程序员的期望待遇

A. 请问面试的时候被问期望工资是多少怎么回答最好

这个回答貌似还得视当时的具体情况而定，一般我的做法是，回答对方提出的薪资区间的中间偏上部分，即不封顶，也不掉价，在你的区间之内，即是双方都能够互相认可的基础。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
你以为的工资并不是真正的工资……

你以为工资是每个月收到的钱，但是并不是。

真正的工资是

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

假设你每月工资税前 8k，面试官问你工资的时候，你回答 8k 对吗？

对，也不对。

哪里不对？

我们重新看看这个公式：

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

一年的税前工资是多少？你知不知道有个公司一年发 13 个月，有的公司一年发 18 个月，有的公司今年发 13 个月，明年发 14 个月？有的公司的老板都不知道自己公司给员工怎么发工资。

所以你应该先了解到底对方公司发几个月工资再回答！

如果月数少于上家公司，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

税是多少？有的公司全额交，有的公司按最低标准交，这中间的差别可不是小数目。

所以你应该先了解对方公司怎么交个税再回答！

保险是多少？跟税一样，可多可少，中间的差距很大，一定要问。

如果保险费没有全额交，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

津贴有哪些？我以前的公司有饭补，你们有吗，一个月饭补加起来就有大几百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你们有吗，总不会要我自己花钱吧，一个 Macbook Pro 一万多呢。我以前的公司有住房补贴你们有吗？

如果没有津贴，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

奖金？项目奖金有吗？年终奖有吗？我之前公司普通部门年终奖 3 ~6 个月工资，贵司是多少？

如果没有奖金，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他福利有吗？我之前公司有上下班班车，一个月省我好多钱，贵司有吗？还有高温补贴、节假日发东西，贵司有吗？我记得我去阿里的时候还获得了一次性的搬家费，大概是六千的样子。另外贵司对女性员工提供每月一天的大姨妈假吗？贵司对程序员提供 24 小时不间断的零食吗？有程序员鼓励师吗？年会会请苍老师来表演吗？不请苍老师的话请波多野老师也是可以的呀（我只是举例，你可千万别真这样说，显得你low……另外普及一个知识点，苍老师姓苍井，不姓苍）

如果没有这些福利，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他我就不再说了，我总能找到让对方涨工资的理由。就算对方不涨，也会在争论中失去了主动性：对不起，我们提供的福利太少了，让您受委屈了（这是我幻想的）

不管你以前的公司有没有这些福利，问完这些，面试官都会觉得他提供的薪资不值一提。

面对这么专业的提问，面试官可能已经紧张得流汗了，上面这些问题只要有一个答案是“没有”，你就占领了讨价还价的主动了。如果答案全是“有”，你就赚了呀！

他不过是想找个理由压你的工资，没想到起到了反面效果。

你可能会说，我上家公司就是除了 12 个月工资以外就什么都没有怎么办呀？你貌似还没搞清楚重点，我们的重点不是说我们上家公司多么人性化，重点是迫使面试官承认他们提供的工资并不高哇。

虽然你们开的薪资是 XXXXX，但是却连大姨妈假都没有提供，还好意思说你们公司福利好？哼！（虽然我用不了这个假……）

学会了吗？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

B. java程序员面试的时候怎样谈薪资

针对题主的问题，再结合面试时HR可能会问的关于薪资的问题，浙江优就业整理出下面的内容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

HR： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

HR： 你愿意降低你的标准吗？

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

HR： 你认为每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你认为我们提供给你的薪水如何？

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

HR： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

C. 程序员写加薪申请 希望加多少合适急求！

看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，这个根据实力来，看你身边同事

D. 你期望的薪酬是多少

在初次面试的时候，主考官问到：你期望工资是多少？这时候应该怎么回答比较好？
如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。

怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。

会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

E. 搞IT程序员有前途吗

IT程序员有前途。就业方向有：

1、架构师

这职位听起来很高大上，但它需要强大的技术实力和深厚的技术积累。建筑师的成长需要经验、技术的广度和深度。设计优雅、灵活、扩展性强的架构是架构师的主要工作。

2、Java后端程序员

后端程序员主要实现业务逻辑，为前端使用提供接口。

Java是最常用，但也有其他相对小众，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，还有就是PHP，小网站经常用，不论哪个语言，都不难学，这一块的需求是比较大的。

(5)程序员的期望待遇扩展阅读

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

F. 都说能力决定程序员工资高低,希望各位有这方面心得的高手能指点小弟,到底能力体现在那些方面

楼上说的好，其实能力不好是次品，如果品德不好就是危险品

不要看刚起步时候的工资和能力，如果你的品德好，自然有人会提拔你，帮助你，宁愿选择你做Leader的助手也不会选择一个技术好但是品德不好的人做为Leader的助手，你的实战经验多了，自然你的能力就上去了。

但是要记住，社会不是公平的，有的时候你做的多，你的能力高，却和做的少，能力不强的人拿同等的工资，别太在意一时的得失，除非你现在已经都年过半百没有精力去闯了。

谁做谁得，大家都年轻，今后的路还长着，有机会就去把握，充实自己，机会总留给有把握的人。眼光放长点！

G. 程序员最理想的工作环境应该是什么样的

程序员的培养是一个漫长的过程，需要耗费巨大的财力物力，程序员本人也为了成为最优秀的，没日没夜的工作，多数男性程序员没有女朋友，爱情的世界是一片空无，也没有节假日。那么作为程序员他们眼中理想的工作环境是怎样的呢？

好的学习提升自我的氛围

程序员希望所在的工作单位能考虑的更加长远一些，能给自己创造一个好的提升技能的氛围。希望企业能够对自身技能提升有相应的培训，不要只是单纯的对程序进行加工，要有自己的创新性。

毕竟程序员做出的每一个程序都像是自己的孩子一样，作为程序生产者的程序员，怎么会不希望自己做出来的东西是最优秀的呢？所以，程序员最在意的是公司能否提供一个对自己有提升作用的氛围。

程序员，虽然看起来是脑力活，但是没有一个程序员不是为了自己开发的软件付出所有，程序员想要的工作环境很简单，就是有一个能提升自己，被别人尊重，希望国内的公司能为程序员创造一个他的所需要的基本的环境。