A. 程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码算是侵权吗
程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，是否算是侵权，要看原公司有没有将该代码申请知识产权，或者在与该程序员签订劳动合同时有保密协议，如果有，则为侵权，如果没有，则不侵权。
原公司如果将该代码申请知识产权，那么程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，所以侵犯知识产权，需立即停止侵权行为，并赔偿损失；
如果原公司与该程序员签订劳动合同时有保密协议，根据我国《劳动合同法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
B. 程序员辞职带走自己写的源码算违法吗
程序员属于特殊职业，正常来说，公司会与程序员签订保密或所有权协议的。如果没有签订，按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有公司自诉也可由司法部分公诉，具体要看给公司造成的损害程度。
C. 公司如何保护源代码不被员工泄漏
您好。感谢您给我这次回答的机会。
首先，我认为这个有两种方法，看你怎么选。
第一种:
限制代码库只能在公司内网访问,公司之外怀能下载代码;
限制只能用公司的电脑下载代码、编写代码、提交代码;
限制访问代码库的权限，发人员不授予访问和自己不相关代码库的权限;
能访问代码的电脑上安装监控软件，号称可以监控所有员工活动;
设置公司网络防火墙，禁止访问github这样的开源网站;
把上面所有的规矩记录下来,教育员工知道，让他们签字画押必须遵守，钣者开除而且报警。
第二种:
招募受过良好教育、品行良好、专业团队工作经验的开发者;
对开发者友善，让他们不会对公司心怀怨恨;
把开发者的利益和公司利益关联起来,让他们不想为了蝇头小利牺牲公司利益。
其次，你可能不知道的东西。
1.绝大部分的公司（bat另说) 手中的源代码商业价值根本不高。
2.绝大部分的公司的源码质量都比不过github的哪些开源类库。
3.绝大部分的公司的源码都属于高度定制化的开发（就是换个公司，这个软件几乎就没有什么价值了）。
4.绝大部分的公司都不是靠“软件技术”赚钱的。
5.绝大部分的人都不会傻到直接把偷来的源码用于“商业活动”（非但不一定赚钱还可能吃官司,还不如去github上扒开源代码)
6."防御"的成本数倍于"重新开发一套"软件.
所以看淡一点源码，它在绝大多数公司中其实并不值”几个钱“虽然它的创造成本可能”很贵“。
所以说，这些东西掌握以后，就基本上不用担心代码被泄露了。
理论上做到公司电脑无法和外界连通，进出人员不得携带任何外设就可以彻底解决代码泄漏的问题。但是商业公司比较难做到。下面我们来的分析一下员工有没必要窃取代码，有没能力窃取到下完整的代码。
现在有一定规模的公司应用都是服务化的，不同的小组负责不同的服务，有各自的代码查看权限。所以一个或者几个程序员无法拿到全部代码。
超大规模的应用就更复杂了，有前台，中台，后台，APP等，架构也极其复杂，就算某个程序员获得到了全部代码，也没有能力搭建并运行起来。
小规模公司的代码基本都是业务逻辑代码，泄不泄漏可能也没有太大关系。
防止别人偷拿代码是很难的，倒不如加强企业文化，提高员工的职业素养。尊重是互相的，做到用人不疑，我想大部分人也不会以怨报德。
说说我们公司是怎么做的吧：
1. 封了网络文库、网络网盘、CSDN等网站凡是能上传文件的网站，我们公司都封了，这样就防止员工把内部文件上传到这些网站被泄密。但是这样做的一个后果就是员工想查一些资料，在这些网站都打不开，只能用自己的手机去查了，造成了一些工作的不便。
2. 封了USB、蓝牙接口，以及光驱凡是能从电脑上拷贝文件到外部的接口，我们公司都封了，这样员工就无法把公司的文件拷到外面了，避免了泄密。这样做的后果也给我们带来了一些工作上的不便。比如以前我们做蓝牙测试的时候，需要把测试的App拷贝到手机上旧非常困难。后来公司了解了我们的困难，允许我们提申请，经过上级领导的批准后，可以给电脑开通USB权限，但是拷贝的内容也是被公司监控，所以也只能拷贝需要的内容。申请的时候有选择开通的时间，到期后，USB权限自动关闭了。
3. 禁止将公司电脑带出公司为了防止员工私下里想办法把公司电脑的文件拷走，公司禁止把电脑带出办公室。如果需要带电脑去客户那里，则需要向公司提出申请，申请的时候也要选择带出和带回的时间，这样基本上就杜绝了员工泄密的可能。如果员工在外出途中丢失了电脑，这就会成为一个大事件，会汇报到公司最高层，对员工个人的影响也很大。公司有一套流程专门应对这类事件。曾经我们公司有人带电脑去客户那里，跟客户吃饭喝醉了，打车回家把电脑弄丢了，引起了很大的后果，这个事经常会作为事例来教育全体员工。
4. 电脑里安装监控软件公司的电脑里都安装有监控软件，网管可以监控到每一台电脑。员工在电脑上打印，发传真、发邮件这些活动都受到监控。打印机也能看到每个人打印、传真的内容。员工如果有泄密的行为都可以及时监控到。至于员工对着电脑拍照，公司应该也能检测到。所以公司的电脑不要做一些私人的事情，很容易被监控到。
5. 封了QQ、微信等可以传输文件的社交软件QQ、微信这类可以传递文件的社交软件在公司的电脑上是不能安装的，也防止了员工通过这些软件把文件传输到外面。公司内部只能使用微软自带的聊天工具Lync，这个软件也不能传输文件，只能聊天。如果公司内部需要传输文件，只能用公司的服务器或者邮件。有些大的文件，只能尽量压缩，否则传输会非常不方便。
6. 禁止员工安装公司允许之外的软件严格监控员工的软件安装列表。公司给出了允许安装的软件列表，超出范围的安装软件会被监控到，让员工删除掉。这样员工无法安装一些上传文件的软件了，防止泄密了。员工也不能随意从网络上下载安装文件，防止一些木马病毒藏在软件里，盗取公司文件。
公司防止员工泄密的手段是很多的，每年还要对员工进行安全教育，规范员工的行为。
虚拟化桌面服务器，使用虚拟桌面和瘦客户机，瘦客户机禁止usb存储。瘦客户机不能联网但可以连虚拟化服务器，服务器不能连外网。单独设立一台机器可以联网，也可以连接一台ftp虚拟机（虚拟化服务器中的FTP用于内外网共享文件），联网机器下载的东西了上传到ftp供其他桌面虚拟机使用。桌面虚拟机上传的文件需要管理员通过才能被这台外网机器看到下载。
1，不允许携带电子设备进入工作区域，进门经过金属探测。
2，公司电脑不允许连接外网。
3，封死USB等外设接口。
4，机箱锁死，防止拆硬盘。
5，安装摄像头对准每一个工位，一旦发现使用拍照设备等，进行相应处罚。
这几个只有一起用才能完全防止泄露，否则都有办法。
你去看看某研究院的一些规章。禁止笔记本等带入，不小心带入了，对不起，设备留置24小时，彻底格式化。手机，存储设备也一样禁止带入。开发机全部内网。没有WIFI，鼠标键盘全部有线，粘死。机箱上锁。USB等接口全部封掉。人员权限限制，绝大部分人员不能下载全部代码。
首先管理层面，领导要重视信息安全，然后按照iso27000系列信息安全标准去做。信息安全和物理安全是要互相配合的。办公区要根据安全级别设置不同的管理措施，信息资产要根据价值设置不同的标签，区分关键资产和非关键资产，另外信息资产只能有一个出口要经过审批后才能出去。技术层面的措施也可以用，但是不能乱用。另外开发环境安全可以参考15408的站点审查部分。
防止不了，有合作公司管理严格，我们都用手机拍照沟通，所以除非禁用手机和一切拍照设备，否则都给你拍出来。
我觉吧吧，关键是人。而不是制度。
这么说吧，光有源代码屁也不是。要是没人build都困难。别说上线和运行了。
所以，你要是选信任的人，而不是选信任的方法。那么就算别人真偷了，拿一堆源代码回去，都没办法build，有什么用？
反之，就算没有源代码。人家拍拍屁股走人。然后还他妈实现，你有什么办法？
D. 程序员工作保密性很高吗,上班不能带有摄像头的手机
如果你的工作是公司的核心位置，一般会让你签保密协议，至于手机也要看公司的具体要求。
E. 程序员接私活违法吗
只要不影响正常工作，且不违反用人单位的保密协议就不违法。
F. 程序员的工作保密性怎样，上班不能带有摄像头的手机吗
有些公司不让带手机进入，比如华为。
大部公司没有禁止。
G. 部队程序员是什么军官
部，也是需要发展信息化的，所以部队也需要信息化人才，部队的程序员应该是专门为部队开发软件，用于作战和演习，需要通常是属于文职军官。
H. 程序员签了保密协议，面试会侵权吗
面试过程涉密项目可以用代号称呼，另外不涉及项目具体细节，也不会泄密。如：以前的原子弹研制，这个项目名称不涉及秘密，美国在日本投了两颗原子弹，全世界人都知道，但对项目研制人员、项目技术参数、试验数据等是构成秘密的。