程序员入职干不了

❶ 为什么说程序员的入门门槛很低，但很多人都干不了很长时间

放眼职场，我们经常会看到有些行业的工资确实要比其他行业工资高出几个等级，就拿经常所提到的金融行业和互联网行业来说吧。很多人一听说你是程序员，你是搞开发的，那他们的第一印象就会觉得你一定是非常聪明，你的工资肯定会高出其他行业一大截。所以很多外行人都很羡慕程序员，甚至还有很多人想通过各种关系，通过参加各种培训班来进入到开发这个行业。

做开发是一个吃青春饭的行业，关于这个观点的论证，我们没有必要去做过多的解释，其实我们只需要看一下前段时间关于华为说要淘汰一些34岁左右的人的一份报道就知道了。

❷ IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力迟卖拆进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情码枣况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间配薯段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

❸ 新程序员，刚入职两个月，感觉好闹心，简单需求有时出错，复杂需求又做不来，而且有好多不会的东西。

先装傻，不要盲目去揣度上级的想法。新人刚进公司，基本都是这样的，刚开始一年时间是最难混的。只要你自己有态度，肯努力，多学习，会熬过去的。如果最后经理主动提出不留你，那也没办法了，就只能走了。

❹ 学的软件技术，毕业后做程序员听说是吃青春饭，那过了三十岁干不动了怎么办只能失业吗怎么转行

30岁不会的，有很多人30岁才博士毕业没几年呢。一般程序员到35岁以上，在投简历的市场上竞争力就会下降。原因主要是体力和技术更新跟不上。
大多数人随着年龄的上升，一种是成为某个行业的专家。这时候你可能不需要每天敲代码，而是成为一个解决疑难杂症或提供顾问咨询的技术专家；另外就是转为技术管理岗位，管理研发团队，带领更年轻的程序员们完成任务；也有转为IT相关管理岗，比如CIO方向。
40岁之后，换工作大概率就得靠年轻时候认识的“贵人”来提携了。趁年轻时多挣点钱、多结识一些靠谱的朋友、客户，就完全不用担心青春饭问题

❺ 刚入行的程序员，入职第一个公司工作两个月了，感觉不会的东西好多，而且需求小的有时出错，大的做不来

如果不是兴趣使然 或者所学专业就是计算机的 建议不要再在这行业发展了 低端码农的日子不好过啊 如果还想在这一行继续下去 那就打起精神来 多学多看 有一定的基础 跳个槽换个工作也不错 就是开头辛苦点

❻ 做程序员从入职到现在有7..8个月了.现在的工作感觉 无法胜任..改如何办

现在判断吃力是什么原因，是因为自己能力不够还是工作量大？工作量大的话可以跟领导商量一下，如果是能力不够只能不断的补充。

❼ java程序员 来公司快半年了 感觉什么都没学到，不知道该干些什么，似乎我也没有能干的活 感觉很迷茫

才半年而已，编程是要用一辈子去学习的，现在觉得没事干，就找点事做，写点自己喜欢的小程序，多学习，打好基础，这很重要，以后就会知道基础有多重要了。
谁都有迷茫的时候，没关系，但是学习的步伐不能停下来。

❽ 新入职程序员的痛苦和迷茫

我刚从动力节点毕业上班的时候跟你一样，在一家小公司做编程，虽然薪资不低，有一万六，单每天重复单调枯燥的过程，感觉自己像个上了发条的机器木偶，尤其是在地铁上挤着上班的时候，我跟老师诉苦，老师开导我，每个人都会有一段低迷时期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。关键是，你是讨厌这份工作还是讨厌这个行业，不用着急，慢慢理清自己的内心。

❾ 我是新入职的java程序员快一个月了,还感觉什么都不会,怎么办，经理一天就叫我看需求，看代码

还要提一句的是，你在建立SSM的进程中，可能会常常接触到一个叫maven的东西。这个东西也是你往后作业傍边几乎是有必要要运用的东西，所以你在建立SSM的进程中，也能够趁便了解一下maven的常识。 动力节点咨询一下，现在深圳有个新校区，

❿ 本人程序员刚进一家公司，半个月了，现在写代码写不出来怎么办

我没有做过程序员，但稍稍会点简单的（自学）。我感觉一个成熟的程序是系统工程，初接触者：无从下配厅败手个人感觉很正常!

经常在网站上看到公司骂老的离职程序员代码烂。我认为有二个原因：

1、培颤新入职的员工看不懂，自己不懂但骂骂别人，可以转嫁风险，让离职的背锅，为自己争取时间过渡或重建。

2、程序代码易读性太差，相关伏含说明文档缺失。虽然实现了功能，但别人接手太难（普遍情况）。新入职除了重建，要么深入读懂每个逻辑结构（比重建难，要跟着前一程序员思维走）。

以上二点你大概也清楚什么意思了。不知道你是维护老代码呢，还是新项目？

如果是维护老代码，多看文档、查资料、了解程序思维，反正有工资拿，也不急。

如果入职的是新项目，说明你技术还不成熟，那就加紧学呗。我个人预计：程序员这行，边学边卖的占总比90%

个人见识有限，错误难免，重在交流交流!