① 谷歌程序员工资 如何确定
Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素.
我们所能了解到的有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等.
但是对于Google员工到底赚多少钱我们却知之甚少.
下面就来看看Google为吸引和留住人才砸了多少钱吧.
凤凰城的Google程序员:174,000美元/年
加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年
芝加哥的Google程序员:222,000美元/年
纽约的Google程序员:242,000美元/年
以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元.
(看来这招不仅限于GoogleAdsense推荐广告)如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假.
根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。
② 程序员：想去google英语不行可以么
最近就有一名c++程序员，他想去google,微软，facebook这些公司，但是他有一点担心的是自己的英语水平不行，他对自己的技术没什么担心，就是怕平时与同事交流时，会有沟通障碍，这点是他最担心的，那么接下来，咱们就以此话题展开，聊一聊，看看是否能解决这位网友的问题。
首先咱们看看google,微软的员工都是什么看法吧，毕竟他们对自己的公司会更熟悉，他们的观点更值得我们参考。
前谷歌员工：文档邮件都是英文，说话一般是中文，如果有一个老外在场，就要说英文
作者点评：我理解为国内的谷歌公司有中国员工和国外员工，只要都是国内的员工在一起，那么说汉语也不妨，如果这其中有老外就必须说英语，还是在乎国外友人的感受呀，也就是说英语有一定的要求，关键时刻，需要得用上。
前谷歌员工1：直接去美国的会面英文，国内不太会，除非遇到外籍面试官。亲测Google内部用英文的几率比微软多，尤其是说，不过Google会给员工请1:1外教
作者点评：这名前谷歌员工又进一步做了补充，就是在国内面试的话，如果是中国人面试官面试就不会用英文，除非是点背，遇见了老外面试官，另外这名员工提到在国内google用英文的几率要比微软高一点，难道是国内谷歌的老外员工更多么？最后一点令人意外，谷歌给员工请1:1外教，这个待遇实在是太好了，免费外语培训哈，太好了！
③ 程序员要学多久才可以进谷歌
先加入谷歌中国的团队，然后申请L1签证transfer到美国。
申请美国的硕士研究生，在CPT和OPT期间上岸Google。
而申请美国一些学校的研究生其实不难申请，一般读个1年或1年半。期间还可以利用CPT找实习工作，毕业后STEM专业会有3年的OPT时间允许你在美国工作，这段时间就是上岸谷歌和申请H1B的最佳机会。
提升自身专业水平。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70%左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。此外，计算机网络、操作系统这些程序员必备的基础就不用说了；对于有工作经验的工程师，还会有系统设计方面的考察。
简历准备。这个大家应该都懂，内容清晰、重点突出、踩点得分；简历制作最好找有经验的人帮你review一遍。
增加项目经历。Google也会关注简历上的项目经历，看重候选人的整体能力和潜力，对于非科班背景出身的人不会有限制。
④ google各层次员工月薪多少怎样进谷歌公司在那儿都干什么
谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。
2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。
近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?
当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。
当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。
针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。
另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。