㈠ 和程序员异地的体验
坐标北京—山东，平均N月见一次。
本来异地恋就痛苦，和程序员异地更痛苦，和情商低的程序员异地恋简直会心痛到自杀，一天恨不得和男友分18次手，不对，是分手1万光年。
我在山东某一三线城市从事一比较稳定的工作，每天早上八点半上班，下午五点下班，中间两个小时的休息时间，下午回家之后就是我自己的休息时间。男友每天10点上班，晚上大概9点多下班，坐地铁晃悠回家10点多了。偏偏男友是个嗜睡的人，回家倒头就睡，每次通过微信说声晚安，倒头就睡，我属于患有睡觉困难症的之一类人，每天晚上需要酝酿一两个小时才能睡着，每次看着男友去睡觉恨不得从微信里伸手去给他两拳，老娘等你四五个小时，你居然一声晚安就把我打发了。
男友情商低到极点，每次我说随便，他就发个掩面尴尬的表情，我内心的小恶魔恨不得把他锤一百遍。和男友一起去KTV唱歌，我第一次体会到了一米八几的个怎么会这么斤斤计较呢，他全程在比谁唱的分数高，本来挺开心的搞得气氛怪怪的。不过还好，出来KTV之后，男友一阵摸头杀，心情由阴转晴。
平时给男友发微信，极少有及时回复的时候。一般我这件事自己解决完了，男友才会问发生了啥事。
提前一个月就定了下个周去北京的动车票，前几天说公司加班没空，就把我打发了，让我自己把车票退了，然后人家自己去睡觉了，连打两个电话都没人接，早上微信也不回，搞得我以为他可能出事了。中午微信循环连环Call，才联系到他，他老人家这才道歉说明原因。
男友虽然种种不靠谱，虽然异地恋很痛苦，但是这也加速我们俩的成长，在不同的城市里，在相同的星空下，虽然我们牵不到手，感受不到彼此的体温，但是彼此的内心都会永远把彼此放在第一位。
理了新的发型会第一时间向对方报备，让对方感受我最近的改变。一次电话中的咳嗽就会惹来对方无微不至的关心。
异地恋我们每天过的很痛苦，但是我们过的也很甜蜜。虽然你既是程序员又情商超级低，但是这样的你在情人节的时候回突然出现在我面前给我惊喜，会带我出去吃想念已久的美食，会摸头杀，会只喜欢我一个，会急着把我娶回家。
因为你是程序员情商又低，我才放心把你自己放在北京，知道就算你再忙，也不回忘了我。也不会背叛我去找别的女生，如果你找了呢我可能会发文骂死你的，嗯我就是一个以牙还牙的人。
最近特别喜欢《骗自己》，单曲循环N遍依然喜欢的不得了。我一直相信我们最后会一直走到白头，最后如果牵手的不是你，我应该不会再和别人牵手了吧。如果不是你，别人是谁无所谓，所以还不如孤独终老，但愿这不是骗自己。
㈡ 一个程序员七天都不联系你代表什么，他失踪之前和我说什么等他忙完了再联系我好不好，我就答应他了
程序员的脑洞是普通人不能理解的 她可能在做什么东西 或者干脆就是不想理你 又何必一棵树吊死 超过十天估计是真的不想理你
㈢ 程序员要学多久
问题一：自学程序员要多久 你要是一点基础都没有的话，你学PHP什么的看视频只要努力几个月就可矗学会了，如果自学java，C++的话就不用想了，我大学上课听都听不懂，虽然我也不想学，但有老师比没老师至少要好多了。如果有一点基础的话，PHP这种弱语言类型也很容易学的，大概就一两个月就可以了。但没有努力再想学也是白搭，而且能看懂学会也不代表会用，程序最重要是会用，这个实践是最好的老师！
问题二：作为一个程序员需要学多少技能 介绍下我的想法：
大学里学的是计算机专业，所以顺道学了不少计算机系的基础课程，总体来讲学得很不好，直到大四毕业，我才勉强下定决心要以写代码为生（现在想想，可能是当时实在想不出其他出路）。大学4年，很遗憾的事情就是我没有弄清楚该去真正学些什么东西。
毕业后第一份工作，在一家小公司写servlet／jsp，说实话，我写的很烂，当时带我的人对我的工作很不满意，直到有一次，项目经理跟我谈说，你的工作表现你也看到了，差点就被开掉了，不过我觉得还是要在给你机会。。。当时，我真的是自信心崩溃到极致，觉得自己这段时间其实很努力，但为什么还不入门路。。这次经历给了我非常大的影响，之后的不久，我终于明白了怎么去写那些servlet／jsp，于是我努力的写那些代码，不久，我就成了公司新员工里面，做东西最快的人。当时还发了个公司的什么最快进步奖给我。我想第一份工作给我最大的感受是，想要做为一个程序员，你得先明白，程序是个什么东西。
一年多以后，servlet／Jsp实在不想写了，于是换到另外一家公司，做聊天软件的J2ME客户端。其实我当时不懂J2ME，在刚入职的一个月里，啃完CLDC和一些会用到的JSR的英文文档，然后每天去看项目的代码，有任何问题就去问周边的同事。不久，我也慢慢能写一些J2ME的代码了。接着，我加入了新版客户端的项目组，开始做一些UI组建。最开始，我写一个Text组件，就是把文字显示到屏幕上，还要根据屏幕可显示区域的宽度、高度对文字做调整。没几天，我就信心满满的写完了这些代码，原来写客户端代码也不难啊。不过不久，当同事要用我的组件时，问题百出，以至于同事跟经理抱怨说，这么基础的组件应该给有经验的人去写啊。。 这次，虽然我的工作做的很烂，可自信心倒没受多少打击，因为已经工作一年多了嘛，脸皮厚了不少。但是我心里知道，我的工作肯定哪里出了问题，否则我的组件应该能经受住使用者的考验的啊。这份工作中，我学到了不少东西，首先呢，脸皮要厚一点，不会就追着去问，其次，没有想清楚的话，写出来的东西经不住考验的。再次，英文资料好像更准确啊。当然还有一些具体的编程技术。
大概又过了一年多，大家都说J2ME快完蛋了，android已经开始大兴其道，公司里面也有人在做android客户端，可我还在写没有前途的J2ME.恰好，qq群里有人发消息说招人，我脑子一热，扔了份简历过去。于是，一个多月后，我就到了新的公司上班，这家公司是一个做手机的厂商，而我也可以参与android的开发。在这个公司的前3个月，基本啥活没干，除了学习android之外，就是各种培训和等待。大概待到5个月的时候，我实在坐不住了，我去跟经理说，有没有活可以给 *** 。经理说我考虑下，不久便安排给我一个项目，让我去把它维护好了，然后集成到产品里面。可当我拿到代码时，傻眼了，2w多行代码，而且很多地方写的很复杂，看了好几天也没看懂。好吧，不管了，这件事既然是我负责，那怎么都应该挺住。在接下来的快2个月里，我每天都扑在这两万多行代码里，解决里面的bug，理解里面的设计思路、代码风格、编程技巧，使用公司的工具链，从发布、审核到持续集成等等。我了解到了很多我平时不知道的东西，我解决了发现了的所有的bug。可是最终，我并没有把这个项目维护到可以发布的程度，最后一关的AT＆T的稳定性测试宣判了我的这个项目的死刑，随后这两万多行代码慢慢的从我的提交列表里面消失掉了。我第一次明白了，竟然还有如此严格的质量测试，也明白了什么叫风险与代价，虽然这些代码，我已经用monkey模拟跑过了5个钟头，但是依然被ATT测试蹂躏2个钟头之后挂掉。......>>
问题三：自学程序员需要多长时间 自学程序员，难不难要看你肯不肯多花时间在上面，有很多方面要涉及，对于编程语言更是需要你多实践多上机，才能有所收获，当然如果你很喜欢编程的话，你也会发现编写程序也是一件很有乐趣的事情，完成了也很有成就感。当然，要考程序员，光编程还是不够的，畅需要涉猎计算机相关方面的知识
问题四：自学成为程序员一般需要多久 程序员有很多开发语言 每个开发语言学习周期都不同 零基础 从入门到熟悉 怎么着也得半年 基本上要1年多 三到五年能精通
问题五：当程序员要学习多久？学完了多少钱一个月？ 看你学到什么程度！看你学多少科目。计算机语言编程 常见的大概有10种以上。
大多数大城市的普通程序员都是IT业的民工。工资谈不上高，工作压力大
问题六：通过自学从小白到程序员需要多久 学习需要多久就看自己的时间分配了。自学需要的时间真的不好说，有的人一年也许能学到入门了，有的人啥也没学到。
问题七：程序员难学么 要学多久才是中级java 你要知道一个问题，并不是你学的越久就能达到中级高级，首先你要知道中级的要掌握什么样的技术，比如主流框架，优化数据库等等，还要有一定的工作经验，解决自己或者别人工作中遇到的各种问题的能力，如果没有，你掌握再多也只不过纸上谈兵而已
问题八：自学程序员要多久，如何找工作 这个时间就说不准了，自学得看你自己的自制力和接受能力。一般在培训学的话就4个月，自学估计得要更长时间。至于找工作，自学会有点难度，只能说碰运气了。个人不建议自学
问题九：学习编程到成为一个能赚钱的程序员最快要多久 这个要看学习编程的天赋了。赚小钱的技能的话，一周左右就可以了
㈣ IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工
不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：
第一：以开发实践能力迟卖拆进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情码枣况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。
第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。
第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：
制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；
安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：
代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间配薯段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。
最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
建议从以下几方面考虑：
1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；
2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。
3、工作态度和心态的培养。
4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。
5、组织一点团队活动，早点融入项目。
第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……
第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。
第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。
以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。
以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。
在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。
教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！
先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何
如果功底好，则主要锻炼他的思维能力
如果功底不好则多锻炼他的技能
首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。