安龙程序员招聘信息最新招聘

❶ 程序员平均招聘年薪超24万，这个年薪再全国处于什么地位

我觉得这个年薪在全国处于中上的位置，年薪24万算下来每月也有2万了，能月入过万的人也没那么多的。

❷ 用英文写招聘软件程序员广告

职位描述岗位职责：
Job description job description:
1、负责线上产品前后端程序设计、开发；
1. Responsible for the design and development of the online procts;
2、参与项目需求评审，制定产品设计文档、计划文档；
2, participate in project requirements review, make proct design document, plan document;
3、控制开发产品质量，参与制定开发规范；
3, control the development of proct quality, participate in the development of norms;
4、改进现有框架、基础构架，提高产品质量。
4, improve the existing framework, basic framework, improve proct quality.
任职要求：
Job requirements:
1. 有php开发工作经验，精通PHP程序语言，熟练掌握MySQL等数据库开发，能够对SQL语句进行性能优化。（实习生）
1 have PHP development work experience, proficient in PHP programming language, familiar with MySQL and other database development, can optimize the performance of the SQL statement. (Intern)
2. 掌握JavaScript语言，能够灵活运用jQuery，AJAX、json等Web相关技术。
2 master JavaScript language, be able to flexibly use jQuery, AJAX, Web and other JSON related technology.
3. 熟悉HTML、DIV+CSS等web前端技术，能解决一些常见的浏览器兼容性问题。
3 familiar with DIV+CSS, web and other HTML front-end technology, can solve some common browser compatibility issues.
4. 具备良好的编程习惯，注重代码效率，能够编写规范、优质与高效的程序代码。
4 have good programming habits, focusing on code efficiency, able to write specifications, quality and efficiency of the program code.

❸ 为什么很多公司难招人我从个人角度谈谈我们公司该怎么走好下一步棋！

最近在公司忙着招人，但效果一直不理想。虽说我们公司的产品在业界也是比较知名的，但公司的新产品一直还处于问号阶段，所以对于资金投入这一块还不能太感性。
我们公司开的待遇还是不错的，而且公司的人员培训系统也可以说布置得比较全面，唯一一点就是公司的企业文化建设还不到位。 在招聘过程中，php程序员和产品经理职位一直没什么人来应聘，就算来应聘的，也是技能一塌糊涂，要的工资还很高，其他应聘销售和网页美工之类的人倒是不少，但是真正适合岗位的人也是很少很少。 这就不得不让我有些费解了。记得当时我刚步入社会的时候，工作真是好找，其中真正能和自己学的专业扯上关系的也不少，但凭借那点知识要想在人家公司混，几乎是不可能，所以我一直把姿态放的很低，而真正学到知识应该说是来这个公司开始的。所以，如果应聘者可以认识到自己的技能是几斤几两，工作应该不会太难找，怕就怕那种自吹自擂却又是半桶子水的人。很多公司难招人，其实就是难招到合适的人。我们公司一些招聘广告宣传的不到位，公司的选址也存在一些问题，所以那些IT精英基本上不会留意我们公司的发展空间，这个我们都能意识到，而半吊子装清高的家伙我们肯定是不培养的，这就让我们处在一个很难选择的三叉路口上。 这时，我在考虑一个问题，为什么那些有能力的求职者对我们公司的招聘信息反应不大？我想这要归结两点： 第一、招聘宣传不到位 我们以往基本都是在一些免费版块发布信息，虽然说可以让很多人看到我们的招聘信息，但同时信息的可信度也降低了。 首先，高校毕业生因为没有找工作的经验，基本上都是通过搜索引擎来找招聘信息的，比如“网络--上海 php程序员招聘”，这种形式来获取信息，然后通过网络链接进入到一些专业招聘信息网站，然后在那个招聘信息网站里搜索有没有适合自己的工作，如果没有，则返回到网络搜索页面继续点下一个链接……所以，我们公司发布的信息会很容易被一些没有工作经验的求职者搜索到; 然后再来分析那些有找工作经验的人是怎么搜索到自己需要的招聘信息的，我刚来上海期间，认识好几个工作了一两年的朋友，有做业务的，有做php开发的，有做销售的等等，他们找工作的时候，基本上都是直接在某些知名招聘信息网站发布简历或联系一些招人的公司，而不是通过搜索引擎乱点，他们对一些招聘信息网站好与不好、信息虚假程度等都有主观上的认识，所以他们会更依赖于他们信任的网站，比如智联招聘、中华英才等网站，但这些网站往往是要收费的，像58同城、赶集网，虚假信息就比较多，尽管这些网站通过明星代言现在也开始部分收费，但那些工作一两年的人已经不再关注它们了; 最后要说说在一些IT论坛发布招聘信息有什么利弊，能去IT论坛的人，基本都是热衷计算机或者从事计算机工作的人，但他们往往去论坛都是带有很显明的目的性，而很少有人会带着找工作的目的去泡论坛，即使论坛里有招聘版块，他们在任何时候都是很少去看的。 第二，招聘信息没有吸引力 目前来看，计算机行业招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，这本来没什么，但求职者就很难取舍了，如果现在有10家公司的岗位他都符合要求，那么他肯定是选择离自己现在居住的地方最近的那一家。不知道这是不是一个通病，几乎所有的外地人来上海，他们更愿意在自己居住的那个区域找工作，一是跑来跑去的嫌麻烦，二是他对自己的求职问题并不是太积极，三是待在一个地方就不愿意往新地方跑，四是那家离他很远的公司对他没有诱惑力。而像我们公司，往往刚来上海的人都很少选择住在闵行区，但在上海待得时间长的人又很少是正在找工作的。 通过这样一分析，我们就清楚了，为什么有能力的人不来应聘，来应聘的又都是那些没能力的。当然，这是我主观意识上的判断，但我是从80后的角度来思考问题的。 那么，为什么有一些符合条件的的人面试通过了，最后又没来呢，或者来了没几天又感觉不适应？这确实是一个问题，但我认为这是企业吸引力和领导执行力的问题。一个公司怎样具备吸引力，最基础的就是要让员工有安全感、有团队的氛围、硬件设施齐全等等，这是新员工入职之后最在乎的软性需求，而这样的软性需要是需要公司已经具备一定的影响力; 领导的执行力在企业整个产出环节是最重要的，如果领导给员工下达任务时没有一个具体的操作流程，那么员工就不知道以什么样的标准来完成任务，因为领导的思想永远比员工的思想进步和权威。 一般中小企业，最大的资产投入和输出就是人力资源，说得不好听点，人力资源的某一环节出问题，都会对公司造成或多或少的影响，这和大企业不一样。所以就我们公司需要新建团队来说，不能把主视角定位在怎样招人和留人上，而是要建立自己的管理机制，这种管理机制不是照搬照抄，而是走符合我们公司现状的特色管理方案，如果制定了整套独特的管理方案，那么企业的生存、人力、发展等一系列问题都可以变得简单。但是，这种独特的管理机制需要明确的战略部署。 我个人提两个自己认为可行的方案： 第一、虚张声势 就我们公司的现状，如果要扩展规模那肯定要狠狠投一笔资金，这显然是不切实际的。所以我们就要想办法让求职者感觉我们公司规模是可以的，小规模企业就要把规模放大一百倍，然后给自己的员工看，让员工有一种心理上的安慰。怎样虚张声势，又怎样把这种虚张声势不露痕迹的显现出来，这就要动一番脑筋了。 第二、匍匐前进 我们可以把招聘要求降低一点，先让公司这一块运作起来，然后继续招聘一些能力强的人，等到人员招得差不多了，再进行裁员，淘汰那些不合格的员工，并对公司的管理模式进行调整，以符合我们公司最初的用人机制标准。
其实这些道理我们都懂，但我希望我们公司的成员要有主人翁意识，不要只顾着考虑公司的远景，更应该花时间把公司预期需要解决的问题都减到最小化。每个员工对公司的发展走向的探讨都应该建立在具体的数据上，也就是要列出自己预估表，预估表中要有对各种可能性的权重分析，这样你才有发言权，否则对一件事没有利弊大小的比重分析，那么行？不是什么事都等着公司领导者解决的！

❹ 阿里巴巴招程序员到底看不看学历马云的回答是什么呢

像阿里巴巴这样级别的大厂，对于梦想从事和扎根互联网行业的求职者来说，是他们理想的求职之地。阿里巴巴对于员工不仅有高薪的待遇，更有令人快速成长的工作氛围，能进到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序员这个职业在大厂无疑是很吃香的，但是很多人却连阿里巴巴的门槛都进不去，阿里巴巴招程序员到底看不看学历呢？

另一方面，在社招的时候学历求职的权重就不会那么强了，对于阿里巴巴来说，社招程序员更看重的是自己的工作经验和工作经历，有没有自己带过团队做过项目，这样的经历对于程序员来说很重要，一方面是自己能力的体现，另一方面也是进入阿里的基础。

马云虽然说过不看重学历，但是能在他的眼里不在乎学历的求职者，恐怕也没有几个，应该都是各个行业的精英人才。阿里巴巴这样快速发展的公司，如果对于人才的招聘没有要求，那就是对人才的浪费，也是对公司和企业的不负责。

虽然大多数人进阿里巴巴，都得过了学历这一关，但是学历并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。但是也有网友吐槽到，查阅了很多阿里正式员工的招聘信息，就没看见过招本科以下的，马云当年的话还是听听就好。想要进阿里巴巴，说实话学历的确有一定的权重，是你进入阿里的门票，但是进入阿里之后的发展，只看个人能力。

❺ 程序员线上接单靠谱吗哪里可以直接与甲方沟通

程序员线上接单是一种常见的自由职业方式，具有一定的灵活性和自主性。但是，也存在一些风险，如可能遇到骗子、赖账等情况。因此，在接单前应该仔细了解甲方的信誉和资质镇派，签订合同并考虑可行性和风如明险控制等方面。

如果您想直接与甲方沟通，可以通过一些平台来实现。比如，一些自由职业网站和平台，如猪八戒、码市、开源中国等，提供有相关的线上接单服务，可以选择相应的项目进行接单，并通过平台与甲方沟通，以保证项目的安全和可行性。同时，这些网站或平台也提供信用评价机制，可以更好地评估甲方的信誉程度，渣旅告并降低风险。

❻ 程序员，都在哪些网站投简历比较好

对于程序员而言，很多招聘网站对程序员的需求量就很大。
我比较推荐“boss招聘”，这个招聘网站中不会出现伪劣公司和虚假情报，公司的职业需求和职业福利都是非常真实的，投好简历之后只需要等待面试就可以了。
汇博网招聘也是非常值得信赖的，里面有大量职位，而且每天都有实时更新，职业的可靠度也是非常高，值得信赖。