❶ 好家伙！30% 国外程序员每天“摸鱼”四五个小时，国内似乎更严重
2020 年全球爆发新冠疫情后，很多国家和地区的企业支出远程办公，除了一些必须在现场办公的岗位之外，很多岗位的员工都可以居家办公。
在不少人眼里，“居家办公”的潜台词是可以光明正大的各种摸鱼。
这种“怀疑”站得住脚么？还是远程办公群体的名声不好呢？
近三成 IT 人每天“摸鱼”四五个小时
2021 新年伊始，国外匿名雇员交流平台 Blind 有一项调查：《每天真正用在工作的时间是多少？》。原调查对象是软件工程师群体，共有 2601 人程序员参与调查。
Blind 的投票结果
30.9% 的一天真正工作时间只有 3~4 小时；
43% 的 eBay 工程师、32% 的谷歌工程师、55% 的Adobe工程师都是这种情况
27.4% 工作 5~6 小时；
50% Airbnb 工程师是这种情况
10.7% 只工作 1~2 小时；
10% 的微软工程师是这种情况
15.5% 工作 7~8 小时；
27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看，这应该它们的海外员工）
15.5% 工作 9~10 小时；
12% 的谷歌工程师是这种情况
在居家办公的时候，大多数人员工也会处理一些私人事务，比如下午接孩子放学或者中午遛狗。
一位 Facbook 员工表示，
“如果把开会算进工作时间，那么工时有 9~10 小时，如果不算，那可能不到 1 小时。”
有位 Amazon 的工程师表示，
“虽然有时我会在下午 2 点到 4 点之间打个盹（通常没有午休），或者出去遛狗，再花 2 小时吃晚餐。大部分工作时间从早上 9:30 到午夜。”
另外一位 Amazon 的工程师表示，
“去年，我每天工作 12~14 个小时。每周 65~70 小时。一周又一周，倦怠开始。而且绝对没有报酬：没有认可，没有晋升，对我没有真正的好处。只是痛苦。现在我每周只工作 44~48 小时。我更专注，更有效率，也更快乐。”
另外一位 Amazon 的工程师表示，
“除了例外情况（周五有时候工作时间短，周末工作时间长），亚马逊要求每天至少工作 10 小时。在疫情期间，我的工作时间更长了，日程表满满的，领导层要求更多。”
看完 Blind 的投票结果后，肯定有人会认为“原来程序员摸鱼这么严重啊！”
但实际情况并非如此。
大多数上班族是在摸鱼，每日平均有效工作时间不到 3 小时
2019 年 2 月，英国 vouchercloud 平台做了一项调查，目的是了解英国各地员工的上网习惯和工作效率。一共有 1989 名 18 岁的上班族参与，所有受访者目前都在办公室全职工作。
调查结果显示，
“你认为自己在整个工作日都很有效率吗？”
79% 的人承认没有效率，只有 21% 的认为自己一整天都很有效率。
“你每天在工作时间内高效工作的时间有多长？”
调查结果显示，上班族每天的有效工作时间只有2 小时 23 分。
泡社交网站和刷新闻网站，是影响工作效率的主要因素；
英国职场的前十大摸鱼行为
网友评论
国内程序员的工作专注时间长度如何？
1、微博投票
我们在微博发了一个相同的投票。
大致结果如下：
27.5% 的人每天专注工作的时间是 1~2 小时；
19.3%是 2~3 小时；
16.9%是 3~4 小时；
好家伙，看这节奏和趋势，国内程序员的“摸鱼”比国外同行更厉害啊 😂
提示：投票结果，未必能反映出真实情况。
❷ 程序员工时费定额标准是多少
端到端效率：600行/人月。
初级：10000/月
中级：15000/月
高级：20000/月
❸ 程序员工作时间长短
程序员按规定是每天8小时上班时间，但运气好的话，你3小时把一天的活干完了，也就OK了。但是也必须清楚，作为一个软件公司，如果接到一个工程的话，就可能不仅仅每天上班8小时了，也是你所说的无偿加班至晚上12点，这也是常有的事。
❹ JAVA 程序员 在一般的公司！工作时间通常是几个 小时啊！ 是不是天天加班到10点以后啊！
我这个公司是干外贸的，基本制度是，早上9点上班，下午5点半下班。中午吃饭1小时，上班时间7个半小时。隔周双休，最少单休。 平常都这样，不过要是忙的时候或者是遇到难题了，给你时间双休，你自己着急项目还不是不能休息。 跟个人技术也有关系，项目顺利做完了，该怎么休息怎么休，反正公司有这个制度。完不成任务就没心思休息了。我们公司是在一个产业园内，宿舍在外边，想长时间加班也不可能，大门一关出不去了。
❺ 2022年阿里巴巴程序员几点下班
阿里巴巴正常的工作时间是早上八点到中午12点，下午一点到晚上八点。作为一个软件公司，接到一个工程，每天上班8小时，或者无偿加班至晚上12点，是正常的。
❻ 华为程序员工作时间
早上9点到下午6点，中午休息1小时。一般情况下，华为的程序员每周工作5天，即周一至周五，早上9点到下午6点，中午休息1小时，周末是休息日，节假日也是休息日，但有时会安排值班，如发生重大紧急事件，粗如需要抢修或维岩拦启护系统。华为程序员是负责开发、维护和调试华为产品的软件工程师，他们需要掌握计算机语言，熟悉电子通信系统，具备良好的数学衡辩能力和编程技能，并能有效地使用相关的编程工具，此外，他们还需要具有良好的沟通、分析和解决问题的能力。
❼ 做程序员是不是很累，每天要工作多久
早上9天上班，晚上10点下班，一周休息一天，没有加班费，活的像是邻居没有人见过你。
程序员这个职业常给很多人的印象是一份拿着高工资但经常加班996的工作。很多朋友想入行但是又担心很累。作为一名程序员，下面我来聊消仿聊程序员这个职业的真实情况。
我对于程序员这个职业理解主要有以下几个特点
常思考，软件开发涉及大量的逻辑判断，设计，优化等所以需要常思考。每一个软件系统都是程序员们的智慧与经验结晶。
多讨论，大型软件都是由多人团队协作完成，所以需要大量的沟通去保证软件开发整个生命周期流程。
追求设计与编码，结合业务精要设计并追求代码的优雅易懂。棚桥粗
不断学习，it技术迭代更新速度很快，程序员需要在保持自己技术栈眼界更新的同时还需要深入各种底层技术进行研究打实基础。
那么真实程序员是不是很累？
总的来说程序员是一门脑力活，脑累，在软件设计和开发到bug的排查等都需要思考。但是对于如果真的对it知识技术等十分热爱而从事程序员一直，其实往往工作中并不会觉得累，反而是有持续不断的动力去迎接挑战思考并解决问题。所以累不累要取决于自己是否热爱这门职业，这与其链镇他行业一样。我身边也有不少优秀的程序员，他们在很好地完成本职工作的同时还花大量的空余时间学习新技术思考和提升。相反的如果只是追求高工资而入行，那么时而久之会很累的。
每天要干多久？
这个主要是根据项目以及公司规定而定。常见的情况下为早9晚6。主要根据项目的进度，项目前期设计分析阶段不会太多加班，开发期到提测交付期如果进度很赶也会加班如业界所说的996情况。在项目上线后的维护期则根据系统平稳状态来判断是否需要加班维护。但是很多的程序员下班后也会选择加班学习技术提升自身的能力，保持自身竞争力。
以上就是程序员的真实情况，希望对你有所帮助。
❽ 程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
现在随着社会的发展，现在很多公司都是有程序员的，那一般的是职工都会经历过加班的，加班有没有加班费的呢?以下是我为你整理的程序员加班有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!
程序员加班有没有加班费
《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。
程序员加班费支付标准
(一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院 关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周 工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长 工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该 按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低 于 200%的工资;
(三)法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270 号)第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 十三条规定： “实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、3 00%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 1 67.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一 款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。
单位不支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。
猜你喜欢：
1. 程序员为什么要加班
2. 2017年IT行业的加班费是怎么计算的
3. 程序员加班没有加班费吗
4. 北京加班费如何计算
5. 程序员离职索要加班费需要什么资料