2019程序员大事件

㈠ 如何看待互联网大厂程序员因厌恶编程，辞去月薪2w+的工作去当司机

人各有志，只要能过上开心快乐的日子，做什么职业不重要。
外面的人看到的都是程序员的工资高，却不知道程序员工作中的烦恼
奇葩的需求
2018年中国平安的产品经理和APP开发人员在办公室打了起来，原因是该产品经理给开发提了一个需求，根据用户手机壳的颜色自动调整APP的主题，程序员听到这样的需求后对产品经理大打出手。假如这样的需求给到我的话，大打出手倒不至于，辞职是肯定的。对于这种完全不懂编程的产品经理，日常被程序员问候已经是常态了。
2019年某次元视频网站源码泄漏事件中，不少人在源码的注释中看到了这个
可见程序员日常写代码中都不忘问候产品经理，对产品经理的仇视是日积月累的。
还有这个
地位
程序员被戏称为码农、代码搬运工也不是没有道理的，在需求上没什么话语权，需求来了，即使觉得这样的需求不合理、没有意思，也要硬着头皮去做完；拿到需求，只能默默低头完成，这时候培养一个好心态尤为重要，不然将是无休止的口水战争。
弹性工作时间
程序员的加班是无休止的，996已经是工作常态了（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），遇到紧急任务或者产品上线，有时甚至需要工作到凌晨，去年较火的github项目996.ICU，程序员集体反抗，但是作用根本不大，除了让外界知道程序员加班外，工作时间没有任何改善，甚至由于大环境不好，很多程序员都丢了工作。现在的招聘信息中，工作要求中一般都不写加班，但是在会在面试的时候问你能不能接受加班，你要是说不能接受，基本就凉了。
身体越来越差
当程序员的，在变强的道路上秃顶的问题也随之而来，刚入行时关注编程能力的变强，到入行后的养生，行内的规矩，根据程序员的发亮去判断一个程序员的技术水平，虽然是吐槽，但是也并不是没有道理的，程序员的工作本来就烧脑，平时工作头发掉得多，还有工作时间也导致了这个行业普遍都掉发严重，晚上得不到好的休息。
后来还出现了帮助程序员通过面试的发型
通过发型迷惑面试官，让面试官认为你是具有多年开发经验的老手。
发亮都是表面上看到的，还有内在的，程序员因为工作时间长，平时没有时间锻炼身体，久坐，导致的腰肌劳损，颈椎病都是常态
所以工作多年的程序员中就两种体形，一种骨瘦如柴，一种发胖型，就没有几个是壮的。
最后
程序员的转行都是多种原因，日积月累的，曾经刚入行时对这个行业的神秘感，到真正工作时对他的厌倦，其实不止是程序员厌恶编程，其他工作也一样，当爱好变成了你的日常工作，你的这个爱好就已经被扼杀了。程序员转行当司机，也许是真的受不了这样的工作强度和工作压力吧。

㈡ 爱奇艺程序员落户北京后离职被起诉，最终的结果如何

据裁判文书网披露，北京法院审判信息网公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书，北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

判决书显示，2018年7月，彭某入职北京爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。同时签订《非京籍员工落户协议》，约定彭某自愿承诺将不间断地在爱奇艺工作5年，若在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，以及因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止提供服务的，应支付给爱奇艺补偿金（标准为5万元乘以未服务年限），且应在离职前向以货币形式偿还全部欠款，否则乙方应当按日加付1％逾期罚金。

用人单位帮忙落户后，劳动者辞职不支付违约金，并不意味着劳动者不承担任何责任。

在一些落户条件严格的城市，用人单位可办理的本地户口数额有限，劳动者落户后立刻辞职，损害了用人单位的利益。此时，用人单位可主张劳动者赔偿损失。例如，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中明确：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了劳动合同法第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而应当履行法定程序，并配合用人单位做好交接工作，不得侵害用人单位的合法权益。

㈢ 程序员大本营网站有病毒吗

程序员大本营网站没有病毒。程序员大本营是被黑客攻击了。五一小长假期间，当不少程序员进入知名软件源代码托管站GitHub时发现，自己托管的代码已经消失不见，取而代之的是一封勒索信。黑客在信上写到，他们已经将源代码下载并存储到了自己的服务器上。

要求受害者在10天之内，往特定账户支付0.1比特币约合人民币3800元，否则他们将会公开代码，或以其他的方式使用它们。

程序员大本营被攻击

不仅仅是GitHub，其他代码托管网站GitLab、Bitbucket也受到了攻击。据GitHub统计，受本次攻击影响的代码库已经达到近400个，GitHub回应，目前正在与受影响的用户联系，以保护和恢复他们的账户。

据cnBeta报道，此次Git仓库被黑客洗劫勒索的事件，微软似乎也未能幸免，并同样被要求支付款项才能归还被窃取的392个源码。

GitLab安全总监Kathy Wang发表声明说，我们已确定受影响的用户帐户，并已通知所有这些用户。根据调查结果，我们有充分证据表明受损帐户的帐户密码以明文形式存储在相关存储库的部署中。GitLab建议用户要提高安全意识，使用强密码。

代码泄露不仅事关公司的知识产权，还涉及到用户的数据安全。在国内，就有企业吃过苦头。2019年，一位大疆员工无意间将公司源代码泄露到GitHub，给大疆造成116.4万元的经济损失。这名员工最终被罚20万获刑半年。

㈣ 反转！从万得跳槽到B站被索赔200万，这名程序员二审胜诉！法院这么看…

如何判断企业是否滥用竞业限制，近期一个官司判决提供了参考。

万得公司的一名前员工跳槽到视频网站，被老东家控诉违反竞业限制协议，需要赔偿违约金200万元，前员工不服，走法律程序。一审法院驳回该名前员工的上诉请求，但到了二审，判决结果出现大反转，前员工获得胜诉，无需赔偿。

根据近期披露的判决书显示，二审法院明确表示，两家公司的经营范围存在一定的重合，但互联网企业往往在注册登记时，经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务，如仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对 社会 人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。

二审法院指出，在判断两家企业是否构成竞争关系时，还应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判。

二审判决结果发生逆转

1月29日中国裁判文书网披露一则竞业限制纠纷民事二审案件民事判决书， 94年出生的王某在2018年7月入职万得信息技术股份有限公司（以下简称“万得公司”）担任智能数据分析岗位工作，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计2万元。一年后（2019年7月）双方签订了《竞业限制协议》。

据了解，万得公司主要向金融机构或金融领域的研究机构提供金融信息服务，包括金融数据、 财经 资讯等。

2020年7月，王某申请辞职。双方一致确认，王某的竞业限制期限为两年时间（即2020年7月28日至2022年7月27日）；万得公司已支付王某两个月的竞业限制补偿金6796.92元。

据《21世纪经济报道》王某在辞职后的次月（2020年8月）就跳槽至哔哩哔哩（以下简称“B站”）担任高级算法工程师，从事手机APP开发工作，负责推荐模块推荐信息流业务。

一审法院认为，根据万得公司与B站的经营范围来看，两家公司均从事计算机软硬件相关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，经营范围存在重合，两家公司属于竞争企业。其次，根据王某先后跟老东家、新东家签订的劳动合同来看，王某在万得公司工作岗位为职能数据分析，在B站工作岗位为高级算法工程师，均系计算机领域内的相关岗位。万得公司作为运营金融数据、信息和软件服务的互联网企业，其竞争优势就在于计算机软件的技术开发、技术服务，而王某离职后即加入同为从事计算机软件技术开发、技术服务的互联网企业B站，存在利用其在万得公司处掌握的商业秘密侵害其竞争优势的潜在可能。因此，一审法院确认王某自万得公司处离职后与B站建立劳动关系，有违竞业限制协议的约定。

一审法院判决王某应该继续履行竞业限制义务，返还万得公司竞业限制补偿金6796元；酌情调整竞业限制违约金为24万元。王某对此不服，诉诸二审。

围绕“万得公司与B站是否为竞争关系”焦点，二审法院却有着不同的观点。万得公司与B站两家企业对比，不论是经营模式、对应市场还是受众，都存在显着差距。即使普通百姓，也能轻易判断两者之差异。虽然B站还涉猎 游戏 、音乐、影视等领域，但尚无证据显示其与万得公司经营的金融信息服务存在重合之处。在此前提下，万得公司仅以双方所登记的经营范围存在重合即主张两家企业形成竞争关系，尚未完成其举证义务。更何况万得公司在竞业限制协议中所附录的重点限制企业均为金融信息行业，足以表明万得公司自己也认为其主要的竞争对手应为金融信息服务企业。

最终，二审法院判决王某无需继续履行竞业限制义务；无需向万得公司返还竞业限制补偿金6796元；无需向万得公司支付违反竞业限制违约金200万元。

互联网程序员流动多受竞业限制协议约束

如今互联网行业竞争加剧，技术人才重要性提升，为保持技术竞争优势，竞业协议作为限制员工流动的主要方式之一，不再仅约束高管，同时也开始制约普通员工。对于普通程序员而言，竞业限制协议一直是跳槽中的一大坎。

2021年3月中国裁判文书网曾发布两份有关程序员与腾讯 科技 （上海）有限公司竞业限制纠纷二审判决书。两名程序员此前在腾讯均担任 游戏 开发工作，双方均跳槽至Z公司，而新东家也有 游戏 开发业务。

二审法院认为，尽管腾讯公司向上述两名程序员发送的《竞业限制通知书》中没有列明Z公司，但从Z公司的经营范围到程序员自述从事的 游戏 开发的工作内容，都表明与腾讯公司存在竞业关系。

其中程序员孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金15.80万元，并支付竞业限制违约金97.64万元；程序员吉某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金16.87万元，并支付竞业限制违约金107.95万元。

但《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。虽然该规定在正式实施的《劳动合同法》中被删除。但可以在判断违约金是否过高而显失公平提供了参考。

责编：林根

㈤ 程序员把7500个比特币当垃圾扔掉，这造成了多大的损失

随着因比特币暴富的事件越来越多，很多人意识到比特币背后的升值空间是十分巨大的，很多人都懊恼自己当初没有赶上这趟暴富的列车，相比于生活中常见的法定货币，比特币是一种虚拟的数字货币，自2019年一月诞生以来，比特币从每枚价格为0.0025美元，经过十年的发展成功突破到了3.1万美元，而且这股疯涨的势头并没有停止。

其中大部分来自技术早期开采的比特币，很多人认为这些比特币毫无价值，也不愿意花费时间去保存存，所以便逐渐被自己遗忘，甚至很多人早已忘记自己拥有比特币这件事了，想必那些当初对比特币没有希望而丢失他们的人现在应该追悔莫及吧，只能安慰自己和暴富没缘分吧。