程序员如何评价上级

1. 程序员等级是怎么划分的

1. 初级资格
   

2. 中级资格

3. 高级资格
   
   

2. 如何评价程序员这个职业

程序员的职业生涯，和大多数其他后台专业职业一样，有一个最大的问题，即缺乏社会普遍性资源。

中国社会在目前的共存状态下，这种明确的规则和规则，可以掌握一般的资源，或者可以接近一般的资源，是一个专业人士能否有一个重要的先决条件来获得额外的收入。

程序员的职业目标环境和开放。美国的代码农民也是高收入阶层，不是最高的，但绝对是中产阶级。

在其他方面，程序员没有说最低收入水平，可以进入社会的前20%。此外，收入高，程序员的性格一般是房子，纯粹，整天在家，玩游戏最多。

最后，我补充说，信息时代已经进入了信息时代，因此可以看出，技术在未来变得越来越信息化，最好的行业应该是其中之一。只要你喜欢，就请大家勇敢去做吧。

3. 如何评价一个程序员是资深程序员

给他安排debug的任务，最好是崩溃问题或性能问题，观察他面对大量复杂的代码，在信息不全的的情况下，看他怎样一步步抽丝剥茧缩小范围，最终定位根本原因，并且给出一个不错的fix。

如果能独立完成工作，那么以后必然成为高手。
如果经过少量提醒点拨也能完成，以后会是个不错的程序员。
如果需要不断提醒，只能按照我给的思路去反复测试调查，那么只能说是个踏实肯干的人，但天赋不高，可以委派些普通任务。

如果以上皆非，我基本就放弃对他的治疗了。

之所以选崩溃或性能问题，因为这种问题没什么玄学，行就行、不行就不行，结果好验证。
这种问题很考察基本功，可能对操作系统，语言，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有深刻理解，也很考验逻辑推理能力，在一堆证据中构建合理的证据链推导出最终结果，懂得大胆假设小心求证的工作方法，也考察耐心和毅力，有的问题需要构建复杂的测试场景，还要反复多次测试才能重现，考察沟通能力，复杂的bug可能涉及多个部门开发组，可能还要对最终用户做访谈。

4. 35岁的程序员工资不错，却不喜欢领导，该不该辞职走人

在当今社会，很多人对工作有诸多抱怨：比如不喜欢现在的工作，又不知道该干嘛：对领导不喜欢，是不是该辞职？工作没有成就感，一辈子就这样了吗？压力好大，撑不下去等等问题。

其次，尝试从自己身上找原因。一般来说，和上司关系不好的员工，基本上自身也存在问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己，处理事情的时候有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满，往往是评价对方时过于主观。

最后，尝试寻找改变的机会，试着与领导进行沟通，或许能通过这来处理问题。

5. 如何评价一个好的程序员

你好：好的程序员，不在乎其做过多少项目，编出来多少程序，关键在程序设计的框架和构思有没有大的格局，这个格局不好确定是啥样好，与个人的性格和思路有直接关系。由于程序设计应该具有全局观念和通用性，这个考验程序员水平高低的关键，也就是编程的时候要设计好，当环境和条件变化了，程序应该改变少量的代码而实现，同时对于不同的系统具有很强的移植性，而不是重现编写程序，为此，好的程序员应该思考程序的通用性和移植性，而不是浪费时间，遇到新的项目就重新开始。

6. 程序员的转正申请优缺点和建议怎样写

程序员转正申请
尊敬的领导：
您好!首先非常感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的申请。于2011年6月27日非常幸庆地能够成为贵公司的一员，也很高兴能加入目前这个团体，自从入职当日至今已有两个多月，在其期间，在领导和同事的教导及帮助之下，我基本上了解了许多工作的流程，也能很快着手工作上的事情，完成领导安排的任务。
目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。有时帮忙录制网课、解决同事们电脑的问题、解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。现在在了解和学习ASP编程，通达OA组件功能操作和二次开发，以便日后的升级管理和维护。
在工作过程中，我学到了许多东西，身边的同事、上级的领导，他们每一句话都有可能成为我人生中的一个警钟。在此我接触到许多与我之前未曾了解过的东西，如：ASP编程、通达OA的工作原理、JAVA的工作流实现、以及硬件设备的维修等。我非常珍惜这份工作，所以我一直严格要求自己，每天都认真努力去做好领导布置的每一项任务，在完成过程的同时，也尽力去完善。
我很感谢领导能给我这么一次机会，让我在公司学习和锻炼，经过这段时间的努力，不管是个人经验还是能力，都有所提升。也非常感谢领导们在工作中的指导，让我吸取许多丰富的经验和纠正了许多错误，感谢同事在工作中给予我的帮助和支持!
毕竟我到公司已有一段时间，相信领导也对我有一定的了解，因此我希望能以一名正式员工的身份进行工作，特写此转正申请，恳请领导予以批准。不知我的行为是否正确，如有不对之处，敬请谅解。刚到公司，还有很多不懂得地方，经验阅历不是特别的丰富，在工作当中难免有不足之处。所以以后，不管是我的能力还是性格，处事或是思维上有问题，还往领导能及时地指出，以便于自己努力去纠正和改善，我会以优秀同事做为榜样去提醒自己，争取能成为公司一名优秀的员工，希望能在龙本这个大舞台上展示自己，能为公司奉献自己的一份力量。
网络部：李XX

7. 如何评价一个程序员的能力或者说水平

非常难评价，一般都是通过codereview活动才能比较出水平
但是一般公司根本也没有时间给大家一起提高code水平，所以没办法

8. 程序员 简历中的自我评价怎么写

包括以下内容：

1、思路清晰，有独立分析解决问题的能力。

2、工作以真、负责，乐于沟通，乐于互助，乐于学习，勇于创新，乐于分享，性格
朗。
3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力。

4、对软件有良好的认识。

5、自己的不足和优点。

9. 程序员的技能水平如何评价

1、基础理论知识
2、架构设计理解能力
3、工程优化意识

4、技术潜力

5、自学能力

10. 怎么评价程序员这一类职业

我就是一个程序员，这个职位高危职业，因为行业需要，你需要无数的加班，无数的调试程序，以及不断的跟客户沟通，然而这个职位却是我喜欢的职位，因为可以不断的接触到新东西，以及不断的走在前沿，毕竟活着的时候为何不多投入一些时间工作呢。