程序员的瓶颈

‘壹’ 程序员如何走出职业瓶颈期

每个人都有可能会遇到自己的职业瓶颈期，作为程序员应该学会用学习新思路来解决新问题，而不是安于现状。
1.学习新技术
也许尝试一种新的语言或框架会让你感到受挫和沮丧，但探索的趣味也就在这里。至少，你应该看看同一种功能用其它语言是如何实现的。如何你只会用锤子，那你眼里所有的东西看起来都像钉子。
2.不惧怕老代码
如果你的公司里有老项目、老代码需要你去维护，研究一下!你会吃惊于从中学到那么多的编程知识以及公司的业务规则。还会发现一些当前正在研究的问题，其实几年以前就有人已经解决了。
3.了解你的敌人
程序员很容易对某种语言或框架产生宗教式的虔诚。如果你发现自己曾经痛恨或鄙视某种技术，也许你应该强迫自己去研究一下它们。
最不济，至少你能证明讨厌它们是有理由的。最好的情况是，你会从它们中学到很多东西。不要让你的偏见阻挡了你的探索道路。
4.不要太贪心
程序员很容易被各种层出不穷的新平台、新语言、新工具、新类库吓倒。
你很容易产生一种恐惧心理，感觉自己已经落后——那些程序员谈论的技术我怎么从来没有听说过?当你发现一种新技术看起来很有用或很有趣时，做个笔记，几周或几月后在回来看看它，如果人们还在谈论它，那么，你就应该进一步研究它。
事实上很多热门新技术都是昙花一现，你完全可以忽略它，不要让它们浪费了你的大脑。
5.学无止境
程序员都有着一种天生的好奇心，这种好奇心引导着我们的编程生涯。写几行代码，装载到计算机里，让它按照你的思路工作，这是非常有趣的事情。
但随着开发的东西越来越多，我们变的越来越忙，这种好奇心会慢慢的减退。我们应该时不时的用一些新思路挑战自己，让自己的思想保持锋锐和专注，提醒自己为什么当初选择码农这条道路

‘贰’ 程序员的职业生涯是否会遇到瓶颈期呢

任何职业都会有瓶颈期。
瓶颈期是：事物在变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。
解决瓶颈期的解决方法，第一要坚持，不能走掉。第二，要改变，打破稳定，挑战自己。
缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。
处在金字塔上半部的高级白领们，虽然已经取得了部分的成功，但征途依然遥远，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。

‘叁’ 每个程序员都会遇到瓶颈期，你知道哪些度过瓶颈期的好办法

我在工作中也遇到过瓶颈期，根据我的经历给你说说，我是怎么度过的！工作中的瓶颈期和减肥中的瓶颈期有一个共性就是，压力导致大心情不好。

心情的好坏对一个人的状态影响非常大，心情好的时候加班都是轻松愉快的，心情不好的时候简直是度秒如年。一般心情不好都是家庭琐事，人际关系，自我施压等导致的。这就需要我们解决问题，释放压力。我来说说释放压力的方法。

1、运动

运动是最有效最直接的方法，有时间和条件就去健身房，没时间就去小区公园或者学校的操场跑跑步。流汗的过程中，压力就随着汗水一并排出。就好比运动前你是一个装满沙子的木桶，沙子就是压力，运动完之后沙子都流走了，身心都会放轻松。

4、亲友

与亲友分享自己的近况，让他们开导自己，当你看到这里的时候，不妨找找自己的好朋友，家人倾诉一下工作中的不顺，众人拾柴火焰高，朋友家人给出的意见比你自己苦苦烦恼要好的多。或是约着他们下班以后散散步，偶尔找到两三天空闲时间出去旅旅游，要给自己放松的机会。

‘肆’ 工作一到五年的Java程序员遇到瓶颈应该如何提升

工作了5年的Java程序员，该如何提升,做了3~5年Java开发，你已经积累了不少项目经验，扩宽了技术广度，也许已发力成为团队管理者。到了这个阶段，大家却常有这种感受：感觉自己卡在瓶颈进步缓慢，技术水平很难像早期一样实现大幅突破？
其实大家往往忽略了这一点——提升自己的架构认知（工作5年左右程序员必须重视架构认知的提升，这会很大程度上推动你今后的成长）。架构的本质在于面对业务场景给出优雅的解决方案，使得业务能够快速迭代和持续交付，从而达到降本增效的目标。提升架构认知高度，就像达克效应所描述的一样，要敢于从愚昧之巅跳到绝望之谷，通过爬升开悟之坡，从而达到架构认知的巅峰时刻。到达巅峰时刻也就掌握了架构背后设计的哲学，面对具体业务场景在架构层面你便能够轻松应对，以无招胜有招。
提升架构认知，要紧抓3个关键点：业务洞察力、技术视野、原创力（执行力）。
1.业务洞察力是技术战略层面的问题，在当下能够做出合理的判断，清楚公司做什么事情收益最大；

2. 技术视野即技术选型能力，是技术战术层面的问题，在清楚做什么事情后，需要进一步解决怎么做的问题，也就是能够给出合理的技术选型方案：是完全基于开源的方案，还是基于开源二次开发的方案，还是完全自研的方案；
3. 原创力（执行力）是技术落地执行层面的问题，一旦技术设计方案确定后，需要能够快速Rush完成。
这3点层层递进，最重要的是先把技术战略问题思考清楚，然后再进一步解决技术战术问题，最后是快速落地执行的问题。
工作5年左右的程序员，在原创力（执行力）层面比较有竞争力，往往欠缺技术视野以及业务洞察力。后面2点更加重要，这2点解决的是架构设计哲学问题，是架构师能够持续拥有竞争力和影响力的立身之道。

举个场景的例子来详细说明：一提到分布式锁问题，大多数人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行？分布式锁本质是一个CP需求，基于Redis的实现是一个AP需求，乍一看基于Redis的实现是无法满足的。脱离业务场景来谈架构都是耍流氓。
从技术战略的需求层面来看，如果分布式锁在极端情况下获取锁的不一致，社交业务场景能够接受，那么基于Redis的实现是完全可行的。如果业务是交易场景，分布式锁在极端情况下获取锁的不一致性无法接受，那么基于Redis的实现方案是不可行的。在锁强一致性的场景下，需要采取基于CP模型的etcd等方案来实现。

‘伍’ 26岁程序员，遇到瓶颈 究竟何去何从 是否有必要坚持

其实这个问题我的观点是要看个人的想法吧，瓶颈期当然是每个职业都会遇到的，而且不同时期我觉得会遇到不同的瓶颈期的，每一个上升阶段都是有其发展的特性的，既然是上升期都是负重前行，当然是越往上走就越难，比如说你是一个演员，一个角色的塑造可能让你大红大紫，但是不可能每一个角色你都是成功的，所以我觉得如果你是真正热爱这个职业的话是应该坚持下去的。

结语：我认为人啊，为事业为自己心里那个目标还是需要坚持一下的，每个人都是经过坚持不懈的努力才换来成功的，谁都会经过那个枯燥无味的迷茫痛苦的瓶颈期，加油吧，年轻人。

‘陆’ 大厂程序员的发展瓶颈是什么

大厂程序员的发展瓶颈是年龄大了，但依然在写代码，没有当上领导，这时候精力和体力都不足了。

‘柒’ 技术已经达到了一定瓶颈，程序员该怎样提升自身的编程

在计算机这个行业技术达到瓶颈。1、选择适合项目的语言，即便是放弃自己熟悉的语言。
2.与他人分享经验.
3、别害怕失败
我过去通常不喜欢分享代码。我讨厌分享代码，我担心别人会因代码编的太烂而批评我。我之所以对自己的编程能力觉得毫无把握，是因为我希望可以做得更好。害怕别人说三道四，这会使我想在一个角落里隐藏起来。
4、对自己要有耐心
我不敢承认这点：我在过了很久后才明白了这个道理。你对自己要有耐心，急于求成可不行，也就会存在这种可能性：自己把自己搞得筋疲力尽、导致倦怠。我不想让你遇到这种情况。

‘捌’ 一个老程序员如何才能度过事业的瓶颈期

增加领导力和决断力，成为中层以上的干部，而不是单纯的敲代码。增加副业收入，等到副业收入超过主业，主业就变得可有可无。程序员不创业，不走管理岗，是不会有出路的。

‘玖’ 为什么程序员在35岁的时候，会遇到自己职业的瓶颈