2440岁程序员数量

‘壹’ 全球范围之内程序员的数量大概有多少

埃文斯数据公司(Evans Data Corporation) 2019最新的统计数据（原文）显示，2018年全球共有2300万软件开发人员，预计到2019年底这个数字将达到2640万，到2023年达到2770万。
而来自IDC的统计数据显示，2018年全球软件开发人员数量增长到2230万，而2014年只有1850万程序员。

‘贰’ 程序员真的是拿命换钱么

当然不是， 程序员每天都与电脑为伴，长期缺乏运动，生活上并不规律，而且，程序员一般都缺少健康意识，对身体出现的一些警报也不会在意，导致一些小问题演变成了大问题。 我们经常会听说“某位IT工作者猝死”的消息，这些消息无疑也加深了大家对“程序员拿命换钱”的认知，其实很多问题都是可以预防和治疗的，关键是要提高健康意识。程序员的工作强度大是公认的，尤其是当出现紧急任务或者bug的时候，需要程序员在短时间内解决问题，熬夜通宵基本上都是难免的。 国内很多IT公司都存在着很明显的加班文化，就拿三巨头来说。网络鼓励狼性文化，被业界亲切地称为“狼厂”，如此称呼与网络半弹性的加班不无联系；在阿里巴巴每天工作10小时是很正常的，员工也总是抱怨工作效率低下；腾讯也和网络相似，工作忙的时候，周末都无法休息。

‘叁’ 2022中国程序员数量

1000万。2022年中国的程序员估计都要超过1000万了，那么这么多人涌入这个行业，者橘新人进首漏团来之后，就会有旧搜拦人离开，这个是亘古不变的道理。

‘肆’ 程序员35岁就该退休了吗

或许在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗?
以下为译文:
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?
如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。
当然40岁，甚至是35岁亮皮就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先，我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66，329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁;印度最低，为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。
但是，情况每一天都在发生变化。
根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。
另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必)，而且他们的期望值也会偏高。
问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编正运写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。
随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。
其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。
由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。
创业文化的推动
企业家们希望敬清差快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我也可以理解这种心理。
光有想法还不行，我们需要脚踏实地的执行力。但是在执行之前，企业家需要一些高科技产品(如果是一家科技创业公司的话)。他们无法承受需要等待很久才能做出的产品。
因为如果一个想法失败，他们就必须从错误中吸取教训，然后根据实验结果向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。
因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说:“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报:使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”
科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。
程序员如何在这个行业生存
对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。
他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事!
但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住:
时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。
放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。
如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
程序员的出路
阅读至此，你可能会想:“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是，大多数人都不需要。
下面，我们来看一看大多数程序员的出路。
管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。
顾问
年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。
自由职业者
还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。
专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。我见过很多特定领域的专家，例如医疗保健的大数据专家或Azure云结构体系专家。
某些特定领域对经验的要求一直很高。
提前退休
还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的，这也是一种选择，许多开发人员到了50岁，60岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
总结
高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。
新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了一项实验，他们直接雇佣了一批17岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。
难留少年时，总有少年来。
软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何?
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‘伍’ 程序员干不到40岁

计算机在中国的普及只有二十多年，所以最老的一批程序员也才四十多岁。因为招生的扩大化和普及化，40岁的程序员数量只有现在年轻人的十分之几，大部分都是管理型的(少数能力和口才差的成为草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大数据AI等新兴领域，40岁以上的人很少。从技术和身体的角度来说，程序员55、60岁退休是没有问题的。战斗力不会比30岁的人差。学习新技术可能会慢一点，但是经验可以弥补整体效率。一般来说，稍微过时的技术开发性价比最好。研究表明，程序员的高峰期在50岁左右。参考下图。我见过一些国外IT公司的高层，几乎都是大胡子老头和中层管理人员，而且都以四五十岁为主。在一些传统企业，主要的程序员都在四十左右。互联网类的比较年轻，但还是比国内大。

‘陆’ 中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩

程序员的数量是否已经饱和或者过剩？

任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。

1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。

2、初级人员的确会更内卷。

3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。

4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。

‘柒’ 年龄35岁左右，月薪不到3000的人有多少

三千多是个名，都有自己的小项目，三十几岁一个月没万把块钱怎么见岳母大人？

这个问题要分情况回答的，比如个人情况和所在的地区等，本人在江苏35 岁了月薪当然比3000高出不少。一般而言，我认为我国大部分地区在35岁这个年龄段的本科毕业生都能拿到超出这个数目不少的薪水才是。

另一个讲讲我弟弟，他高中毕业，88年生前两年平均薪水差不多就是3000左右的样子。就是一般的一线员工，坐标是苏北一小城，去年去了一家新公司月薪到手都在3500以上，去年下半年到现在都有4500甚至5000多，这些都是税后的，公司给交五险但没有公积金。这种水平在苏北小城的话也算是中等吧，只要你肯干基本都在3000多的薪水，一般工厂都是多劳多得。

其他地方因为没有实际调查过所以不好说，不过出去 旅游 玩得时候看到有招聘服务员的（广西），感觉给的薪资也都有3000的。所以给本人的印象，3000的薪水对于35左右的求职来讲应该是不难拿到的。

当然在我们小县城里做清洁工应该是拿不到的，不过做这些的都是年龄大的大爷大妈们，不是题主的关心点。

据粗略估计百分之六十吧。

绝大部分，如果不加班，一千多块钱，免强混个温饱，是不会有剩余的。

3500其实分地方了如果在一线和2线城市确实不高。如果是4线和5线城市基本这种工资正常。

我个人觉得如果觉得工资少的话可以想办法去多挣。35岁其实真是人生起步阶段，因为20几岁才出生 社会 ，30多岁到了一定积累，35岁可以决定是继续打工还是进行创业！

最后我觉得不要和别人比，生活是自己过的。只要自己和家人 身体 健康 ，孩子奋进。咱跟自己昨天比，只要每天进步一点，几年下来就幸福了。心态决定一切，幸福感是随着自身心态来的。

本人35岁多一点，月薪也是3000多一点，3400元左右。二线城市，两个孩子，生活有些窘迫。要不是没房贷、没车贷，还有4个老人的支持，真的不知道该怎么办了。

就青岛市的情况，我这样的收入水平还是算过的去。比如青岛市2018年在岗职工 社会 平均工资是5733元，城镇非私营单位在岗职工月工资是7570元，而私营单位在岗职工 社会 平均工资只有4336元。实际上，上述平均工资只不过是应发工资而已。年终奖、加班费、社保公积金个人部分、个人所得税实际上都包含在内。一般来讲社保公积金需要扣掉600多元，私营单位在岗职工到手工资也就三千六七百元了。

相对而言，青岛市2019年的最低工资水平是1910元，包含社保、公积金个人部分。

全国的工资平均水平实际上更有说服力。城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资是6871.75元，私营单位在岗职工 社会 平均工橡粗资是4131.25元。综合起来的 社会 ，平均工资可能比青岛市略低一些，应当在5200元左右，国家并没有公布。

因此，我们每月到手3000元工资的话在全国还是处于中游水平。

但实际上并不是每一个人都有稳定的工作和收入来源。2018年，全国居民人均可支配收入情况是28228元，平均工资性收入是15829元。由于我们国家处氏启于16岁到59岁之间的劳动力人口数量高达8.9亿人，扣去各种上学和已经退休的无法参与劳动的人群，假设有一半人口7亿人参与劳动挣工资，这样人均工资性收入是31658元。这样人均工资性待遇水平是2638元。

实际上全国人均可支配收入水平是28228元，而全国人均可支配收入的中位数只有24336元。可以说，平均工资收入水平以下至少有60%的人群。

所以，大家其实没有必要自卑，月工资收入3000元还是能够超越很多人的。35岁也处于事业上升期，只要努力工作、提升技能，收入总会提高的。

年龄35岁左右，月薪不到3000的人有多少？我之前做数据分析的时候，无意中留意到这方面相关的数据，不过是关于程序歼如如员的，那下面，我从程序员的角度，以及从社平工资的角度，给您分析下，35岁左右，月薪不到3000的人，大概有多少吧：

月薪不到3000块，咱们就假设是3000块吧，年薪大概在3~4万左右。

1.年龄35岁左右，月薪不到3000块的程序员

年龄35岁左右，假设是本科22岁毕业的，大概工作了13年左右，如果是研究生毕业的，至少也工作了10年左右了，随着工作年限的增加，程序员的工资水平增长较快，一般来说，工作5~10年左右的程序员，工资的50%分位数，大概在20~30万左右的年薪，但其中，也有部分，年薪范围大概在4~6万左右，比题主说的稍微高一点点，占比大概在2.7%左右。

也就是说，年龄35岁左右，月薪不到3000块的程序员，占比少于2.7%，全球的程序员大概有2000万，而中国的占比大概在10%左右，也就是200万，而这200万程序员中，经济发达的城市，大概占了其中的四分之三，包括北上广深杭。

2.社平工资

咱们拿一线城市来举举例子吧，相对来说，一线城市工资水平，相对的会高一点点，一线城市月薪3000块的占比应该也会相对少一点点，2019年平均薪资水平中，各一线城市月薪不到3000块的占比如下：

北京：11.1%

上海：15.2%

广州：27.7%

深圳：22%

这里的数据是不考虑年龄的，如果考虑的话会更加少，不过我手头上没有数据。

以上就是我的观点了，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

这说的是我吗？我就是三十多岁，月薪还不到3000元。

你看下面的图片，是我们公司2019年3月的工资表。

第一行月薪1万元是大老板的，自己给自己定工资，想定多少定多少；

第二行是老板娘的，工资定了7000元；

第三行3650元，是公司的高层领导，扣完“三险”（从工资表中你不难发现我们公司只缴养老保险、医疗保险、失业保险），后发到手中是3347元；

2593元至2801元之间的都是公司的中层领导，工资相差200元左右是因为之前年公司任务完成情况不一样，而导致工资涨幅不一样。

1951元，是我们公司普通职工的工资；

这只是公司其中一张工资表，还有打扫卫生与保安的工资表不在这里，他们的工资发到手中也不足2000元。

在我生活的城市河南省洛阳市，如果你要问“年龄35岁，月薪不足3000元”，估计你能问到一些人（十个人中估计有三人）。

在我身边的朋友中，他们大部分都是30---40岁之间的。

有做销售的，销量情况好，能拿4000多，销量不好，也就2000多块钱，平均下来每个月也是3000---3500元之间吧；

有在大厂上班的，上了近二十年班，现在扣完“五险一金”（大厂矿缴的五险一金）发到手中也不足3000元；

有做厨师的，每天工资130元，一个月可以休息4天，但是休息日是没有工资的，还不给缴纳“养老保险”，每个月下来也就是3300元左右。

年龄35岁左右，月薪不到3000元。

在我们洛阳市，如果扣除“五险一金”发到手中能有3000元，那还算可以，因为洛阳市的大众工资是2000---3500元之间，很多打工者，都在这一档！

楼主您好，年龄35岁月薪不到3000元的人有多少？这个有多少是没有办法，准确的来回答你的，因为没有相关的，谨慎的统计数据来表明这个问题。但是据我所知，35岁左右的人，月薪不到3000的人应该会有很多，为什么这样讲呢？因为首先35岁左右的人不一定是完全就业的一个状态，有很大一部分人是没有工作单位的，那么也就意味着他是没有收入的。

所以说就谈不上月薪3000这样一个问题，甚至来讲他月薪，一毛钱都没有，那么这也是一个现实性的问题，所以这样一来的话，那么对于月薪3000元的人和没有任何收入，来源的人相对比，那么我们拥有3000元的月薪相对来说还是比较不错的。

所以说，这个人数具体有多少我们不要在意他。但是3000元的收入水平确实不高，这个我们承认，如果说能够让自己一直长期稳定的保证有一份稳定的收入，那么对于自身的实际情况还是有好处的，比方说你的社保关系，包括你的社保待遇都是由所在的企业单位来给你承担的，那么将来是可以获得一份基本养老金待遇的，所以说最起码在交纳社保这个问题上你是不用发愁的。

感谢阅读，请加我的关注。

87年出生 15岁工作 那时工资300一个月 18岁有儿子 直到现在工资一直稳定在2600一个月 俩孩子 生活很拮据 虽然老公也有工资 可是每个月多少还得存点 但很幸福

‘捌’ 为什么很少见到年纪比较大的程序员

他说他已经工作8年了。大专毕业后，一直在当地一家贷款金融公司工作。后来因为去做支付业务的伙伴公司合作项目，接触了一些网络工程师，觉得很有兴趣。而且IT工程师前景好，工资高，想转行，但又觉得年纪有点大，一时拿不定主意！

而且随着新的基础设施战略的提出，云计算、人工智能、物联网……将IT互联网推向更新更广的阶段。所以无论从现在的发展还是未来的前景来看，互联网IT行业都是很有想象力的。所以，即使之前没有相关基础，转编程也不晚。毕竟现在的市场还处于供不应求的阶段。

‘玖’ 中国的程序员群体已经“过剩”了吗

中国程序员群体是否已经过剩了，不至于程序员这个群体永远都不过剩，只是说现在要求越来越高了，真正想在这一行扎下根儿的，能够做到退休的那种，那做一个普通的底层程序员已经不行了，你起码要走到一个中低层的管理岗位才能够一直干下去。

需要更多更优秀的程序员涌现出来，或者说需要更多年轻劳动力的补充，这一行短期之内是不会发生什么大的改变的，就是人年龄大了之后想在这一行干下去，就算你想干你的身体条件也不允许动辄加到晚上9:00 10:00，或者偶尔半夜给你打个电话，把你叫起来对于一个50岁的中年人来说已经不太现实了，身体支撑不了，所以需要更多新的年轻的有技术的人涌入这个行业，更新换代速度比较快。