程序员主动离职

⑴ 姣忓ぉ涓婄彮灏辨兂绂昏亴镐庝箞锷 绋嫔簭锻樼昏亴铡熷洜镐庝箞鍐

姣忎釜浜洪兘链夋棭璧蜂笉𨱍充笂鐝镄勬椂鍊欙纴链夌殑鐢氲呖浼氭兂鍒扮昏亴銆傝繖绉嶆儏鍐靛氨瑕佽冭槛鍙鏄锲犱负涓嶆兂涓婄彮镓浠ユ兂绂昏亴锛岃缮鏄锲犱负宸ヤ綔镄勪竴浜涘师锲犮傜昏亴链夐庨橹锛屼竴瀹氲佽皑鎱庡晩銆傞偅涔堟疮澶╅兘𨱍崇昏亴璇ユ庝箞锷炲憿锛

姣忓ぉ涓婄彮灏辨兂绂昏亴镐庝箞锷

浜х敓绂昏亴𨱍虫硶镄勫师锲犱富瑕佹湁涓夌偣锛屼竴鏄浣犲圭幇鍦ㄧ殑鐢熸椿鍜屽伐浣滀笉婊℃剰锛屼簩鏄浣犵幇鍦ㄧ殑鐢熸椿杩囦簬𨱍镒忥纴涓夋槸浣犳兂瀵绘垒镟磋兘鏂藉𪾢镊韬镓嶅崕镄勫ぇ骞冲彴銆

鍙﹀栵纴瑕佽ょ湡锲炲繂涓涓嬶纴浣犳槸鍦ㄦ疮澶╀竴涓婄彮镄勬椂鍊欐墠𨱍冲埌绂昏亴锛岃缮鏄宸ヤ綔绻佹潅镄勬椂鍊欐兂鍒扮昏亴锛岃缮鏄鍒镄勪粈涔埚师锲犮

杩樻湁涓涓瑕佽冭槛镄勫氨鏄鍦ㄤ笅鐝镄勬椂鍊欙纴鍦ㄥ彂钖镄勬椂鍊欙纴鍦ㄦ湅鍙嬭仛浼氱殑镞跺欙纴鍦ㄥ埆镄勫悓浜嬬殑钖璧勫緟阆囨瘆浣犱绠銆佸共镄勫伐浣沧瘆浣犲氾纴鎸ㄩ嗗兼壒璇勪篃姣斾綘澶氱殑镞跺欙纴浣犳槸钖﹀悓镙锋兂鍒拌繃瑕佺昏亴銆

链闇瑕佽冭槛镄勪竴镣癸纴浣犵殑鐭ヨ瘑鍌ㄥ囧拰浜鸿剦缃戠粶鏄镐庢牱镄勶纴鏄钖﹂傚悎绂昏亴锛屾垨钥呰达纴绂昏亴钖庣殑铡诲悜鍜岀洰镙囨槸浠涔堬纴链夋妸鎻℃垒鍒版洿濂芥洿濡傛剰镄勫悧锛

绋嫔簭锻樼昏亴铡熷洜镐庝箞鍐

鍙浠ヨ磋繖鏄绋嫔簭锻樻渶甯哥敤镄勭悊鐢憋纴浼戞伅镄勬椂闂村彲浠ユ牴鎹瀹为檯𨱍呭喌瀹氾纴濡傛灉棰嗗艰呴梾浠栨兂浼戞伅澶氢箙锛岄氩父浼氲翠粬𨱍充紤鎭涓骞淬傛ゆ椂锛岄嗗艰呬竴鑸涓崭细𨰾掔粷锛岃屼笖浼氭爣鏄庨殢镞舵㈣繋锲炴潵锛岃繖鏄淇濆叏鍙屾柟闱㈠瓙镄勬柟娉曘

阃氩父𨱍呭喌涓嬶纴杩欎釜宀椾綅寰楁槸铡熷崟浣嶆病链夌殑銆傚傛灉浣犺窡棰嗗肩殑鍏崇郴姣旇缉濂斤纴棰嗗艰缮链夊彲鑳戒细缁欎綘鎺ㄨ崘涓涓鍗曚綅銆傝繖绉嶆儏鍐靛湪杞浠堕嗗烟涔熸槸姣旇缉甯歌佺殑銆

链夋椂鍊椤疄璇濆疄璇存槸链濂界殑鐞嗙敱锛屽彧瑕佷笉鏄琚鎭舵剰鎸栧栾剼锛屽ぇ閮ㄥ垎鍏鍙告槸鑳藉熼‘鍒╂斁浜虹殑锛屼篃涓崭细鍑虹幇闅惧牚镄勫満闱锛屽洜涓哄湪绂昏亴杩欎欢浜嬩笂涔熶綋鐜颁简涓涓浼佷笟镄勬牸灞銆

镐庝箞鎻愮昏亴姣旇缉濂

1.濡傛灉浣犳槸搴斿众鎴栬呭垰姣曚笟涓骞寸殑锛屽彲浠ヨ磋嚜宸辫冧笂鍏锷″憳浜呜佺昏亴锛屼竴鑸杩欑嶆儏鍐电敤浜哄崟浣崭笉浼氢负闅句綘銆

2.濡傛灉鍦ㄥ叕鍙稿伐浣沧椂闂翠笉涔咃纴涔熸病链夋圹𨰾呴吨瑕侀”鐩寮鍙戯纴绂昏亴鐩稿逛篃瀹规槗锛屽彲浠ヨ存惉瀹朵简绂诲叕鍙稿お杩滐纴鍙浠ヨ村紑鍙戝お绱瑕佹崲琛屼笟锛屽傛灉浣犳槸澶栧湴浜哄＋杩桦彲浠ヨ村洖钥佸朵简銆傚綋铹惰繖浜涘熷彛閮芥槸鍦ㄤ綘涓嶅ソ镒忔濇彁锲犱负宸ヨ祫闂棰樼昏亴钥岀粰鍙屾柟涓涓鍙伴桩涓嬶纴镞犱激澶ч泤銆

3.濡傛灉浣犲湪鍏鍙稿伐浣沧椂闂村緢涔咃纴浣嗘槸锲犱负镵屼綅锛岃柂姘翠笉婊℃剰锛屽彲浠ュ厛灏濊瘯鍜屼笂绾ф矡阃氱湅鐪嬫槸钖︽湁鏁堟灉锛屽綋铹朵笉鏄鐢婚ゼ镄勬圹璇猴纴瑕佸疄闄呯殑缁撴灉銆傛渶缁堜笉鑳芥弧镒忥纴杩欎釜镞跺欐彁绂昏亴澶у跺绩鐭ヨ倸鏄庯纴铡熷洜灏卞啓钬滀釜浜哄师锲犫濊繖涓涓囱兘鐞嗙敱灏卞彲浠ヤ简銆

4.濡傛灉浣犳槸閲嶈佸矖浣嶆垨閲岖偣椤圭洰璐熻矗浜猴纴绂昏亴铡熷洜链濂藉氨鏄璇翠綘鐪熷疄镄勫师锲狅纴姣斿傝嚜宸辫佸紑濮嫔垱涓氢简銆

⑵ 互联网行业的中年程序员，辞职以后不想再上班，还可以怎样养活自己

首先我觉得你从事了这么多年的互联网，你的技术肯定是非常过硬的，就算你辞职了以后，你也可以在网络上找很多有关于这方面的兼职，比如说可以给一些大学生做一些系统，甚至可以帮助别人写写关于计算机方面的论文。

像其它的生活方式还有很多，在这里我就不一一列举了，你感兴趣的话可以自己去进行一个了解。

⑶ 程序员与同事起冲突怒删代码离职！赔偿公司6万元，职场人该如何处理纠纷

一程序员因与同事起冲突擅自删代码并离职，被法院判决赔偿公司6万元。当我们在职场遇到纠纷时，一定要保持冷静，学会宽容忍让，同事之间出现矛盾是正常的，我们要学会换位思考，用自己的真诚去化解矛盾。 如果遇到情绪非常激动的同事，我们不要与其发生语言冲突，这样只会让事态恶化，甚至演变成为肢体冲突，我们最好当时保持沉默，然后等到同事冷静下来后，再主动和对方进行沟通化解矛盾或者求助上级领导帮助解决问题。

当我们进入社会后，我们会发现在职场中学会处理人际关系非常重要。职场遇到纠纷很正常，我们不要将矛盾加深，这样对于我们工作是不利的，也让我们的生活受到影响，最好的方法就是通过沟通解决矛盾。

⑷ 29岁程序员离职，被判刑10个月，他都干了什么

“删库跑路”的梗在程序员圈子很火，在上海就有一名29岁的程序员，在离职前删除了该平台即将上线的系统代码，结果被判处有期徒刑10个月。

综上所述

29岁程序员因离职前删除该公司即将上线的系统代码，其行为涉嫌破坏计算机信息系统罪，最终被判处十个月的有期徒刑。

⑸ 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

⑹ 程序员离职后会何去何从

夜是孤独的，方向的缺失，阶段的迷茫。

1.职场

年轻的时候有着健康的身体和充沛的精力，为公司奉献自己的青春和热，吃着老板画的大饼，在公司吃苦耐劳任劳任怨踌躇满志，无论加班到多晚都觉得这是在磨砺技术。公司业务越发熟练，技术不断进步，薪资不断增长，带给自己的满足颇多。

随着自己年纪增大，身体开始有点吃不消熬夜到很晚了。公司福利待遇慢慢到了顶峰，业务熟练也不会去跳槽安逸于现状，考虑着只要这样干下去，能随着这家公司的发展直到退休。新的业务在不断的拓展，新的团队在构建。你负责的业务的业绩下滑或是团队整合，学习能力没年轻人强，没有和年轻人拼身体的资本，优化不可避免。

看了很多35岁以上被默默大厂优化的新闻，或许是别人技术不好，或许是在摸鱼度过。但是从多年的工作经验来看，能进大厂技术都不会差，难道都是很笨不努力的人吗？留下的那都是技术上不可或缺的人物。感叹一代人的芳华已逝。

被优化的是哪类人呢？真的是技术不好导致的嘛？等到真的自己进入职场，慢慢的发现自己做的事情，其实都是微不足道，那种随时可替代的螺丝钉，一切以公司的发展需要去安排你去干什么事情，其次是一般给你分配任务的人都是掌握着这个项目的核心，把那些微不足道的事情安排下去，你走人却也不影响整体的运转。金字塔的上方，毕竟不是什么人都是有机会的，猪一样的领导比比皆是，却唯独你上不去，无关乎智商无关乎情商。

2.何去何从？

掌握核心技术，这才是竞争力。积极完成自己手上的事情，主动的完成更难的事情，从公司的产品或者项目学习。积极的钻研主动学习市场上的核心技术，你的竞争力在哪，市场上能做的少之又少。

转岗做产品经理估计是不少人的去处。多年的积累，技术的沉淀，业务的精进，产品的就轻驾熟。

转岗销售，熟悉公司产品细节销售确实很容易上手，但是也看公司的规模和平台带来的资源和人脉，小公司产品竞争没有优势，朝不保夕随时面临破产，销售需谨慎。

写技术博客，把多年积累的经验写成博客供大家参考和订阅，这是一个漫长的过程，不要气馁。多参与技术群的讨论和技术分享，让大家认可你，慢慢的带动人气。

网络接单，自己接私活，找技术单去谈，做开发。这个五花八门，还不如再去找个工作去干。

回家做养殖业，养猪或是养龙虾，有人做的风生水起。养殖业还是看天吃饭，祈求风调雨顺，来年才是大丰收。

送外卖，不少在杭州的小哥，从设计技术辞职，专职送外卖，或许是能追求到内心的平静吧。

摆地摊，去夜市买小饰品，然后慢慢的扩大规模，摸索经验。

开奶茶店。中心的商业街价格昂贵，看成不预算了。在大学城附近，人气充足且成本相对较低。随着平台的回扣逐渐增加，竞价成本越来越高，大部分人被平台困在家中。实体也是越来越艰难。

网络写作，各种网络平台上写小说，写文章，随着阅读的减少，更多人都刷起了视频。

自媒体，直播平台的崛起，巨大的流量市场，有喜欢你的群体或许就是火爆全网的人。拍摄段子上传，直播带货，直播玩游戏，直播开计算机课程。

去国企单位考公务员，这个就不多说了，能上岸的都是脱离程序员的苦海。

滴滴司机也是无奈之举。

3.思考

职场的残酷像一块大石紧紧的压着自己。公司永远不是自己的家，奋斗付出也许会有很好的回报，活着不易。

都说在绝望想突破想改变的时候，正是这样的心态会成为人生的转折点，重新燃起了斗志。

从公司回家，劳累的只想躺着的时候，深夜宁静的孤独，一团火焰在燃烧，我想改变。

⑺ 程序员要离职，说出什么样的理由

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

想出去看看

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

兄弟们，后会有期。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。