A. 程序员面试怎么讲解业务流程
先讲业务背景，再讲你所做的事情，这个是重点，把这个陈述清楚，最后总结下你学到了什么。
B. 程序员 面试
先找工作，实在找不到，建议你去这个地方再充电：
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C. 程序员该如何跟面试官介绍自己的项目经历呢
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
D. 去公司面试java程序员，问关于项目经验的问题
一点愚见，我17年动力节点毕业，当时一周面试了七八家公司，第一次面试的时候不是很好，老师跟了很多帮助和指导，帮我“演习”了好多次。
也教了我很多道理，老师一直到我转正结束之前都在帮助我，真的非常感谢。而下面要说的就是我自己总结的一些面试过程需要注意的：
笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结。
面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，
原则：
诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过。
会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的。
态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。
问题：
一、 遇到大量不会的，这个岗位不适合，自己回去多学习。二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向
如何写项目经验：
原则：STAR(Situation Task Action Result)
项目描述(Situation )：项目用途，背景，50字以内。
个人职责(Task )：领导需要你做什么。
个人工作(Action )：你做了什么。
成果(Result)： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等。
E. 程序员面试要准备些什么东西
面试前的准备
简历
1. 千万别给自己挖坑
在面试的时候，面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题，所以你写下的都些东西必须是真实，并且是非常了解。
2. 要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
3. 面试前最好进行一个“模拟面试”
其实自己在制作简历的时候，就像写程序一样自己是很难发现bug的，因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”，这样也许会发现一些意想不到的问题。
4. 针对不同的公司要对简历进行微调
比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。
充分准备相关的专业知识
可以在网上收集一些相关的面试题，有时面试官也可能会照着网上的内容来问，所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些，然后对照自己的经验组织成自己的语言。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。
F. 程序员面试 问题
必须的，你会什么他不管，重要的是开发过什么项目，有什么成果，有没有现成的作品
G. java程序员面试时面试官对项目经验(你做过的项目)会问哪些内容
我的感觉是面试官会问你的实现方法，为什么不用另外一种实现方法，你所使用的实现方法的优势是什么
然后会顺带问到项目的大小，涉及的成员，有无成果，论文发表等等。
H. 程序员面试问题...
外在表现
1.着装合理
2.不卑不亢
交流
1.回答从容，知之为知之，不知为不知
2.善于提出问题，避讳只答不问和只问不答
3.善于将话题引入自己擅长的知识领域
简历肯定是要带的。 项目应该拿自己最熟悉的，最代表自己技术水平的。
即使是在网上下载下来的。也要能自圆其说！
是新手的话。一定要让面试的人觉得你是一只潜力股。
记得面试别迟到！
最后祝愿早日找到工作。
I. 程序员面试时，总是问有没有项目
面试的时候肯定会问这个的，有项目经验的自然比较占优势。
如果你参与过项目，一般面试的会就你在项目中扮演的角色和负责的主要工作进行一些询问，比如项目的大体架构，采用了什么样的技术，然后就可以顺势问你一个某某技术领域的问题，看你究竟掌握的如何。
抄写代码也是一种能力，因为刚开始的时候，很多东西都不会都是需要模仿别人的，不过在面试的时候这种经历应该不会被算做项目经历。
J. 程序员面试的一些注意点，如何写项目经验
面试过程需要注意的：
笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结。
面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，
原则：
诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过。
会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的。
态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。
问题：
一、 遇到大量不会的，这个岗位不适合，自己回去多学习。
二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，
三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向
如何写项目经验：
原则：STAR(Situation Task Action Result)
项目描述(Situation )：项目用途，背景，50字以内。
个人职责(Task )：领导需要你做什么。
个人工作(Action )：你做了什么。
成果(Result)： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等。