养龙的程序员

① 程序员优秀工作计划范文模板三篇

程序员需要对自己开发的程序负责，并及时更新和维护，以确保开发软件的顺利运行及后续保障，你还在发愁相关的工作计划怎么写吗？以下是我和大家分享程序员优秀工作计划范文模板三篇相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

  新年伊始，万象更新。自从XX年年底将工作的重心放在企业erp系统实施的工作中时，在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，对erp相关工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壮大，各项规章制度逐步健全，尤其是x月份城阳总部的成立，给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。俗话说的好： “笨鸟先飞!”想要在20xx年新的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好年度工作计划。自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一游世铅方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

  提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

  工作方面：

  新学期开始了，保育工作是幼儿教育重要的组成部分。保育目标是促进幼儿身神好体发育，增进幼儿对环境的认识，培养自信等良好个性心理品质和行为习惯。保育工作对幼儿的健康成长以及日后发展有不可嘀咕的影响。为把保教相结适应新趋势发展，我们在上级领导及园长的带领下，以幼儿为中心，转变以往的观念，实行保育工作与教育相结合的原则，结合本人的工作，特制定了本学期的工作计划。

  主要工作

  一、公司erp的现实状况。对于我们公司来说，erpDDk3系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。目前，只有仓储部DD仓存模块和财务部DD总账模块、应收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码。编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金蝶公司的配合。但目前看来，配合还是有些问题需要协调。

  学生干部的管理与指导工作：辅导员们通过 每周召开一次学生干部例会，总结上周工作，布置下周任务，加强了的学生干部的组织能力和服务水平，引导他们处理好学习与工作的关系，发挥他们自我管理、自我教育、自我服务、自我提高的主动性、积极性，发挥他们的桥梁和纽带作用。同时，还进一步指导他们积极围绕“服务为先导，创新为龙头，文体为载体，学术造氛围”的指导思想，开展一系列丰富多彩的文体科技活动，活跃全院同学的业余文化生活。 我精心推荐

  二、三月份工作计划的安排。针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转返答换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。

  具体工作安排如下：

  1.物料编码的调整：因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中间旧的物料编码又新增了很多，给这一块的工作造成了一定的难度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改，工作内容、工作量比较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外，因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作，对公司的生产线、产品不甚熟悉，中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展，能够得到领导和同事的配合。

  2.销售和采购模块的实施：通过与金蝶相关实施人员的协调联系，在三月份订出时间，请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导，同时对我们的物料编码工作进行指导配合。上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。

  三、下一步工作计划的安排

  1.定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题，进行处理。

  2.针对公司战略决策中的时间安排对20xx年内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施：首先，与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组，对项目进行分析、调研，把相关的业务需求整理并确认实施方案。其次，将系统能够实现的相关业务需求，对业务流程进行梳理、微调(企管部、相关部门配合)，并对系统上线模块进行培训和技术指导。在次，对上线相关模块进行测试运行，出现的相关问题有针对行的解决和完善。最后，系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和总结，给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。

  四、其他工作计划的安排。除了工作重点k3项目外，还有其他几项工作安排：

  1.配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线，实现系统最大最优化发展。

  不断加强学习，把学习做为一项政治任务来对待，做到经常学、学经常,积极参加机关内组织的各种政治学习活动，进一步净化自已的心灵，树立良好的人生观、世界观、价值观、团队观、集体观，强化廉洁自律的自觉意识，增强自身拒腐防变的能力。在工作闲睱之时，自觉学习《河北省计划生育条例》及其细则,《社会抚养费征收管理办法》《河北省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的具体规定(试行)》等,工作中,要经常向有工作经验和工作能力的各科室的业务骨干、老计生工作者学习,学习他们的工作经验,工作方法等,通过学习,去充实自已的头脑,进一步去丰富自已、提高自已、完善自己。

  户型方案完成，与设计院确认出图时间，施工图设计工作步入正轨。总体规划重新调整，配合部一直继续进行总平规划调整。

  2.配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划，实施。

  3.公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。

  4.领导交办的其他工作。

  五、针对公司发展提出的建议

  在日红公司工作的两年时间里，对公司也有一定的了解，下面就公司的相关工作提出自己的意见和建议。因为搞物料编码的原因，就前期对物料编码的调研发现的问题总结如下:公司现在的编码比较混乱,研发部门有自己的成品编码,业务部门下定单的时候,有客户订单号和货号,生产有自己的配件编码,镀一种颜色,就会有一种编码,模具有自己的模具编码，k3系统有自己的k3编码。一款产品，会有几个编码，好几个名字，到了一个部门，可能编码就有变化，需要编码对照，才有可能指导自己和兄弟部门可能其实是用的一个东西，只是叫法不同。这样，很不方便。建议公司成立编码部门或者小组，对公司所有的编码进行整合，有必要的话，可以抹去客户相关编码，从订单到我们业务员手里，业务员生产下单，公司一律走自己的编码，出厂后(发货)，由仓储部(物流)在使用客户相关编码对照发货。这样切断的好处有：跟客户打交道的只有相关接口部门，这样我们公司的相关技术信息也不会外露，以后公司发展壮大后有自己的品牌以后，公司的相关编码，条形码和进销存流程也比较顺畅，避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。

  另外，建议成立公司的it部门，便于协同工作。在这个信息化加速的时代，这项举措尤为重要。以后，相关系统上全之后，针对k3系统使用中，不利于我们工作的方面，可以对k3系统进行个性化模块设计和定制，编出适合公司口味的相关表单和流程，实现公司人力资源的最优化节省。以上，是我在20xx年度的工作计划，感谢领导审阅及批评指正。祝我们日红公司在20xx年里与时俱进，勇创辉煌!

   程序员工作计划2

  光阴如梭，20xx年即将过去，20xx年即将来临，新的一年意味之新的起点新的机遇和新的挑战，也是我非常重要的一年。我是二零一四年的十一月份来到公司的。在我来到公司上班的这一个多月以来，我着手开始做宜家宜项目到现在，不仅让我学会了很多技术上的问题，而且让我学会了很多生活上的事情。面临即将如期而至的20xx年，我对自己20xx年第一季度的工作有以下计划：

  一、就目前宜家宜项目还处于开发阶段，其中好多的功能和接口都还没有实现，手机端，web端界面也没有明确的统一确定。离真正的完成还有很大一段的距离，所以我计划在20xx年年底项目测试版完成的前提下，在新的一年第一季度里完善其软件的功能和优化。接口的完善、二级以及多级界面的完善、调试和增加新的功能模块，解决软件当中出现的bug，努力实现能让软件完全可用。为了能让项目在新年的第一季度能够更加高效有力的完成，我把工作任务分步计划实施。

  1、首先做好一级界面和二级界面的优化和功能跳转实现。

  2、其次完成新增页面和功能的融合和运行。

  3、添加新的接口。

  4、实现首页面附属业务的功能以及美化。

  x、调试软件中出现的大小bug。

  二、具体实现

  1、对于一级界面和二级界面的优化方面，在做好的基础上，根据

  美工提供的配色方案和界面调整，实时的修改和变化，做到确保和web和ios端一致。

  2、新增加的页面和功能这块，是不可避免的。为了适应客户的需求肯定会有新的功能和页面，如果有新的需求，我们会根据要求第一时间努力的做出相应的界面和功能，保证软件的刚性需求。

  3、新接口这块，在和java这方面技术人员协助的前提下，及时的做好沟通，实现接口的稳定实现。

  4、对于软件首页面显示和需要实现的其他附属功能，比如说：牛奶、报纸、交话费、物业费等方面的功能实现，我们会努力的去实现完成，在后期的工作当中作为比较重要的一部分去着手开发。

  x、软件制作的后期，我们会对软件中出现的大小bug进行系统的调试，这是一项大工程，需要细心和耐心，但是我会客服种种困难，努力的解决掉这一部分的问题。

  由于工作内容和工作量都比较大，我会根据技术项目的难易程度进行有序的调整，合理的利用工作时间，配合同事陈柯完成该做的工作内容。由于我还是刚刚毕业，技术和经验方面还存在很大部分的欠缺，一个优秀软件开发人员，应当具备大量的技术知识和开发经验，这些目前我都还没有，但是我会在工作上虚心请教同事，多查阅网上资料，来补充自己再技术经验方面的欠缺，多配合我的同事，做好项目工作的完成。

  除此之外，我会增强团队意识，众人拾材火焰高，在团队精神的作用下，我们“战友”之间才会产生相互关心和帮助的交互，

  体现出关心公司和团队的责任感，在工作当中能够积极主动的为团队服务，在加强团队意识的同时我也不会丧失自我主见意识，有问题和想法会及时的和大家沟通，充分的发挥自己再团队中的作用。

  以上是我对自己20xx年第一季度做出的工作计划，我会努力的去实现自己的计划，努力学习新技术，年管理提高自己的个人能力、为以后能够更好的工作更顺利的工作奠定基础。我也希望通过自己的进步和努力，能更好的融合到我们的团队当中，能为公司的发展做出自己最大能力的贡献。体现出自己最大的价值。

   程序员工作计划3

  逝者如斯夫，不舍昼夜!转眼间，自己在××网里参加工作已经有一年有余了。回首即将逝去的20××年，可以说是平淡而不普通的一年，发现自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的结束孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。昂首期待未来，总结以往经验。在新一年来临之际，我现把这一年的 工作总结 一下以及将新一年计划一下。

  大概3月份左右，××App第一期基本开发完成比较稳定的版本。在此之前，我主要负责参考××App的Android客户端的开发工作。××第一期开发的难度系数相对比较低，开发起来还是相对的容易，所学到的基础知识基本上可以开发出来。我个人认为当时的开发效率还是比较低的，这里说的是整个项目的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有达到高效。这个也许是团队协调与沟通交流还存在不足的地方。××App实际上基本可以满足用户的使用(表面)，但是项目的代码管理(本质)比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的原因有团队的项目开发经验缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能不足。简言之，我的专业技能还不够强。

  在3月份之前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答App。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参与和指导下问答App开发工作相当顺利，团队的分工清晰、交流充分、协调都比较好。问答App的工作接近尾声，意味着××的重构工作要紧张的展开。××App的重构外包团队主要负责聊天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。××的开发难度系数相当来说还是有点高的。在参与××的开发过程中，让我增了好多的知识、经验、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的能力，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。

  在公司里，我在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到一定的作用，和同事相处融洽，团结友善，配合顺利，并尊重领导意见，服从安排，积极完成各项指示。在同事与领导之间，得到大部分的好评。工作中，我一直严格要求自己尽可能认真快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他人请教，并着重自身的发展和提高。我的社交能力、思维逻辑能力还存在不足，需要进一步的改善。

  接下来，我说一下我的 工作计划 和个人的成长计划。我的工作主要是负责××的开发。所以我的工作计划主要围绕××App展开：第一，积极主动修复发现××的漏洞，主动参与××的后期的版本的迭代、更新以及维护。第二，优化××App的即时通信模块，提高××App的高并发性，增加更好的动画效果，以提高App的体验性。第三，协调好跨部门的交流讨论相关××的开发方案。第四，做好编码的规范以及做好代码的注释工作，增加代码的健壮性。新的一年，我的个人成长计划是Android学习路线：如何成长为高级工程师。所以要做到以下几点：第一，拼命学习，拼命提高自己的技术实力，使自己的能力变强。第二，平时在公司认真做项目，积极主动，一切以学知识为目标，多做项目。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码，加以理解变成自己的东西。第三，努力，逼着自己去学习。

  这年，我的思想得到了进一步地开拓、内心的构建更加牢固，工作的态度也得到更深层次的升华，工作状态也发生了根的变化。在新的一年，我要更加地努力让自己变得更加优秀，为公司创造出更多、更大的价值，希望能为公司今后的发展做出一份不可磨灭的贡献!

② 如何成为一个程序员

想要从零开始成为程序员，先不要着急的去学习，而是先要去了解程序员。

1.随便在招聘网站搜索就会发现程序员会分有很多类型，那你就需要确定自己将来想要发展的方向，自己的职业规划是什么？

2.通过搜索可以看到，刚刚起步的程序员工资并不是很高而且学习阶段也会比较忙，那这个时候你是不是靠考虑一下如何兼顾生活和工作？工资如何支配合理等问题（没有经验限制的工作相对较低）

PHP程序员岗位要求

关于学习建议你这样试试看：

学习的方式基本可分为两个类型，一个是碎片化的学习，一个是系统进修。

1. 你可以从网络上各机构大量的视频或者书籍得到相关的学习资料。从大量的资料中，发现真正的干货，从而不断学习，这属于碎片化的自习。由于自学周期比较长，还有不少小伙伴选择是一边工作赚取生活费，一边再利用闲暇时间学习，当然如果你的精力充沛，这也是一个好办法。

2. 如果要报培训班， 一定要找正规的培训机构学习，不然容易被坑。培训机构里面的课程都是现在工作中需要用到的，时间短，基本上是可以让你快速上手工作的。但是要把所有的知识点都消化就没那么快了，所以需要自己私下更加的努力，巩固学习。

注意事项：

1. 自学要注意的是：自学入门时会很枯燥，不要两天打鱼三天晒网！！！切记

2. 在培训机构里学习要注意的是：勤加练习、主动自学、有问题提，不懂的尽管问老师（把交的钱发挥到极致），不然之后再有问题就没有这么好的机会能够直接得到老师的指点了。

最后，祝愿想要成为程序员的小伙伴都能心想事成哦(*^▽^*)~

③ 如何看待重庆39岁单身程序员进养老院疗养，和老人一起晒太阳

结合相关信息，我来谈谈我对此事件的几点看法：

对于大多数行业来说，39岁的年龄应该算是青壮年，是中流砥柱承上启下的年龄，是公司中的骨干成员。然而对于程序员来说，39岁的年龄却已是绝对的高龄。程序员日常工作压力大工作时间长，再加上 科技 发展迅速，很多程序员到了35岁之后出现了身体上的退化，再加上自己的技术水平逐渐跟不上时代要求，不得不面临被行业淘汰的现实局面。

不知道新闻中这位的古先生是否也是一位处在退休边缘的程序员，也不知道他对未来又有怎样的打算，难道他要从39岁开始就开启退休生活吗？

新闻中的古先生患有腿部疾病，并且看起来还挺严重。然而他在进疗养院之前却抽不出一点时间对自己的身体进行保养。这也反映了如今 社会 中很多处在亚 健康 状态的中青年人因为生活所迫，不得不长期在高强度高节奏工作环境中拼搏。

如果整个 社会 都出现了这样的情况，我想这就是这个 社会 的问题了。很多时候，我们一味追求高速经济发展，却忽略了以人为本的基本理念。

和养老院的其他住户相比，古先生绝对算得上是年轻人，再加上又从事网络行业，对手机电脑等现代通讯工具都非常精通。老人们和古先生生活在一起，对老人们来说也是一种帮助和提高。而古先生也可以在这种慢节奏生活中得到享受，可谓是一举两得。

我想这也是给养老院的经营者的一个启示，养老院并不是一定要面向老人开放，符合条件的年轻人如果有需求同样可以被允许在疗养院生活。

近日，父母双双离世，39岁尚在单身的程序员古先生，两年前在家摔倒引发滑膜炎，因家中无人照料，在姑姑的建议下，住进了养老院。

令古先生没想到的是，自己的无奈之举，却被不少人严重的“福分”，羡慕他尚在“当打之年”，就逃离996的加班生活，还恢复朝6晚9的 健康 作息，每天晒太阳、锻炼身体，有空就追剧、摆龙门阵。

有小伙伴甚至说看过古先生的遭遇，羡慕的泪水，不争气的从嘴角流了下来。作息规律、三餐定时、不用洗碗，有这样的生活夫复何求？

还有人说古先生的"幸福生活"无疑给买不起房子靠租房而居的青年单身狗们指明了一条改变蜗居生活的明智选择，那就是与其花钱租房，为什么不把钱花在养老院呢？那里一日三餐有人管，房间卫生有人扫，和那些七八十的老人们一块晒晒太阳打打牌，也是快哉！将来说不定会出现养老院老人不愿进，年轻人挤破头的魔幻现象。

相信很多人还对前不久刚刚发生的拼多多10天内两个年轻员工非正常死亡的事记忆犹新。

去年12月29日凌晨，入职拼多多仅一年半的23岁的张*霏和同事在下班回家的路上猝死。

而1月9日，入职拼多多技术开发工程师岗位仅半年，刚刚通过试用期完成转正流程的谭某林在请假回家的第二天，也就是1月9日中午12时30分左右，从长沙27楼家中跳楼自杀。

谭某林为什么突然请假？为什么回到家里仅仅一天，就跳楼了？他到底遭遇了什么让他如此畏生？

对此媒体大声呼吁:拒绝“拿命换钱”！拒绝低效加班！

这或许可以间接的佐证，为什么这么多的年轻人对39岁的程序员入住养老院这么羡慕了！

生活不易，每个人都像上紧了发条的闹钟，一刻都不能停下来。

因为你还年轻，你上有老下有小，有车贷有房贷要还，小孩子要上幼儿园培训班请家教，大孩子上大学要缴学费生活费，这一切的一切决定了你不能停下来。

当你疲惫的目光看到这位入住养老院的39岁的幸福哥，岂有不羡慕之理？

重庆一家养老院住进最年轻的单身程序员，今年已经39岁，至今单身。父亲患癌症去世后，便来到养老院疗养。每天没有压力的晒太阳，使用健身器材锻炼，还和大爷大妈们一起看电视、聊天、打牌、晒太阳。这样其乐融融的背后，却是有着程序员的心酸。

首先39岁的身体就进人疗养院，可见工作强度之大。互联网工资的高薪只是一种错觉，很多人都是一个人顶两三个人用。程序员更是在倒班，加班中度过属于自己青春的一天又一天，一年又一年。有些程序员刚入职的时候，还会听到一些老同志的光荣事迹，比如谁进去过ICU，被抢救过来。有些员工的工牌上，就有相关的抢救电话。

程序员猝死，基本上成为一个心照不宣的事实。至于为何没有人闹，只能说重赏之下必有勇夫。相关的福利，甚至工资等，实在是非常丰厚。但如今随着行业的饱和度越来越高，任何职业都不是那么好干，只能说保重身体，比什么都重要。

再来看看互联网公司的性质，大多是倒班，加班到凌晨后，满大街就剩下出租车和黑车司机对你最热情。就算是谈恋爱，聚少离多，对方也会考虑：“你在干嘛，为何不回复我消息。”有家，事业就会耽误。有事业，就可能没有家。这年头的感情，一旦沟通少后，不欢而散的比比皆是。

长期在高压环境下工作，内分泌市场，男性功能降低，甚至有时候自我怀疑就是个“性无能”的也有人在。钱赚到，但 健康 也没有，更没有女人愿意跟着这样的男人度过一生。到一定岁数，还要面临着淘汰。都说中年危机，程序员到一定年纪就开始加不动班，会被行业淘汰，或者转到中低岗，薪资待遇一落千丈。

同时也提醒那些其他行业，程序员尚且如此，其他代替性更高的行业，更是如此，可能30岁就已经开始排斥你。这年头最吃香的除了体制，事业单位，国企的稳定，剩下的只能不断提高自己。企业辞退不要怕，企业倒闭更不要怕，只要有能力，到哪里也还是有一口饭吃。

随着疫情，年轻人面临最难就业季，上世纪的大学生是真的吃香，现在随着高校扩招，大学生越来越普遍，很多大学生学了四年，出去转行业的也是比比皆是。毕业第一年，其实就已经把人分化的很明显，有些人步入福利，待遇丰富的大企业。有些人，只能在中小企业里打工。这样三五年后，人与人之间差距更大。

希望这名程序员能够打起精神，养好身体，更好的明天在向着他招手。加油吧，打工人，打工魂，打工都是人上人！

重庆39岁IT小伙因滑膜炎，步履蹒跚地入住养老院。每天和爷爷奶奶们晒太阳，聊天，追剧，“颐养天年”。心情好了，乐观了，胖了，舒坦。

消息一出，众说纷纭。不太友好的网友说：颓废，堕落，懦弱，混吃等老。这话有点偏激，从小伙言谈举止来看，没这么严重。

一则，感觉比住医院便宜，环境还好。现在正闹“疫情”，医院可不是随便进的，整不好“新冠”了。

二则，就当走累了，休息休息。这里爷爷奶奶们都是老“神仙”，都能给自己人生经验。

过去，在我家附近有个城乡结合部“大车店”，很便宜，甚至免费。头天或大半夜，不少农民兄弟从家里赶着马车进城卖菜。他们都要进店里休息一会儿，然后有精神头进城。

他们说，人马走一宿了，都累了，歇歇。饮饮马，俺也吃点喝点歇歇脚，好有力气进城卖菜。

其实，农民兄弟就是把“大车店”，当做旅途中的“驿站”，修身养性，继续前行。我想，咱们这位“小老头”，也一定如此。

腿病了不假，一定还有工作累了，人际关系复杂，父母不在的孤苦，独居生活寂寞等原因。养老院对他来说，没有竞争，没有人际关系梳理。有父辈爷辈们，目睹他们的从容，聆听他们的教诲，感悟他们的心境，有啥不好。

等着吧，我相信，小伙休息好了，说不定就是一条生龙活虎的猛龙出世。

别拦我，我想去。但肯定有人不想去，或者他们真心去不了。

我有一个同事，是研究关系攻略的。什么领导在他这儿，就两个字“惬意”。而他呢？也享受这种让领导惬意的惬意，更享受职场升迁的快感。这种人肯定不能去养老院，去了等同受罪。

我有一个同学，是诗和远方的达人。什么cosplay、什么异域风情，对他来说都是挡不住的风情。熬夜就是常态、肥宅就是自杀。这种人也不能去养老院，去了等同煎熬。

我有一个老师，是忘不掉生活琐事的俗人。上有老，对老人要孝顺照顾；下有小，对孩子要严格要求。他在生活琐事的烦恼中，发现了责任，也发现了意义。这种人更不能去养老院，他有太多的重要的事情要做。

同时，我的身边也有足够豁达的人。

一个老同志，每年写读书笔记能写几十万字（写得是真好，可以拿出去出版的那种好）；一个小伙子，用了五年时间写了200多万字的小说（写得是真差，花钱请人看都没人看的那种差）；一个中年人，能一口气拉30个引体向上（练得是真好，出去打架肯定不吃亏）。

当然，也有一些已经个性到奇葩的人。

一个痴迷佛法的老头儿，前不久跟媳妇离婚了，不是感情不好，而是要尽量远离红尘。但，夫妻二人还在一起过，因为法师需要俗人发心供养，简单说就是得有人给做饭。

一个大龄男青年，死活也不结婚。原因是跟谁处久了，都是三种结果：一种是他认为人家脑子进水了；一种是人家认为他脑子进水了；再一种就是互相认为彼此脑子进水了。

还有一个大龄女青年，刚进单位就把单位里的单身青年给追一遍，但谁也追不上。长得不丑，但就是找不到男朋友。所以，没有原因，初始原因就是与谈恋爱这件事无缘。

再一个奇葩就是一个领导，最享受的事情是摆弄权术，而且深谙厚黑学、帝王术。但是，一个单位总共十几个人，他这套屠龙之术真心找不到用武之地。在池塘里施展降龙十八掌的结果，不是把鱼都打死了，而是没有鱼跟他做朋友了。

我已人入中年。所以，说的这些人大多已是中年，或者已过中年。这个统计样本不具普遍性，因为聚焦在了中年这个圈儿。但与这个39岁的程序员，应该有很多相似的情境。

说进养老院是一种逃避，那是对老年人的歧视。

人只要活着，就能创造交易。躺在床上起不来，但还能拿手机点个外卖，也是为 社会 做贡献。我们生活的这个时代已经不再物质相对匮乏，而是物质相对过剩。所以，只要他还活着就能创造交易，那就对 社会 有好处。进养老院已经创造了巨大的交易。所以，进养老院本身就是做出贡献的。

不同的生活方式，到底哪个更好、哪个更坏？就看你喜不喜欢。既然是喜不喜欢的问题，那就是个价值问题。价值问题，无法理性推导予以求真。因为求真没意义，这不是真假的问题，而是好不好的问题。在养老院里养老、在远方做诗、在家里肥宅，哪个更好、哪个更不好。你喜欢就好，理性给不出答案。

养老院没什么不好，这种生活方式也没必要贬低。

继续追问的话，这就不是一个进不进养老院的问题，而是一个人到中年之后到底该怎样生活的问题。

或者，再进一步追问的话，这也不是一个明确年龄划分而非到中年才会遇到的问题，而是一个自己为自己寻找意义和树立目标的问题。

《那不勒斯四部曲》有两个主角，分别是莉拉和埃莱娜。

埃莱娜一直往上爬，在小学，她要拿第一名；在中学，她要更努力；上了大学、挤入都市，她还要努力进入上层人的世界。她的人生一直在上学，内容就是竞争，体验就是通关。她为自己考上大学而自豪，她为自己跻身上流 社会 而自豪。

而莉拉呢？莉拉更聪明、更有创造力，她的任何举动都是那么与众不同。但因为家庭原因，她辍学了，在家里的鞋店工作，过着平凡的生活。但是，平凡的生活反而给了莉拉更多的创造力。她没必要应和世俗，没必要向生活妥协，用自己天才般智慧体验这个丰富的世界。

挤入上流 社会 的埃莱娜，再一次见到了莉拉。埃莱娜以为自己终于可以胜过莉拉。但是，她错了。因为她还是比不过莉拉。

有一次，埃莱娜带着莉拉参加了上层知识分子的聚会，而且故意把莉拉晾在一边，让她尴尬，而自己与上层人士高谈阔论。埃莱娜以为自己能压过莉拉一头，但是她又错了。聚会结束后，莉拉对埃莱娜说：你们这帮人就是互相说着谁也听不懂的话，你跟他们在一起开心吗？

莱娜在66岁的时候，消失了。她只为自己而活。埃莱娜用莱娜提供的灵感写了一本有一本的小说，功成名就。但，高歌猛进的埃莱娜，在平凡的莉拉面前，为什么总是一种自愧不如的心态？

因为他们的意义不同，目标不同。人生有两座山，第一座山是埃莱娜，上最好的大学、做最好的工作、过令人羡慕的生活；第二座山是莉拉，用自己的才华亲近世界，在学习中发现乐趣，在世界中发现喜悦。

第二座山，要比第一座山更高。是你在爬完第一座山之后，自己为自己寻找的意义和树立的目标。而莉拉，或是不屑于第一座山或是没有机会爬完第一座山，她直接选择了第二座山。而埃莱娜，则是一直在爬第一座山。

如果我们把埃莱娜和莉拉看成是一个人呢？前半生，我们就是埃莱娜；后半生，我们应该切换到莱拉。但是，非常遗憾，我们要么做了埃莱娜，一直在爬第一座山，到死都没有爬完；要么做完埃莱娜后，却无以措手足了，不知道第二座山在哪里。

这就是中年问题。那么，第二座山到底是什么呢？

是什么都可以！

人到中年才懂林冲怂。为什么林冲那么怂？鲁智深一直在为自己而活，他的第二座山是快意恩仇。而林冲的第二座山是他的娘子，是婚姻、是家庭。我的那个生活琐碎中发现意义的老师，就是一个林冲。家庭，就是他们的使命。

那个每一年都要记几十万字笔记的老同志，他也年轻过，曾经也是一个努力的埃莱娜。但是，他在学习中发现了喜悦。这种喜悦成了他的第二座山。学习成了他的归属。

美国作家杰克•伦敦，年轻时到一个富人家中作客。他看到了富人的书架、也结识了富人的女儿。为了富人的女儿，他拼命读书。但是，最后他才知道富人的女儿不喜欢读书，所以没能入赘豪门。但是，他却发现了读书的乐趣。他发现了人生的第二座山。读书和写作成了他一直可以攀爬的那座山。

问登山者，为什么要登山？登山者回答是：因为山就在那里。不是因为山就在那里，而是山需要我。不是登山者需要山，而是山需要登山者。登山者要把自己交付到一件可以为之献身的大事情。这是一种“委质为臣”的交付。

但问题是我们很多人都没能发现自己的第二座山。

有的人爬完了第一座山，却找不到第二座山在哪里，过完了埃莱娜而不知道莉拉在哪里，所以茫然了。

有的人审视了人生，觉得这么爬下去没意思，要改爬另一座山，但不知道那座山去哪里找，所以茫然了。

有的人爬完了第一座山，也找到了第二座山，但第二座山太简单，爬到中途也就不爬了，所以茫然了。

我们没必要太早找到第二座山，做了莉拉；但也不能找不到第二座山，一直做埃莱娜。我们应该在第一座山的途中，就开始思考第二座山。这座山要足够的严肃，像誓言一样；要足够崇高，像使命一样；要足够复杂，穷其一生也未必爬完。

年轻的时候，看到这句话，觉得保尔太苦了；中年的时候，再看这句话，觉得保尔太幸福了。人到中年才懂林冲怂，人到中年才懂保尔乐，他们都找到了自己的第二座山。

重庆39岁单身程序员住进养老院疗养 ，引来很多同龄人的羡慕 ，很多老人不愿住进养老院 ，这个39岁的年轻人，为什么选择去养老院疗养呢？

众所周知 ，程序员的工作是让人很羡慕 ，工资相当高 ，我的外甥就是一位程序员 ，说起来有人会不相信 ，我外甥并不是名牌大学毕业 ，他只考上了北大青鸟 ，我不知道那所学校属于什么学校 ，外甥毕业后在北京找工作 ，他没有背景，没有人脉，只有每天在网上投简历 ，三个月后，他被一家网络公司录取 。

外甥上班 三个月后 ，外甥就被提拔为主管 ，那家公司所有的程序员都是名牌大学毕业 ，但外甥的业务能力并不比他们差。外甥有一个特长酒量特别大 ，每次公司领导出去谈生意，都把外甥带上。

没几年的时间，外甥靠自己的能力买房并还清了上大学时欠下的所有债务，一时间，人们觉得，做程序员 是很有前途的 。

重庆那位三十九岁的程序 ，年纪并不大，原来这位年轻的程序员，父母早已不在，现在是单身 ，两年前他在家中不小心滑到，把膝盖摔伤 ，去医院治疗一段时间后，虽然伤势有所好转，但是那位程序员依然不能独立行走 ，这样一来，他需要有人照顾 ，他的姑姑建议，让程序员去养老院 ，开始这位程序员有些抵触，觉得自己这么年轻，去养老院算怎么回事呀，养老院都是老人去的 。

不去也没有办法，最后那位程序员还是住进了养老院，住进养老院以后 ，程序员打消了自己原来的疑虑，那里的大爷和大娘们非常热情，很快，程序员就和他们打成一片，他听大爷大娘讲自己人生的经历和奋斗史 ，程序员每天过得非常开心 ，生活很有规律 。

有很多和程序员同龄的人 ，他们每天忙在工作岗位上加班 ，看到程序员住进养老院后 ，每天生活的悠闲自在，不免生出羡慕之心 。

程序员因为治疗自己的腿病，暂时失去了工作 ，但他完全康复以后，找工作自然不是问题 。

很多网友知道这件事后纷纷慨叹：程序员住进养老院以后 ，生活上有人关心照顾，还有人陪着聊天，每日三餐有人负责，房间有人打扫 ，自己不用租房不用做饭，轻松解决生活 ，程序员住进养老院，真是“赚”大 了。

这位年轻的程序员，因为生活上的需要住进养老院，也是一种明智的选择，如果他不住进养老院，自己去请一个专职保姆 ，再加上阻房费用，一个月下来是多大的开支呀 。他住进养老院，这一切都轻松解决 。

幸亏有养老院 ，不然那位年轻的程序员，真不知道该怎么办了 。有很多人也会这样想 ，养老院是老人才去的地方 ，在实际生活当中 ，养老院不止接收老人 ，生活上有困难的人，也可以住进去 ，这样既方便了他人，也方便了自己 。

首先，人家是真的需要休息一下，膝关节滑膜炎，目前在养老院的生活比较适合他。生活规律，又多了很多烟火气。这位程序员父母已经走了，自己又单身，如果身体不方便的情况下长期独居才比较危险，而这边有人照顾，慢慢养病，没什么不好。

第二，老人是一笔巨大的财富。从报道上看，他和周围的“爷爷奶奶”相处愉快，他教老人们用手机，老人们给他讲人生感触和“那个时期的爱情”，相信将来他离开养老院之后，这段时间的经历将是他很大的一笔人生财富。

第三，重新思考一下人生。之前程序员的生活是非常高强度的，也会带来心理上的压抑。这段朝九晚六的日子可以让这位程序员，重新思考一下人生。说不定将来设计一套养老系统，建一栋民宿，自己弄一个网店，换一种活法嘛，让自己成为 健康 和财富的双重赢家。

看到这个问题我突然很欣慰，因为我儿子曾经跟我说过，他想40退休，开始养老生活。这个39岁就进养老院的人证明了我儿子的想法并不骇人听闻，如果他真的那么做了，也不算离经叛道。

所有的事情都是有起因的。我儿子有这种想法时，他还在读大学，好像是大二。我儿子从来就不是一个循规蹈矩的乖小孩，逃学、 游戏 成瘾、打架、早恋，最后辍学，可谓无所不为。那时他刚刚过了青春叛逆期，重新进入校园，重新找回了青春勃发的状态。之前他当过一个万人 游戏 公会的会长，通过公会，他接触了形形色色的人。他与我谈论最多的是一些比他年长的、事业可以说是小有所成的人，还有一些名牌大学的学生，这些人都曾是他公会的高管，所以除了 游戏 ，他们还谈人生谈理想。

公会里对我儿子影响最大的是这样几类人。一是几个人白手起家的人，三四十岁就过上了理想中的生活，能自由运用大量时间打 游戏 ，挑战技能，或搞极限运动，穿越沙漠、攀登雪山等等。这些人的生活让他羡慕不已。二是经历和身世非常特殊的人。其中有一个二十七八的年轻人，拥有巨额财富，可因为家族有遗传性早衰症，父母双亡，所有的亲人只剩一个病得危在旦夕的姑姑，最后唯一的姑姑也走了。据儿子后来说，这个人最后变卖了自己的公司，离开了公会，从此消失了，相当于就是退休了，或退隐了。这类人的人生让他懂得了要珍惜生活，要善待自己。

那时他的想法可能还只是一种闪念，并不算确定。最近他突然又说，等公司走出疫情影响，起死回生了，他要先退出来，休养一下身体。这次的想法极有可能变成具体的行动，我也举双手赞成，因为疫情爆发前，他的公司刚起步不到一年，他和两个合伙人几乎全年无休地扑在初创的各项工作上，吃睡都得不到很好的保证。自疫情爆发以来，公司更是举步维艰，勉力支撑至今，所有人都呕心沥血，操碎了心。工作和心理的压力都太大了，儿子也因此出现了肠胃、关节等多种问题，确实需要休养。

可见，现在年轻人承受的压力可能就已经超过了我们半辈子所承受的。他们只有二十多岁，可工作强度过大，精力和脑力的过多透支早就是不争的事实。按部就班的工作、生活，慢节奏做到五六十岁退休是普遍现象，四十岁退休是少数情况，但对于有些人的确是合理的，因为他们在年纪还轻时就已经消耗了一般人半辈子的精力，也到了需要退休的状况。

当然，我儿子不会进养老院，可能只是让自己放松一段时间，再投入到高强度的工作中。但他的这种情况也恰好能解释，或者证明39岁退休的程序员，他的行为存在极大的合理性。 命运的重大变故，无法承受的繁重工作和巨大压力，都可能让人主动选择现在正被提及的一种活法—— 社会 性死亡。

存在即有原因与合理性，如果他需要，我们每个人都应该尊重他的活法，因为他的痛只有他自己知道，我们没有他的感受，应该先选择理解和祝福，批评不是我们首先该做的事。

虽然养老院是一个专门照顾生活能力变弱的老人，但是39岁程序员的身体已经出现问题，在现实生活中出现很多不便，养老院是最适合他的地方，没有什么不妥的。首先有以下几个原因：

程序员父母已经去世，虽然他才39岁，但是身体已经出现活动障碍，需要长时间的康复训练，也需要有人照顾。他姑姑出主意让他进养老院，感觉他姑姑的建议很好，是非常明智之举。

毕竟这个 社会 ，除了养老院的老年人不忙，能有一点劳动能力的人都在为了现实生活奔忙的，养老院最适合他。

得过膝盖滑膜炎的人都知道，这病是不能多活动，连起码的生活自理能力都需要别人伺候的。

如果在家请一个保姆，一个月最少也要4000元。而且还不包括买菜，买米面油的钱，算下来是一笔不小的开支。

程序员的工资也要看他给公司创造的价值成正比的，如果是一般程序员也就是普通工资5000左右的，所以从经济角度来说，他进养老院生活是比较合适的。

一方面花钱不多，得到了很好的生活照顾。还有一点是，现在的养老院跟医疗机构都是相结合的。对程序员的身体康复起到更全面的帮助。

虽然他的工作性质是自由，可以不用到公司，一台电脑就可以解决他的工作问题，但是人是群居动物，大多数还是需要身边有人聊天说话，排解生活的孤独感。

一般在养老院的老人，都是经历过苦难日子过来的人，对电子产品是一个盲区，不会用智能手机，不会上网。

程序员就发挥了他的得天独厚的网络技能，让老人了解外面更大的人文世界，更广阔的天地。对于条件好的老人来说，学会购物买自己需要的东西，也是很不错的选择。

没事和养老院的老人打打牌，下下棋，聊聊天，出门晒晒太阳，享受大自然赋予人类的美好！

生活就没有那么的无聊，所以说程序员进养老院还是比较明智的选择。

程序员在养老院发挥了余热，享受了众星捧月的满足感。据说他每天活得都很开心，能为身边的老人讲解一些高 科技 智能的知识，而倍感欣慰，很开心！

也给 社会 上一些身体不方便的年轻人提供了新的契机，开出了一个年轻人住养老院的先例，我认为是很不错的好事。

人世苍凉，万念俱灰，无欲无求，心老。

④ 作为一名普通的程序员，需要怎么给自己找一条后路呢

作为一名普通的程序员，想要有一条较好的出路，那么你只能是提高自身的技术本领，不断提升自我。那么你可以做管理层，让自己有较好的发展空间！那么无论深处何处，在哪个公司都可以较好的生存下去。

⑤ 前端程序员年终总结范文（精选6篇）

  工作总结要怎么写，很多人不知道工作总结需要写什么内容，那么下面是我为大家整理的“前端程序员年终总结范文（精选6篇）”，仅供参考，希望能为您提供参考！

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇一)

  一、计算机

  这些只是提高班必须要学习的技术，可是米老师说过，这些东西只要给够你时间，总能学会。大家都在学，掌握是迟早的事，只不过时间有长有短。看到自己的学习历程，也感觉到自己的这一年没有白费。虽然现在自己的进度不快，学习的时候老是爱钻牛角尖，查起资料，深究起问题来没完没了。所以学习的效率也不会太高，学习的时候经常停下来思考问题，但经常跑偏。“盲人摸象”、“囫囵吞枣”老是做不好，师傅也老说我，不要学的太过仔细，学到不到黄河不死心的地步。

  学习原本就是需要交互的，不是一个简单的线性学习。也就是说，很多时候一个新的知识不是学习了就能真正的理解了，这时候可以暂时的放下来，继续后面相关知识的学习，通过进一步的学习，才能对以前的知识有了深入和深刻的理解。虽然这个思想在刚进入提高班的时候就知道了，思想上移，可行动却没跟上，以后还要继续改进，落实到行动上才可以。

  二、英语

  对于英语的学习可以说是走走停停，磕磕绊绊。说白了还是意志不坚定，“坚持”这两个字谈何容易。回顾以前自己的英语总结，真是感受颇深啊。每一篇都在反思自己的懈怠，说好下个月要改进学习方式，改变学习方法，坚持每天学英语。可是每次都是坚持了没几天就又懈怠了。每每到了月末就会感觉没有东西可写，这里也就不在过多介绍了。只有在暑假、寒假、十月一这样比较长的假期才能坚持每天的英语学习。

  自己分析了一下原因，感觉自己学习英语时是靠兴趣来学的，每次拿到一个新的材料的时候，就会感到很有趣，一看就刹不住闸。可是看过一遍以后，要是再看第二遍、第三遍就开始看不下去了。如何培养自己持续学英语的兴趣着团冲察实重要。就最近学习的Paul叔材料以及以前学过一遍的赖世雄英语来说，最开始听，跟着读，感觉很有意思，尤其整个屋子一起读，那种感觉，你要是不读出声来都不好意思。可是听了三遍Paul材料以后就开始不愿意再去听了，可以说是没有兴趣了吧。

  英语的学习是持久的，和计算机相比之下，确实英语的学习更难。但是如何能提升自己的感觉尤其重要，还要继续探索才行。

  三、自考

  今年是我第一次参加自学考试，听师哥师姐说，自学考试就跟你的期末考试差不多，突击学习几天就能过。这个道理我们都懂，但那不是米老师的根本意思，老师是希望通过这个自学考试来锻炼我们的时间管理和学习方法。考试那都只是顺便的事，只要好好利用二八定理，就可以让你的学习更加的轻松。

  我最开始由于担心时间不够，就只报了两门自学考试科目。虽然最后都过了，但是也有考前紧张突击的体会，并没有严格按照三步走的战略来学习课本。我感觉最后能够通过是团队的力量，最后临考的那段时间，我们小组每天晚上会讨论问题，讲课，猜题等。对我们的考试很有帮助，但是这些东西要是提前做的话就不用那么的着急了。通过自学考试，也让我体会到了团队的力量是无穷的，知识是通过交流和分享来获得的。而不是一个人在那里埋头苦学，那会一点效率也没有。

  思想上移

  米老师的思想有很多，以前也有师哥专门总结过那些经典的话，做成了米老师语录。我们也在提高班待了有一年多了，这些思想早已潜移默化到我们的脑子里，当然，这些也只是第一步：接受。至于能不能用到生活中去改变，还要看自己。

  说道这些思想，我感觉最重要的就是——积极主动。也是高效人士七个习惯里面排第一判缺位的。首先我承认，自己性格内向，很少积极主动。这种现状一直维持到20年的暑假。之前的一年里，没有担任过任何职位，也没有进过委员会，没有主动找过老师，更没有主动上台发过言。真正开始改变我的要从作品展开始说起，作品展期间，我们的作品很荣幸的被选上，在学府展示以前是长达一个星期的彩排。那段日子过得很漫长，可以说是这一段时间的磨练将我的勇气和自信激发了出来。

  后来暑假结束时，米老师说我不够积极主动，也是那时，我加入了机房委员会。然后被分到了服务器部门管理五楼机房。在刚开学的那段时间，感觉自己不能胜任机房管理的工作，自己的技术和能力都远不及那些早就加入机房的人。可是师姐的一番话，让我又重新振作起来。她说技术塌茄不是最重要的，不会咱可以学，如何管理成员，如何为人处事才是最重要的。即使你会的东西再多，如果你不能很好的让大家信服你，帮助你，是什么事情也做不成的。就这样，随着经验的积累，现在已经对机房的工作轻车熟路，也算是比较核心的机房管理成员了吧。

  当然，这只是积极主动的一个表现而已，这也告诉我们，思想上移固然很重要，只有落实到行动中去才能真正体现出来。

  总结：

  20xx年已经过去，留下的是满满的成长和收获，当然也有着遗憾和失落。生活就是如此，没有苦恼，没有困难，哪来的快乐和喜悦。最让人开心莫过于解决问题，克服难题后的欣喜和激动。让我们保留下那瞬间的美好，迎接新的一年把。奋斗的日子还很长，还有很多的挑战在等着我们，保持一颗积极向上的心，培养解决问题的能力。相信所有的问题都会迎刃而解。

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇二)

  进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将这三个月来的个人工作情况总结如下：

  一、工作情况

  怀着对生活的无限憧憬，我进入了__科技信息有限公司。

  在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

  二、学习情况

  现在是我努力学习的阶段。"三人行，必有我师"，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对IT技术有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

  作为新员工，我经常思考的问题就是如何避免失误，特别是在试用期间，严谨的工作态度决定了自身的工作效率，为此我经常向同事请教。

  在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位"为人处事"都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作!

  三、思想情况

  作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

  程序员年终总结开头结尾4

  记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

  不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。

  投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。

  我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。

  真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

  这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇三)

  来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：

  一、思想方面：

  严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

  二、工作方面：

  热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

  配合全友家私开发并完善SRM系统

  独自开发全友家私SAP日志维护系统

  三、存在不足：

  一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。

  明年工作计划

  1、学习一门新的不同风格的编程语言

  这是很需要的一件事，因为如果你只了解一种语言，它就会局限你解决问题的能力和你的职业发展。所以在新的一年，你应该花些时间学习一门新的语言，体验不同的编程风格，并学以致用。

  2、提高你的已有技能

  如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在线课程，在这里你可以强化技术，加深对知识的理解。如果你更喜欢那些面对面的课程，也是可以的，甚至你可以到当地的大学听课。

  3、活动你的手指，但不是在键盘上

  从你的书架上拿起“刺客信条”或其它游戏，用手柄和方向盘操纵游戏，活动你的关节和手指，当然还可以减压。

  4、减少咖啡因的摄入

  无论你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能饮料，都应该在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因为即使有一点脱水都会让你感到疲惫，没有力量。

  5、按时交付每一个项目

  当然，这一点你不能完全控制，但是你要确保你的文档按时交付，不拖累整个项目的进展。

  6、更多的时间远离计算机

  让自己有更多的时间在做饭、登山、滑雪、跳舞或者学习艺术，总之多做一些不需要总盯着电脑屏幕的事情，到户外闻一闻花香，感受一下自然气息。

  7、关注更多信息

  你有很多编程上的智慧可以分享，给自己一个展示的机会，现在有很多的组织需要编程上的帮助，你可以为这样的组织贡献力量。

  8、备份数据

  我们知道硬件都不是坚不可摧的，随时要检查你的备份情况。尝试免费和安全的云存储，当然投资给一些好的硬件设备，设置安全的密码都是很好的方法。

  9、生活得更有趣

  如果没有任何一条新年愿望适合你，你可以找找那些新年愿望生成器，“这一年我要、、、、、、”或“这一年我会、、、、、、”看看系统会显示出什么。

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇四)

  光阴如梭，一年的工作时间转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们不得不对20xx年做一次告别。在这年终之际，现对来公司这段时间里所作的工作总结汇报如下：

  1、erp项目的编码工作。

  了解新疆某某项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。

  通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

  2、erp项目的实施工作。

  从十一月初开始进行某某项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。

  通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

  3、帮助和使用手册文档的编写。

  帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最后的修改。

  4、利用工作之余的休息时间加强学习。

  在平时，注意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习。)为后期的工作打好基础。

  以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。

  展望临近的20xx年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

  程序员的工作重在细心，所以，在以后的工作中，我将更加的细致认真，踏踏实实，为公司的发展贡献自己的一份力。

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇五)

  我是一个喜欢总结和反省的人，但有时这恰恰也是我的弱点，一个人思考得太多太重，有时会阻碍前进的步伐，虽然看起来很稳很理性，但没有速度没有高利益，这是程序员创业者的一个重大不足。

  学会感恩与珍惜

  但庆幸的是我们坚持下来了，十年如一日，石头那样地坚硬，小草那样地顽强，很多人经常觉得很奇怪，一家基本上没有销售员的纯技术型公司也能在中国大地上生存，真是莫大的笑话，我们靠的是一行行的代码换取一碗碗的米饭，偶尔饭里有点菜甚至是肉，令人相当地兴奋，我并不嫉妒或羡慕别人的山珍海味，那是因为别人比我有能力，所以TA们就应该吃着龙虾鲍鱼，我吃着自已辛苦换来的米饭，幸福感也是很高的，尽管老大不小了，可我依然是有梦想的，并且充满了狼性，但光有梦想与狼性是不够的，还要有能力与执行力，我一直在努力，期望有一日可以变得更好更强。

  创业多年以来，我是幸运的，遇见那么多的贵人，TA们指导我，帮助我，使我不断地成长与进步，遇见那么多优秀的人才，TA们在我最艰难的时候也都不会离开我，一直齐心协力共同渡过，我能做的就是在我能力范围之内对TA们好一些，保持一颗感恩的心，珍惜所拥有的一切，我努力让自已是一个对的人，不辜负大家的青春年华，希望就在前方，我们越来越靠近。

  先借力再能力，先借船再造船

  20xx年对于我以及我的企业最重大的事情就是引入了东华软件股份公司【股票代码002065】作为战略投资者，企业更名为东华发思特。东华软件是一家同时具有CMMI5、系统集成一级、国家甲级涉密认证的上市公司，员工规模超过8000人，600多项自主知识产权，是国家重点高新技术企业、国家规划布局内的重点软件企业，东华软件以应用软件开发、计算机信息系统集成及互联网+为主要业务，拥有50多家子公司与办事处，在医疗、气象、金融、农业、水利、大数据、智慧城市等数十个板块排在中国龙头地位。

  东华软件具有强大的平台能力和丰富的资源储备，并且团队非常地务实与拼搏，和东华的董事长与副总裁聊一聊，你会被他们的务实、思维和能力所吸引。我相信东华发思特依托东华软件这个平台，一定能快速发展，提高市场能力，增强核心竞争，成为中国领先的智慧城市综合服务商。

  我一直认为一个智慧的人，并非是因为他的能力超群，而是会借力，然后再快速提高自已的能力。我们周围经常有这样的创业者，自已能力不足，却要打造平台，不停地造船，一生都在造船，结果反复折腾，船没有造成，河也没有过，错失了大好时光。我承认自已能力有限，时间有限，我就是先借力，后能力，先借船，后造船。

  变与应变，全在于你自已

  过去一年是一个不停变化的年份，各种新技术层出不穷，国家提倡大众创业万众创新，云计算、大数据以及互联网+风声水起，技术改变了工作与生活，我们也在不断地改变自已，以应对周围所发生的变化。个人或企业的致命危机往往在于当技术或市场变化时没有及时调整，从而被用户或时代所抛弃，只有时代的企业，没有成功的企业，诺基亚不是失败了，而是被时代所抛弃了。

  因此，作为时代的个人或企业，我们一定要顺势而为，对技术或市场的变化保持高度的关注和敏感的察觉，面对变化，我们要做的是应变，以其未来被逼着改变，不如现在直面和拥抱变化，动作要快，要有魄力。

  个人或企业的应变能力全在于个人或企业家的理性修养，因此我们需要不断全方位地学习，才能掌握好趋势，掌握好时空，掌握好变化。

  给自已与未来

  很多时候我们都喜欢谈论未来，未来是什么？未来，我会在什么地方？遇到什么样的人？过什么样的生活？未来是未知数，未来是想出来的，真正的未来是当下的脚踏实地。

  因此无论是现在还是未来，都要坚持梦想，并踏踏实实地做事，认认真真地做人，我认可的成功不是来自社会或别人的认可和评价，而是由自我满足带来的宁静平和的心态。如果在我力所能及的范围内，尽了最大的努力来改进现状，这就是我认为的'最大成功。

  再见20xx，你好20xx！

前端程序员年终总结范文（精选6篇）(篇六)

  工作教训

  经过一个半月的工作学习，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：

  1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

  2、对流程、业务需求不够熟悉。在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

  4、学习的知识不够广泛。一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

  工作计划

  1、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

  2、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

  3、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。

  其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

  在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。