阿里程序员厉害

‘壹’ 阿里，华为，腾讯，哪家的程序员更牛

首先我们可以了解到，程序员是一份十分艰辛而且耗费脑力的工作，所以作为一名程序员最关键的两次职业生涯的升华时刻在于，从普通程序员变成一个熟练的软件或者项目开发者和从一名熟练的软件或项目开发者变成一个程序编写方面的专家，然而这其中每一次的升华都代表着你需要付出比别人十倍甚至二十倍的努力。

所以我们可以探讨一下腾讯、阿里巴巴、华为哪家的程序员技术更厉害，其实在我的认知里，我认为腾讯的程序员更厉害，因为腾讯的程序员需要开发的方向多难度大，而且腾讯的整个系统的优化不是靠个别几个高技术程序员就能完成的，而且腾讯是一个主打游戏的公司，我们都知道，游戏本身就是用程序写出来的，所以要想游戏做得好，那么做游戏的程序员就得具备更高的素质和技术，也同样是因为这个公司的特殊性，所以腾讯公司的程序员更强。

而阿里这个公司部门是以电商为主，程序并不是这个公司部门的主打方向而且，我认为电商、网店、软件开发才是阿里巴巴的强项，而对于华为公司，华为公司的主要开发内容在于电子产品，所以华为公司需要设计到程序的地方最少，因为腾讯和阿里还是网络公司而华为公司是实打实的科创公司，华为公司的开发重点也在于他的核心技术，所以我认为腾讯公司的程序员更牛。

‘贰’ 阿里CTO王坚，一个努力10000分的疯子

人至践，则无敌。践，践行的践。

给大家讲一个努力10000分的疯子的故事。

阿里巴巴CTO王坚，中国云计算第一人，阿里云之父。

2010年，还是服务器大、小型机的黄金时代，王坚获得了马云的支持（也有人说是马云被他忽悠了），力排众议，主动担纲，主导开发了阿里云计算平台。

心理学出身的王坚，却痴迷于技术。

当时在云计算领域，中国和美国站在了同一起跑线。但技术上，中国却和美国有代差。所以，开发阿里云之初，绝大多数人都觉得他是疯子、骗子，云计算这事根本不可行。

阿里云团队的程序员换了一批又一批（据说最初的团队，现在只剩20%），高管团队也是相继出走。

走的人里，有人是觉得王坚像个黑洞，会榨干身边的一切，有人觉得他是个大骗子、大忽悠。

阿里内部很多人都对王坚持怀疑的态度。

外部倒是很统一，一致的强烈批评。

但王坚坚信他已经清楚的看到了云计算的伟大未来。

凭借他的现实扭曲立场（这个词是不是很熟悉，乔老爷的代名词），闭着眼睛不看不听，一个人顶起对于他和阿里云面对的巨大的压力（据说每次阿里年会，他都一个人去，不让阿里云高管参加，怕他们去了承受不了当场的嘲讽和压力）。

最终在13年完成了云计算平台的开发。

成功之后，当然一片赞扬。各种头衔纷至沓来。

有人问他，你是如何看到云计算的未来，如何预见以后的世界的呢？

王坚的一句话，足够震撼：“如果你接收的名片跟我一样多，飞机上的时间跟我一样长，你也可以。”

牛逼与普通的区别，最最本质的，其实就是践行的程度。普通的践行，只有不断的积累，达到量变的程度，才能上一个台阶。

有的人努力10分，有的人努力100分，有的人努力10000分。

努力10分的人，觉得努力100分人很牛，要向他学习，因为能看到，能看得懂。

努力10分的人，觉得努力10000分的人是傻子、疯子、骗子，因为看不到，看不懂，未来也没希望能看懂。

用阿里小贷的总经理孙权的说法是：“起初我觉得王坚是疯子，说的话不可信。但当我的人生上了一个台阶的时候，就发现台阶上有王坚留下的一个小旗子，再上一个台阶，还有，再上，还有......，后来，我就相信他了。”

一种绝望式的崇拜。

现在，王坚彻底放下了阿里云的管理工作，潜心开发另一项划时代的技术——城市数据大脑。在他看来，每个城市都应该有一个数据大脑，打通城市中的所有数据。

比如，红绿灯和摄像头数据的打通，摄像头的影像数据可以计算出汽车流量，再通过与红绿灯的配合，就有改善交通的可能性。

杭州、苏州，已经在做了。

所以，人至践，则无敌。成功、远见，其实只有一点点先天的窍门，剩下的，都是后天的努力和践行。

向着无敌，共勉。

‘叁’ 阿里巴巴最牛的电脑程序员是谁

曾是一个网红的网络技术达人，他的名字叫余锋，拥有者顶级黑客的能力，每天为阿里巴巴抵挡上万次黑客入侵，拥有着年薪百万等优厚的待遇。

而阿里巴巴最牛的程序员就是余锋了，中国第一代技术网红，阿里“拜霸爷”神教创始人，现阿里云弹性计算负责人，一个把阿里云团队推向国内云数据库顶尖的男人。霸爷的技术有目共睹，知乎网友对他的评价更被奉为经典：对于计算机的了解到了庖丁解牛的程度，他被马云中用，每天抵挡很多外来黑客，年薪百万。

‘肆’ 阿里低调程序员蔡景现：靠着写代码登上了胡润富豪榜

人们对程序员的印象总是刻板而单一 "格子衫、双肩包、秃顶、人傻钱多" ，他们熬夜加班是常态，透支生命换取高薪，是猝死的高危人群。难道程序员就没有未来吗？还真不是。 有一位程序员，靠着写代码登上了3年前的胡润富豪榜。

蔡景现，花名多隆，1976年出生，1991年进入苍南中学，理科表现尤为出色，在数学竞赛中多次获奖， 大学期间多隆更是疯狂的研究计算机、编写代码， 在互联网知识方面越发精进。

许是天赋使然，对理科和计算机的极大兴趣为多隆冥冥之中选择好了一条路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那时阿里巴巴旗下还没有淘宝、支付宝等产品，阿里巴巴自身也只是个初创公司， 这个"扫地僧"多隆就这么写了3年代码，日子平静而安稳。

转折发生在2003年，马云和多隆说要做一个秘密项目，多隆没做他想，看着密密麻麻的全英文合同， 只是问道"是不是还是写代码？"得到肯定回复后直接签了自己的名字。

这个秘密项目，就是后来的淘宝。 这个项目改变了中国的互联网格局， 将神秘的东方古国推进了一个新的时代。多隆是淘宝的第一个程序员，不光是资历长，各种令人费解的程序问题，到多隆这解决起来就是手到擒来。

多隆曾有一个同事遇到了服务器无故崩溃的问题，自己抓耳挠腮想了好几天始终没有解决，于是前来请教多隆， 多隆三分钟后就告诉了对方bug所在。 据说但凡有事找多隆，他总是随叫随到，没有丝毫架子，态度和蔼。

不仅解决问题是一把好手，多隆自己编写程序更是不在话下。 常规来讲需要一个团队做的事情，多隆一个人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼里，多隆已然封神，他简直不像个凡人，一个人就是一支队伍，以一敌百，而且能力过硬。

多隆的能力常人难以望其项背，但他也没有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天该做什么做什么， 捣鼓电脑、写代码，低调的像个再普通不过的程序员， 可他过手的都是上亿的大项目。

努力终将有回报，踏踏实实不争不抢，但该属于多隆的一分也不会少。6年前阿里巴巴在纽约证券交易所正式挂牌上市，在上市前最后的招股书中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反应是"让我当入股？可我只会写代码啊。"

阿里巴巴资深副总裁彭蕾对此评价道，多隆作为公司最早期的员工，伴随着公司一同成长，与公司文化完全契合，专业方面带头攻坚，个人魅力也鼓舞了许许多多的阿里人， 不论从各方面来看，多隆这个合伙人都是实至名归。

彭蕾这番话，可以说是对多隆的至高评价，这并非上下级之间的鼓励，而是身为同事，由衷对多隆的认可。

多隆成为合伙人之后， 是拥有提名权利的董事，对董事会成员的新增、更换都拥有表决权， 可他依然行事非常低调，网上关于他的资料少之又少，更别说接受什么外界采访，几乎找不到。

在阿里内部，多隆更是如"扫地僧"般的低调存在，什么时候看见他都是在敲代码，生活的就像一个普通人，完全不像亿万富豪。

曾经有一位阿里人采访多隆，问他如何成为技术大牛，多隆回答在他看来，没有所谓的大牛， 都是遇到问题想办法查资料把它弄懂、弄会，只要肯花时间和力气，自然就能会了。 很多情况没有捷径，就看你肯不肯花时间。

这一番恳切的言辞道出了成功的真谛，从浙江温州县城走出来的多隆甚至不觉得自己多么成功，在他看来他就是写代码， 做自己喜欢的事情，然后顺水推舟的做到了这个高度，他本不是奔着这个目标来的。

多隆曾给同事们提过一个建议"发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身；多做事情，不会吃亏，即使不是你的事情。"短短的一句话，其中的深意不可小觑， 一是积极解决问题，二是勇于承担责任。

从这句话中，不难看出多隆的人格特质，这并不是一个呆头呆脑程序员偶然成功的故事，而是一个踏实肯干，找到人生使命并肯苦心钻研的人应有的光明未来。

阿里巴巴的技术岗位分为14个等级， 分别是从P1-P14，多隆目前位于P11，对应的管理级别为副总裁。

可别小看这P11，阿里巴巴P6的高级工程师，可以去大部分公司担任部门技术总监，年薪在30万-40万左右，P7可以去很多公司当技术负责人，年薪在50万-60万左右。

至于多隆所在的P11已经是大部分工程师一生也难以到达的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26亿身价登上胡润富豪榜，当时他年仅41岁。 随着时间的变化，多隆的身价也水涨船高，如今说他身价30亿，一点也不为过。

生活中总会有很多不期而遇的幸运，有人的幸运是收到一笔突如其来的财富；有人的幸运是邂逅一段幸福甜蜜的恋情；也有的人如多隆这般， 在年轻时就找到了自己值得奋斗一生的兴趣和使命。

有的人可能会说，道理我都懂，但是我就是不想去做，抛开拖延、自制力差等原因，认真思考一下，这件事到底是不是你的兴趣和使命所在。

回想你在玩 游戏 的时候，你是因为自律而去按时按点玩 游戏 吗？并不是，你是因为喜欢，才去玩 游戏 ，这个道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠强迫自己才能完成任务，不如将视野放宽，寻找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，无力抵抗，愿你也能在年富力强的时候像多隆一样，找到值得奋斗终身的使命。

文/亦言

‘伍’ 阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，做到架构师的职级一般都可以到年薪百万，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘陆’ 年薪80万的程序员有多厉害

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘柒’ 为什么阿里工程师代码写的好看看他的代码规范就知道了

曾经与一位从阿里出来的Java工程师一起工作过一段时间，他的技术说不上非常厉害， 但是，他的代码写的的非常好，凡是他做的功能很少出现Bug 。我就很好奇，于是经常向他请教一些代码设计的原则，然后他告诉了我阿里Java手册。并且，他将这个手册进行了修改，也成为了我司Java程序员的开发手册。 这篇文章就让我们看一看这个手册中比较重要的原则。

【消樱强制】 代码中的命名均不能以下划线或美元符号开始，也不能以下划线或美元符号结束。

反例：_name / __name / $name / name_ / name$ / name__

【强制】 类型与中括号紧挨相连来表示数组。

正例：定义整形数组 int[] arrayDemo; 反例：在 main 参数中，使用 String args[]来定义。

【强制】 POJO 类中布尔类型变量都不要加 is 前缀，否则部分框架解析会引起序列化错误。

说明：表达是与否的值采用 is_xxx 的命名方式，所以，需要在 设置从 is_xxx 到 xxx 的映射关系。

反例：定义为基本数据类型 Boolean isDeleted 的属性，它的方法也是 isDeleted()， RPC 框架在反向解 析的时候，“误以为”对应的属性名称是 deleted，导致属性获取不到，进而抛出异常。

【推荐】 在常量与变量的命名时，表示类型的名词放在词尾，以提升辨识度。

【推荐】 接口类中的方法和属性不要加任何修饰符号(public 也不要加)，保持代码的简洁 性，并加上有效的 Javadoc 注释。尽量不要在接口里定义变量，如果一定要定义变量，肯定 是与接口方法相关，并且是整个应用的基础常量。

正例:接口方誉神法签名 void commit();

接口基础常量 String COMPANY = "alibaba";

反例:接口方法定义 public abstract void f();

说明:JDK8 中接口允许有默认实现，那么这个 default 方法，是对所有实现类都有价值的默认实现。

【参考】 枚举类名带上 Enum 后缀，枚举成员名称需要全大写，单词间用下划线隔开。

说明：枚举其实就是特殊的类，域成员均为常量，且构造方法被默认强制是私有庆桥亏。

正例:枚举名字为 ProcessStatusEnum 的成员名称:SUCCESS / UNKNOWN_REASON。

【参考】 各层命名规约:

1) 获取单个对象的方法用 get 做前缀。

2) 获取多个对象的方法用 list 做前缀，复数形式结尾如:listObjects。 3) 获取统计值的方法用 count 做前缀。

4) 插入的方法用 save/insert 做前缀。

5) 删除的方法用 remove/delete 做前缀。

6) 修改的方法用 update 做前缀。

1) 数据对象:xxxDO，xxx 即为数据表名。

2) 数据传输对象:xxxDTO，xxx 为业务领域相关的名称。

3) 展示对象:xxxVO，xxx 一般为网页名称。

4) POJO 是 DO/DTO/BO/VO 的统称，禁止命名成 xxxPOJO。

【强制】 不允许任何魔法值(即未经预先定义的常量)直接出现在代码中。

【强制】 避免通过一个类的对象引用访问此类的静态变量或静态方法，无谓增加编译器解析 成本，直接用类名来访问即可。

【强制】 相同参数类型，相同业务含义，才可以使用Java的可变参数，避免使用Object。

说明：可变参数必须放置在参数列表的最后。(提倡同学们尽量不用可变参数编程)

【强制】 所有整型包装类对象之间值的比较，全部使用equals方法比较。

说明：对于 Integer var = ? 在-128 至 127 范围内的赋值，Integer 对象是在 IntegerCache.cache 产 生，会复用已有对象，这个区间内的 Integer 值可以直接使用==进行判断，但是这个区间之外的所有数 据，都会在堆上产生，并不会复用已有对象，这是一个大坑，推荐使用 equals 方法进行判断。

关于基本数据类型与包装数据类型的使用标准如下:

说明： POJO 类属性没有初值是提醒使用者在需要使用时，必须自己显式地进行赋值 ，任何 NPE 问题，或 者入库检查，都由使用者来保证。

正例：数据库的查询结果可能是 null，因为自动拆箱，用基本数据类型接收有 NPE 风险。

反例： 比如显示成交总额涨跌情况，即正负 x%，x 为基本数据类型，调用的 RPC 服务，调用不成功时， 返回的是默认值，页面显示为 0%，这是不合理的，应该显示成中划线 。所以包装数据类型的 null 值，能 够表示额外的信息，如:远程调用失败，异常退出。

【强制】 POJO 类必须写 toString 方法。

使用 IDE 中的工具:source> generate toString 时，如果继承了另一个 POJO 类，注意在前面加一下 super.toString。

说明： 在方法执行抛出异常时，可以直接调用 POJO 的 toString()方法打印其属性值，便于排查问题。

【强制】 关于hashCode和equals的处理，遵循如下规则：

说明：String 已覆写 hashCode 和 equals 方法，所以我们可以愉快地使用 String 对象作为 key 来使用。

【强制】 线程资源必须通过线程池提供，不允许在应用中自行显式创建线程。

说明：线程池的好处是减少在创建和销毁线程上所消耗的时间以及系统资源的开销，解决资源不足的问 题。 如果不使用线程池，有可能造成系统创建大量同类线程而导致消耗完内存或者“过度切换”的问题。

【强制】 线程池不允许使用Executors去创建，而是通过ThreadPoolExecutor的方式，这样的处理方式让写的同学更加明确线程池的运行规则，规避资源耗尽的风险。

以上规范在设计代码中，是比较重要的原则。如果编写代码的过程中，可以依照以上原则，那代码的可读性和可维护性将大大提升

‘捌’ 阿里程序员推动无障改造成火炬手，他的人生经历有多传奇

他的人生经历特别传奇，他是阿里巴巴的一个程序员，从小就患有小儿麻痹症，家里非常穷，所以没有办法为他治病，他因为疾病的原因，所以两次被拒绝参加高考，但是他没有向命运低头，通过自己不断的努力，成功的考上了大学，然后也获得了研究生的学位，后来进入到了阿里巴巴，工作是一个特别认真严谨的程序员，工作期间的表现也特别的好。