程序员被开除的悲哀

‘壹’ 程序员被开除了会怎么样

名程序员抱怨的点就是自己已经被开除，工作也做了正常的交接，但是现在却以命令... 网友们看到后纷纷留言支招，其中有的网友说既然都被开除了，就没关系了，也就没必...

‘贰’ 程序员日均写7行代码被开除，公司随后被判违法解除劳动合同，如何解读

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到13241.37元，法律维护了证明程序员的合法权益。

‘叁’ 高龄的程序员面临被裁员的境遇，是一种怎样的感受

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。

所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

‘肆’ 知乎热议：程序员的悲哀是什么

最近在知乎看到一个很意思的问题，“ 程序员的悲哀是什么？ ”

很多人会以为程序员“ 脱发、加班、压力大、上班摸鱼 ”等标签是悲哀，而实际上这只是大众对此的刻板映像，并不是程序员真正的悲哀

毕竟这些标签在其他行业也都是普遍存在的，只是对于程序员群体来说，这些标签被互联网放大了所以显得格外的悲哀

但实际上的程序员的悲哀却来自我们程序员这个群体的内在通病

只关注技术的实现，不关注业务逻辑

大部分程序员在学习技术的时候，只会在乎技术的实现，而不去考虑更多的业务逻辑

经常出现的画面就是：

也正因为如此有了产品经理这个冤家，国外的产品经理更多的是对于商业业务的推进，而国内的产品经理更多的是对于产品细节的把控

因此，程序员的发挥能力进一步被局限，工作日常就是等着产品和设计给出流程图，按照图纸去步步执行

这样不仅禁锢了自己对业务的思考和成长，而且等项目做砸了，第一个背锅的可能就是程序员

只关注技术的分享，不关注商业逻辑

开源精神是程序员所推崇的，各个项目托管网站、学习资料、视频的分享造就了一大帮跨行进入互联网的程序员

要是没有现在那么多开源的技术，估计市场上有一大半的程序员得下岗

但是也正因为程序员的开源精神，造成了大量的人才涌入，毕竟环化材生只需要拿出发一篇SCI的精力，就能成为个初级程序员，加入程序员的面试大军

造成的结果就是初级人才越来越多，越来越内卷，最后35岁提前退休，卷王脱颖而出

让一个看起来高技术的职业人才通通成为了前期英雄，只要到第二年校招，就会发现自己很大概率被倒挂了

以为职业发展都是线性增长

温水煮青蛙在各个行业可能都有，但是别的行业可能是温水慢慢的蒸，但对于程序员这个行业水温还没上去来着，就有人拿着网兜把带走了

一行曾经见过，做项目前老板发奖金鼓励你把技术完成，但是项目完成上线后，为了节约成本就开了大部分程序员，留下少量的员工来进行维护

作为前期英雄的程序员，年轻点还好，赶紧去找下一份工作，但是年纪大了一点就难受了

这就是因为很多人按照惯性认为程序员的职业发展是线性模型，以后会越来越好，但很大情况下对于程序员来说职业发展是抛物线的，先增长后下降

如果没有预案准备，未来将会非常难受，当然做到一半提前转岗的不在此列

与其温水煮青蛙，不如主动的规划未来，那具体怎么做呢？

就算说程序员35岁退休，那也是针对初级程序员，技术专家的生命周期要长的多

毕竟工资增长靠工龄是不可持续的，能持续支撑工资增长的就是技术的不断精进了

不仅懂技术，而且还得更深层次的底层逻辑，才能再日常核心问题上发挥出自己的价值，这样就算优化也很难优化到自己身上

一直在技术圈子里很容易形成信息茧房，就像现在的各类算法推荐的流媒体，只推荐你感兴趣的内容，对你有帮助但不感兴趣的内容却离你越来越远了

同时跟电脑打交道久了，就更不想跟人进行交流了，越陷在信息茧房之中

所以还得多离开你的电脑桌，与人交流

只有不断的迈开腿，张开嘴，你将会发现，未来很多机会都是在与人交流中的碰撞摩擦出来的

为什么转行做程序员？那还不是因为工资高嘛

如果要提前规划未来的话，最好还是多尝试去了解兼职和副业，知道钱除了从工资里来，还能怎么来

至少赚1块钱也是好的，因为很多个项目都是从1块钱开始，然后不断滚雪球变大

只有副业开始不断有收益，那什么35岁危机、提前退休等危机全都不用考虑

程序员悲哀也都将会烟消云散了

书籍的好处就在于权威和体系健全，刚开始学习的时候你可以只看视频或者听某个人讲课，但等你学完之后，你觉得你掌握了，这时候建议还是得去看一下书籍，看权威技术书籍也是每个程序员必经之路。

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每个行业都有悲哀，虽然程序员的悲哀被放大了，但仍然是最有潜力的岗位

无论未来转岗、还是创业，技术能力都会成为buff为自己服务

加油，打工人～

‘伍’ 程序员真的是吃年轻饭的吗大龄程序员通过HR面试，上级却说送走！！

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

‘陆’ 大批程序员被裁——失业背后的三个原因

   在21世纪进入互联网时代前，互联网无疑是一个前卫的代名词，它不仅代表了当前世界有能变更好的可能，还表明着未来将会有更多的机会去等待着那些冒险家企业家跨入商潮，自20年变故之后由此演变出来了三巨头 tba以及京东，美团，b站等等，这似乎看起来依旧很好，但实际上的预增值点却无情的戳破了互联网这个泡沫，而无数的裁员仿佛在暗示这场泡沫的结束。

  自2021年初，属于互联网时代的市场就开始走下坡路了，究其原因众说纷纭，有人说美国公司开始制裁中国互联网大厂了，也有人说世界经济体开始向实体发展，而代表互联网的虚拟经济其本身并非国家一致认可说提倡。但不管如何在其雾霾的背景下，那些互联网公司迎来了第一波阴跌，而这一波阴跌仿佛像是那些给予程序员的警铃在无情的暗示他们属于你们的时代已经结束。

时间来到2022年自疫情再度爆发已经无间断性的进化，城市的滞后发展是一个无可非厚的事了，而在这段期间因为经济水平受到其疫情的严重滞后，人们的消费水平也不断减少，而反应在大厂的财报上便是频频出现营业收入的稳增长然净利润的负增长，是否是伪装者为了自身编织的谎言而自己买单还是为了让人们更愿意相信自己的故事我们无从知晓。其后便传出大批程序员的离职，爱奇艺，腾讯，网络，阿里，b站，滴滴，京东等等我们所谓的知名的互联网大厂纷纷采取了行动。究其真正原因我想也有很多，再此我来阐述一下自己对此的观点。

  一.疫情情况反复，宏观经济体略显颓废

  我想这个最简单的反应的就是今年所出现的两个极端，一个是大规模的灵活就业，还有一个就是大规模的内卷考试，后者我想其主要原因是想避免因社会环境所致导致自己毕业即失业的惨状，因其行业本身饱和度的增值及大环境下必使市场门槛变高，就业环境的愈加恶劣也是其选择学习的第二考量目标。说了点闲话，回归主题 因其宏观经济的不显着社会增速变慢，使得人们不得不减少消费能力其反应在cpi上就是消费水平的减少，而早因资产市场缩水的互联网公司再面对财务利润的变少 负债的加深下一定得决定切断部分一直显着没有增长空间的部门或是当前无前景的项目，而这种结果便是员工的大批失业。

  二.大厂的非主营业务的不断扩大

    长期以来，为了能让自身品牌IP和影响力扩大 很多大厂都选择在从事完自身主营业务后扩展别的业务，这样不得不聘请更多的计算机程序员，然真正的情况是大部分业务除了能更员工或股东得到心理上的安慰外，它的实际效果并不显着，相反大多都以常年亏损为主，而在这个经济敏感时期为了能节流，所以选择切断部分非主营业务也是无可厚非的。

 三.世界格局突变，美帝对中国制裁

    我想这个问题还是得回归最初我说过的话，从去年开始美国在中国互联网概念上的制裁便开始了，他常常以中国互联网公司侵犯美国本土隐私权为例，一直要挟大多数中国互联网公司退市，结果是显着的，大多投资者在未来不确定性因素变多的情况下，宁可信其有，不可信其无，在阴跌路上雄关漫道的互联网公司不断的市值缩水。那么互联网公司错了吗？我想泡沫终将过去，市场也会回归理性，这一场动乱是中美之间的博弈，也是世界两大经济体之间的博弈。至于未来是否还会有属于互联网大厂的红利期呢，谁知道吗，想起了了雷军说过的那句话：站在风口上，即便是猪都会飞。而我现在想在前面加一句，然后该该。

“做好最坏的准备，然后全力以赴，我想待风口来临时 你一定会飞起来。”

‘柒’ 程序员在深圳花六百万买房，转眼间就被裁员失声痛哭！你怎么看

在如今这一找个工作不易的社会发展上，有着一份工作中毫无疑问是好运的，另外也是一种对自身工作能力的证实。可是不必随便达到现阶段的稳定情况，由于各个领域的市场竞争工作压力都很大，因此还必须提高自己的专业能力，以静制动。

仅有那样才可以在岗位上持续不断的发展趋势，而无需胆战心惊，忧虑会被辞退。不然忽然被裁人，会搅乱生活的节奏，手足无措。

除开要持续提高自己的业务水平，促使自身的专业技能一直维持一个较高的水准，也要有安不静语的念头。不可以觉得自身有着了一份工作中就很非常好了，从而停滞不前，原地踏步。这样是很危险的，要知道公司裁员除了看职工的年龄，还与职工的能力表现息息相关。因为公司不单单要考虑盈利等方面的问题，职工自身的能力强弱也是关系到他自己的职业发展前景的。

由此看来，这名程序员被裁员，除了年龄较大这一原因，肯定还有他自身能力的关系。所以，无论是应聘者还是在职员工，都要不断学习，提高和充实自己，才能在竞争激烈的职场上拥有立足之地。

‘捌’ 如何看待程序员日均写7行代码被开除，大家对此事件有什么想说的呢

不是我不明白，这世界变化快。俺当年入职时，一些公司的确会问代码量。当时的标准大约是每周40到400行代码，可以少，但不能多——换句话说，平均来说，每周多于400行代码的可能得不到工作机会。因为你的代码质量和工作态度让人家心里发毛。当然，也没人太较真。功能点完成了、代码质量可以（bug少、代码逻辑清晰、文档齐全），多点少点无所谓。

先后在多家公司担任技术专家；平均来说，每周代码量也就200行上下。当然，也搞过一次一天写了2000行代码的壮举，结果是之后一个多月脑袋嗡嗡响，眼花，恶心。这个东西我事先花了一周多做设计、写文档，然后第二周的某天一气呵成，写完bug；然后累伤了，一个多月没法工作。换句话说，相当于还是花了6周；平均下来，仍然是每周300来行代码。

公司在与李某某签订劳动合同时并没有约定一定要进行深度学习识别算法代码编写，3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写的具体工作内容，所以没有指明非要编写这些代码；拿什么同级别同行业的平均每日编写代码的统计数据来作为考核的依据，没有法律根据，任务不同，编写难度不同，不能以编写条数作为考核的依据；

至于工作内容，作为程序员并一定非要整天的在编写代码，也有可能在设计新的方案，或是对数据进行统计分析和总结等，不能以什么编码工作没有做，就认为李某某没有做出“成绩”；作为刚来才两个多月的程序员，前期的准备和熟悉是需要一个过程的，随着对公司的熟悉和项目的了解，编写代码的速度必然会提高，而不能在刚来两个月就以其他老员工的标准来进行考核；在发出解聘通知书后，马上将其办公电脑进行收回，这是严重的不尊重人，这属于单方面强制辞退，没有给李某某一点申辩的余地。以上，公司理应对李某某进行赔偿。