程序员怀二胎

❶ 王力宏结婚，五年生了三胎，放弃歌手身份变身程序员，他到底经历了什么

有一次，成龙大哥这样评价演员说：“惊人的自律，没有偶像包袱。”这个人不是别人，就是王力宏。为什么王力宏能得到偶像如此高的评价？那要从他的家庭生活说起。

编写好代码只是第一步，王力宏又从程序员变成教师，录制了几十个小时的视频课程。一切都很顺利，软件要上架，却被卡在审核环节。男孩只好再次变回巨星身份，亲自致电总部，才得以顺利上架。

尽管男神的确已经老了，胡须拉碴，身材发福的样子还是会吓一跳，但优质偶像是永远的神。网民扒出社交平台上，王力宏已两年没有与妻子李靓蕾互动，三个孩子也都是妻子，疑似情变。希望两个人都太低调了，希望男神的光环永不破碎。

❷ 31岁IT女程序员想备孕生宝宝，又担心工作压力大，影响胎儿发育

女程序员备孕真的是压力山大呀！毕竟现在程序员公司好少有晚上不加班的，而且任务紧张的时候需要加班到晚上10点以后，公司里很多女程序员都不敢要二胎！而我们已经结婚2年了，年龄已经31岁了，肯定想着要宝宝了。

然而女程序员却面临很多问题，首先公司项目组任务时间和人员都是固定的，分给每个人都任务都是已经安排好的，如果我怀孕了，肯定需要把工作拿出来一部分分给其他同事，这就给其他同事带来了更多的任务安排。或者团队中再招聘进来一个新人，公司需要多付出一个人的工资。女程序员也害怕因为自己影响团队的进程安排。

再者说到晚上加班，如果办公室同事都在加班赶任务，唯独这个孕妇，天天说我先回去了，5点半下班就走，一天两天别人可能没有意见，三五个月别人是不是就有意见了？会不会说凭什么你天天按时下班，把任务都推给我们？

还有就是程序员的工作环境，一个大办公室几十台电脑，而且自己上班，一天将近9个小时都要面对电脑，那么电脑主机的辐射会不会对胎儿有影响？天天坐在工位上大半天，会不会对胎儿的发育有影响？

这些真的都是女程序员面临备孕怀孕的压力！

❸ 人生模拟器程序员为啥不生孩子

因为程序员的设定就是不生孩子。
导致男主人和女主人不生育的情况分别有：刚生完没多久，不适宜在短时间内生第二胎；家里已经有6个小孩了。另外过于虚弱的人生孩子的几率也会很小。
买食物放桌上后，小人是会把食物存放到冰箱里的，所以在食物量足够的情况下，不停止游戏时间也可放心关掉游戏，小人也不会饿死。

❹ 我先生是程序员，最近我们打算要二胎了，他这种工作形态对他的生育能力会有影响吗

你先生经常做运动吗？如果有的话，生活的方式还算是比较健康的，到时去医院检查评估一下，好好准备问题不大的。

❺ 美欧的程序员不常加班吗为什么

现在国内程序员几乎成为了加班的代名词，但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少，对于这一点倒是有这种感受，之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受，讲一个真实发生的事情，曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目，由于项目的周期赶得很紧，周末去加班，结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来，只好在自家院子里修栅栏种菜，这种情况在国内几乎是不可能发生的，项目赶得紧加班加点是常有的事情，而且默认是不存在什么加班费之类 ，项目紧急状态下也会默认自动加班。

由于当时入行不到两年，非常不理解，还去找项目负责人说到这个事情，最后这个事情也就不了了之，其实这也反映了中国和美国上的差异，在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多，但在美国这种差异不是很大，主要是各行业整体来讲已经比较成熟，即使环卫工作也算正式的工作，各种保险也是正常给上着，整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大，在欧美正式的工作加班就需要支付加班费，一般情况下不提倡通过加班来完成任务。

就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距，在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件，再加上国内互联网进行的如火如荼，这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会，又把程序员加班的气氛带动了一番。

为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些？
1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。

2.国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大，正是需要迎头赶上的时期，加班加点也属于正常现象。

行业成熟了，供需关系平衡了，有底子了加班现象自然就会减少。

去年上半年，一位同事去了德国，仍然是从事程序员的工作，然后给我们讲述了他的亲身经历，让我们羡慕不已。

他们一家三口过去的，孩子已经上小学三四年级，去了德国一个不是很有名的城市，据说华人非常的少。工资在5千欧的样子（估计也是刚过去的原因），不过还要交各类保险，税后多少我也记得不是很清楚。

让我印象最为深刻的是，这位同事去了没多久，媳妇儿就怀了二胎了，于是震撼的消息来了，他现在可以一周只去单位两天，而且工资不变，其余时间可以照顾媳妇儿，直到孩子出生或到一定的年龄（有点儿像我们的陪产假，不过人家的陪产假非常长）。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱，据他说等老二出生之后，不仅没什么开销，而且每月还有几百欧的补助。

那么欧美程序员真的不用加班么？且听我下面的分析：

最近新东方年会的一个节目火了，歌词用到程序员身上，也是恰到好处。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”

“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”

说的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

相比于国内动则 996，227 的超强度工作，欧美的程序员是没有这么夸张的。但不代表欧美程序员就不加班。

本人工作隶属一世界五百强外企，刚刚带队完成了一个大型的IT系统上线项目。涉及到近百人的项目团队，其中大部分程序员、业务分析师都是老外，有几个外部关联的系统是从美国购买的，所有的程序员都是美国人。

我在中国，所以和美国东部有十二小时的时差，这时候无论中国或者美国的项目团队，都得加班，否则时间上凑不到一块儿。

要么美国人早上5-6点就到公司上班，要么中国人晚上6-7点继续加班，或者反过来。当然，美国人是不怕起得早的，很多人为了早下班，宁可早上5-6点就到公司上班了，这样可以下午4点多就下班回家接孩子或者happy，这点跟中国人相反，中国人很少愿意早上5-6点就来公司上班。

就算是这样，我们在项目非常紧张的时候，也给美国的供应商下了死命令，就是中国人在做系统切换的期间（一周），美国人方面的程序员必须按照 中国的工作时间 同步，也就是他们晚上9点到早上9点之间必须随时待命，这对他们来说是不折不扣的加班。

美国人也没说啥啊，钱给到位了，还是乖乖的加班了啊。

欧美的程序员，能吃苦的还是很能吃苦的，但是混子也多，一个电话就能分辨出来，对于那些一上来就推三阻四各种绕的程序员，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次请你走人 。

毕竟上百人的大项目，我没这个时间和义务来教育你如何做好你的工作。

当然，欧美毕竟还是要轻松一些，很多人给你加班一周之后把任务完成了，是说什么都要去休假的，只是这时候如果你还非要在他休假的时候去骚扰他，他也会毫不客气的拒绝甚至立刻投诉的。

只能说，欧美人相对守规则一些，把私人时间看得更重要一些，但不代表他们完全拒绝加班，或者说不愿意加班。

希望我们国内的公司，也能多一些这样的契约精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把员工都榨干了，最后也不过是涸泽而渔罢了！

国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高：领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快，代码极粗糙，连自己都觉得写的是shi，同时也提高了系统的风险（不少跨专业报名培训学校，培训几个月直接上岗，别指望他们懂更多）总之就是，leader很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，就是这样的恶性循环。

我在美国做程序员第二个年头了。在刚毕业那会，我会说，放屁！谁说美国程序员不加班，有deadline或出bug的时候都一样都会加班。

但是后来…好吧，我发现我错了。在我了解了996之后，好吧，我觉得美国那不叫加班

推荐你看浪潮之巅这本书，就讲了上世界美国it行业的发展。

怎么说呢，欧美的程序员肯定还是会加班的，只不过不像中国企业这么严重，这么普遍。

首先明确一点，欧美IT企业加班少，并不是不需要加班。欧美IT企业加班的需求也是非常高的。

但是为啥程序员还是加班少呢。

第一个 原因就是工会

其实中国和美国法律都一样，都是规定每天8小时工作制。加班需要付加班工资。

但是美国之所以企业不敢越雷池，主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼，美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府，工会政府都敢对着干，还怕你个小小的IT企业？

所以，如果一旦加班弄到员工都不满意，工会真心能让你吃不了兜着走。让你再也招不到人都不是问题。

第二 就是美国程序员工资高

如果企业实在忙，要求员工加班，那就必须付高额的加班费。这个实在是肉疼啊，一般来说企业是承受不了的。

那企业不给行不行？恐怕法院会让你长记性，美国加州某个企业曾经就因为加班，被法院判赔偿了1.7亿美元。这么一来，谁敢不给加班费。

有的人问了，你不是前面说美国IT企业加班需求也是很大的，那怎么办。

是的，任何一个IT企业都有大量的加班需求，但欧美企业又不能强迫员工加班，于是他们想出了几个办法。

一 勾引员工自愿加班

别笑，这是真的，你现在如果去美国硅谷，一定能看到很多程序员在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡说八道，欧美IT企业勾引程序员加班有很多诏

弹性上班时间

早上不要求你按时到，你自己自由安排上班时间，不知不觉就加了几个小时班。这是很有效的勾引程序员加班的手段。

用办公环境来勾引

我们来看一下:

微软的办公环境

谷歌的办公环境

休息仓

你们以为企业给程序员弄这么好的办公环境是为啥？谷歌甚至还给提供免费理发！这个不是企业钱多烧的，只有一个目的，勾引你加班。

我觉得在这种环境下，员工不自觉的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引来勾引去，程序员还是不来加班呢？或者小企业，根本没有谷歌微软这么好的环境，怎么办呢？

这种情况下，美国IT企业会把做不完的活外包给程序员工资相对低的地区，那就是中国和印度了。

中国和印度，法律对加班管的不严，程序员工资低，于是美国很多公司都喜欢把活交给中国和印度来干。

我们中国企业就比较惨了，没办法再外包了，非洲，中东这些地区根本就没有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的给点加班费就行了，成本也不高。

美欧的程序员不常加班吗？为什么？个人认为这是环境决定的，现今国内各行各业都是这样加班加点干事情，看看有多少民营私营企业有周六的，每天能够准时下班的就明白了。良心点儿的企业还给你算加班，有些企业就明确说一周只休息一天，想干就干不想干双方不再见。

而国内程序员这个职业加班更甚。绝大部分的软件、互联网公司基本都是民营私营公司，而且又得赶工期、节约成本，那就只有逼着程序员加班了。虽然看起来名为高工资，可实际上算下来单位时间的工资并不一定比早九晚五的企业高多少。每天10几个小时，有时周六周日都在加班，这种还是常有的事不稀奇。甚至有些公司明确说明，我们给的工资较高，没有加班费甚至也没有换休，干就干不干拉倒。

而这一切也源于我们的工作生活环境造成，还有相关的法律规定是否执行到位，是否有人来监督，是否有地方去申诉。另外整体收入较低的情况下，大部分程序员为了那份收入与那个职位，也就默认被压榨而不出声。你出声可以，那就另谋高就吧。特别是现在程序员供过于求，更是很多企业毫无顾忌这样搞。企业为了追逐利益最大化，加班是一种很常用的手段，而且还不用付出什么成本。

在欧美，市场及管理相对较成熟，程序员与其它行业一样就是个普通的职位。在整体大环境下不提倡加班，有人监督有投诉地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否则可能被投诉被诉讼，企业会吃亏。所以在做项目计划时，一般会按照正常工作时间进行详细预算计划工作量，如果真正完不成还有可能进行协商，重新预算工作量。不像我们很多企业，有时连周六周日都有可能给你计划上工作量，完不成？要么说你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰为了达到客户期望一定要保证交货期。

企业说，不愿加班？那就到欧美去吧。

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这个问题是多方面的，如果了解国内一线外企的工作状态，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率为导向的，形式化的东西非常少，硬性的规定非常少，从教育上，欧美国家就主张创造性和自主性，更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中，一个普通员工也可以提出一个想法，而一旦被采纳，这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且员工所在的环境十分自由，可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是 以做事为目的，以效率为导向。

而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”，从教育上培养的是应试教育，从小教导要听大人话，要听老师话，要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑，限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后，官僚气息严重，形式主义严重，基层员工完全没有话语权，埋头苦干受累背锅，领导一句话没活儿也得加班。

然后就是找一群留学海外，有想法的人，带着一群本土毕业没想法的人做事，其实大家都很难受。

第二方面，即便有些时候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申请，因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬，而一般在国外，加班要支付的加班费非常高。

所以除非十万火急，国外大部分企业是不可能让员工加班的，各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的，不遵守分分钟告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的，我们接受着勤劳致富的教育，也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的，就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业，估计在西方人眼中很难理解。

外国人大部分没那么勤劳，喜欢享受时光，这跟发达国家本身富裕是分不开的，他们的生存压力没那么大，不太用担心没饭吃，所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命，更别提有知识有学历的高级人才了。

动辄好几周去海岛度个假的国家人民，怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。

美欧不光程序员不经常加班，从管理到基层员工也都不经常加班，因为第一，人工昂贵；第二，劳动法严格，加班要付昂贵的加班工资，不付被举报的话企业要被巨额罚款，所以企业方方面面都高效做事。一个产品，从设计方案开始就讲究个环节的完善，实际开始制作的时候各部门要高度同步与协调。各项工作的计划都是提前一年来安排时间表（这也是生产环节外发海外逼出来的传统），很少有像我们这里8月开的大会7月才开始各类订制与协调，各项制度不完善，高管大会摔话筒的事发生。领导也不会今天临时脑袋一拍在产品里加个功能，明天再取消另一个功能，然后让员工日赶夜赶。西方的工作看起来节奏很慢，但是实际效率很高；我们的生活工作看起来节奏快，从领导到员工都很勤奋，但是实际效率很低，一个环节可能重复做五六次。其实西方各大公司的操作才是“计划经济”，我们的是“野蛮的横冲直撞经济”。这跟整个民族的文化气氛与劳动力训练方式有关，也就是教育有关。东西方教育的差距，不仅仅是 科技 成果的差距，还是教育的另一个成果，劳动力素质的差距。

❻ 在西安有房子的北漂程序员，35岁后该如何选择以后的路

人的经历是有限的，也就是每个人的时间相等，花费在那一点上时间越多收获的回报就越大。

看到你给其他回答问题朋友的评论，你35岁，在北京已婚有小孩，现在既担心自己未来的事业也担心自己孩子的教育，一筹莫展。

这里给你分享一个我朋友的经历。84年，属鼠，应该跟你同龄。

2007年从西安西北大学毕业培训了一年平面设计后开始北漂。

直到2017年才结婚，2018年首付买了房，当年一胎生了儿子，2019年老婆二胎备孕中。

目前是企业合伙人，拥有北京户口。

他不会编程，当年平面设计水平也不高。刚到北京第一份工作工资800元，就是销售。他这十年怎么过的我不知道，但其中有些细节可以看出端倪。

十年中他很少跟我们其他朋友联系，大家也知道他很累都不主动打扰，我中途去过几次北京出差，他等我开完会请我吃饭，吃完我想再聊聊，他说明天吧，他要去赶车，他当时住密云。

十年中他主动跟我们联系过两次，一次是出差山西，陪客户在KTV唱歌，点了一首我们当年经常唱的歌，因为喝了酒，哭了。在微信群里哭着说：太想你们了。

第二次就是自己买房了，说了句：老子终于在北京买房了。

这十年里他通过朋友圈看着我们其他朋友买房、买车、结婚、升职、加薪。

十年后他收获了一切他该拥有的。这期间他身边的同事走了好几批，企业的合伙人和高管走了好几批，他都坚持了下来，把自己变成了合伙人。

过去十年至少有八年他没有享受太多恋爱和 娱乐 ，全身心的投入在工作上。

他是晚婚也属于晚育，但他有实力给自己的家庭和孩子一个看得见的未来。

你如今也是35岁，通过我朋友的经历，希望对你有一定的启发。

感觉这个话题是专门为我定制似的。我就是一个活生生的在西安有房子的北漂一族，不过我不是程序员，我老公是。目前我们北漂了整整7年了，17年在西安卖的房子，18年已装修完毕。说实话，现在我们已经有点漂不下去的感觉了，面对北京高额的物价和房价，再看看我们的工资，物价在飞速的涨，唯独我们的工资不涨，细算下各种开支，还没算上吃饭，一家老小的费用就攒戳到万了，这还怎么活啊，我们还没算医疗费等其他费用，如果此时老人再有点什么病的话，这个家庭估计就要给击垮了，简直不敢想。因此，现在真是有点想回西安了，毕竟迟早我们是要回去的。

虽然回西安的心在蠢蠢欲动，但是由于我两都是做的互联网行业工作，考虑到西安的互联网行情不容乐观，我们还是没有太多勇气决定立马撤回西安，必须先解决好工作问题再说。所以这个撤回西安的计划估计就在这一两年就要实现了，回去后先好好工作，在西安积累下当地人脉，有点闲钱多去旅 旅游 ，看看外面的世界，不想工作了，我们就可以考虑做点小生意，毕竟西安这几年在大力发展经济，如果做的好话，估计也是一个不错的选择哦。

别软文了 西安什么样的我还能不知道 一个在西安生活10年，现在在北京定居的陕西人 西安除了这两年房价涨了 当地人有点自大了 其他的跟一样没啥区别 西北落后之地 工资低 经济落后民风彪悍 （要不是西安还有1/3的大学生和科研院所 高学历外来人口挽回点颜面 贼城早都名传全国了）普遍素质赶不上一线城市和沿海强二线城市 这是事实

有房子了还担心什么

如果漂的很好，那就继续。如果漂的不好，还不如回家，你的专业在家本地也一样可以有作为

有房子不代表你成功了，加油，你们正处在圈内，有条件就再拼搏，去创业，除了技术，还有很多要学，总不能老了也被当作第三方代包工。

❼ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。