小红砖程序员

㈠ 有些人在担心程序员过了35岁怎么办过了35岁的程序员都去做什么了

过了35岁的程序员，人生会有以下几个选择方向。

一、做管理

现在做程序员的人有很多，尤其是处于底层的程序员，各类培训机构层出不穷，以及计算机毕业的学员人数也是非常可观的，程序员的工资也算是可以的，但是当人到35岁以后就会面临一个问题，身体逐渐亮起红灯，因为程序员是一个非常消耗脑力的工作，认识等人当中就有许多人做了程序员，他们最开始做的都是基础岗位，算是代码的搬运工，后来的选择各有不同，有些人通过常年的积累，不论是经验还是阅历方面都有了提升，有些人会成为小领导，有些人自己开了公司，进入管理层的一些朋友，他们都是因为技术方面比较突出被领导所赏识，不论是在薪资待遇，还是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架构管理等方面的工作。

你们所认识的程序员在35岁之后都有从事什么工作的呢？

㈡ 程序员 一般的画风是什么样的

至少在谷歌大楼里，手握一杯美式咖啡常常是办公室讨论项目时一道靓丽风景线。毕竟，“咖啡文化”一直是“极客文化”的组成部分嘛，除了这种刺激性饮料之外，还有什么别的燃料能够激励这些geek的大脑，督促他们敲出一行行代码呢？

谷歌认为，伏特加也许能好使。

I‘m sorry what?

据谷歌官方消息称,他们近期将推出一款自有品牌的伏特加。这意味着，之后在”创客空间”高谈阔论着改变世界的高科极客们，或许可能更会是人手一杯的Google 牌伏特加。

妹子，从此以后你可以光明正大了
图片来源：favim.com

聊聊这款伏特加吧。

这款伏特加名叫“old style flavor vodka”(传统风味伏特加），黑洋刺李风味。项目的策划方来自波兰的Google创业学院华沙分校，一个典型的Google 全球化之后的产物。

学院的前身是酒厂

看不懂的地方越来越多了，怎么谷歌还有创业学院了？怎么创业学院还要酿私酒了？

一项一项来捋，先来说说这个Google创业学院华沙分校。

从2011年开始，Google相继在世界各地推进它的企业家孵化项目“Google for Entrepreneurs”，这是一系列针对世界各国创业者的帮扶计划，它包括搭建项目启动平台、技术支持、办公场所及信息资源共享等服务,通过链接全球创业者，共同面对一些全球性的创业课题。

这样的创业学院是Google创业社区的一种具体实体形式，它以谷歌“奇点大学”为原型，结合课堂教学、公共空间及联合办公地点为一体，为大量初创公司提供创业辅导及资源支持。这也是现在国内大多数“创客空间”的原始雏形。

而这个华厦学院，是继伦敦和特拉维夫之后的第三家，其合作对象辐射整个中、东部欧洲的创新行业。

它于2015年11月成立，校址位于华沙一座百年历史的蒸馏厂房The Koneser building内。这座建筑于2013年扩建、改造完成，现在是一座loft风格的综合创意中心，内部设有餐厅、购物中心、办公室和住宅等设施。

而这款“old style flavor vodka”，正是谷歌工作人员为了纪念学院这座百年历史的酒厂，作为特别礼物推出。

The Koneser Building

The Koneser building位于华沙市中心Praga镇的中心位置。在漫长的历史里面，它曾主要是一家专业生产波兰伏特加的酿酒厂。后几近转手重建，才成为今天Google创业学院华沙分校的校址。

它最早建于1895年，由L.Lewadowski与K.Loeweg联合设计建造， 是一栋19世纪晚期“新哥特”风格的建筑，红砖砌成，窗口窄而小，老式檐角、正交垂直的尖塔及扇形肋穹顶体现出哥特风格建筑的特点。

工厂主体由两个生产车间构成，其中一个蒸馏酒精，另一个则负责后期装瓶及成品制作。

当时,这两个车间并不是同一家机构，前者属于是波兰华沙酒业协会旗下一家私人生产机构Warsaw Rectification，后者则属于波兰政府，但两者之间合作紧密，形成较为粗糙但较为完备的流水生产线。

1919年，一战结束后不久，波兰国家酒业开始接管这家工厂，但直到1936年才完成对Warsaw Rectification的收购。在收归国有之后，华沙政府加大了投入，以原厂址为中心，广扩土地，增加了贮藏仓库、锅炉间、住宅区及学校等，将The Koneser变成一家大型酒厂。

20世纪初的The Koneser factory

同时，波兰政府也加大了机器设备、生产工艺及其他方面的投入，购入了一批世界领先工艺的工艺辅助设备，譬如伏特加装瓶机器、液压式手动升降机、锅炉设备等，进行全面武装，The Koneser factory成为波兰第一家全电气化设备的酒厂。

而在交通运输上，政府也大开绿灯，甚至特意修建了一条火车专线，直接通往华沙地区的交通枢纽Wilenski Railway Station.

这些让The Koneser 成为华沙市最大的一家伏特加蒸馏酒厂，拥有庞大的产出能力。

据Warsaw Rectification宣称，工厂一年内将近生产一百万桶伏特加，每天雇佣400多号工人，向世界输出25万瓶伏特加，其中包括Wyborowa、Luksusowa、Zubrowka、Siwucha等享誉全球的伏特加品牌。

Wyborowa，波兰伏特加品牌

然而，好景不长。二战的发生中断了它的进一步发展。因为战事的原因，The Koneser factory被转入当时的德占波兰伪政府之手，产量逐步减少，并于1944年停止了生产。

二战结束后，Polmos集团收购了这一厂区，作为波兰战后经济重振计划的一部分，The Koneser factory于1947年逐步开始恢复生产，但已无复鼎盛时期的辉煌。大量机器设备在战争中损坏，加上人才的流失，酒厂的生产能力已大不如前。而管理不当及财政困难更是让它逐年衰退。2007年，这家一个世纪历史的酒厂正式关闭。

改建中的The Koneser factory

之后BBI Development集团买下了这一区域，将其改建为全新的创意产业园区，集合了住宅、办公场所、商业等方面的功能。大量Loft风格的公寓在原来旧厂区周围涌起，而咖啡馆、餐厅及各类创业公司已相继入驻。而Google，也于将其选作创业学院分校的校址地。

程序员的伏特加

聊聊这款伏特加本身吧——Old Style Flavor Vodka。

伏特加大多由乙醇及水构成，按照美国相关法律规定，它的酒精度最低不能低于40%, 而且饮用方法简单除暴，多为纯饮，不加冰、加水稀释。在波兰，有着酿造伏特加的悠久历史，自中世纪以来，这个国家就开始饮用伏特加以驱寒，而在波兰语中，伏特加有着“燃烧”的意思。

Google的工作人员认为，伏特加的特质，正恰如当今创业者“改变世界”的热情。再鉴于校址所处地的特殊历史，它们策划了这一项目：生产一款自有品牌的伏特加，作为对校址百年历史的特别礼物。

Google工作人员在问候卡上如此写道：

“几十年来，Google华沙学院的办公室所在的The Koneser building都是一座伏特加工厂的核心区域，现在，这个空间内装满了令人陶醉的创业热情。”

“Old Style Flavor Vodka”问候卡

而这款 “Old Style Flavor Vodka”的包装设计，也体现出Google的极客精神。

产品的包装设计由华沙当地的Studio Redkroft设计工作室完成，精致、简约，体现出极简主义的平面设计风格。主Loge图标来着谷歌创业学院的六边形标志，简单的几何形状，富于结构感。

在主色调上，以灰、白与黄色形成鲜明对比，增添活力，而黄色也是华沙学院的主打色。

而它的印制工艺则采用（silk--screen）丝网印刷工艺,这是世界上最古老的印制工艺，起源于中国宋朝，传到西方后经过改良大规模使用。

最典型性作品，则来自于波普艺术大师安迪 沃霍尔（Andy warhol）。上世纪60年代，安迪 沃霍尔与丝网印制大师Michel Caza 合作成立工作室Fespa,推出一系列代表作品，比如闻名世界的Marilyn Diptych.

特别值得一提的是瓶盖的设计，以蜡封口，白色的蜡呈不规则的流动型，给较为端正的设计增添了点活力，而其创意，则借鉴自着名美国威士忌品牌Maker’ Mark（美格）的经典设计。

似曾相识有没有？

来自谷歌的礼物

这款old style flavor vodka，是来自谷歌的礼物。不仅是送给这个前身是酒厂的创业学院，而且是送给整个世界。

“old style flavor vodka”的设计与推出，虽只是作为纪念礼物，却亦然体现出Google恢弘的全球视野及将事物做到极致的精神。

这种说法虽然有些夸张，但是它向我们展示了一种可视的愿景——高科技术与传统酒业的完美结合，或许在未来，能真的给我们带来更丰富的体验与可能。

㈢ 搞IT程序员有前途吗

IT程序员有前途。就业方向有：

1、架构师

这职位听起来很高大上，但它需要强大的技术实力和深厚的技术积累。建筑师的成长需要经验、技术的广度和深度。设计优雅、灵活、扩展性强的架构是架构师的主要工作。

2、Java后端程序员

后端程序员主要实现业务逻辑，为前端使用提供接口。

Java是最常用，但也有其他相对小众，比如Python，Ruby on Rails、php等，还有就是PHP，小网站经常用，不论哪个语言，都不难学，这一块的需求是比较大的。

(3)小红砖程序员扩展阅读

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

㈣ 想做程序员，要些什么条件

程序员是一种技术工作，在IT的发展中有相当重要的地位，从底层硬件通讯协议的建立， 到数据传输层的处理，到操作系统的建设，到数据库平台的建设，一直到应用层上各种数 据营销平台的搭建，程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大 的贡献。

中国有很多精于编码的人，但是中国软件行业，尤其是网络应用开发方面误区很大，很难 形成有规模的软件开发力量和产品能力，不但比美国差距甚远，和印度相比也是颇有不 如。这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况，也不是在于国家和民间对开发
的投入程度，而是很大程度上，有一些对技术，对程序开发，对项目设计方面的思想误 区，这些误区，导致了软件行业的产品化能力不足，缺乏规模化和大型复用系统研发能 力，可以说，改变认识误区，是解决软件行业小作坊模式和个体英雄模式所带来的局限性 的重要工作。

中国有很多小朋友，他们18,9岁或21,2岁，通过自学也写了不少代码，他们有的代码写的 很漂亮，一些技术细节相当出众，也很有钻研精神，但是他们被一些错误的认识和观点左 右，缺乏对系统，对程序的整体理解能力，这些人，一个网上的朋友说得很好，他们实际
上只是一些Coding fans，压根没有资格称为程序员，但是据我所知，不少小网络公司的 CTO就是这样的coding fans,拿着吓人的工资，做着吓人的项目，项目的结局通常也很吓 人。

程序员基本素质：

作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具 有的素质。

1：团队精神和协作能力

把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最 重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有 限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球
的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。独行侠可以作一些赚钱的小软 件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺 乏这种素质的人就完全不合格了。

2：文档习惯

说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中 非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级 程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。

缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇 到极大的麻烦。

3：规范化，标准化的代码编写习惯

作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩 进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和 纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。

有些coding fans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂，这种叫嚣只能证明他们自 己压根不配自称程序员。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。

再看看整个linux的搭建，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可 想象的。

4：需求理解能力

程序员需要理解一个模块的需求，很多小朋友写程序往往只关注一个功能需求，他们把性 能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码的性能考虑，有人曾 经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情
况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太 极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程 序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险
和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经 验才有可能有心得。

5：复用性，模块化思维能力

经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写 一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成 了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。

复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一 些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在， 是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避
免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到 这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投 入到创新的代码工作中去。

一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块 都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重 写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。

程序员应具备的素质中

6：测试习惯

作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专 职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特 点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行
认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效 率和可靠性就有了最大的保证。

测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常 调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务， 实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用
户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频 发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都 需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和
各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的 需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有 领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。

善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高 了。

但是学习也要找对目标，一些小coding fans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一 会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目 的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂
中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提 高。

善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有 目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高， 一个程序员才可能成长起来。

㈤ 程序员这个行业会不会被淘汰

文章略长，没耐心的小伙伴可以直接跳到文末，三句话概括全文。

事情起因是这样的，有团队做了一款可以直接生成网页的手机APP发布了，某知友就慌乱了，觉得前端工程师会被AI所代替，开始纠结学习前端还是后端。

“手机APP可以直接生成网页，取代了前端工程师的一部分工作，随着APP的进一步开发使用，前端开发的行业空间将更加狭小，是不是就意味着，前端开发正在面临淘汰的局面？”

前端真的会被淘汰吗？

答案案是否定的。诚然，按照人类现在的发展趋势，未来所有工作都将被AI取代，但是计算机行业肯定也要在后期才会被取代，有限取代的必然是一些流水线上固定岗位的重复工作。

很多人会有这样的想法，有以下几个原因：

1、大部分人对于前端工程师的误解

一个转换网页的APP的出现就能引起这么多人的猜测和恐慌，足以说明很多人对于前端开发的认识和了解是不够清晰的。

真正的前端开发并不是傻瓜式的网页生成可以取代的，在这个前端开发快速发展的互联网时代，你还认为前端开发只是切网页的，那你就大错特错了。

来看一则招聘启事：

专业性的方面分析完了，我们再来看看侧面因素，为何一个看似门外汉提出的问题会有60万人响应呢？这让我陷入深思，行内都知道，2017年开始前端突然崛起，大批大批的IT人员或者非IT人员转行做前端，这60万人中，学艺不精者，心态浮躁者应该占了大部分，那就引出下面第二个观点。

2、行业内大批学艺不精者造成市场饱和假象

由于前端工程师的入门门槛较低，很多人认为HTML、CSS、JavaScript并不是很难掌握的语言，似乎只要花一点时间，无论是谁，都可以通过网上教程或者书本入门。

许多人怀着追求高薪的想法入行，其实也没什么错，但是无法安心学习，浅尝辄止，会一点皮毛便不再深入研究，所以即便有大量的前端工程师涌入，公司对于技术扎实的优秀工程师的需求仍然只增不减。

整个互联网在不断发展，前端开发技术也在不断进步，前端开发市场会越来越广泛，人才需求当然也不会止步于当前，所以不论现在还是未来，整体市场都不会饱和，只会低端饱和，高端缺人。未来优秀前端开发工程师将成为市场争抢的资源。而淘汰的并不是前端，应该是落后的技术和不合格的开发者。

10 年前的前端工程师熟悉所有 IE6 bug，只要你说得出表象，他就能告诉你这个 bug 叫什么名字、成因是什么、如何能够绕过去同时保持跟其它浏览器兼容。

10年后的现在，这样的技术是显然被淘汰了的。

3、前端开发技术日新月异，那么前端开发攻城狮的未来又在哪里呢？

随着前端技术发展，那些小规模移动App市场被一些巨头把持，小规模App生存空间将越来越小，PC信息导航类网站（网址、购物、论坛、生活）由于移动优先、智能推荐的现状，也同样面临更加狭小的生存空间。

还有一大变化是，大量工作需要前端来做：

日常办公软件（复杂应用，并且慢慢从桌面程序演化为Web）：Office、Email、文档管理、产品设计、项目管理、代码编辑器大数据/AI配套软件（复杂应用，并且慢慢从桌面程序演化为Web）：需要大量的后台系统来做数据分析/机器学习播放器/游戏：H5代替Flash，如Web
Audio、Web
Video、Canvas容器/DSL/内核/小程序：支付宝/微信/钉钉容器，内核（也就是UC、QQ浏览器内核），及其自定义DSL（如果将来手机的底层能力都可以上浮到小程序，很有想象空间）产品信息展示类网站（炫酷应用）：各种智能设备官网、大企业官网。

文末小编总结一段话，概括所有问题。

前端开发近十年都不易被撼动或取代，重要程度逐年增长中，吸金能力亦然。从业者应该注重自身知识巩固和新知识的更新迭代。找准时代发展方向，努力钻研，勇于创新能让你走在时代最前头。

㈥ 程序员接私活2000块可以写一个小程序吗

程序员接私活2000块可以写一个

㈦ 小公司程序员的编程水平与BAT大公司相比，有多大差距

网友一：

单纯从技术上来说，大公司是小公司没法比的，大公司系统要更加复杂，研究的东西更加深入。

比如高并发，大数据，小公司没有那么大流量和数据量根本没办法研究。

大公司一个系统N台机器，为了节省资源就要研究怎么使机器能力最大化，优化代码，优化逻辑。

小公司可能一两台机器就能支撑一个系统，只要没bug就能正常运行。

但是大公司大部分普通程序员，由于做得太专一了，基本上在某一方面做得不错，整体能力差很远，但是自己觉得啥都行。

这么比喻吧，如果说把程序员比作厨师。

普通公司的程序员基本上是各个饭店的大厨，啥菜都会做。

bat是御膳房，程序员什么大菜都见过，但基本上一个大菜也做不了。很多人就是御膳房后勤部切葱花大队的切葱花手。

㈧ 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员做管理、产品、创业去了。

基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

编程可能就是写一些算法，递归，解决一个8皇后问题，解决一个汉诺塔问题。但是涉及到软件以及工程方面，一切都变了。而真正能够驾驭大规模系统的人，本身，绝对不可能不精通开发和编程的。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

㈨ 我是一个刚毕业3个月的程序员，进了一家小公司，没人带，一人人做外

新人一般不会直接给派活的,尤其是毕业生,毕竟没经验的.这种情况,直接向上边提一下了,有没有回应无所谓,别催别抱怨.上边不急,还让你单独干,说明活不重要,也不算难.但是,自己还是要努力干活,学校学的毕竟太少了,就当自己2次进修了.这会才是自己练手艺的时候了.

㈩ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！