程序员捡垃圾离职

‘壹’ 作为一个刚入行的程序员，工作太闲该不该跳槽

不应该跳槽，做事情要有耐心，不能够因为工作闲离职，干一行要爱一行，这样才能获得生活的乐趣。

‘贰’ 未科的码农快“断供”了，为何会出现这种情况码农这个行业还有前景吗

因为许多码农由于身在计算机行业错误估计了自身的工作价值以及赚取工资，导致他们在购买房产时更容易产生大额房贷，很难抵御因为失业或者说工资下降所引起的波动问题。这跟程序员行业的蓬勃发展并没有必然联系。

未科那一片的房区在杭州市内都算得上高昂的一种，许多计算机程序员想要通过房产巩固自己的未来工作我是值得认可的。但要学会审时度势并合理的分摊风险能力，过高的房贷只会使自己未来的生活当中变得更加艰辛且抗薄弱能力差。

经济形势不好，导致计算机行业的薪资普遍下降，对于高房贷的程序员产生了压力。

实际上，由于程序员在早年间的科技快速发展和互联网爆发当中，获得了非常高的行业红利，他们的工资普遍达到了其他行业的一两倍甚至几倍左右，这让一些程序员在日常工作当中开始错估了当前的形势以及个人的工作价值能力。而一旦他们养成了过大花销的情况，经济形势不好造成的薪资下降，就会对造成压力和情绪问题。

‘叁’ 你为什么会从华为离职

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。

出来的原因：

1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。

3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最 搞笑 的是一个技术骨干去做营销了。

4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。

6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。

2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。

熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。

离职的原因有很多，总结如下

离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！

说一说我朋友的故事。

他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。

因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。

累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。

大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。

所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。

员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。

本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。

身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。

虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。
01内部淘汰
公司内部每年绩效有5% 10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。

看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。
02追求安稳
部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。

催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。
03 工作不如意，换个公司
有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。

这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等

其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。
04更高的选择
人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。

听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。

至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。

华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。

任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？

无尽的流程，无尽的汇报
走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。

这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。
生活？不存在的。
有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。
紧绷的神经，如履薄冰的日子
我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。

对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。
办公室政治
如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。

当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……

大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！

1.没年假

2.没个人时间

3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争

4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重

5.低效，劳动密集型

我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。

我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。

当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。

我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。

员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。

因为公司原因离职，还包括 考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职 等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小 社会 ，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。

还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。

因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。

所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。

华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、 社会 秩序、父母家庭..等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？

作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:
首先，是出于个人职业规划上的考虑。
和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。

其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。
螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。

最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。
华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。

华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。

‘肆’ 青春饭的程序员，40岁左右可能面临失业风险，有创业路子吗

我本人就是一名程序员，年龄40多岁，性格原因，不喜欢走管理的路线，一直还在coding的路子上艰难地挣扎着。

从事这行20多年，大学刚毕业的时候，it行业也刚起步，周围的同事基本上都是前后一两界的，整体年龄较低，二十四五岁是主流，那时我们就传着，程序员是吃青春饭的，干到三十五岁就到头了，虽这么说，但是那时真没有考虑过以后的事，对以后的职业生涯也没有什么规划，反正都还早。

时间转瞬，三十五岁大关过去，感觉好像也没那么可怕，周围的同事虽然也有新毕业的年轻人，但是行业整体年龄也增加了，三十多岁的程序员也不少。那时也考虑过转做管理，领导也曾给过一些机会管理几个人，担任项目经理，但是做过才知道，不擅长硬做的话，真的很累，总是感觉空有一身力气却发不出来。

好在技术一直没扔，在日常工作之余，始终追随着技术的最前沿，什么大数据、人工智能，代码能力也没有放弃，工作重心也经过与领导沟通专做架构方面，总算找到合适的发力点。

至今40多岁，维持着这种状态，感觉尚可，虽然it业整体的年龄又有所增加，但是周围更多的是比自己小的了，很多领导也没有我大。

现在的年纪，已不像年轻时候了，那时，因为技术有信心，不担心失业，通常是我辞退了公司，另谋发展，从不担心公司辞退我。现在就差着点了， 即使自认技术过硬，但是真的失业，可能面试的机会都没有。

尽量还在工作的时候，多做积累，不要提前过度消费，还清车贷、房贷，多留些积蓄，一旦失业，缓冲期能长些，即便要干点什么，也要有足够的启动资金。

找找网上的兼职开发，多留意一下freelaucer类的网站，或者做点小买卖，不用多赚，保证日常正常开销，不过多消耗积蓄即可。

创业，说实话，很难，家庭的负担经不起创业失败了。

创业就是唯一路子，本人42，前年被公司裁员，就想了创业路子，但没人投资，就把房子卖了500多万，然后开了家公司 游戏 开发，前期很困难，但三月份公司已经 游戏 流水400万，逐渐盈利，再过几个月应该有2000万月流水不成问题，所以人生必须拼，要不然怎么知道自己有多少潜力

创业九死一生啊 还是安安稳稳找个外企或者国企过日子吧 事业单位如果能进得去最好不过了

我是过来人，很有必要给后来者说说我的心路历程。

我在一家自动化公司做设计和调试工程师，干了15年，这些年来看着公司一步步壮大，也看着公司一步步衰落，心痛如绞。当然有行业衰落问题，也有其他问题。

作为一家 科技 型公司，赚了钱不是投入研发进步，而是去搞房地产或者服务行业，我实在无法理解。但是我们无法左右公司的决策，只能随波逐流。

公司转型后，原来业务少了，技术工程师没有什么用了，在公司各种降薪降待遇的情况下，大部分原来的员工都离职了，我也一样。公司原来做市场销售的同事还不错，自己开了公司做业务。只有我们这些技术工程师，不知道到哪里去，同事们只好各自找一家公司先待着。现在我慢慢联系原来的客户，由于技术能力还不错，给客户服务好，客户也接受我，因此已经注册了一家小公司，准备把业务做起来。我相信天道酬勤，只要产品质量好服务好，价廉物美，一定能得到市场认可的。大家祝福我吧。

实际上，我现在40多离职了，才想起自己开个公司做业务，已经很晚了，很后悔没有在以前这么多年的工作中有意识的建立自己的客户群，可能这就是技术工程师和市场销售工程师的区别。

我的忠告是，如果一家公司值得你一生去守护，那么勤勤恳恳工作吧。如果一家公司老板只想赚钱后不求上进，那么就早点拿主意，规划后面的人生道路。不要等到被离职被裁员了，才知道爪麻，悔之晚矣。

我是技术型工程师，创业路子我不熟。但是你40几岁，接触的客户肯定多。那么可以干自己的本行，试试看看有没有机会，这样要顺利很多，也容易成功。俗话说，天下无新事，做熟悉一下不吃亏。祝你好运。

没有

‘伍’ 你身边有离开大厂进工厂的程序员吗他们都是怎么想的

今天好多人在讨论程序员离开大厂进工厂，越来越多高学历人才加入制造业，如何看待这一趋势，会带来哪些变化？这一话题

好多网友说终于觉醒了，制造业才是根本！

这就有点标题党了，怕是对宁德时代有什么误会。

所谓的工厂不是我们平常认知的那种中小型工厂

他们进去也不是做拧螺丝的普通工人，基本都是做工程师的那种技术猿！

既然都是技术精英在哪里都能发光发热也是正常的，而且it也是分为好多类型的，在大厂里也有做基础工作的熬夜加班工地人呢。

不要对互联网有深厚的偏见，更不能对制造业有偏见。制造业是经济基础，但是互联网改变了物质的流通速度和形式，是生活的基础。

就现在的情势而言，我觉得已经没什么蓝领，白领，金领之分了。

能够赚钱生活，能够学以致用，才是王道！

这里的学不仅是知识，还包括技能，职业技能，所以不仅高素质人才进入制造业值得赞许，同时，那些在基础岗位任劳任怨的真工人更应该得到一份尊重和赞美！

在任何岗位上勤勤恳恳发光发热的大家，都是社会建设积极向上的一份子！

‘陆’ 干了2年java开发的程序员何去何从

很多程序员都是这样，很多时候你直接给他项目给他做，他可以马上查找资料做了，可是实际中，想你这样，说是干了有两年，其实经验也不过1年多点，你向人家吹你很牛逼，做几个SSH框架技术很厉害，人家不问你深入点怎看到你的经验在哪呢？小公司就更不用说啦，小公司都是处于发展的重要时期，对真正的人才急需，所以重点看能力然后学历可以再商量。现在Java人才扔着满街都是，如果面试官面试时看不出你有什么能力和优势，直接PASS掉，反正人家手中有的是面试者。不知道底层的东西，你只是个初中级的程序员，不会成为真正的软件工程师，25岁不老，只要你有真正的技术和一张推销自己的嘴，去哪都不会事业。

‘柒’ 佛山一程序员为泄愤离职后锁公司硬盘，他的行为该受到哪些惩罚

大家在日常中可能都会遇到一些不愉快的事情，有的会和自己的领导闹一些矛盾，有的人被迫被公司辞退，但是大家一定要做到好聚好散，如果确实遭受到不公平的对待，一定要通过法律的途径来维护自己的权益，千万不要直接在公司搞破坏，或者在公司门口大吵大闹，那么自己的行为可能会给公司造成损失，从而让自己从受害方变成了过错方。

大家在职场中一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，如果觉得企业的做法非常不公平，可以直接向当地申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿，大家在处理矛盾的时候一定要保持理智，千万不要选择私下进行报复，在做任何事情之前，一定要考虑清楚后果，虽然给公司造成损失，但是自己也会面临法律的严惩。

‘捌’ 华为程序员，985本科，36岁，昨天公司通知不再续约你咋看

都说35岁是职场的一个转折点，要是在这个岁数还想在一线当程序员还真有点困难，而剩下的选择要么就是转管理岗，要么就可能会被辞退。

原因自然不复杂，35岁的程序员，相信大多数都已经成家了吧？

有了家庭，而且岁数也接近中年了，自然不可能像小年轻一样可以那么拼的加班熬夜，而且三十多岁的工资价格再咋样也得比刚毕业没多久的小年轻多个几倍吧?

虽说是老生常谈了，但就像上面那位一样，在没有保持知识输入，迟早会跟不上时代的。

更不提程序员这个技能更新飞快的职业，每年都可能会有新的代码知识要学习。

不管这是不是鸡汤，笔者诚信建议不要放弃知识输入才是！

‘玖’ 我是个android程序员，想改行

看到你这些牢骚，很熟悉啊，以前我在外包公司做的时候，也是你一样的心态，天天加班，天天2,3点，早晨7,8点起，比你这加班到凌晨苦多了。
但是现在，我还是做android，只是换了个环境，收入稳定，上班时间，早晨9点，下午5点半，准时下班。你现在这种情况：
1.是你自己能力还相当不足，从你说话就可以看出来，你估计做android还没几天，积累不够，要比能力强的人多花更多的时间去熟悉，去了解对你来说新的东西。
2.跟你的工作环境也有直接关系，一般公司不会这样，除非是处于初级阶段的外包公司，我原来那个就是。
作为一个过来人，给你一些建议，在什么都没学会之前，能力很有限之前，不要先去抱怨，因为你能力不足。程序员相对你想要的那种职业，薪资应该会高很多，那种职业要么是比较酱油的，工资低；要么是家里有后台的，天天可以打酱油，但拿的还不少，你觉得这两种情况，你是前者？那你就是不思进取。如果你是后者，你也不必做这个职业遭罪。最关键的是，一个积极上进的人，不会去抱怨，而是换个角度去考虑问题。你要是能力强，换个环境，想我现在这样的工作时间，很多的。月薪8K-10K，多的是，但是你要有那个能力，能力就是在你现在的这种公司，不停的做项目，积累，用最短的时间积累更多的知识。
如果你是个积极向上的人，我希望今后有机会和你一起探讨和分享android的开发经验；但如果你坚持要换工作，找一份“安逸”的朝九晚五的工作，当我没来过。

‘拾’ 为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式，以后没有技术人员也能做项目

一般我们中国把程序开发设计人员及程序维护测试人员都归为程序员；

可以，高数只是数学方面的知识，很多没有上大学的程序员开发程序做软件能力很强，高数和软件开发维护没有必然的联系，当然你连一些基本常用的数学知识也没有就不行啦。

程序员的要求如下：

1：团队精神和协作能力

2：文档习惯

3：规范化的代码编写习惯

4：需求理解能力

5：模块化思维能力

6：测试习惯

7：学习和总结的能力

我就是要问你 工作内容怎么不一样了

答：

首先软件工程师与程序员工作上最大的不同，可以打一个比喻：把一款软件比做一座大桥，那么软件工程师相当于施工总指挥，而一般的开发人员也就是程序员相当于建筑工人！

所以很多人就说自己是IT民工就是这么来的；

软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师必定是一个优秀的程序员！

为什么工程师要懂?

答：

前面也已经说了，高数和软件开发没有必然的关系，工程师也不一定要懂高数；要讲一点高数是可以提升你的逻辑思维，但是软件开发技术范围很广，这之间没有必然的关联，学了高数软件开发就很厉害或者不学高数软件开发就不行都是伪命题。

软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以高数只是你在大学里面学习的东西，是很重要的但不是必要的；

软件工程师要理解和领会软件工程，软件工程只是一个理论一个指导思想，搞软件开发的都必须了解这些基本理论并在平时的工作中认真地去贯彻执行，做软件工程师更是如此。

写思路用懂的高数吗?

答：

同上，写思路的关键是要懂软件技术，具体的实现不需过多的考虑，当然有时候设计的时候动数学建模也有帮助，不过不是必需的。

加一句，大学里学的知识上了社会很多都没有什么用处，社会是最好的大学，当然学好高数对开发什么的也有帮助，但是关键是你要一直不断地提升自己，高数再好软件技术不好你也成为不了IT精英，成为高手没有捷径，不可能速成！天道酬勤，作为学生你应该知道眼前需要做什么。那就是打基础，多动手做程序，首先争取成为一个优秀的程序员，技术达到一定高度再转软件管理方面的工作，比如：软件工程师，项目经理，IT主管，IT经理，企业CIO。