只听你的命令

Ⅰ 请问如何改变别人的态度，让风向改变让他人都听我的！听从我的命令呢！

你的态度也需要改变。
第一，让别人都听你的，我觉得没有必要。一个群里里有一半听你的就不错了，让所有人都听你的我觉得不现实。你还要改变别人态度，也就是让人从内心里服你，这不是更加难吗？你最后说让人服从你的命令，感觉很独裁，缺乏民主。
第二，正确的做法，是改变你的态度。把民主的思想放心里。人与人要真心交往，要平等和气讲道理。
第三，即使平等和气讲道理，也无法保证所有人都听你的，你这个得想开点，不能太强求。其实一个群体有一半听你的，就可以正常开展工作了。有时有一少部分听你的，可以起到带动作用。用一少部分带动风气，改变风向，也就是以少数影响多数。

Ⅱ 假如员工只听从上级命令而不听公司命令会怎么样

第一，不会发生什么事情，上级和公司同时是为了工作着想，所以，当你执行上级命令的时候，已经间接执行了公司的命令，因为你所执行的命令多数都会是来自上级的传达。
第二，可能会自己感到尴尬，但是，也不用自责，没有发生什么事情的情况下，公司会睁一只眼闭一只眼，当你执行上级命令的时候，公司其实已经对你了如之掌，只不过是在默许你的工作罢了，不出事还好，只要出事，你可就吃不了兜着走喽。
第三，可能会受到相应的口头批评，但是不会对你怎么样，虽然说县官不如现管，可是话又说回来了，只要你执行力够强，随机应变能力不错，那么，当你执行上级命令的同时，公司也会对你进行相应的干预，但是不会制止，公司巴不得你做出表率，带头作用，可是当你没有圆满完成或者是执行力失败的时候，倒霉的是你，没有人替你承担。
所以，虽然不会受到太大的处分，但是，你要高质量完成，一旦失败马上就会有人找你的不是，有时候不要自作聪明，执行属地管理最好。
谢谢。

Ⅲ 员工只听老板的命令，中层领导应该如何布置工作

中层领导应该先处理好与上级、下级的关系，对待上级不要太过奉承，对待下级态度要好，这样才能得到大家的认可，才可以有效地发号施令、布置工作。

作为一名中层干部，要培养担当意识。不能在工作中一味地畏手畏脚，害怕这个害怕那个。不要害怕犯错误，要敢于承认错误，要敢于担当责任。敢于担当，放能塑造一个人的开拓性。在自己主管范围内要敢于决策，不能事无巨细都请示，事无具细都汇报，总是要侧重于工作内容的进度或者问题向领导汇报。增强自己的定力，不能别人说什么都在自己的心中激起波澜，这样的话自己会无可是从，更不太可能形成自我效能感。只有自己相信自己，才能让下属员工信服，下属才会听自己的命令。

Ⅳ 有同事用命令的口气和你说话，你会怎么面对

同事之间友好的相处，对于职场的工作体验提升还是有着很大的帮助的，但是你碰到一群糟心的同事，非常影响你的工作体验。会有这样不知深浅的人，觉得自己是老员工就拥有对新员工的管辖的权利，实际上这些人搞不清楚自己的定位。

职场上面不光是能力的问题，还存在一个交际的问题，就是人际关系。这个人际关系很重要的，有一个好的人际关系，你在职场上面才能如鱼得水。你做什么工作找到什么样的人，人家愿意配合你的工作，甚至说更多的帮你处理一些事情，让你做工作更简单一点，你的工作才能顺利开展，所以跟老同事尽可能搞好关系。但对方让你觉得很不舒服，那你也没有必要惯着他，他不具备强制命令你的权限，都是同事都是打工人而已。