程序员翻身代价

⑴ 阿里p8程序员年薪高达170万，如此高薪都要付出什么代价

作为一个年薪高达170万的程序员，相应的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同时还有与家人在一起的快乐时光，以及自己修养的好机会等等。前段时间996的工作模式在微博热搜居高不下，的确996的模式对在职人员们都有着极大的影响，不论是身体还是时间。 从心理健康来说，作为阿里的一名程序员，少不了竞争。因此心理的压力肯定是很大的。而现如今心理疾病也成为了各大公司职员的高发病。相应的，日常工作量带来的压力，于此同时可能还包含房贷车贷以及孩子教育费用的压力。这样长期的压力积压，会给其带来失眠等等一系列痛苦的事情。

⑵ 程序员30岁真的是坎其实，过了30岁，还能更上一层楼！

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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⑶ 程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元，如何从法律角度解读

程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元，如何从法律角度解读？

一、程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元是怎么回事？

北京当地有一名男子从事程序员的工作，但是在工作当中却和自己的组长之间发生了一些不愉快的事情，双方吵了起来，这名程序员竟然一气之下就直接把自己之前所编的程序员代码给删除掉了，然后他就从这家公司离职了，但是他的做法却直接给这家公司带来了非常大的损失，所以这家公司就直接把这位已经离职的员工告到了法院，并要求他赔偿公司的经济损失。法院经过审理之后，判定这位员工需要向这家公司支付六万元的经济损失赔偿。

⑷ 在一线城市做程序员真的只能受气吗

这个问题涉及工作与生活的权衡取舍,我的看法如下:
1. 只注重工资的话,长期来看代价可能比较大。单纯为了较高的工资而忍受工作带轮氛围或内容的不快乐,可能会搏行羡导致工作压力和生活质量下降,身心健康也会受到影响,这些代价综合来看可能超过工资的收益。
2. 但是,对于生活压力较大的人来说,工资的重要性也不容小视。如果家庭生计困难,较高的工资对生活负担的减轻意义重大,这时可能短期内需要选择受气来获得较高收入。但长远来说,还是要谋求一个质量与收入相对平衡的工作环境。
3. 个人性格与处事态度也是关键。有的人性格上更容忍,对受气与否的敏感度较低,可以通过个人调节适应一定的工作压力。有的人缺乏应对工作环境压力的能力,对受气非常敏感,工资的吸引力也难以抵消环境带来的不快。这需要自我了解。
4. 还需要看工作性质与前景。如果是一份对自己而言前景较好且有机会学习成长的工作,那么一定的受气也在可接受范围内,高收入只是其中一个因素。如果单纯为了高工资接受的工作前景与发展性都较差,长期下来后果更严重。
综上,我的观点是:为了一份不错的工资而选择受气工作,这并非长久之计。需要综合考量工作环境质量、个人承受能力、家庭生计压力、工作前景多方面因素,权衡工资与代价。如果工资是唯一让你留在工作岗位的理由,而其他因素都不理想,那么长期来看其实这个选择并不划算。
理想的状态是找到一个工资与工作环境质量相对平衡的工作。但在寻找平衡的过程中,个人生活需要也需要考量,短期内选择受气也不完全是坏事,但要设定时间表并寻找更好的基拍去处。让工资成为受气与否的唯一理由,这往往不是一个明智的选择。需要在大环境下,考虑工资与生活质量的平衡。个人的喜好与性格也需要在内在这些决定中发挥作用。

⑸ 有人说：穷学IT富搞金融！程序员是不是一帮苦孩子在做

程序员是不是一帮苦孩子在做？有人说程序猿让农民变成了码农，解决了穷的问题，实现了不太穷。穷学IT富搞金融，你认识的人里面有多少是这样的？有位网友说百分之九十九以上都是

这个问题华为在上个世纪就想过了，喜欢招所谓“一贫如洗，胸有大志”的人，简单来讲就是穷人家的学霸。一位网友说：当时就是看互联网赚钱来的，后来发现跟风不对，家里有房有车有条件，非要来什么大城市证明自己，白白浪费两代

人积蓄，自己还活的这么累。当初考个公务员现在也差不多提干了，互联网当个组长都难成狗。

一位网友说，别说了，说得我都想哭了，互联网绝大部分是家里条件不好，用互联网来翻身的。曾经想过教育的意义，孩子好好学习上了好中学，上了好大学，最后去 了好公司，然后挣个万八块钱已经很成功了，但还是买不起房，终究到底还是父母的竞争，好的生活至少需要两代人的努力，每升一个阶级必须付出代价。

在一定程度上，选择比努力重要，高考的志愿填报，毕业的第一份工作，很大程度上影响着一个人一生，而这一切都和原生家庭有关。所以那些为了子女教育拼命留北京的，真的没什么必要，二线城市重点中学的学生出路，比北京普通中学好得多。

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⑹ 程序员发展前景怎么样呢

程序员,现在国内喊得挺热,但是其发展给与的空间确是狭小的!而且程序员是一个很累的职业,将来发展的机会也很少,如果还有别的选择,请放弃做一名程序员!!!!
迷茫的程序员和中国软件业

----2001年对于IT行业进入寒冬，中国的程序员们先打起了喷嚏。

----2001年年关，《软件世界》记者刘兴波关于程序员薪水问题的文章《质疑中国软件业“高薪制“》及后续文章引发轩然波涛。在报刊、杂志上，职能部门和IT界的管理人员大都持肯定态度。加上先前人们以玄奘取经般姿态前往印度考察得出的要培养软件蓝领的舆论报道。于是乎，对程序员进行职能分化、薪水分化（大多数向蓝领靠拢，降薪）、用政策引导教育系统培养软件蓝领、在两年赶超印度等舆论报道纷呈出笼。好像中国软件业打翻身仗的根本在于所谓的“软件蓝领”。但在网络上，以程序员为主的论坛里则对其大加伐挞，近乎血雨腥风。关于软件业的发展以及程序员的发展前景的大批文章在网上广为传播，以至有网路拥塞之谓。这场关于程序员薪水和软件蓝领的争论让不少程序员对其职业取向和发展前景都产生了动摇。

----笔者也是一名程序员，出于对软件行业的看好和对程序设计的偏好。投身于软件行业，作了名程序员。但现在，却因现实和梦想的巨大反差、中国软件业和自身前景的迷离颇感彷徨和痛苦。一个行业的发展固然有起自身的规律，但在一个地区、一个国家的发展却更多地依赖于舆论、政策等诸多社会因素。社会因素的作用会在行业的发展中成倍的反馈出来。没有社会的大环境，软件业的发展也无从谈起。但不征集大多数从业人员的意见，而由舆论界和相关部门闭门造车地制定政策，实难言好。毕竟软件业最终还是要靠程序员来发展。程序员的迷离最终会是软件业的迷离，程序员的痛苦最终会是软件业的痛苦。

----朝阳初升的软件业

----软件业在计算机发展初期是严重依附于硬件，虽然重要，但并为成为产业。直到上世界六十年代产生的软件危机催生了软件工程，才作为一个产业得以迅猛发展。2000年，美国政府将销售额在上一年达2200美元、仅次于汽车和电子工业的软件产业从服务业列入制造业，其为美国经济的高速发展充当了排头兵。尽管软件业已有四十多年历史，其仍然是一个朝阳产业。随着社会信息化的发展趋势，随着各种生产、消费设备的电子化、数字化趋势，因其在事务处理中与在功能上逻辑等价的硬件相比有成本底、易实现、易扩展的优点，软件业会得到更广泛的应用。软件业的重要性也为人之共识。相对于信息产业中的IC业，软件业对技术积累和资金支持的要求要低一些（印度可为佐证，其信息产业的硬件基础和资金均逊于中国，但其软件业成为全球第二）。故中国这种人均资源匮乏，但人力资源相对低廉丰富的国家发展软件业实乃上上之选。对于中国而言，发展软件业已不单单是一个行业的发展。更重要的是可由此提升中国传统行业的生产、运作水平（笔者曾闻：老外有时卖到中国的设备在硬件上与十多年前并无大不同，仅是更新了软件系统，就又当新设备卖过来）。可以毫不夸张地说：要想让地球的重心由西向东移，软件业是最佳支点。这恐怕也是印度这个人均GDP300多美元的国家把IT牛皮地解为India’s Tomorrow的原因吧。

----全球的软件业按开发模式和主要地区（软件业由于产业群落影响和优惠政策吸引，极为集中）可分为：技术领导、产业支撑型——美国，软件本地化型——爱尔兰，外包服务型——印度，嵌入式开发型——日本、西欧。美国在系统软件、服务支撑软件、开发工具等核心领域了占据了80%以上的市场，引领着软件业的方向。爱尔兰则把自己当作美国软件的欧化基地，为欧洲提高20多个欧化版本。日本的嵌入式开发则是应其消费类产品的数字化、娱乐化趋势和通讯设备生产而生。西欧以瑞典、芬兰、德国为代表在生产设备、高精仪器、通讯和搏彩游戏机等应用上进行嵌入式开发（那种更新了软件系统，就又当新设备卖过来的生产设备、高精仪器多从此出）。

----中国软件业的现状和迷离前景

----现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此乃拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚着，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。

----印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光，中国软件业也不另外。业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是理所当然。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。

----在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中没见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通人当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万。美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么苯。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没发量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领“这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！

⑺ 有部电影中有个瘸腿的出租车司机绑架了女孩子

对自己的职业不满意是人之常情。有一些职业，特别能引发劳心劳力﹑没有前途没人爱的自我认同，从而被归为屌丝职业。从程序员到搬砖工，这些职业不光在现在存在着，在未来也会存在。如果你正好拥有一份屌丝职业，不要自暴自弃，且看这些屌丝职业是如何大翻身，成为英雄甚至救世主的——当然是在科幻片里。 程序员 翻身难度：★★★★ 在某财经研究数据发布的一份“中国屌丝群体的行业分布调查”中，程序员的屌丝自我认同度不负众望名列榜首。虽然这个调查有不科学的地方，仅供参考（人家搬砖的根本不上网），不过“程序猿”身为屌丝职业的中流砥柱这个事实是无可争议的。 《黑客帝国》 在电影《黑客帝国》里，因迟到被老板威胁炒鱿鱼的程序员尼奥，那时还叫安德森，又接连着被人追杀，被人“放盅”，还疑似被人用低端骗术呼来骗去，最后证明，那只是成为救世主的试炼。尼奥凭借程序员的悟性，迅速接受了任何一个头脑正常的人都不能接受的世界观，还悟出了突破母体规则的方法。这下不但翻了身，还能学有所用，获得升职技能，妹子也有了，可谓是最幸福的翻身了。在电影《独立日》里，程序员也大大风光了一把，虽然这成为电影的最大bug所在。程序员炮制了一个地球病毒感染了外星人的电脑主机，破解了防护罩。 学生 翻身难度：★ 《蜘蛛侠》 学生是所有职业中最容易遇见奇迹的，因为他们什么都相信。从《变形金刚》里的高中生萨姆，到《蜘蛛侠》里的高中生彼得·帕克，这些走狗屎运的学生们担当了各种科幻片的主角。如果你是一个学生，想翻身的话，你只要保持天真爱幻想的本性就行了，然后就等待吧，等待着坏蛋从天而降，等待着超能力或神奇小伙伴从天而降。由于被蜘蛛咬而具有超能力的高中生，对抗由于吸入毒气而具有超能力的邪恶科学家诺曼，他们真是什么都信啊。 服务员 翻身难度：★★★★ 从《终结者》到《终结者2》 不要觉得服务员低声下气没气场更不可能有前途。当你看了《终结者》中跟人合租公寓、上班打卡迟到、被小朋友欺负还不敢吭声的服务员莎拉·康纳，是怎么蜕变为《终结者2》中的女悍将，然后又怎么衍生出自己的剧集的，你就不敢随便小看一个端菜的小服务员。渺小的人物更知道为生存去做什么，一旦翻起身就是惊天动地。 保安 翻身难度：★★★ 《生化危机》 你一定听过不少保安考上名校的励志故事，其实还能更励志一点。《生化危机》的主角爱丽丝是一个公司保安，她不光要防着撒泼找碴的，要防着商业间谍（没防住），在危机时刻还要能防……丧尸。身为一个保安你要能打，非常的能打，从一个小小的保安打到绝对主角。至于有没有美腿，这根本不重要。那些看到美女被丧尸追还有心情欣赏美腿的人，在生化危机到来的时候一定会变成丧尸的。 出租车司机 翻身难度：★★ 《第五元素》 《第五元素》里有个出租车司机，他有一天接住了一个从天上掉下来的穿得很少的美女。当你接住了一个身份和片名一样的美女，你就该知道好运气找上你了。赶紧地，不顾一切送她去她要去的地方，告诉她地球人是很棒很值得拯救的。我才不会告诉你这个出租车司机是退役特工呢。 搞艺术青年 翻身难度：★★★★ 《云图》 搞艺术青年罗伯特·弗罗比舍忤逆了家庭，交了男朋友，住在廉租房里，够落魄了吧。他终于找到一份为音乐大师记录曲谱的工作，受到半本旅行日记的启发，创作出了恢宏壮阔的《云图六重奏》。当你写出一部和片名《云图》一样的作品，你也该知道你翻身了，虽然后来你了。一部作品串连了六个时空的毁灭与重生，兼济天下能兼济到时间轴里，也算是搞艺术青年的最高荣耀了。搞艺术，要有用生命去搞的觉悟。 油井工人 翻身难度：★★★ 《世界末日》（《绝世天劫》） 一个陨石要撞地球了，钻油井的工头和他的下属临危受命接受美国航空航天局的高强度训练，以期一夜之间从打井工人变成救世英雄，最后他们做到了，用核弹炸掉了陨石。《世界末日》（又译《绝世天劫》）讲述了一个油井工人到太空里打井的故事。不管你干着多面朝黄土的工作，你也要练就一身随时能上天的本领。 犯人 翻身难度：★★★ 《星际传奇》 《十二猴子》里，囚犯科尔被派回1990年去阻止毁灭世界的病毒灾难。《星际传奇》里，重刑犯雷迪克在三体行星上勇斗怪物，并且打出了两部续集。犯人总是置之地而后生的，不管拯救世界还是拯救美女什么的都是小菜一碟。如果你是一个犯人……请你好好改造。 科幻作家 翻身难度：★★★★★ 《2012》 在讲述世界末日的世界末日大片《2012》里，科幻作家杰克逊在世界末日来临时，凭借惊人的想象力拯救了家人，和他的滞销书一起登上了延续人类文明的大船。科幻作家想要翻身，除非是世界末日。

⑻ 程序员35岁后就淘汰，为啥不是越老越香

程序员这份工作并不是越老越吃香的一个职业。因为自己了解和从事过这个行业，在这方面有着非常深刻地体会。

程序员在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背后往往有着非常惨痛的代价，尤其是年龄上的问题，让很多程序员不得不面临转业或者是选择第二职业的考虑。

其实从整个中国互联网的行业以及包括未来的发展方向，中国也肯定会出现大龄程序员，这也是未来的一个发展方向。因为专业人才和技术上的沉淀才是老程序未来的发展优势，也是整个互联网行业所要解决的人才问题。

⑼ 一程序员离职前删光代码遭公司索赔52万！该事件起到什么警示作用

警示全社会的人民不要个人的一些行为,给其他人带来不必要的麻烦,。同时警示社会上的很多人们在遇到问题时,要学会冷静处理,要学会不要让自己的情绪控制言行,不要去用暴力解决事情。