程序员初入企业应该怎么做

‘壹’ java程序员初入职场时，应该注意些什么呢如何快速适应职场

JavaSE是核心，那也是入门Java人员先要触碰学英语的一部分。包含学习培训自变量，基本数据类型，进制，转义字符，操作符，分支语句和for语句，对二维数组、面向对象编程和错误处理等。

在理解了之上技术性以后，便可以开始自己工作之行了，对于新手尽早融入工作中，有如下提议：融入的工作头一步，就是跟身边的同事做好交道了，不用你多殷情，仅需你的所作所为不让人反感，但是也无需多疑，你不是rmb，不太可能所有的人都喜欢你，维持一般的人际交往就行了，尽快融入团队氛围，与同事融为一体。工作上依旧还是得到工作职责为主导，作为一个Java初学者务必明确自己岗位工作职责，明确自己每日工作职责，随后尽早把工作职责所需要的岗位技能学好，尽快上手工作，保证科学安排自身工作时间，高效的工作，也不耽误新项目的进程。

‘贰’ 程序员想进入大公司实习或工作，需要掌握哪些技能

第一：学历。

为什么把学历排第一呢？因为现在很多培训机构都忽悠那些中学生，说现在学历不重要，只要你把技术学好。这里说一下，学历很重要，因为学历是敲门砖。大公司每次招人都会有很多人来应聘，第一轮怎么筛选，就是看学历。

第二：综合素质

初试的时候，看的就是个人的综合素质了。你的言谈举止，个人表现，是否积极向上等等。因为你到一个公司，你的所作所为就代表着公司的形象，你在外面给人印象，就是别人对公司的印象，就比如：如果你在国外做了一件好事，外国人会说中国怎么怎么样，不会说这个人怎么怎么样，因为他们不认识你。

‘叁’ 新手程序员刚去公司都干些啥

无论在哪种行业，新员工入职的第一件事就是入职培训，让员工了解一下公司的企业文化以及了解公司的各项规章制度。其次就是培养员工的思维能力、服从能力，提高员工的综合能力，让员工能够更加适合他的岗位。

接受完这些基础培训之后，就会有人专门给你培训关于程序员的一些知识，因为我们每个人在学校学的知识还是比较有限的，而且跟实际运用还是有一点差别的，另外计算机技术的更新速度非常之快，可能我们在学校多学的知识到我们去工作的时候已经落后了，所以需要有人进行培训，让你了解一下编程的规范模式、公司的编程软件以及让你学习别人写的代码。

当你对这些有所了解这时候就会安排师傅手把手教你如何进行编程，一开始不会让你一个人负责一个项目，只会让你做一个项目的一小部分，通过这样一步一步的积累，慢慢你就会熟悉整个编程流程。然后就会开始给一个项目让你自己做，测试一下你自己的能力，如果你能自己独立完成，那么说明你已经学会了，可以自己独立操作了，如果自己不能独立完成，那么就还得继续学习，一直学到你能独立操作为止。

当你能够独立操作的时候，那就恭喜你已经成为一个合格的程序员了。程序员工作是一个高薪职业，但是工作强度不低，经常需要加班，有时候周末也要加班。不过这是一个有付出就有回报的职业，好好努力吧，祝你早日成为一个合格的程序员。

‘肆’ 程序员在公司都做什么

问题一：程序员在公司都干什么？ 当然是以开发、编写程序为主，但各个公司的具体工作内容不完全一样。
以下是一些常见岗位职责：
如：销售、用户需求调研、编写代码、测试、系统集成和安装、编写用户操作手册、开拓新市场，等等。

问题二：程序员一般的工作都是干什么的？ 程序猿一般从早到晚都在写代码，没有什么特别的了，你现在手机电脑上用的软件应用全部都是程序猿没日没夜制作出来的。

问题三：没开发经验的程序员刚进公司一般先做什么 先去适应公司的环境，和公司工作流程
我们经理经常说的一句话就是：“不适应这个环境，就要走人~”，其实应届生毕业进公司首先要学会谦虚，即使别人不懂而你懂得的东西，也要含蓄的表明，你也不太精通，不过千万不要谦虚过度了，......

问题四：做什么职业，也别做程序员 程序员的快乐和痛苦：
编程是快乐的，也是痛苦的，这也将是第一篇用辩证的思维来探讨关于程序员人生的文章。大量的编程工作或许给你的生活带来了很多枯燥和痛苦，但是换个角度，程序员也应该是快乐的，这种快乐往往无法用言语表达，只
编程是快乐的，也是痛苦的，这也将是第一篇用辩证的思维来探讨关于程序员人生的文章。大量的编程工作或许给你的生活带来了很多枯燥和痛苦，但是换个角度，程序员也应该是快乐的，这种快乐往往无法用言语表达，只可意会，不可言传。那么编程会给程序员带来什么样的快乐呢？
1、成就感
“成就感”毫无疑问是程序员快乐的首要原因，编程是一件普通人无法完成的事，尽管很多软件项目都由一个团队小组共同完成，但是作为个人来讲，你在其中完成的工作就是个人劳动的一部分。一段代码、一个函数、一个模块、一个软件都是程序员自我实现的过程。成就感意味着自己做了一件了不起的事，做了一件非常有用的事，做了一件有价值的事，做了一件别人做不了的事。程序编多了，无论是编程的结果还是编程的过程，都会产生这种感觉。
2、被认同感
程序员原来对程序的无知、恐惧心理，通过大量的编程逐渐地克服了。程序员的自信心也逐步强大起来，而周围的同事往往比他自己先一步看到这种的进步，从而率先对他进行认同。尤其是原来自己初来乍到，水平、能力不能充分展示，自己内心也很着急，但是同事并不当回事，对自己不温不火的。随着工作的开展，自己的能力逐渐显示，同事也开始转变对自己看法，从各个方面或明或暗地表现了对自己的认同，这种认同往往会让程序员内心涌出一种满足感。尤其当程序员的上级甚至老板表扬自己工作成果的时候，这种被认同的感觉让人有一种飞上天的感觉。甚至用户对自己的认可都会让程序员倍感高兴。
3、团队氛围
程序员在成长中，一定会和其他程序员以及项目经理打交道。每个程序员和每个项目经理由于个性、能力、经历的不同与之交往的方式和结果都会不同的。随着时间的推移，程序员在这种不断的交往过程之中，增加了团队的意识，增加了软件中团队凝聚力。程序员在团队中一方面能够获得团队成员的帮助和支持，另一方面作为团队一分子，也在为团队整体作出贡献。每当一个项目在千辛万苦之后完工的时候，那种团队集体相拥的开心是难以言表的，有的男女甚至因此而结缘。也有个别程序员不能处理好和其他同事的关系，那工作起来就会感到很别扭。
4、技能熟练
在编程初期，程序员编起程序起来可以用“一步一个跟头”来形容，编程速度慢的不可想象。随着编程大量积累，程序员逐步找到编程工作流程和窍门，编程速度大大加快。到后来他们几乎到了“兵来将挡，水来土掩”的境界。原来要好几天要才能编好的程序，现在只要分分钟就摆平了。有时这种熟练程度连自己都会不敢相信的。
5、学生变老师
程序员开始的时候绝对是一个学生，干着干着学生变成了老师了，而后面进来的则当起了学生。当学生们问起自己曾经问过上一任老师的问题的时候，那种老师的优越感不由你不产生，不由你不认真去解答。有的甚至有主动教学的冲动。
6、扩大朋友圈
编程多了，自然项目就多了，项目多了，接触的人也多了，接触人多了，就会让程序员交友的机会多了，程序员在这个过程中，无论是和程序员同行、软件设计师、项目经理、上级主管、公司老板、用户、合作伙伴甚至是网友都会有所接触，许多程序员因工作需要经常在用户单位进行开发和维护和用户打交道机会很多，因此，会结交上用户朋友。在IT人员稀缺年代，有些用户对看中的程序员，常常会挖墙角，项目验收后，程序员由乙方变成了甲方。
说完了程序员的快乐，再来说说程序员......>>

问题五：java程序员新手刚进公司都做些什么 刚进公司先看公司的编码规范，了解公司做什么产品，如何去熟悉业务流程

问题六：程序员刚进公司要做什么？？ 1 看代码。
在学校里面接触到的项目，一般代码量比较小，而实际项目代码量要大的多。所以刚开始都会很不习惯，肯定要先看几天代码，习惯下大工程的开发模式。
2 接受培训。
有些公司会有新人培训。主要会介绍针对行业的一些知识。这些知识学校不会教，各个行业也都各有不同。
3 学习编程规范。
大多数公司对编程书写规范，包括格式，命名方法等，均有要求，这些在学校同样是不会教的。所以需要学习。
4 以上几项是基础，做好后，就会安排做一些简单基础的任务。常被称为”体力活“，一些简单重复性的基础代码编写。然后再从一点向外扩，直到整个项目。这个过程有可能需要几年甚至十几年。

问题七：程序员菜鸟进公司一般都做些什么？ 给你一个效果给你做 或者小点的项目

问题八：程序员都干啥？？？ 其它公司不知道，我们公司的主要是开发和维护，开发就是写程序，如果是项目负责人可能还要和客户讨论需求、写文档、做数据设计等，维护就是针对出现的bug找到原因写程序打补丁。

问题九：程序员在公司是怎么样的，要做什么。请详细解答，谢谢 看你什么程序员了.一般是项目经理给你分配任务,产品经理给你验货

问题十：程序员要具体需要哪些知识？到公司要做什么样的工作？ 这都是看公司的，公司的业务领域不同，要求知识不同。
最普通的，要懂得程序语言，数据结构和算法，数据库，网络，和一些操作系统的知识。
至于做什么工作，笼统础说肯定是编程，但职位之间有差别。无非写写软件，实现某个功能之类的。

‘伍’ IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力迟卖拆进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情码枣况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间配薯段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

‘陆’ java程序员新手刚进公司都做些什么

根据各个公司的项目情况不同，做的工作也不太一样。

• 熟悉公司企业文化，进行入职培训；

• 熟悉公司代码架构，进行代码环境熟悉；

• 进行简单的功能实现；

• 部分公司可能会要求先进行程序测试和文档编写，对bug进行代码修改；

• 部分公司项目紧张的话，可能会直接要求编写简单的功能模块；

备注：通常入职之后都会有专门的技术人员进行指导，所以也没必要担心什么都不会，入职后主动进行学习相关技术即可。

‘柒’ 我是做java开发刚进一个新公司 怎么才能快速融入公司项目里 能读懂项目

可以先看项目文档拿点简单的小需求做。学习java开发推荐选择千锋教育。千锋教育成立于2011年1月，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。值得信赖。

快速融入公司项目要做到以下几点：
一、迅速了解公司环境
明确自己岗位职责的同时也要了解团队其他人的工作职能。前期主要是熟悉开发团队的工作流程，掌握必要的开发工具，以及熟悉不同开发岗位的任务分配等等。
二、积极沟通交流
在项目进行的过程中，要积极汇报自己工作的进展，遇到问题一定要及时沟通，以免影响整个项目的开发进度。
三、拓宽工作领域
初级程序员如果想要得到快速成长，除了平时自己要不断学习之外，在工作中，还要积极去承担更多的项目工作。当你参与的项目越多，涉及的工作领域更加广泛，同时也会收获更多的资源，从而加快你的职场成长速度。

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