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⑶ 宁波程序员发展如何，本人27，听朋友说程序员工资高轻松过万，请大神给点建议，之前接触一点
不是做程序员，但是跟一些程序员聊过，只能给一些建议：
一般都是安心做个一年左右有技术了，可以独立制作一些小程序（相对完善）了就可以跳了
多跳几次，考虑到成本及适应请况，每次选择工资至少比当前高10%的公司（当然眼光好，或者直接跟对公司可以选择不跳，安心做下去）
当然跳槽之前肯定要做好自己的本职工作，让老板上级满意你的工作（内容相同工作的圈子都不大，如果你不怎么样的话，人家随便问问可能就知道了）
还有就是技术型人才都要不断的去学习，各种渠道去学习（你的上级、同事、网络、其他课程）程序员之类的知识更新换代很快，及时补充新知识才能立于不败之地。
最后如果你选择频繁的跳槽话，一般5次左右你就已经身价可以了（当然在你在圈内小有成就情况下），你就可以选择做教师什么的（做培训之类的），或则做个小有能力的总监之类的，但是很遗憾的就是一般技术型人才很难做到高管（因为高管需要管理能力，这恰恰和技术型人才的特质相反），但是技术型人才好在工资也不低。