程序员投票建议

A. java程序员 给公司提点工作建议怎么写

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

B. 程序员的工作规划&建议

程序员的工作规划&建议，聊聊经验

1.当你明白了技术永远是为了业务服务的时候不再技术至上的时候，你就成长到程序员的下一个阶段了。

2.业务第一，产品第二，技术第三。

3.盈利了，是业务部门把钱搞来的，技术部门是支出部门。

4.年轻的时候什么都想学，后来发现学的速度永远跟不上技术迭代的速度。

5.不要想着在自媒体上进行学习携信。买几本书系统地学习不好吗?公众号鱼龙混杂，有优质的，但是很难碰到。上面只适合查漏补薯宏缺。

6.学一个技术的时候，永远不要问看哪本书比较好，特别是两本书口碑差不多的情况下。最好都买，对比着学。买一本书，看了就把一门技术掌握了?想啥呢?绝大部分都是勉强入个门而已。

7.不要好奇问同事薪资。问就是红线。关系好也不行，谁问谁尴尬。觉得自己钱少了就提涨薪或者跳槽，问别人多少钱干啥? 想带着一起走啊?

8.技术面的时候面试官问期望薪资，99.99%都是出于好奇，要么打马虎回答一下，要么往低了说。

9.别老是埋头搞技术，也抬头看看自己，做好自己的健康管理。

10.入了这行，别想着把生活和工作分得很开99.99%的程序猿都是生活工作相互交错。且工作多于生活。

11.技术人员认知的层次。第一阶段:技术为上。第二阶段:业务为上。第三阶段: 技术业务均衡协调都不可缺。

12.业务是首位，但技术是核心竞争。

13.开发语言只是工具，不要崇尚某一个语言也不要排斥某个语言。

14.如果你是一个情商比较低的程序猿，注意这方面的提升，对个人工作生活有帮助。

15.开发和产品似平是对立面，但是尽量试着去理解产品经理，而不是对着干，投桃报李，不然大家干得都难受。

16.对测试同学客气一点，他们是你写的代码的辩手轮最后一道防线。

17.面试成功率=6分实力+3分运气+1分眼缘。

18.作为你的领导或者协作者在工作的过程中最不喜欢听到的应该是诸如“我试试，我尽量...”这样的话。比较负责任的，好一点的回答是: 我将在....之前....(例如: 我将在下周二之前完成这个任务)。

19.学会夸奖别人，学会识别捧杀。

20.圈子很重要，要努力地往更加优秀的圈子里面靠。虽然听起来挺没有意思的，但是如果想要职业生涯越走越好，选对圈子跟对人还是很重要的。

C. 对于新入行的程序员来说有哪些好的建议

首先就是该明确自己的发展方向和道路，要是一直停留在舒适区，那就永远改变不了。另一个就是其实在互联网行业，是不是科班，本科或者专科，这些在几年后都没那么重要。更重要的还是能力。有能力就是学历低点也没什么。
在工作中发现知识不够用了，面临工作上的压力，不如先提升自己的技术水平和实际操作能力，这才能够在就业中起到一个实质性的推进作用。有的已经参加过培训的已经工作了的，这样的程序员也不能松懈，因为在工作中还是有很多东西是需要自己学习的。所以小伙伴们知道进入职场该如何做了吧!

D. 为了写好代码，你坚持了哪些好习惯

我本人的本科专业就是软件工程，作为开发人员，一开始学习的时候就养成编码的好习惯真的可以省下很多时间成本，可以让写的代码更加容易理解、更加容易扩展，也可以具有更强的通用性。

那么我坚持了哪些好习惯呢？

• 多阅读优秀的代码
  

有空的时候多看看一些优秀的开源框架的代码，不要求研究透彻，只要能学习到其中的一些优秀的设计理念就可以了，可以通过打断点调试的方式去看源码。

多看看官方文档，它一定是最准确、最实时的资料。编写官方文档的人，也通常就是这些技术或者软件的开发者，他们是对这些东西最了解的人，所以编写的文档不仅质量非常高，通常内容也都是最新的。

编程的好习惯真的要从一开始就要养成，即使不是开源代码也要认真对待，在持续的练习过程中养成编程的好习惯。

E. 外国程序员经历中年危机，国内同行积极提出建议

前不久，有位国外的程序员在 Hacker News上发帖，想咨询关于人生和职场的建议。在即将迈入不惑之年的时候，无论是健康还是家庭、工作、人生，都在发生着细微变化。对比国内近年来出现的“程序员中年危机”，这是一个普遍性的问题。

很多年轻人或许无法体会类似的心境，毕竟在年轻时有身体方面的优势，也没有家庭方面的负担。对于未来无所畏惧，即使有短暂的迷茫，也很快可以调整过来。但一旦到了中年，上有老下有小，作为一个家庭的支柱，身上的担子格外之重。

人生是有概率性的。我们都无法确定自己的未来，但可以通过增加更多令人愉悦的可能性，去提升未来的可享受性。举个简单的例子，你去社交认识新的朋友，虽然你有更为紧迫的事情去做，但你清楚这些付出是值得，是长远的投资。再例如，我们会愿意在感兴趣的事情上培养新的技能，当你怀揣决心，放下焦虑，能有坦诚的态度去接受未来的变动，则能增加愉悦未来的可能性。

在某个阶段，你突然遭遇了中年危机。

从某种意义上来讲，这也是你自身活力的一种体现。没错，你没有被生活打击的麻木不觉，你正值壮年。与此同时，你也在仅仅死亡，你开始意识到自己的时间是有限的。那么剩下的时间，你是不是要马上行动，去做自己想要做的事情？

或许你的身体已经发生了许多奇怪的变化，一飞冲天的发际线，三高正悄悄朝你逼近，腰腿酸疼，做不了过多的激烈运动。这些问题会带给你更多的焦灼感，但千万要注意自己的心理健康，这个时候最容易出现抑郁和焦虑，运动可以帮你缓解这些情况。譬如跑步，可以让人放松身心。

另外，希望你能保持继续学习的精力，不要待在自己的舒适区里因此僵死。这对任何人都不是一件好事。你可以培养新的爱好，换一个技术去学习。走出自己的舒适区，往往可能保证大脑的健康。

无论是从事什么职业的中年人，他们一般都认同一个观点：专注于自己的家庭。在针对国外那位程序员在Hacker News的提问时，有人提出了以下建议，在这里与大家分享：

1. 家庭放在首位。

2. 戒酒能有助于身体健康。

3. 经常跑步以及运动有益于身心健康。

4. 保证心胸开阔。让爱自动来到你的身边，而不需要你自己去拼命寻找。

5. 区分优秀的导师和老师。不断提升自己。

6. 注意自己阅读的内容以及从中学习到的知识。不用多说，来源很重要。

7. 每天列好待办事项清单。一旦完成了一个任务，就把它从清单上划掉。

8. 对外界事物感性处理，这样身心都能得到平静。

9. 我们身边大多数的事都是暂时性的，包括现在的思绪、天气、痛苦。在这些短暂的事情上，不要做出什么永久的决定。

10. 用笔记录下每天的一切。这也许会花一些时间，但用笔宣泄自己的思绪，这可以帮你保持理智。

11. 纠正自己的饮食习惯，远离疾病。

12. 耐心地观察。争吵大多都是无济于事的。

13. 每个月学习一项新的活动/技能。可以是画画、跳舞甚至是学习一门新语言。

14. 朋友多是好事，但是要交一些能够接受真正的你的朋友。

15. 快乐是一种心境，这需要你脱离物质世界进行思考。

对于正在经历迷茫的程序员而言，你的目标是保证精神、身体以及灵魂的平衡。

其他事情都能顺其而然找到解决方案的，你无需去担心。