阿里程序员面试题

1. 作为一个程序员，在阿里巴巴工作是一种怎样的体

1.
首先在网站上注册，推荐使用51job
2.
然后使用你注册的账号登录网站，写简历，也就是填空，将你的信息和就职经历等填进相应位置
3.
写完简历，保存，然后找到阿里巴巴，点投递按钮
4.
然后等人事部门给你打电话，通知你面试的时间
5.
面试通过后，人事部门才能通知你入职

2. 阿里巴巴的面试流程是什么样子的

阿里巴巴的面试流程如下：

一般来说技术岗有 4、5 轮的面试，最后一面会有 HR 参与，最后一面之前一般是电话面试或视频面试，面的都是技术。

一面是跟岗位直接相关的，例如你面试 Android 那么会考察你的 Android 技能，后续的几轮也会是相关的，但是可能会更加深入也可能会更加基础，例如考察数据结构、计算机网络，都不太一定。面试你的人可能包括你未来的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面试官，通常会是架构组或者兄弟团队。

每轮面试大约40~60分钟，level越高时间越长，从面试开始到拿到offer整个流程可能会长达一个月，所以得耐心一点。如果只面试了 10 来分钟，那么基本上就是面挂了。

另外还有专场招聘，专场招聘会快速一点，2~3轮面试，一周就能拿offer的情况也有，如果你的地区有专场招聘，那么推荐参加，比较高效一点。

判断是否通过了面试的方法：

不到HR发offer 都不能100%确定是否拿到offer。不过如果有以下情况可能代表你没有通过面试：

1、面试才10来分钟，可能代表跟岗位有较大差距；

2、简历投递了两周或者好几次都没有参加面试，那么可能简历就没有通过筛选；

3、流程超过二个月，一般流程是1个月，如果远远超过2个月，估计就是凉了；

可以在面试结束的时候问一下面试官对你的感觉如何，有助于你自己判断。

3. 面试官问：马云和马化腾都要录用你，你会选谁

走出校园，走入职场的我们都希望自己的第一份工作能进入大公司工作，认为只有那里才能有自己发展的空间，自己的职场才有未来， 才能加薪升职，但是职场是残酷的，不是每个人都能找到自己理想的工作，很多时候不是我们不想选择，而是我们没得选择，因为学历和能力的限制，我们往往会错过心中理想的职位，能进入腾讯和阿里工作是很多人的梦想，下面和大家来分享一则面试，看看求职者对于腾讯和阿里这两家大公司的入职的看法是什么样的。

第三位面试者是一位90后，是职场主力军中最难搞定的人群，虽然思想活跃，但是会动不动就辞职，对于很多老板和公司来说是很头痛的事情，但是公司里总归要招年轻人，所以了解90后的职场看法是很重要的，简历上基本上没什么工作的经验，也是职场新人一个，面试官也不打算难为他，直接问：“马化腾和马云向你发出邀请你会选谁？”

这位职场新人的回答是：选谁的问题在于对公司价值和文化的认同感，这样才能在自己的公司和岗位上找到成就感和归属感，在一家和自己志同道合的公司里面工作才是职场的正确选择，工资虽然对很多人来说很重要，但是不开心又有什么用呢？这位90后的回答很精彩，你觉得他的回答怎么样？

4. 在程序员面试中，怎样才能保证评估的有效性

呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。重视项目经验的介绍。无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

5. 阿里巴巴资深java工程师什么水平

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

6. 求一些能提供java程序员面试题的网站

牛客网。。。

7. 阿里巴巴程序员工资有8k

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助

8. 阿里，网易等Android开发的笔试面试是怎么样的

Android操作系统是基于Linux开发的一个移动操作系统，而大家更知道，Linux是C与C++的天下，所以Android的底层是支持C/C++的。综上描述，Android上所采用的编程语言主要有以下的方式：
1、基于ADK的Java编程
2、基于NDK的C编程
Android应用层的开发，基本上全部是采用Java开发，而个别性能需求的部分，可能会采用NDK的方式。

9. 为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer

其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然后，就毫不犹豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下几个：
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1. 钱
说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。
题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，网络是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。
水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，网络校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，网络拿到sp的比例，远大于阿里的。
至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。
本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。。。
之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：
为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?
这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活;
不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。
看上去，阿里更像后者。
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2. HR、文化和价值观
先说个身边的真人真事。
隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：
“XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?”
“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。”
那边沉默了一会，然后高潮来了，
“同学你是还没睡醒吗?”
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阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。
我有不少同学最后就死在了这些HR手上。
其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如网络的总监面试，微软的AA面试等等。
阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：
价值观。
在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。
你居然敢质疑马云说的话?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!!
从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的网络和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：
阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。
什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!
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3. 前景
还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么?
其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。
那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。
清北的不来?没关系，我们可以招华五的。
华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。
什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。
题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。
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再举一个身边的例子：
有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了网络和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给网络HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁?
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其实说到这，问题的答案已经很明白了：

10. 阿里巴巴招程序员到底看不看学历马云的回答是什么呢

像阿里巴巴这样级别的大厂，对于梦想从事和扎根互联网行业的求职者来说，是他们理想的求职之地。阿里巴巴对于员工不仅有高薪的待遇，更有令人快速成长的工作氛围，能进到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序员这个职业在大厂无疑是很吃香的，但是很多人却连阿里巴巴的门槛都进不去，阿里巴巴招程序员到底看不看学历呢？

另一方面，在社招的时候学历求职的权重就不会那么强了，对于阿里巴巴来说，社招程序员更看重的是自己的工作经验和工作经历，有没有自己带过团队做过项目，这样的经历对于程序员来说很重要，一方面是自己能力的体现，另一方面也是进入阿里的基础。

马云虽然说过不看重学历，但是能在他的眼里不在乎学历的求职者，恐怕也没有几个，应该都是各个行业的精英人才。阿里巴巴这样快速发展的公司，如果对于人才的招聘没有要求，那就是对人才的浪费，也是对公司和企业的不负责。

虽然大多数人进阿里巴巴，都得过了学历这一关，但是学历并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。但是也有网友吐槽到，查阅了很多阿里正式员工的招聘信息，就没看见过招本科以下的，马云当年的话还是听听就好。想要进阿里巴巴，说实话学历的确有一定的权重，是你进入阿里的门票，但是进入阿里之后的发展，只看个人能力。