bat大龄程序员

Ⅰ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

Ⅱ 鐜板湪浜掕仈缃戦兘鍦ㄨ佸憳锛岃＄畻链烘瘯涓氱敓鍙堥溃涓寸嬫嫑锛岃ユ庝箞锷烇纻

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Ⅲ 从事程序开发工作，已过33岁，还能撑多久

“程序员干到35就不行了！”这是我们IT行业普遍存在的一种说法，而且还有各种年龄版本，有的说到30岁；有的说到35岁；有的说到40岁，达到这个年龄上限就必须要调整方向去做管理、产品、业务等岗位的工作，甚至创业的也大有人在，反正就是不能再写代码了。但小开见过了太多国内开发者，也接触过许多国外的程序员。负责任地讲一句，到了35岁依然致力于写代码的人，有的是！！！

最后，有一点很重要，要一直写代码可以，但是千万不要除了写代码其它什么都不会，写代码只是解决问题的其中一环而已。抽像的说学习写代码就是学习解决问题的能力，而一个企业所面对的所有问题在大小、难易程度、重要性方面都是不同的，作为一个打工者，终极目标就是替所在企业解决最重要最核心的问题，至于解决问题的方式是通过写代码还是通过别的途径，这都是没有限制的。但在国内，普遍来说，能通过技术解决的问题都不是问题。

Ⅳ 各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

Ⅳ 36岁计算机博士应聘程序员可以吗

计算机行业年龄不是问题，只要技术过硬、善于沟通就够了，不过你36岁博士毕业的程序员有点少见，如果你学习的专业技能比较流行，比如JAVA/C++/AI/H5之类的，去BAT找份20-40的工作应该不是问题，况且写过代码，写过文档，负责过几个项目，不过你36岁建议你直接走管理，做pm，大概负责服务器搭建/数据库设计维护/前后台框架选择之类的。
做程序员去“拉勾网”APP找工作，投几份简历看看。

Ⅵ 自由程序员能干到多大岁数还是青春饭吗

程序员第一大职业风险就是被科技浪潮无情淘汰。

很多行业，从业者的职业生涯从入场到退场，像是在乘机场的自动传送带。人少的时候，你可以往前挪挪，或者伺机走一下快速道，越过那些挡在你前面的浑浑噩噩的家伙，但你能做的也就这些，快不了太多；人多的时候，你只能耐心排着，什么岁数到什么位置，前面的人不离场，你不能抢下他的位置。这一路你走的慢慢悠悠，四平八稳，但好歹，不那么辛苦，除非遇着剧变，你被踢出传送带的几率不大。

程序员不一样。从入场到退场，活脱脱一出 tomb run 的游戏：身后怪物穷追不舍，你只能不停地往前跑。虽然沿途可以收获很多金币（package），但你一旦放慢脚步，或者没能及时变道，就不得不主动出局或者被清场出局。主动出局一般是体面的 —— 当 manager，当法人，转 VC，转 sales，去教书，做庄德扑等等， 总之换个角色浪，从此和之前的角色相忘于江湖；被清场则是不体面的 —— 钱还没赚够，就被服务了多年的东家无情抛弃。为了养家糊口，只得 restart，重归赛道。可赛道哪是那么好挤回来的 —— 略微谢顶，银发中间或夹杂着些许黑发，肚腩厚实得，从上往下看，都看不见脚趾的奔四大叔，被二十岁出头的毛头小子面试：大叔，说说看，你能给我们带来什么价值？

程序员的第二大职业风险是马太效应过于明显，有时候稍低的起点就意味着经年累月数倍于别人的奋斗。

2017年的计算机应届生，我听说到的白菜价是二十五万。我信，但这可能是 top 10% 在北上广深的水平。剩下的，平均收入至少要拦腰。五年后，这些 top 10% 平均水平能上五六十万，加上股票就没边了；而剩下的，平均水平可能还达不到他们同龄人五年前所谓的“白菜价”。

这个游戏是这么玩的：

• 你学习好，卯足劲上了 985，然后大学的四到六年又认认真真地学习和开发，毕业后工作找你，拿了 BAT 等一线的 offer，兢兢业业工作，工资水涨船高，公司股票翻番，周围还都是优秀的人，有闲得无聊读个 MBA 的，有出国接受更大挑战的，有跑去创业公司当 CTO 的，人比人气死人，你也就被逼不断学习维持优秀的状态，好让自己不至于垫底。市场上满满都是向你抛来的橄榄枝，挪个窝轻松二三成的涨幅，你却不待见；

• 你学习不好，仅仅够上了个一本，大学有点荒废，代码没写几行，毕业后你找工作，鞋底磨穿，勉勉强强有个外包公司收留，没日没夜地工作，但公司就这么个水平，薪水很难涨，周围的同事浑浑噩噩地混日子，你稍微努力点，就显得鹤立鸡群。想跳吧，履历不好，跳不出好结果 —— 给心仪的几个大公司发了简历，却好像荷叶上泻过的水，连个痕迹都没有。

这个行业就是这么操蛋：起点低一些，人生的轨迹就差了很多。你要认清这一点，如果你不幸是那个起点低，现状差的人，那就加倍努力，想办法证明自己不比别人差。和咨询这种出生决定命运的行业，这一行还有很多证明你的水平的机会 —— 起码，talk is cheap. Show me your code 是行业的共识。

程序员的第三大职业风险是诱惑太多，容易毁了自己的职业生涯。

这里的诱惑主要是市场机会的诱惑。前面说了，局部供需严重不平衡，因而不乏挥舞着巨额钞票的工作机会。如果你没有一个良好的职业规划，也没有清楚地计算机会成本，那么就很容易被这样那样的高薪诱惑，从而在不合理的时间，不合适的机会上跳槽。当新的工作没有想象的那么好，或者新的公司遭遇崩盘，你不得不止损出局。这时候，找下一份工作就相当棘手。市场不认可你的价值，而你却经历了由俭入奢的过程，不愿回头，于是下一份工作依旧是一个不够深思熟虑的选择。当连续几次错误选择之后，你的职业生涯就岌岌可危了。

我见过五年换过八份工作的人，也见过对自己没有稳定定位，在几个方向上来回飘的人。我还见过履历倒着来的人 —— 在硅谷，见得多的是 Google - FB - Airbnb 的职业切换，我却见过 FB - Google - MS 的切换（没有贬低 MS 的意思）。这种没有想清楚，仅仅因为 package 一时之高低就随意跳槽，是程序员们的《伤仲永》。

以上。希望能触发你的思考。陷入深深的沉思前：请先不吝赞赏

Ⅶ 朝九晚五的软件公司的软件测试工程师，是青春饭吗为什么

其实不只是软件测试，很多人认为整个IT互联网行业都是吃青春饭，去年开始的各大企业裁员风潮，似乎也在侧面的印证这一观点。大家都认为互联网的寒冬来了，都认为程序员30岁以后就不值钱了。
殊不知程序员的转行或被迫裁员，都是受互联网行业多种因素而制约的。
30岁被迫转型这个事并不是每个程序员都必须这样去做的，只有一部分对编程不感兴趣，自己编程能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖，对编程很感兴趣的人来说，年龄永远都不是问题。 那么，这些在30岁被迫做出改变的程序员，是因为什么呢？
一、企业的发展所决定。
互联网行业的特点就是迭代速度非常快，技术发展非常快，所以行内企业想要获得稳定良性的发展，就必须要有自己的特色，不断地保持创新，跟紧时代的发展趋势，不然就会被社会淘汰。
科技时代，传统行业如果不结合互联网的发展而做出改变，那么是很容易被其他同类产品所替代的，而企业的发展策略，大多决定了部分程序员的发展状况。
二、技术革新非常快。

一个项目从需求调研和分析、到产品设计和开发、再到产品实现，顺利上线的过程当中对程序员的要求非常高。同时，IT从业者之间的竞争是非常激烈的，这种竞争就要求程序员要有更扎实的基本功、要有更好的业务理解能力、要有很强的随机应变能力。

公司项目随行业发展而不断变化，前一个项目还在用这种技术，下一个项目就可能就要用到新技术去解决问题，所以这也会逼迫着很多的程序员要不断地去学习，不断去更新自己的知识体系。而对程序员来说，由于他们所在的行业比较特殊，他们工作的内容也极具有创造性，所以这也要求他们必须时刻做好改变的准备。
新技术的诞生意味着某些语言和技术的淘汰，如果你固执的只想守着自己的一亩三分地而不愿做出改变，不去主动适应新项目的需求，那么被淘汰的就只能是你。 三、随年龄增长思维被定性。
经验丰富的程序员和一些年轻程序员相比，确实有自己的优势。但年轻也意味着你更有活力，思维更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更愿意招聘年轻人的主要原因就在于他们能够更快的理解一些东西，同时薪资要求还更低。而年纪大的程序在经过几年的工作以后，虽然他们工作能力更强了，但他们也会存在一定的思维惯性和惰性，工作中当遇到一些工程量比较大或是偏难的编程问题以后，很多大龄程序员不会去做相关的尝试，而是选择直接丢一边，不解决。
四、工作热情逐年减少。
不论是做程序员还是做其他行业，很多人都会有一种明显的感觉，在刚进入职场参加工作的时候，是我们最积极主动去学习、去解决问题的时候。当我们在职场上工作几年以后，我们的工作热情逐渐被消磨殆尽，虽然已经解决了很多问题，获得了一定经验，但在遇到新问题时就会形成一种惰性，不愿意跳出舒适区。
这些年随着行业的发展，很多人转行IT，程序员的群体也越来越庞大，他们当中，有人非常喜欢程序，所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序，去学习一些新技术；而对有的人来说，他们当初进入这个行业只是为了高薪，所以在这个行业工作几年等年纪大了以后，他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感，自己也想早点离开这个行业。 不论是做编程还是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你对当前所做的这件事情非常感兴趣，那不论你年纪多大，你都会自发的去学习很多东西，你总能拼命的爬到行业的金字塔顶端；反之你会更容易会感到迷茫，最终在迷茫和压力之下被迫淘汰。

Ⅷ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。