程序员对于bug的两种态度

❶ java学习有哪些重点和难点

Java学习第一个重点难点——JDK开发环境安装
首先是Java开发环境的各种版本选择，一般情况下我们需要从JDK官网下载最新版本的JDK文件（但是还需要注意你所学习的图书或者视频使用的是哪个版本的JDK），根据自己电脑的系统选择对应的安装包。
其次在安装过程中一定要设置环境变量的路径，这个过程非常关键，会直接影响你的JDK是否可以正常使用。最终还要在“命令提示符”中验证，是否已经真正地完成了JDK的安装。
Java学习第二个重点难点——变量的理解
变量是入门Java开发的首个概念性的思维转变，目前所有的编程语言都是完成人类语言到机器语言的转变过渡方式。变量则是贯穿整个Java编程开发的核心知识点。例如变量的各种不同的类型、变量的命名规则、变量之间的转换、变量赋值时的初始化的理解，变量的相关运算符的使用等等。
Java学习第三个重点难点——OOP面向对象编程思想
Java作为高级编程语言，最大的特点就是采用面向对象编程思想，与面向过程的编程方法相比，OOP能够大幅度的提高代码运行效率。在面向对象中需要重点理解类、对象、抽象类、接口、封装、集成和多态的概念。在Java编程开发中，大部分实战项目都是采用面向对象的思维进行开发，因此重点理解和掌握OOP是学习Java编程开发的重中之重。所以掌握面向对象的概念并且能够熟练运用是一个Java开发工程师最基本要求。在学习过程中，应该尽可能多地去进行实操练习。
Java学习第四个重点难点——多线程
在大型项目中，多线程是众多Java程序员的技术门槛，单纯的概念理解可能并不是很困难，最重要的是要掌握多线程的核心原理以及多线程的实际应用。包括多线程的创建、现成的 生命周期、锁的概念、线程安全等问题。在实际编程开发中，多线程是出现BUG最多的位置，而避免BUG出现的最好方法就是深刻理解多线程的原理，总结归纳多线程经常出现异常的位置，并快速响应找到对应的解决方案。
Java学习中的第五个重点难点——异常
异常是每一个Java开发者不可避免的问题。包括Error、Runtime Exception、Exception、throw自定义异常等等。之前接触到很多同学遇到异常就会手忙脚乱，其实大部分异常都是可以通过调式解决掉，也有很多异常是由于开发者的编码错误引发的，因此遇到异常首先要分析异常产生的原因，逐层去调式获取引发异常的位置，然后不断的总结归纳引发异常的各种原因，在学习工作中不断的提高自己解决问题的能力。学习异常的方法有两种，一种就是系统地去了解各种异常的种类，并理解其引发异常的原因，在实际遇到问题的时候先套用方法，然后再寻找不同的解决方案。另外一种方法就是学习中进行大量的练习，在练习过程中遇到异常后根据实际情况去排查异常产生原因并总结归纳。
Java学习中的其他重点难点
虽然在文中没有重点提到循环、构造函数、I/O和序列化、各种设计模式等等关键内容。对于初学者来说，每一个新的知识点都有一个理解到运用的过程，最重要的是能在学习中掌握所学知识点的底层原理和实际应用。Java编程开发作为一门实操性非常强的技术，单纯的理论知识无法支撑你的快速就业，能够真正动手编码并实现相应的功能才是学习Java最终的目的。

❷ 如何看待程序员把Bug都改完就被开除了

作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
01 程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：
都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。

❸ 我国编程语言仓颉首发，以后是否就不会用英文写代码了

我国编程语言仓颉首发，以后肯定就不会用英文写代码了，只要开发工具和编译器可以准确解析编译中文关键字，就可以研发出来的，这只不过是需要一个时间和过程而已，让我们拭目以待吧！

为了让中国用上自己的汉字编程，华为发布鸿蒙编程语言‘仓颉’，用汉字编程语言。那么以“仓颉”命名，主要因为中国方块字、象形字创造者是“仓颉”，有很多人因为这个名字对这门编程语言进行推测的，认为很有可能是纯汉字和纯中文的编程，假如真的是全汉字，就会解决对很多英语并不熟练的认识。又想入门编程的需求，也有人推测真的是汉字编程，那肯定使用华为方舟编译器来进行的中文字符的编译。

4，中文编程语言是封闭的，绝对不是华为世界级高科技公司的主要选择，与华为爱国与否根本没有必然联系，更与我们国家持续加大改革，开放力度和构建人类命运共同体趋势不合拍！

我以为以上的言论不足以为道，当然还有不同的观点。但很多人都人认为：我国编程语言仓颉首发，以后就不会用英文写代码了。最后我用一个网友的发表的评论作为结束语吧！编程只是用关键字遵循一定格式，组织逻辑，为什么不能用中文？只要开发工具和编译器可以准确解析编译中文关键字，各种符号和格式，最终解析出来的还是机器码！为什么不能用中文？

❹ 一个程序员要具备的基本素质是什么

1. 团队精神和协作能力 ：

   把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。

2. 文档习惯：

   作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。

3. 规范化，标准化的代码编写习惯：

   作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。

4. 需求理解能力：

   作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。

5. 复用性，模块化思维能力：

   复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作。

6. 测试习惯：

   软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。

7. 学习和总结的能力：

   善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。但是学习也要找对目标，一些小coding fans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提高。
   
   

❺ 程序员被老板发现从网上抄代码，后果是怎么样

if(老板对程序开发有了解){ //有了解，一点点的了解即可

认同，见怪不怪;

}else if(老板很开明){ //一无所知，但是开明

信任，尊重程序员的做法;

}else{ //不仅一无所知，还要胡乱猜想

可能需要一个合理的解释;

}

我们程序员不把这个叫做抄，一般称之为“代码复用”。

当程序员需要使用到一个新的框架、类或者方法的时候，一定会做到有迹可循、有理可依，也就是不要乱用。

例如我们一个Spring Boot的项目，现在想用到Rabbit MQ，但是之前没有用过，怎么办？程序员一般会通过这么几种方式：

我建议，先试试方案1和3，自己解决不了的话，再去请教其他的同事。

抄代码分为三种。

一，整个项目抄过来，不做丝毫改动地把别人的代码照搬过来。这种情况很罕见，一是涉及版权问题，二是网上的代码都是烂大街的，抄过来也没什么意义，也获得不了什么收益。

二，抄框架，这点是比较常见的。拿盖楼来举例，就是把别人打好的地基，搭好的脚手架直接拿来用，省去了基础设施搭建的工作。盖房子就直接开始砌砖，编代码就直接开始写业务逻辑。好处是显而易见的，减少了项目前期的重复工作，节省大量的人力物力。老板家里要没有矿的话，一般不会反对用别人的框架。

三，抄算法。简单的算法可以自己写，比如求2个数的和，很简单，一行代码就搞定了。复杂的，人脸识别算法，没有几百万也有几十万行代码，倾注全公司资源都未必搞的出来， 科技 含量非常之高。这种时候，往往会寻求与专业的算法公司进行合作，通过付费的方式获取到相关的代码。

程序员被老板发现从网上抄代码，后果是怎么样？这样的事情被老板发现了，至少从现在来看一点儿事情也没有，如果能够抄得让项目进度大大提前还不出问题不出Bug，不引起纠纷老板还大大的高兴。给他节约了大把大把的钱，他不高兴还咋的。

当然从网上抄代码并不是说整个项目给拿过来，特别是有知识产权的那种，这样一旦被原版权人发现会引起纠纷。大部分程序员抄代码都是一小段一小段代码实现某种小功能、或者对某些方法、类等等用法的抄，以便于在自己的项目中去实现自己所需要的功能，融合到自己的项目中去，而不是盲目的去抄原封不动的搬运过来，程序员一般很少会做那样的事情的。

程序员很少有不上网去了解查询相关的知识的。而现在很多老板本来就是从搞软件项目出身的，或程序员出身的，早就知道这些招数甚至自己也用过，根本不值得大惊小怪，基本上都会鼓励程序员如果有什么不懂就去网络就去找网上相关的解决方法。

尽快寻找解决方法，才可以尽可能的减少一个问题就被卡死在那里花费掉太多的时间，大部分老板不是让你去当钻研代码的开拓者，而是去当能实现项目功能的技术能手，你用什么方式方法去得到那些技术，大部分老板不会关心的。

所以抄不抄代码基本没人管你，最重要的是抄来的代码是不是能解决项目的问题、加快项目的进度、节约项目的成本，只要能解决问题为项目带来效益，总监或者老板还会夸奖你是高手，是能人。

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如果你能抄代码，请选择正确的抄代码的方式，来推荐几个我认为好的网站。

如果有一个网站的提问，可以涵盖你基本90%以上的日常开发问题，那就是这个网站。这里什么方面的代码都有，如果你是一个好的程序员，建议你可以来这里抄代码。

如果你还没有自己的github账户，那你得赶紧来注册一个。GitHub上有好多好的开源项目，Vue，React等等，如果你想看一想好的项目，建议来GitHub看看

如果你善于使用搜索引擎，那你已经比一般人好太多啦。学会使用一些搜索的技巧，能提升你快速找到问题。

所以，我觉得抄代码没什么，我觉得正确的方式，是如何去抄好的代码，去看别人的优点，然后可以使用到自己的项目，这完全没有问题。

拿着高薪的程序员，最熟练的两个快捷键就是ctrl+c 和 ctrl+v。

看到这里你是不是觉得：

哇，做程序员太轻松了吧，了解相关的知识，每天复制黏贴就可以了，还拿那么高的工资，还有没有天理了？

首先“代码复用”这个情况是很普遍的，从 社会 学和经济学来看，复用这个行为是值得肯定的，因为它能够避免浪费有限的 社会 资源。

如果合理地利用开源代码，可以避免“重复造轮子”的动作，从而解放大量的程序员去进行更有价值的开发工作，加快开发效率，以达到资源价值的最大化。

想要把开源代码做成适合公司项目的功能，本来就要求这个程序员的基础扎实，如果没有相关的项目经验，又如何对代码进行维护？

知其然，更要知其所以然。

这就是高薪程序员的高明之处：他们用开源代码来解决自己的问题，把架构、思路融会贯通再变成自己的逻辑表达出来。

程序员主要是实现功能需求，至于怎么实现的，是不是从网上抄袭得又有多少关系，现实中又有多少程序员不是从网上直接复制代码然后应用在自己模块中，把优秀的代码看明白然后灵活应用写在实际代码编写过程中特别常见，现在的开源社区不就是典型嘛，拿到源码然后搞明白，进行各种定制，很多公司都会正大光明的这么去做，在当今的技术领域特别正常。

如果真是老板发现了代码和网络上接近，但是功能用起来没有啥问题，如果因此找到程序员说事，那这老板才是有问题，正常来讲代码的审核主要还是在于直接的技术主管，老板都操心到代码是不是从网上找的了，方向估计该处问题了，老板正常来讲关心的是结果有没有达成，如果进一步拓展自己的业务圈子，把产值最大化。

希望能帮到你。

老板的态度无非是要么是置之不理，要么是批评开除。从老板的态度上可以折射出很多东西来。

置之不理：老板要么不懂程序要么懂程序，老板不懂程序置之不理也正常，如果老板懂程序，那他应该明白这是正常现象。这种态度属于明智之举。

批评或者开除：那老板肯定是不懂程序的，既然不懂程序，就不要在那瞎指挥。团队里自然会有总兼把关恒量。老板的职责是统筹大局，如果这些细小之事也要插手的话，不要留恋立即走人。这里绝对会限制你的发展。

项目本来就是以结果为导向的，任务急，工期短，尤其在创业型公司里，从头到尾从零开发，要耗费多少精力多少人力？我们就要学会“拿来主义”啊，去除糟粕，取精华！

作为码农，将别的功能代码拷过来稍作修改，完成了自己的工作，这样的方式简单快捷，好用，bug少。

能抄到代码，还能知道到哪里抄代码，知道应该抄什么代码，哪段代码，抄完之后怎么融入进去，并且还能解决问题，结果代码还真跑起来了！这也是本事!这也是励练自己的一个方式！

所以自己要对抄代码也要保持清醒的认识，我能故我抄！

俗话说的好，“天下文章一大抄”。我们在工作时，新闻稿、会议纪要等等也是有一定的模板，我们只需要比着葫芦画瓢就行了。那么，程序员从网上抄代码这件事情，如果被发现，会面临什么样的处置结果呢？

实际上，编写代码时最重要的一条，就是学会怎样利用其他程序员的代码和思路来解决问题。程序员写程序抄代码这件事情，也可以视情况分为三种：抄算法、抄框架、抄整个项目。

其实，简单的算法可以自己写，复杂的，比如一个大型 游戏 ，代码多到足以让全公司的程序员怀疑人生。而且一般这种复杂的代码需要和大型的算法公司合作，也不是简单的在网上随便抄一抄就能抄到的。

抄一个应用或者是功能的的框架这件事情，好处也是显而易见，减少了自身这个项目前期的重复工作，节省大量的人力物力，同事还能在现有的而基础上做一些自己需求上的改进，何乐而不为呢？而且应该很少有程序员去真的从最基础的时候一个字母一个字母的敲一整个程序的代码吧。

但是！整个项目不做丝毫改动地把别人的代码抄过来，这就涉及到一个版权和隐私的问题，严重的话是要负法律责任的。

所以说针对程序员从网上抄代码这件事情，要面临的结果无非下面两种，要么老板置之不理，要么被批评开除。

程序员要做的是在能抄到代码的情况下，还能知道到哪里抄代码，知道应该抄什么代码，哪段代码抄完之后能融入进去，并且还能解决问题，才是最重要的。

第一，一般公司老板从来不懂技术，也根本看不懂你是不是在搜资料还是。第二，就算发现你抄，那也是正常，初级程序员抄代码已是常态。关注一下再看下面的精彩哈。

文| 科技 黑洞宇文笑

本人是在某世界五百强企业，公司的老板肯定是见不到的，部门总经理也几乎从来不会在我们这些普通程序员这边逛 ，而且不懂技术。至于所谓的老板，应该是那些技术总监，可惜技术总监一般情况也不会碰你的答案。而技术总监下面一般是技术经理，普通程序员就归技术经理管管，跟着做项目，即使他发现你抄代码，也不会说什么，只要你能完成自己手头上的任务，无论你用什么方法实现。甚至他会教你“抄”哪的，其实这是叫你借鉴代码，这样你才能完成你的左右。

现在程序员抄代码，是比较普遍的，抄网上的，或者复制同事的。复制同事的函数直接不改，就有些无脑，而复用别人的代码，反而是正确值称赞的，这往往能提高代码的整洁度。如果你抄网上的，一般是没有现成可以用的代码，只能借鉴其思路，然后结合自己的业务，写一套自己的代码，这种做法往往还需要程序员有不错的基础，不然你连别人的代码都不懂利用。

程序员宇文笑一句话:

善“抄”代码，反而是一种编程美学，不过请你优雅。觉得说的好赏个关注呗。

产品功能产出流程：

一、产品经理：需求调研、产品需求文档、原型图的产出。

二、商讨需求可行性(移动端、前端、后端、UI、测试、产品)。

三、根据各个职能岗位意见以及需求产出时间成本等等条件因素，修改需求。

四、需求文档、原型图交由UI、后端、测试

1.UI根据需求文档、原型图设计效果图、标注图、切图。

2.后端根据需求文档、原型图设计数据库表结构、接口数据结构、接口文档；

3.测试根据需求文档、原型图写测试用例;

五、如上所产出(计效果图、标注图、切图)(接口文档)交由移动端和前端开发人员开发。

六、开发人员开发完成自测之后交由测试人员进行功能测试以及性能测试。

1.测试人员根据《测试用例》进行功能测试形成报告反馈(移动端、前端、后端、UI、测试、产品)进行BUG修复，需求完善，交互优化等。

2.性能测试包括后端压力测试，移动端的内存等等。

七、最后进行灰度测试或者内部众测。

八、最终产品更新上线。

如上表述，程序员在一个功能开发过程中，最重要的是保证产品功能稳定性、扩展性。至于怎么实现如果没有意外。领导不会关心你怎么实现。而且在程序员这个行业工作要的是思路具体怎么实现复制粘贴代码是很经常的事情。so。。。你这个问题其实并不是问题。

❻ 程序员个人工作总结

程序员个人工作总结五篇

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以促使我们思考，让我们抽出时间写写总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是我整理的程序员工作总结，欢迎阅读与收藏。

程序员个人工作总结 篇1

一、提高自己，认真对待工作

几个月前还是刚刚来到__公司的我是一个略带青涩的人，进友侍入到__公司之后我就被这里的工作气氛所吸引，我看到了来自一个优秀企业的员工那种为工作拼搏的精神，在咐告余刚刚进入到__公司，我就接手一个压力不小的职位，对于我来说是一个挑战不小的工作，我的工作是开发，维护，在工作中最多的就是修复bug，每天就是重复一样的工作，这样子的工作状态我觉得自己很受益，虽然每天自己的工作基本上都差不多，但是就是这样的工作让我锻练了自己，在没来到__公司之前我就是一个毕业生，在这试用期的工作之中让我感受到了，在校跟在企业的区别，很大的差距，在一个企业能学到的东西不是学校那样的，可能会更加的适用，这让我非常的有感触。

在__公司这短短几个月的试用期，我在工作之中勤勤恳恳，不会为自己的工作错误找任何借口，我虚心的接受同事们的意见，对于比武优秀的同事我积极的靠拢，其实往往就是这样的狭小举动，会让自己收益终身，保持这样工作习惯对自己有很大的帮助，知道现在我还是这样么认为，自己不会的就问，一个个的问，知道自己完全了解，这样的日积月累不断地在提高自己，时间一久我能够清晰的感受到自己的进步，特别是在工作之中，这更加的坚定了我对工作的态度，认真，细致。

二、自身不足之处

在工作之中有时候会高估自己，这是我一个非常不好的习惯，太过于自信了，在工作后中这样的性格也让我吃了不少亏，也让我体会到可这种性格的坏处，我一定好好地吸取，改进。

程序员个人工作总结 篇2

本人从事asp.net开发进一年，__年11月开始上班，之前做asp，__年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及——年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉衡滚：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。

具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedinde—changed……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想象的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的，最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

程序员个人工作总结 篇3

这一年来的工作已经结束了，我知道这对我而言是有很大的提高，作为一名程序员我坚定的认为自己是可以做的更好，在未来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上面我希望自己可以做的更加的到位，作为一名技术人员，我还是做的非常不错的，希望自己在这一年来的工作当中我可以继续维持好的状态。

这一年来的工作当中，我现在还是希望可以做的更好，公司对我的培养还是比较多的，在这方面我是坚定的体会到了这一点，在未来的工作当中，我是坚持的做好了很多的事情的，年终之际我回顾起来确实是获得了很多，我也希望自己在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了很多的工作，也和公司的同事一起合作了一些项目，在这个过程当中，我也确实是深刻的意识到了这一点，我知道在这方面我是维持了一个好的状态，现在回顾起来我清楚的意识到了这一点，通过这次的项目我还是深有体会。

我绝得工作能力是需要不断的去落实，对于这一点我是感觉非常有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清楚的意识到了这些细节是可以做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情可以做好，这一年来的工作结束了我也是希望自己可以把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上面，我确实感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自己各个方面的职责，公司对我个人能力还是做出了很多的判断，我相信在这一点上面我知道自己各个方面是非常有意义的，在公司做好自己分内的职责，当然我也是意识到了自身的努力还是值得的，我也想要为公司争取更多的价值。

我也是清楚的意识到了自己的不足，虽然每天的工作很充实，但是在一些项目上面，还是做的不够好，出现了一些细节的问题，这也确实是我应该要去调整好的，我会改正自己的不足之处，在以后的学习当中，我会继续做好自己分内的职责，在程序工作方面应该要更加的细心，我会让自己做的更好的，感激公司领导的关照，以后我也一定会让自己做出更好努力，努力提高自己的工作能力，做技术工作让我感觉很有意义，新的一年我一定会认真做好工作。

程序员个人工作总结 篇4

一、软件开发

根据公司的安排和项目的需要。由于我们自己的努力，在吴经理的帮助和团队的配合下，我们克服了许多技术困难，增加了工作经验，获得了丰厚的利润：

1.ASP.NET的发展

以前在其他公司做过一些开发，没有涉及底层，架构，页面风格。通过这一年在我们公司这些项目的培训，我成长了，学到了很多。

一、面向对象语言的收获。当前编程的主流思想是对象，一切都可以用对象来表示。以前很难从表面上理解这些话，而不是从深入的体验中。通过这个ASP.NET项目的深化，我们可以将数据和一些外部条件抽象成对象，这些对象可以用对象来表示，具体可以用语言中的类等来表示。这在ASP.NET、c#和java中是真实的。

二、具备独立完成VB.NET知识的能力。我之前在vb没做过什么，加上这次的深入工作，这次涉及的领域也很广，常用的重要的都有涉及，_ML和_实际操作中的空白部分也有补充。通过这一年的发展，我能够胜任。net，并能独立完成这项工作。

三、有一些缺点。通过对c#软件的开发，localhost也发现了自身的不足，比如对基础知识的把握较弱，缺乏整体的编程思路。这些都需要我们在工作中加以完善和改进。

2.数据库开发

数据库是自项目以来最常用的技术。以前我们只知道数据库上一些简单常见的操作。经过今年的实战，我们积累了一些丰富的数据库操作经验。为以后的工作打下了坚实的基础，积累了经验。同时项目中使用了oracel和access数据库，这是我的收获。

优点：能够熟练运用数据库技术进行开发。尤其是sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上可以合理地设计和构建一个新的数据库，同时也加强了对数据库在数据结构方面的理解。通过项目的实践，我现在可以熟练地使用和编写各种sql语句。我掌握了一些关于数据库优化和sql语句优化的方法，可以做一些简单的优化。

缺点：数据是一种高级技术，不是说你可以写一些sql语句，而是你可以构建几个数据库。成为一个好的数据库管理员需要很长时间。针对自己的缺点，在以后的工作学习中，多接触，多使用新的知识点。丰富自己的经验和知识储备。

二、团队合作

以上的成功和收获，除了自己的努力，还有公司的支持。这个团队造就了我。我们的团队也是一个务实、努力和创新的团队，因为我们的团队成员都很努力。我和软件R&D团队是一个整体，这里的团队总结也是我在这个团队的收获。

务实：公司下达的任务和工作都用心去做。我们团队中没有人在工作时除了工作之外做过其他事情，这些都是真实的实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。

程序员个人工作总结 篇5

光阴如梭，一年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20__年，满怀热情的迎来即将到来的20__年。在这年终之际，现对我来公司这几个月的时间里，总结自己所做的工作，分析在工作中的得与失，现汇报如下：

20__年的六月份，我带着好奇而欢快的心情来到我心目中向往的神圣之地北京。这是我毕业后第一个目标，来北京发展。我离开了我上学的原始领域，和我的同学们踏入北京之地。说句好听的，我的技术生涯还是很幸运的，当然这是我相对于留守本地找工作的同学来说的,面对高昂的学费和残酷的社会现实，选择本专业就业还是有一定困难的，在北京中关村混了几个月后，幸运地找到了我人生的第一份工作,做Java程序的工作。也就是来到咱们公司—北京联合兴辰。

来到贵公司，学了半个皮毛的MVC和SSH的我有了份工作，我感到十分的庆幸，也承担了第一个项目，能一个人自主开发的项目。在这里，终于能够将学到的那点东西派上用场。从技术的角度来讲，20__年我的关键词就是SSH，其次就是Hibernate。

这几个月淡淡无奇，学到的东西很多，有框架上的、Mysql数据库的，等等，但是也都是在皮毛上的，掌握着能熟练使用而已。首先，做程序员的要记住第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。”我个人觉得学历并不代表全部，我们每天都可以学到新的知识，知识是可以一点点积累的，只要肯努力，一切皆有可能，其次，一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么?”“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，这是你值得深思的问题，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!。”

软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要么。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做ERP、管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。但是你没有这方面的基础是万万不能胜任你的工作的详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”

不要告诉自己没有时间。时间就像海绵里的水，多学一些技能对于我们来说亏不到自己，我们的工作从学而来，就是靠着每天的学习，交流，做人中得到书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。我的项目经理经常说，趁着自己还年轻，花几个钱买书看看，书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。只有通过自学将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。

对于一个做程序的，试试学习其领域的相关知识点，对各个平台都要了解，向什么JavaEE，J2ME,JavaSE,VB,VCC#,C++这些程序啊，也要试着去了解他们，虽然程序的套路基本是差不多的，但是也各有千秋的，我是学Java的，当然Java很强大，我就很爱Google出的那个安卓系统，Java实在太牛啦!不得不惊叹，例如我没有事的时候也因该提醒自己学习一些JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着研究一下jar包，知道每个jar的功能和实现的方法，免得自己以后的工作遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”!在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由。

有时候咱们会遇到一些问题，你单纯的用着一种方法有时候会解决不了问题，或者遇到问题卡在那里啦，这是你需要的是灵感。灵感来自那里，你可以借鉴Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架的设计思想，你可以参照Java的IoC、AOP的设计思路，你可以从其他语言的程序中借鉴他们的套路，这就是我们的灵感，俗话说“他山之石、可以攻玉”。养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。我们在做程序的时候，别人为什么要提示你把每个方法都要写上注释，注释这段代码是干什么的，这是做好一个程序员基本的要诀，这就是你的基本功，当然在写代码的时候也不是都是有用的代码，有些功能是可以通用的，咱们为什么不可以给他打包封装jar，将来或者以后会用到呢，为什么会有那么多很牛的框架，这些都是程序员们提炼出来的，形成一整套的代码结构和体系，被人用的时候感觉非常好用，我们目前写不了这么牛的程序，但是还是可以形成自己的个人源码库的。

心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请及时发布自己的研究成果。例如你在网上看到别人遇到问题，这个问题可能你之前也遇到啦，不要抱着你那自私的心态，背后说“累死你，自己去找吧，小样“，建议大家,上你的CSDN号，我感觉这个东东很不错，技术交流。咱们“与人交换苹果之后，每个人还是只有一个苹果;但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢?我的反思不要去做技术上的高手，学会做人。提高自己的专业技能，能胜任工作。

提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术方面的朋友。这也是本人的目标，再接再厉吧!

❼ 作为一个程序员，其最有价值东西的是什么

做为程序员，除了要掌握多门程序语言和多种数据库，了解前端技术、后端技术，通晓网络七层架构，知道 TCP/IP三次握手和四次挥手，编写漂亮的代码，设计优美的架构……之外，我们还要解决研发、程序运行和产品上线过程中遇到的各种问题，而且被要求以最小的代价来解决问题……我们容易吗？
除了编程技巧和程序设计能力，解决问题的稳准狠是衡量一个程序员是否优秀的重要因素之一，也是资深技术人员真正的价值所在。在科技浪潮澎湃、技术信息扑面而来的今天，一位刚毕业的大学生如果足够勤奋，他可以在两三个月之内掌握一门编程语言，并编写出像模像样的软件，他们的学习速度甚至超过了我们这些老程序员，但是解决问题的能力是无法速成的，只能依靠时间、经验和惨痛的教训历练而成。有时候还需要灵感和运气。
程序员是IT行业的支柱，最基础的根基。ITjob官网有IT行业人的生活工作分享，或者行业小结。很多大牛的博客也会有行业的解析。如果你对自己的价值产生了怀疑，可以多去看看看其他人的生活，多沟通交流。尽快调整自己的工作状态，生活还是很美好的~