程序员怒怼剩女

‘壹’ 32岁剩女降低择偶标准，相亲男还是选择分手，大龄剩女为什么这么难嫁

生活中，很多人都对大龄剩女抱有偏见，认为她们的眼光太高，以至于过了适婚年龄还找不到对象，确实，被剩下来肯定是有着各种原因的，但不能一棍子打死所有，毕竟每个人的婚恋观都不同，有的只是还没遇到合适的人，不想将就余生，有的只是圈子太小，工作环境不允许，还有的是受过感情伤害，不愿再轻易地敞开心扉。

只不过在现实中，确实还有部分女生是因为眼光太高，没有认清自我，过于追求物质生活，以至于在挑挑拣拣中虚耗了自己的青春，耽误了最好的年龄，抱着不切实际的幻想，最终才会错过对的人，而年龄也成为了自己最大的劣势。

王韬的话很扎心，虽然徐璐不愿承认，但这些年来她确实就是这么过来的，所以才会追求物质生活，追求完美的婚姻，可到头来，连降低择偶标准都没人要了。

对于女人来说，遇到对的人很重要，但是太过于盲目，把婚姻当成了交易，连感情都拿来和利益挂上钩，最终只会错过属于自己的幸福。

‘贰’ 程序员找不到对象到底是为什么

因为程序的古板、智商搞情商低的表现，这是程序员找不到对象主要原因，当然也有很多程序员，智商高情商高，找对象轻而易举。但现在的社会现象不仅仅是程序员找不到对象，大龄剩女也很普遍！

并且程序员缺少思想内涵，文化底蕴肤浅的人不好找对象。这种人头脑简单，老百姓把他叫大镜面脑袋，看不到问题的实质，将这些毛病改掉，程序员找一个对象其实也很容易。

‘叁’ 某程序员讥讽：阿里巴巴技术岗居然要高中生！引来网友一阵怒怼！

对于有过求职经历的小伙伴可能都有深刻体会，就是在应聘某岗位的时候，对方对于学历资质的要求一般都会比较严格，特别是对于那些互联网大厂来说，动辄要求985、211院校的毕业生，而随着如今大学生数量的越来越多，这些毕业生们的就业压力也是与日俱增。但凡事总有例外，有在阿里任职的程序员就在网上吐槽，称阿里巴巴技术岗对就职人员的要求越来越低，连高中生都要了。对于他的吐槽，我们也看看到底是怎么一回事呢？

从其帖子内容看出，楼主对于阿里招收高中学历的学生感到很惊讶，并且入职岗位还是阿里的技术岗。于是他在一边发起了牢骚，称里面的人不会辞职吗？我们这有些985、211毕业的发现身边有几个大专生就走了，在员工面试的时候，也会被问员工出身。

这名程序员的帖子自然引起了众多网友的围观与热议。老话说，同行是冤家，楼主这样公然的表明对学历资质的看重，自然引来众网友的一片口水。网友回复，一个个哪来的自信，过去的辉煌代表什么？楼主真是无聊，我就是大专的，周围很多985、211的，接触下来，985、211里面优秀的也只是少部分人。还有网友搬出了阿里的创始人马云来举例，马云也不是985，看不起就别去了。

另外有署名阿里巴巴员工的网友则提到，阿里专科多了去了，现在阿里是只认能力不认人。有时候学历和能力没必然联系，论能力对方估计是完胜你，不然他也不会在那个位置上。还有网友则认为高中生要紧阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了进去没毛病，你要牛，小学文凭当教授都可以。

看来网友们对于楼主提出的为文评论的观点，都抱有不等的鄙视感，其实我觉得无论是高中还是专科，虽然论学历水平相对那些985、211院校来说略低一点，但里面也有很多的高能者，阿里能够招收学历不高的人，显然也是经过一系列考察遴选的，所谓不拘一格降人才，阿里这样的做法这的鼓励与赞扬，不知读者朋友们是怎么认为的呢？

‘肆’ 程序员直播怒怼：为什么java找不到工作

不是找不到工作好不。
别不多说，我有一个团队，两做app，ios与abdroid各一个。按理说做android开发的也会写Java。给布置服务端程序，给我写成啥，几百行代码能找出4、5个漏洞或缺陷。难点的业务直接写不出来。问题稍微难点就找不出解决办法。我三天可以完成的活给他们一个月都做不完。让学习一些新知识懒得，需求做好，让认真看一下不文档，不看，业务永远是软肋。碰到难的问题，第一想到的就是别人能不能替他完成，不想办法解决。发的工资也不低。换我是老板要了干啥？
话说我从业务到写程序，到软件，系统设计都基本能胜任。能使用的开发语言不会低于5个。工资也没几块。
想想你的业务能力多强？编码能力多强？你要多少工资？综合下来你想要的挣得回来不？我一个人每年要给公司直接做完100W以上的合同，隐形价值更高，有些东西可以复用，让其他同事实施去，换你行否？恐怕缺少必要的技能，为公司创造的价值达不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。说到底竞争力不如人。同行中能力超出70%的人没找不到工作的道理。