程序员的印象总是刻板而单一 "格子衫、双肩包、秃顶、人傻钱多" ，他们熬夜加班是常态，透支生命换取高薪，是猝死的高危人群。难道程序员就没有未来吗？还真不是。 有一位程序员，靠着写代码登上了3年前的胡润富豪榜。
蔡景现，花名多隆，1976年出生，1991年进入苍南中学，理科表现尤为出色，在数学竞赛中多次获奖， 大学期间多隆更是疯狂的研究计算机、编写代码， 在互联网知识方面越发精进。
许是天赋使然，对理科和计算机的极大兴趣为多隆冥冥之中选择好了一条路。
千禧年，多隆加入阿里巴巴，那时阿里巴巴旗下还没有淘宝、支付宝等产品，阿里巴巴自身也只是个初创公司， 这个"扫地僧"多隆就这么写了3年代码，日子平静而安稳。
转折发生在2003年，马云和多隆说要做一个秘密项目，多隆没做他想，看着密密麻麻的全英文合同， 只是问道"是不是还是写代码？"得到肯定回复后直接签了自己的名字。
这个秘密项目，就是后来的淘宝。 这个项目改变了中国的互联网格局， 将神秘的东方古国推进了一个新的时代。多隆是淘宝的第一个程序员，不光是资历长，各种令人费解的程序问题，到多隆这解决起来就是手到擒来。
多隆曾有一个同事遇到了服务器无故崩溃的问题，自己抓耳挠腮想了好几天始终没有解决，于是前来请教多隆， 多隆三分钟后就告诉了对方bug所在。 据说但凡有事找多隆，他总是随叫随到，没有丝毫架子，态度和蔼。
不仅解决问题是一把好手，多隆自己编写程序更是不在话下。 常规来讲需要一个团队做的事情，多隆一个人就能搞定，而且完成的又快又好。
在阿里人眼里，多隆已然封神，他简直不像个凡人，一个人就是一支队伍，以一敌百，而且能力过硬。
多隆的能力常人难以望其项背，但他也没有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天该做什么做什么， 捣鼓电脑、写代码，低调的像个再普通不过的程序员， 可他过手的都是上亿的大项目。
努力终将有回报，踏踏实实不争不抢，但该属于多隆的一分也不会少。6年前阿里巴巴在纽约证券交易所正式挂牌上市，在上市前最后的招股书中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反应是"让我当入股？可我只会写代码啊。"
阿里巴巴资深副总裁彭蕾对此评价道，多隆作为公司最早期的员工，伴随着公司一同成长，与公司文化完全契合，专业方面带头攻坚，个人魅力也鼓舞了许许多多的阿里人， 不论从各方面来看，多隆这个合伙人都是实至名归。
彭蕾这番话，可以说是对多隆的至高评价，这并非上下级之间的鼓励，而是身为同事，由衷对多隆的认可。
多隆成为合伙人之后， 是拥有提名权利的董事，对董事会成员的新增、更换都拥有表决权， 可他依然行事非常低调，网上关于他的资料少之又少，更别说接受什么外界采访，几乎找不到。
在阿里内部，多隆更是如"扫地僧"般的低调存在，什么时候看见他都是在敲代码，生活的就像一个普通人，完全不像亿万富豪。
曾经有一位阿里人采访多隆，问他如何成为技术大牛，多隆回答在他看来，没有所谓的大牛， 都是遇到问题想办法查资料把它弄懂、弄会，只要肯花时间和力气，自然就能会了。 很多情况没有捷径，就看你肯不肯花时间。
这一番恳切的言辞道出了成功的真谛，从浙江温州县城走出来的多隆甚至不觉得自己多么成功，在他看来他就是写代码， 做自己喜欢的事情，然后顺水推舟的做到了这个高度，他本不是奔着这个目标来的。
多隆曾给同事们提过一个建议"发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身；多做事情，不会吃亏，即使不是你的事情。"短短的一句话，其中的深意不可小觑， 一是积极解决问题，二是勇于承担责任。
从这句话中，不难看出多隆的人格特质，这并不是一个呆头呆脑程序员偶然成功的故事，而是一个踏实肯干，找到人生使命并肯苦心钻研的人应有的光明未来。
阿里巴巴的技术岗位分为14个等级， 分别是从P1-P14，多隆目前位于P11，对应的管理级别为副总裁。
可别小看这P11，阿里巴巴P6的高级工程师，可以去大部分公司担任部门技术总监，年薪在30万-40万左右，P7可以去很多公司当技术负责人，年薪在50万-60万左右。
至于多隆所在的P11已经是大部分工程师一生也难以到达的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26亿身价登上胡润富豪榜，当时他年仅41岁。 随着时间的变化，多隆的身价也水涨船高，如今说他身价30亿，一点也不为过。
生活中总会有很多不期而遇的幸运，有人的幸运是收到一笔突如其来的财富；有人的幸运是邂逅一段幸福甜蜜的恋情；也有的人如多隆这般， 在年轻时就找到了自己值得奋斗一生的兴趣和使命。
有的人可能会说，道理我都懂，但是我就是不想去做，抛开拖延、自制力差等原因，认真思考一下，这件事到底是不是你的兴趣和使命所在。
回想你在玩 游戏 的时候，你是因为自律而去按时按点玩 游戏 吗？并不是，你是因为喜欢，才去玩 游戏 ，这个道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠强迫自己才能完成任务，不如将视野放宽，寻找和 探索 一些人生新的可能性。
心之所向，无力抵抗，愿你也能在年富力强的时候像多隆一样，找到值得奋斗终身的使命。
文/亦言