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程序员离职后说错话

发布时间:2022-03-09 03:48:27

程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码算是侵权吗

程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码,是否算是侵权,要看原公司有没有将该代码申请知识产权,或者在与该程序员签订劳动合同时有保密协议,如果有,则为侵权,如果没有,则不侵权。

  1. 原公司如果将该代码申请知识产权,那么程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码,所以侵犯知识产权,需立即停止侵权行为,并赔偿损失;

  2. 如果原公司与该程序员签订劳动合同时有保密协议,根据我国《劳动合同法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。


Ⅱ 程序员如何优雅地辞职

作为一个程序员来说,想要比较优雅的辞职,可能我个人的一个建议就是去发挥自己作为一个程序员的本职工作吧。既然是一个程序员,那么你就可以考虑用自己的能力去编写一个程序,这样的话是能够去很优雅的辞职的,而且也会比较的有自己的一个独特的风格。

Ⅲ 程序员,工作一年,离职了,在迷茫,真的求指点

路是要靠自己 选 的。不过最主要定制你自己 的目标,然后再朝你自己 的目标定制一个完整的人生路线。
目标要符合实际别离得太远搞些不现实的事情。
而且 你是做程序员的你可以一边进某加工厂帮开发软件程序。那样是很赚钱的。但更好的是找到你可以合作的人那样做是最佳的。

Ⅳ 程序员离职原因怎么说

一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑: 1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由,如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的

Ⅳ 程序员离职不讲解代码,符合劳动法吗

劳动法规定员工离职必须至少提前一个月书面形式提出并且做工作交接,如果你这个程序非常复杂让不做讲解是不配合交接,公司方面是受劳动法保护的,但如果是一般简单的代码,公司硬逼着员工去不停的讲解这也是故意搞事 则员工是受劳动法保护的。
相逢一场就是缘分,现在离职了就好聚好散吧,没必要故意为难彼此。

Ⅵ 我是一名程序员,我在一家公司只工作了八个月就离职,面试会不会受影响

如果是担心没有满一年就离职的话,那大可不必,因为IT这个行业人员流动性特别大。如果觉得在一家公司既学不到新知识,又不能发挥自己的能力,那还留着干嘛? 只要你有实力,找工作不是难题。

Ⅶ 程序员离职的原因是什么

程序员离职的原因大部分都是对薪资不满意,在程序员当中流传着一句话就是换工作是加薪的最快方式。

Ⅷ 我是JAVA程序员,如果提出离职,老板一般会问什么我该怎么办

问你为什么要离职?主要是问离职的原因,如果老板觉得你可以的话,会跟你谈下待遇的问题,给你稍微的涨点。但浮动应该不会很大。然后再忽悠你说。公司其实很有前途的,你要安心的工作。去了别的公司你还有试用期,新环境也需要时间适应,还不如别走了。
有的老板还会问:公司同事的工作情况。问这个的话,你说话要注意点。别走呀在得罪一帮人,没必要。
不同的老板问的也不同,我的第一个老板问了很多问题,第二个公司离职的时候,我都没见着老板,总监同意,人事办事。完毕。给分啊。手敲得。累啊。

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